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不登校が続いて、どうしても学校がつらいならば、学校に戻る以外の選択も。 不登校カウンセリングの専門家に、不登校の子どもへの接し方、「学校に戻る」以外の選択肢、居場所の探し方についてお話をうかがいました。 ●この記事は2019年10月7日発売LEE11月号の再掲載です。 不登校カウンセラーが解説 不登校の子どもへの接し方&学校以外の居場所の探し方 数多くの不登校経験者の相談を受けている、不登校専門カウンセラーの阿部伸一さん。わが子が不登校になったら、親はどのように対応すればいいのでしょうか?
読了予測時間: 約 9 分 32 秒 お悩みポイント 高校生で不登校の子どもと、どう接すればいいのかがわからない 子ども自身、今の状況で一体、何をどう考えているのか… 早く学校に戻ってほしくてアレコレ試すけど、思うようにうまくいかなくて… 高校生はただでさえ多感な時期なのに、そこに不登校が加わると、 「この状況がいつまで続くの?」 「今の接し方でいいの?」 と、親御さんとしては不安や焦りで悩みますよね。 この記事は、高校生で不登校の子どもを持つ親御さんの心理的な負担を少しでも軽くする方法を、元不登校経験者が執筆しています。 親御さんの、子どもさんに対する心配ごとを減らし、 子どもさんの不登校解決のカギとなるポイントは次の3つです。 ポイント 子どもへの接し方についての"心構え"をチェック 思春期の子どもの心理・不登校の子どもの心理について知っておく 毎日、子どもと接すること("褒める"実践する) 上記のポイントに加えて、 3週間で子どもを不登校解決につなげる方法 もご紹介しています。 どれか1つでも親御さんに役立ち、心の負担が少しでも軽くなれば幸いです。 1. 【不登校の高校生への接し方】心構え・心理・実践の3つで不安は解消 記事の冒頭で、大事な3つのポイントを挙げました。 毎日、子どもと接すること("褒める"を実践する) 上2つは遠回りに見えますが、子どもへの接し方の " 心構え " を再確認し、 思春期・不登校特有の心理を知っておく と、今まで 焦って見落としていたことに気づける 可能性が高まります。 そして、何より大事なのが 子どもと接すること。 今日から、子どもと一緒に 良い方向へ変化していく ためには、 "褒める" を実践していく必要があります。 まずは、心構えからチェックしていきましょう。 2. 【不登校の高校生への接し方】覚えておきたい心構え3ヶ条 最低限、覚えておきたい 心構えは3つ です。 心構え3ヶ条 まずは子どもを休ませること 親御さんは子どもを休ませている間に、第三者の力を借りること 親は親、子どもは子どもと切り離して考えること 実はこの3つ、親御さんが子どもに注力するほど見落としがちなポイントです。 順に再確認して、子どもの状況を把握できているか、親御さんが余計なストレスを抱えていないか、視野が狭まっていないかチェックしてみましょう。 2-1.
不登校の高校生にも効果があり、今日から実践したい接し方 学校の以外のことも話す、自分の時間をとる、子どもと話すときは 聴く を心がける…。 どれも、どちらかと言えば 待つ ことに重きをおいた接し方です。 記事の冒頭で 「 変化を促すこと 」 がカギ と書きましたが、ただ単に待つだけの接し方では心配になる親御さんもいるでしょう。 そこでこの章では、 親御さんの方から子どもに働きかけることができて、なおかつ効果的に変化を促せる方法 をご紹介します。 5-1. 今日からまずは1回。子どもを褒めてみませんか? 不登校の子どもに、効果的に変化を促す方法は 子どもを褒める こと。 褒めて、子どもに 達成感を覚えてもらう ことです。 子どもの能力ではなく、これまでに取り組み頑張り続けてきた何かがある事実や、 今も葛藤しつつ頑張っていることを知っていると、親御さんから伝えてあげてください。 褒められた子どもは、初めは否定するでしょう。 でも、ここで諦めないでくださいね。 子どもの"可能性"を、本人の他に最初に信じてあげられるのは親御さんです。 5-2. 褒める接し方をより効果的に、3週間で変化に導く方法 「効果的な接し方、ほめ方を理解しても、実践するのは…」 「不登校の状態の子どもを褒めるなんて…」 「今さら褒める?私にできるの?…」 こう感じた親御さんにこそ、真っ先に試してほしいことがあります。 それは、 親御さんが第三者の力を借りて、褒め方を学びながら、子どもを褒める ことです。 半信半疑の感情のまま子どもを褒めても、子どもに100%変化を促せるとは言えません。 けれども、 親御さんが褒めることの効果と重要性を理解した上で子どもを褒めると、 子どもは少しずつ変わり、やがて大きく成長します。 3週間後には子どもから「学校に行くよ」と言われる 可能性だってあるのです。 \ 高校生で不登校の子どもの褒め方、接し方についての【無料】相談はコチラ / \ 「相談までは…」という方は、毎週土曜日の【無料】セミナーを覗いてみませんか? / 6. まとめ:不登校の高校生への接し方は、心構え・心理・実践の3つで解消につながります 心構え・心理・実践の3つをチェック! 1. 不登校の子供に＜＜やってはいけない＞＞接し方 小中学生編. 子どもへの接し方についての"心構え"をチェック ①子どもの心身がスムーズに回復するよう、サポートに回りましょう。 ②自分だけ、家族だけで接するのではなく、第三者に頼ってください。 ③親は親、子どもは子ども。よかれと思っても、一旦は立ち止まる・飲み込むこと。 2.
完全出来高制ってどういうことですか? ?気になっている職業があり、マッサージのセラピストなんですが 給料についてのところで完全出来高制と書いてありました。 出来高制ということは、自分に客がつかないと収入は一切なしってことですか? 歩合給など出来高払制は労働基準法上許されるのか？ | 未払い賃金・残業代請求ネット相談室. 質問日 2007/06/29 解決日 2007/07/01 回答数 2 閲覧数 42833 お礼 0 共感した 0 完全出来高制の場合でも最低賃金は守らなくてはならない。 そのうえ、出来高制については労働基準法により「労働時間に応じ一定額の賃金を保障しなければならない」となっており、賃金を決定する際に考慮しなければならない。 この保障額について法律上の目安はないが、通常の実収賃金とあまりへだたらない程度とされている。 出来高が発生しなかったときに、労働者の責任なのか判断できないことが理由である。こういった現状から、保障のない完全出来高制というのは、法律上では無理があるようである。 以上引用 もう1個 参考文献 雇用される場合においては、このような規定になるかと思いますが 場所の提供だけで、独立型であれば、上記のように稼いだ分だけと言うこともありえるかも 回答日 2007/06/29 共感した 6 質問した人からのコメント ありがとうございました! 完全出来高制といえど最低賃金は守られているということに安心しました☆ 回答日 2007/07/01 そうです。 「完全」なので、客(売上)がゼロだと給料もゼロです。 客が一人だと一人分の給料。 百人だと百人分の給料。 回答日 2007/06/29 共感した 2
・簡単にいうと新聞の営業の仕事なんですが、 完全出来高制で、なおかつ結果が全く出なかった場合の最低賃金はいくらくらいなのでしょうか? まだ契約内容を聞いていないのですが、応募ページを見たところ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 週1日以上、1日3時間以上 10:30~20:30の間で、1日3時間以上の勤務 ※業務委託のため、上記シフトは目安。 完全自由出勤制 で、自由出勤のようです。 賃金は業務委託なので、完全出来高制と書いてありました。 法律にはあまり詳しくないのですが、 たとえ業務委託でも労働時間に対して、「ある一定額は払わなければいけない」 のではないでしょうか? 契約内容によるかと思いますが、 例えば、5時間働いたとして、おおまかにどの程度もらえるものなのでしょうか? 結果が全く出なかった場合、 週5日5時間働いたとして最低賃金はどれくらいになりますか?
残業代の計算では「1ヶ月分」か「2ヶ月分」かで大きく違う 歩合給も残業代割増の基礎賃金に含む必要があります。 毎月歩合給を支給しているということは、残業代割増の基礎賃金も毎月変わるということです。 一方で残業代割増の基礎賃金には「1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」は含まなくても良いことになっています。 つまり、 歩合を1ヶ月毎に支給するのか、2ヶ月以上の期間の単位で計算して支給するのかによって、残業代の計算に大きく影響してくるということです。 経営者の立場で言えば、残業代を抑えるには、歩合給は2ヶ月以上の単位にする、または賞与で支給した方が良いということになります。 まとめ いかがでしたでしょうか。 「完全歩合給」で働いていて、かつ雇用契約のようにいろいろ指示されながら働いている方は、一度入社時の契約書を見直してみてください。 また、歩合給の方が有給休暇や残業を行った場合、その賃金の計算が適切か、ぜひ一度見直していただきたいと思います。 今の歩合給での働き方、賃金の支給方法で疑問に思った方は、ぜひお近くの労働基準監督署または社会保険労務士にお気軽にお問い合わせください。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
25 固定給部分は、1カ月分の固定給を1年平均の1カ月当たり所定労働時間数で除した金額に1. 25倍を乗じることで計算します。 出来高給部分の単価の計算式 出来高給部分の単価 = 出来高給 ÷ その月の総労働時間 × 0. 25 出来高給制の部分は、その賃金の算定期間の出来高給の総額をその月の総労働時間で除した金額に0. ◆賃金を完全出来高払制としてもよいか | 人事・労務コンサルティング HUREC 和田人事企画事務所. 25倍を乗じることで計算します。 出来高給の場合、1. 0の部分は出来高給に含まれているので、0. 25を乗じることで計算をします。 最低賃金を下回らないように注意 出来高払制とした場合、その計算方法の条件によっては、最低賃金を割ってしまう可能性があります。 したがって、 出来高払の条件を踏まえて、実際に給料を計算して最低賃金を割っていないかチェックする必要があります。 出来高給制をめぐっては、賃金の計算でトラブルになることはよくあります。 出来高給制でお困りのことがありましたら、当事務所の労働問題に強い弁護士にご相談ください。 執筆者 弁護士 鈴木啓太 弁護士法人デイライト法律事務所 パートナー弁護士 所属 / 福岡県弁護士会 保有資格 / 弁護士 専門領域 / 法人分野:労務問題 個人分野:人身障害事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所のパートナー弁護士。労務問題に注力。企業向けに働き方改革等のセミナー講演活動を行う。「働き方改革実現の労務管理」「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」等の書籍を執筆。
9. 13発基17、昭63. 3. 14基発150(保障給の趣旨) ・昭23. 11. 11発基1639(使用者の責に帰すべき事由によらない休業の場合の保障給) ・内容についての 無断転載 は固くお断りいたします。
求人情報を見ると、特に営業マンの求人で、「完全歩合制」、「フルコミッション」、「完全出来高払い」という謳い文句を見かけることが多くあります。特に、保険や不動産の営業職に多くあります。 完全歩合制(フルコミッション)であれば、成果を上げないスタッフには一切の金銭を支払わなくてもよく、会社にとって都合のよい制度です。 しかし、労働基準法には、「出来高払制の保障給」という考え方があり、歩合制を採用するのであれば、「保障給」として最低いくらの給料を支払わなければならないのか、理解しておかなければなりません。 今回は、会社が「完全歩合制(フルコミッション)」という制度を実現することができるのか、その適法性と活用法などについて、企業の労働問題(人事労務)を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」のイチオシ解説はコチラ! 1. 完全歩合制(フルコミッション)とは? 完全歩合制(フルコミッション)は、「完全出来高払い」などともいわれます。「成果が上がらなければ、一切お金が支払われない。」ということを意味しています。 完全歩合制(フルコミッション)と似た単語に、「歩合給」などがありますが、完全歩合制を理解いただき、労働法に違反しないよう活用してください。 参考 日本の伝統的な雇用社会では、「終身雇用」、「年功序列」という慣行があり、新卒で入社した会社に定年まで勤務し、勤続年数が上がるとともに、自動的に給与も増額される、という考え方がありました。 しかし、現在ではこのような考え方は古いものとされ、「成果主義」、「実力主義」を重視する会社も増えています。 特に、現在、政府主導で推進されている「働き方改革」では、「違法な長時間労働の是正」と並行して、「生産性向上」が叫ばれており、より短時間で成果を出す社員(従業員)が評価される風潮が強まっています。 1. 1. 完全歩合制は適法? のちほど解説します「出来高払制の保障給」という考え方があり、労働者として雇用する限り、いかに「歩合制」、「出来高払い」といえど、一定の給与を保証しなければなりません。 つまり、「完全歩合制」は、会社が雇用している労働者に対して適用することはできないということです。会社にとって都合のよい制度ですが、労働者の保護に欠けることとなるからです。 そのため、完全歩合制を活用することを考えるのであれば、完全に独立した個人事業主との間の「業務委託」という形式をとることになります。 1.
労働基準法とは? 賃金とは? 出来高払制の場合でも残業代等割増賃金を請求できるか? この記事がお役に立ちましたらシェアお願いいたします。 未払い残業代などの賃金を請求したいとお考えの方,弁護士に相談したいという方がいらっしゃいましたら,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所にお任せください。 >> 未払い残業代請求に強い弁護士をお探しの方へ LSC綜合法律事務所 所在地: 〒190-0022 東京都 立川市 錦町2丁目3-3 オリンピック錦町ビル2階 ご予約のお電話: 042-512-8890 >> LSC綜合法律事務所ホームページ 代表弁護士 志賀 貴 日本弁護士連合会:登録番号35945(旧60期) 所属会:第一東京弁護士本部および多摩支部 >> 日弁連会員検索ページ から確認できます。 アクセス 最寄駅:JR立川駅(南口)・多摩都市モノレール立川南駅から徒歩5~7分 駐車場:近隣にコインパーキングがあります。