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三浦春馬主演映画「進撃の巨人 ATTACK ON TITAN」が1日に公開され、土日の観客動員ランキングで1位を獲得した。人気漫画の実写化ということで、「原作と全然違う」など批判の多い作品だが、ハンジ役を演じる石原さとみだけは高評価を得ているという。 「自分とハンジのイメージが合ってないことを自覚した石原さんは、原作を読み込んだり、私生活でもハンジを想像して役作りをし、昨年夏の撮影に臨みました。声は後で当てているシーンが多いのですが、その声を収録する際、どうしても上手くできなかったため、アニメでハンジ役を演じている声優の朴ロ美さんに電話し、直接演技指導してもらったんです。朴さんとはもともと知り合いだったわけではなく、親友で声優の松本まりかさんを通じ、連絡先を知ったそうです。撮影で右腕を負傷したくらいの熱演で、原作ファンも納得する演技を見せました」(映画関係者) 「電話越しに石原さんの熱い思いが伝わったので、こちらも熱くなって指導した」という朴。テレビや映画では映っていないところで見せる石原の女優魂こそが、多くの支持を集めている理由なのだろう。 (中村葵)
「進撃の巨人 ATTACK ON TITAN」大ヒット御礼&dTVスタート記念舞台挨拶 <左から、水崎綾女さん、桜庭ななみさん、本郷奏多さん、三浦春馬さん、 石原さとみさん、平岡祐太さん、渡部秀さん、武田梨奈さん> MC: 「進撃の巨人」は公開以来13日間で、138万人を動員する大ヒットを記録しております! そこで三浦さん、本郷さん、石原さんにうかがいます。皆さんのもとにも、さまざまな反響が届いていると思いますが、いかがですか?
石原さとみ 進撃の巨人 反撃の狼煙 予告編 - YouTube
3, 994 views [公開日]2020. 10. 短時間正社員制度を利用して仕事の負担を少しでも軽減しよう ｜女性の転職・求人情報 ウーマン・キャリア. 19 [更新日]2020. 11. 16 従来、フルタイムでの勤務が可能な人材が「正社員」として採用されてきましたが、近年では「短時間正社員」という雇用形態が注目されつつあります。 育児や介護、ボランティア活動、心身の健康不全といったさまざまな事情でフルタイムでの勤務が難しい人材が増加しており、意欲や能力の高い人材を確保するために「短時間正社員制度」を導入する企業は増えてきています。 今回は「短時間正社員制度」の解説や、メリット・デメリットについて紹介していきます。 「短時間正社員制度」とは? 「短時間正社員制度」とは、育児や介護と仕事を両立したい社員、定年後も働き続けたい高齢者、キャリアアップをめざすパートタイムの従業員など、さまざまな事情がありフルタイムで働けない人材に対し、フルタイム正社員よりも勤務時間や勤務日数を短くし活躍してもらうための制度です。 フルタイムの正社員は1週間の所定労働時間が40時間程度の労働が基準ですが、時短正社員はそれよりも短い労働時間で働くことができます。 これは厚生労働省が2008年頃から導入を奨励している制度であり、厚生労働省によると適応対象は以下のように定義されています。 期間の定めのない労働契約(無期限労働契約)を締結している 基本給や退職金などの算定方法が、同種のフルタイム正社員と同等 厚生労働省HP: 企業側から見る「短時間正社員制度」のメリット・デメリットは?
厚生労働省の「 短時間正社員制度導入支援ナビ 」を見てみましょう。 ここでは基本給を労働時間に比例して減らし、企業独自の手当を支給する方法が紹介されています。 具体例を見てみましょう。 フルタイム社員Aさんと、短時間正社員Bさんの基本給 ▼フルタイム社員Aさん 基本給…20万円 ▼Aさんと同じ仕事・勤務時間が短い時短社員Bさん 週28時間(フルタイムの7割)の勤務…基本給20万円×7割=14万円 + 手当 上記で計算され、純粋に勤務時間が給与に反映されています。 では、正社員とパート・アルバイトなど他雇用形態との大きな違いは……そう、"ボーナス"です。 この計算は、ボーナスに違いがあるのでしょうか? フルタイム社員Aさんと、短時間正社員Bさんの、ボーナス(賞与) ボーナスは、フルタイムと同じ基準で支給する方法がとられています。 ボーナスは通常、月給をベースに評価に応じた額が支給されることが多いのですが、一例として以下の場合を考えてみましょう。 [評価基準] A評価:基本給の3カ月分 B評価:基本給の2. 5カ月分 C評価:基本給の2カ月分 ボーナス支給時に、フルタイム社員AさんがC評価、時短社員BさんがA評価を受けたとします。 上記の基本給をもらっている二人の社員のボーナスを比べてみると ▼フルタイム社員のAさん(C評価)… 40万円 ▼時短社員のBさん(A評価)… 42万円 傾向としては、フルタイムの方が多くボーナスをもらえる仕組みになってはいますが 上記のように、評価によっては、ボーナス支給額が逆転することもあるのが特徴です。 これらはあくまでも一例です。 働く職場、役職、労働時間によって数の大きさは変わりますが、パートやアルバイトに比べると、給与水準が高いのは間違いなさそうです。 参考: 短時間正社員制度導入支援ナビ 短時間正社員のお仕事探しは? 短時間正社員とは パートタイム労働法の適用. 最近は、求人サイトでも時短正社員のお仕事を探すことができるようになってきました!
まずは労働者側として ■短時間勤務でも正社員としての恩恵を受けることができる ■責任のある仕事を任せてもらえる ■キャリアを積むことができる ■時間の余裕ができる と言ったことが挙げられます。働きながら育児をしているママは自分の生活スタイルに対応することも出来つつも正社員として責任や誇りを持ちながら社会に貢献できるのはうれしい限りです。 もちろん企業側にもメリットがあります! ◆優秀な人材を確保することができる ◆生産性の向上(職場マネジメントの改善・業務効率化) ◆満足度の向上による定着(離職率の低下) ◆労働関係法令などの改正への円滑な対応(高年齢者雇用安定法・労働契約法) 企業にとってもメリットが発生しているのであれば、短時間正社員を起用する企業が増えていくことも期待できますね! 社会にとってのメリット 短時間正社員制度は労働者本人やその企業にとって、ライフワークバランスを取りながら収入確保の道を得られる、または経験豊かな働く人材の確保というメリットがありますが、実は社会全体にも大きなメリットを与えています。 税の増収、それによる社会保障への充実です。 世界全体で少子高齢化の動きがありますが、日本ではとくに出生率もいまだ低いままにあり少子高齢化に歯止めがかかっていない状態です。 このままでは、働く世代が十分確保できないことから、年金などの社会保障が破綻という事態になりかねません。 育児休業制度を利用する人が増えていると言いつつも、第1子の出産を機に退職をするという女性の割合は46. 短時間正社員とは 労働局. 9%といまだ高い水準にあります。(出典:「共同参画」2019年5月号) 短時間制度が広まることにより、子育てや介護といった事情にかかわらず働き続けることが当たり前になれば、税収がアップすると同時に、収入増による経済の活性化も期待できると言えます。 どんな人が短時間正社員として働くの?