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公開日: 2019-09-30 更新日: 2021-03-10
採用後に必要な手続きについて 採用後は必要に応じて社会保険などの手続きを進めます。外国人だからといって特別な事はあまりなく、社会保険の加入、所得税・住民税の課税、労働基準法の適応など、基本的には日本人採用と同様の手続きを進めれば問題ありません。 ただし、 ハローワークに提出する「雇用保険被保険者資格取得届」に「雇用する外国人の国籍・地域」「在留資格」「在留期間」を記入する 雇用保険に加入しないアルバイトの場合、「雇入れ・離職に係る外国人雇用状況通知書」を提出するなど、若干の違いはあります。 手続きについては近くのハローワークなどに問合せを行いながら進めるようにしましょう。 4|外国人を採用する際の注意点 ここでは、在留資格の確認や面接での質問事項など、外国人を面接・採用する際の注意点をまとめました。 外国人の雇用を考えている際には、しっかりと理解しておく必要があります。 4-1. 在留資格の有無 まず大切なのが、上記でもご紹介した在留資格の有無です。外国人をアルバイトとして雇用するには、5種類の就労活動に制限がない在留資格が必要です。外国人が、資格外の就労活動をするか否かは、雇用側にも責任があります。罪に問われないためにも、外国人のアルバイト採用をする際には、在留資格の有無を必ずチェックしましょう。 引用:入国管理局「 在留カードとは? 」 4-2. 日本で外国人をアルバイトで雇うこと際の問題点は？. 外国人が働ける「業種」と「時間」 アルバイトとして働く外国人には、前述のとおり、 アルバイトとして働けて、時間制限もない在留資格 許可を得ればアルバイトとして働けるが、時間に制限がある在留資格 の2パターンがありますので、労働時間についても注意が必要です。アルバイトをするために、在留資格と別に許可が必要なビザは「文化活動」「留学」「家族滞在」の3つです。 これらの在留資格保有者は「資格外活動の許可」を得ていれば、 週28時間以内で本来の活動目的を阻害しない範囲でのアルバイトが認められています。 しかし、夏休みなど「学則で決まっている長期休業期間」中に限り、1日8時間まで可能です。日本人と同様に労働基準法が適用されますので、週40時間が上限になります。 何度も言うように、これが可能なのは「学則で決まっている長期休業期間」に限られます。長期休業以外の期間は、たまたま授業の休講が多くても、この取扱いはできませんので注意してください。 4-3.
日本語能力 株式会社ディスコが実施した「 外国人留学生/高度外国人材の採用に関する企業調査 」によると、外国人留学生に求める資質として「 コミュニケーション能力 」が1位(文系62. 9%、理系 50. 3%)、「 日本語力 」が2位(文系 51. 2%、理系 48. 5%)にあがっています。 これは、留学生だけではなく通常の外国人労働者にも当てはまることでしょう。 日本語のレベルが高ければ高いほど、コミュニケーションも円滑になります。もともと文化の違いもありますので、言葉がきちんと理解されると社内コミュニケーションや業務の進行もかなり楽になるはずです。もし日本語が不自由だった場合、教えることが多い分、現場の負担になる可能性があります。 日本語能力を測る目安は、 日本語能力試験 です。ビジネスレベルで日本語が話せるのはN1・N2であり、この資格を持っている外国人は、日常会話はスムーズにできるといってもいいでしょう。 このように、採用時に必ず日本語の資格などを確認することをおすすめします。 5|外国人アルバイト採用におすすめのサービス 上記のような手続きや注意点が必要であることをを踏まえて、外国人のアルバイト採用に活用できるおすすめのサービスをご紹介します。 1.ビザ取得代行サービス ビザ取得に関して不安な方は、ビザ取得の代行サービスを活用されることをおすすめします。 複雑なビザ取得代行サービスを使って採用効率UP!対応スピードは業界トップクラス 即戦力化のために最速で申請! 外国人アルバイトの採用方法｜雇用の注意点や在留資格・おすすめサービスなど2019年最新版！ | ネオキャリア｜採用支援サービスポータルサイト. 完全成果報酬で安心の料金システム 外国人スタッフとのやり取りも代行 大量の申請も対応可能! ビザ取得代行サービスの詳細はこちら 資料請求はこちら 2.YOLOバイト YOLOバイトは、220カ国以上、6万人の外国人脈を活用できる 日本語レベルの高い外国人と出会う ことができる特化型求人サイトです。企業様にあった外国人とのマッチングも可能です。 このようなお悩みをお持ちの企業様はご相談ください 外国人採用を視野に入れている インバウンド対策をしていない 今すぐ人手不足を解消したい 英語や中国語が話せるスタッフを募集している YOLOバイトの詳細はこちら 5|まとめ アルバイトで人手不足を解消したい時に、外国人を採用するのはとても効果的です。 きちんとした手順や採用方法に従えば、採用後に問題が起こることも少ないので、採用活動を始める前に、しっかりと確認し、外国人アルバイト採用を成功させましょう。
外国人留学生アルバイトを雇用する際の問題とポイント ~トラブル事例紹介を交えて~ 2020. 04.
[注意事項] ● 健康保険限度額適用認定証交付対象者について 70 歳未満の被保険者・被扶養者で、医療費が高額になりそうな方が対象となります。 高額療養費および付加金の差額分について 健康保険限度額適用認定証を使用して高額療養費の現物給付を受けた場合、残りの付加金等(多数・世帯合算該当の場合は高額療養費の差額分)については、別途「高額療養費支給申請書」をご申請されることにより支給されます。 健康保険限度額適用認定証の使用について 医療機関等に受診する際、必ず「健康保険証」に「健康保険限度額適用認定証」を添えて窓口に提出してください。「健康保険限度額適用認定証」は退院の際に返却されます。 窓口負担額は、医療機関ごと1カ月につき、自己負担限度額までとなります。 なお、入院時食事療養の標準負担額は対象になりません。 「健康保険限度額適用認定証」の返却について 次の場合には「健康保険限度額適用認定証」の返却をお願いします。 ・有効期限に達したとき ・被保険者が資格喪失したとき ・被保険者が加入している保険者に変更があったとき ・適用対象者である被扶養者が被扶養者でなくなったとき ・適用対象者が70歳に達する月の翌月に至ったとき ・適用対象者が後期高齢者医療制度の対象者となったとき ・標準報酬月額の変更により自己負担限度額が変わったとき
<動画解説> 限度額適用認定証は何に使うの?
組合員 事前に所属の支部事務所に申請 2. 所属の支部事務所 必要書類を点検し国保本部に送付 3. 国保本部 所得区分を認定し「限度額適用認定証」を交付 * 申請書類等に不備がなければ、国保本部に申請書が到着した翌日に交付となります。 4. 組合員 3で交付された「限度額適用認定証」と「保険証」を提示 5. 保険医療機関、保険薬局 など お問い合わせは 埼玉土建国保組合・給付課 TEL:048-839-0071