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5~1%と言われます。 相続税申告の税理士報酬は、 遺産総額の0. 5~1%が目安 です。税理士報酬をホームページ上で公開している税理士事務所も近年多いので、比較し検討することをおすすめします。当サイトでも、相続税申告の税理士報酬を公開しています。 相続税申告の料金表(基本報酬) 遺産総額 対面面談 (消費税込) WEB面談 (消費税込) ~4千万 11. 0万円 8. 8万円 4千万~5千万 16. 5万円 13. 2万円 5千万~6千万 22. 0万円 17. 6万円 6千万~7千万 27. 5万円 7千万~1. 0億 38. 5万円 30. 8万円 1. 0億~1. 5億 55. 0万円 44. 0万円 1. 5億~2. 0億 71. 5万円 57. 2万円 2. 0億~2. 5億 88. 0万円 70. 平成30年都道府県別、相続税の課税割合と申告状況 | 相続税理士相談Cafe. 4万円 2. 5億~3. 0億 104. 5万円 83. 6万円 3. 0億~4. 0億 132. 0万円 別途お見積り 4. 0億~5. 0億 159.
2%」で最も多く、続いて「現金・預貯金等29. 4%」、「有価証券14.
私は税理士です。 普段は、会社の決算や、個人の確定申告をしていますので、ほとんど相続税の申告をすることはありません。 そのため、普段は相続税の申告を断ってきたのですが、懇意にしている社長さんから、 「どうしても相続税の申告をして欲しい」 と言われ、慣れないながらも何とか計算しています。 計算も大詰めになり、相続税の計算ソフトで、最後の計算をしています。 ですが、計算ソフトで、 「あん分割合を何ケタにしますか?」 という項目があることに気づきました。 私は、あん分割合については、今まで何も考えないで計算してきました。 何か、特別に注意することがあるのでしょうか? 税理士 石橋將年(いしばしまさとし) あん分割合をきちんと計算しないと、相続人の方から「不公平だ!」と言われかねません。 また、相続税が高くなってしまうこともありますので、あん分割合に注意して計算するべきです。 今回は、少しマニアックなテーマ、相続税の「あん分割合」について、ご説明していくことにしましょう。 (税務署が「按分割合」と書かずに「あん分割合」と、ひらがなをつかって説明していますので、私も「あん分割合」という、ひらがな表記で統一してご説明することにします) あん分割合(按分割合)とは何か? あん分割合とは、 「相続税の合計額を、誰がいくら払うかの割合」 です。 具体的には、申告書の次の部分になります。 次のケースを想定してみましょう。 相続税の合計額・・・1, 000万円 あん分割合・・・長男0. 8:長女0. 2 相続税は、いったん合計額を計算し、実際に財産をもらった割合で負担します。 この負担する割合を、「あん分割合」といいます。 この図では、長男が8割、長女が2割もらっていますから、 「0. 平成27年都道府県別、相続税の課税割合と申告状況 | 相続税理士相談Cafe. 8と0. 2」 という割合で計算します。 何ら難しくない。そう思いませんか? ですが、次のような場合はどうでしょうか? あん分割合が割り切れない場合は? 実務では、あん分割合が割り切れると言うことは、99. 9%ありません。 あん分割合が割り切れない場合は、相続税法基本通達の17-1で、取り扱いが決まっています。 「相続税法基本通達17-1(あん分割合)」 法第17条に規定する「財産を取得した者に係る相 続税の課税価格が当該財産を取得したすべての者に係る課税価格の合計額のうちに占める割合」に小数点以下2位未満の端数がある場合において、その財産の取得者全員が選択した方法により、各取得者の割合の合計値が1になるようその端数を調整して、各取得者の相続税額を計算しているときは、これを認めて差し支えないものとする。 なお、上記の方法を選択した者について相続税額を更正する場合には、その選択した方法によって相続税額を計算することができるものとする。 長いですね(笑) 何を言っているかというと 各人の相続税は、財産をもらった割合で計算すること 割合が割り切れない場合は、みんなの合意のもと、端数の小数点を調整していい ということを言っているのです。 例えば、次の条件のもと、小数点2ケタで求めた場合(小数点3位未満を切り捨てた場合)は、つぎのようになります。 (1)あん分割合を小数点2ケタまで求める場合 課税価格の合計額・・・666, 666, 000円 相続人 各人の課税価格 あん分割合(調整前) あん分割合(調整後) 母 321, 321, 000円 0.
税理士費用は、誰が支払っても構いません。 相続税は、相続人がそれぞれ申告・納税する義務がありますが、税理士費用については誰が支払っても構いません。 ただし、子どもにより多くの財産を残したい場合、税理士費用は 亡くなった方の配偶者(奥さん・旦那さん)が支払うことを一般的におすすめしています。 一方で、両親ともに既に他界された場合、税理士費用を 兄弟で等分に負担することも多いです。 50万円の税理士費用を兄弟2人でわければ1人あたり25万円となりますので、相続人が多い場合は一人当たりの負担が減ることになります。 相続税申告を依頼する税理士の選び方 誠実に対応してくれるか? これが一つのポイントです。 相続税申告を税理士に依頼する場合、税理士費用も重要なポイントですが、もっとも重視すべきは、「 相続人や親族の間で揉めずに相続を終えること 」です。 「遺産相続争い」という言葉があるように、相続をめぐって家族や兄弟、親族の間で揉め事が起こると、 申告期限に間に合わなくなったり、弁護士の介入が必要になったりと、さまざまなリスクが発生します。 たとえば、 遺産をどのように配分するかは、そちら(相続人の皆様)で勝手に決めてください。 資料を提出してくれれば、いくら税金を支払えば良いかこちら(税理士)から連絡します。 このようなことを言われてしまっては、ただでさえ争いが起きやすい相続が、更に揉める可能性が高まります。 機械的に対応するだけの事務所や、税務署に文句を言われないよう、判断に迷うポイントがあれば相続税を多めに支払う計算を行う事務所も中にはあるようです(税務署は、税金の支払いが足りなければ罰金付きで文句を言う一方、税金を多く支払う分には文句を言わないため)。 したがって、税理士に依頼する際は、 実績があって信頼できるか 、 どこまで対応してくれるか、誠実かどうか 、こういったポイントを見極めましょう。 相続税申告に関するQ&A Q. 顧問税理士がいるのですが、相続税を別の税理士に依頼できますか? 「相続税申告の税理士報酬」の規定は？債務控除はできる？誰が負担すべき？. A. 顧問税理士が専門外である場合は、相続税に精通した別の税理士に依頼することをお勧めします。 Q. 税務調査に入られないよう、税理士にお願いできますか? A. 相続税に精通した税理士であれば、税務調査対策のノウハウがあるので、確実とは言えないまでも、高い確率で税務調査を受けないで済む対応をしてくれるでしょう。 相続税の支払額や対応は頼んだ税理士によって異なる?
333333…ですが、0. 333333…を3人分足しても0. 999999…となり1にはなりません。按分割合の合計を1にするには、誰か1人の按分割合を調整しなければなりません。 3人の相続人A、B、Cのうち相続人Aの按分割合で端数を調整する場合、調整する桁によって各人どうしの相続税額の差は次のように変わります。 小数第二位で調整した場合 相続人Aと相続人B・Cの間で相続税額に 90万円 の差が生じます。 A:9, 000万円× 0. 34 =3, 060万円 B:9, 000万円×0. 33=2, 970万円 C:9, 000万円×0. 33=2, 970万円 小数第十位で調整した場合 相続人Aと相続人B・Cの間の相続税額の差は 100円 にとどまります。 A:9, 000万円× 0. 3333333334 =30, 000, 000. 006円 → 3, 000万円 B:9, 000万円×0. 3333333333=29, 999, 999. 997円 → 2, 999万9, 900円(100円未満切捨) C:9, 000万円×0. 相続 税 払う 人 割合彩jpc. 997円 → 2, 999万9, 900円(100円未満切捨) このように、按分割合の桁数が多いほど相続人どうしの税額の差は少なくなり、より公平に分担できるようになります。 相続税を専門に扱う税理士事務所では、申告書に記入できる小数第十位まで按分割合を求めています。 2-2. 按分割合の端数を調整するときのポイント 実際の遺産相続では、多くの場合遺産を現物で分け合います。 そのため、相続税の按分割合が0. 5や0. 25のように桁数の少ない小数になることはまれで、ほとんどの場合は小数が延々と続く割り切れない数値になります。 按分割合の端数調整について、相続税法基本通達で具体的な方法は指定されていません。 そのため、端数調整の方法を工夫して、相続人全体で納める相続税を引き下げることも可能です。 たとえば、配偶者の税額軽減により配偶者が相続税を納めなくてよい場合は、配偶者の按分割合を多くして他の人の相続税を引き下げることができます。 【例】 相続税の課税価格で7億円に相当する遺産を、4人の相続人で以下のように分割した場合の各人の相続税を求めます。 相続税の総額(配偶者の税額軽減適用前)は、197, 699, 200円とします。 相続人どうしの合意で、小数第四位を四捨五入して小数第三位まで按分割合を求めることにしました。 相続人 相続税の 課税価格 按分割合 小数第三位までの 按分割合 母 3億円 0.
2. パワハラの具体例 上記の6つのタイプの説明だけを見ても、具体的にどのようなケースがパワハラになるのか分かりにくいと思います。 そこで、実際にパワハラとして問題になったケースを、裁判例を参考にいくつかご紹介します。 パワハラが問題となった事件 トヨタ自動車パワハラ事件 管理職の社員が、外部から出向してきた社員に対し、他の社員がいる前で「使い物にならない人はいらない」と発言する、長時間残業を強いる、などした上でうつ病を発症させた。 三井住友海上火災保険事件 管理職の社員が「意欲がないなら会社をやめるべき」「これ以上会社に迷惑をかけるな」などと書かれたメールを、嫌がらせの対象者本人だけでなく職場の同僚にも送信し、対象者の名誉を傷つけた。 ネスレ配置転換事件 配置転換の要求を拒んだ社員に対して、仕事を与えない、管理職の前の席に移して監視する、「今週は何の仕事をするのか」などと嫌味をいう、他の職員から隔離するなどの嫌がらせを行い、精神的ストレスを与えた。 2. パワハラで訴えられたら 教員. 「パワハラだ!」と言われることのリスク では、パワハラの基礎知識を理解していただいたところで、今回のテーマでもある、「パワハラだ!」と部下から訴えられてしまった上司の対処法について、弁護士が順に解説していきます。 まずは、「パワハラ」と、部下から言われることに、上司である労働者にとってどのようなリスクがあるかを理解してください。そして、ただ漫然と「パワハラ」と言われることを怖がるのではなく、適切な対処法をとりましょう。 「懲戒解雇」のイチオシ解説はコチラ! 2. パワハラは違法 過剰なパワハラは、被害を受ける労働者の名誉やプライドを踏みにじり、精神的・肉体的に追い詰めていきます。 パワハラがエスカレートした結果、被害を受けた労働者が退職を余儀なくされたり、うつ病を発症したり自殺をしてしまう、というケースも稀ではありません。 労働者にとって重大な実害を伴うパワハラは、民法上の「不法行為」に該当する違法行為です。 とりわけ、精神的なダメージを与えるタイプのパワハラは被害者側の受け取り方が重要になってくるため、「このくらいなら大丈夫だろう。」と思っていても違法なパワハラと評価される場合があります。 「どの程度であればパワハラなのか。」という感覚は、部下と上司とで、その立場の違いによって大きく異なる可能性が高いので、慎重な配慮が必要となります。 2.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 「部下に指導や注意をしたら、パワハラだと言われた。」 こんなご相談が増えています。 このような 「パワハラ(パワーハラスメント)」の訴えは、対応を誤ると、「パワハラでうつ病になったとして、労災を申請される」とか、「会社に対して慰謝料を請求される」など、大きな労働問題のトラブルに発展することが多いです。 もちろん、必要な指導をするべきことは当然であり、いわれのないパワハラで訴えられた場合は毅然とした対応が必要です。 今回は、 「部下からパワハラで訴えられた時どのような対応が必要なのか」について、弁護士が重要なポイントのみをわかりやすくご説明 します。 ▶【参考情報】労務分野に関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼【動画で解説】西川弁護士が「部下からパワハラで訴えられたら!必要な対応について」を詳しく解説中! ・ 「咲くや企業法務」YouTubeチャンネル登録のご案内はこちら ▼【関連情報】パワハラに関わる情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ・ パワハラ防止措置・防止対策と発生時の判断基準・懲戒処分について ・ パワハラやハラスメントの調査方法について。重要な注意点を解説! ・ モンスター社員、問題社員への具体的な対応方法を弁護士が解説。 ▼パワハラトラブルについて今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 パワハラをはじめハラスメントについては、労働問題や労務トラブルの解決実績が豊富な弁護士による顧問弁護士サービスもございます。 ・ 【全国顧問先300社以上】顧問弁護士サービス内容・顧問料・実績について詳しくはこちら ・ 【大阪の企業様向け】顧問弁護士サービス(法律顧問の顧問契約)について詳しくはこちら 1,パワハラ(パワーハラスメント)とは?
「パワハラだ!」という訴えへの上司の対処法 冒頭でも言及しましたように、最近は、何でもかんでも「パワハラだ。」と主張してモンスター化する労働者も少なくありません。 管理職労働者の方にとっては、指導しないと人事評価が下がり、指導すればパワハラで訴えられる、という大きなジレンマを抱えることになり、さぞや頭を悩ませることでしょう。 部下を管理するという業務の性質上、最終的には指導をしなければなりませんが、その結果パワハラで訴えられたら、たまったものではありません。 そこで、以下では、いわれのないパワハラ被害を訴えてくる不届きな部下への対処法について、弁護士が解説していきます。 4. まず会社に報告する 会社業務について指導をしたことで部下と揉めたときは、まず会社に状況を報告するようにしましょう。 自分から会社に事情を説明することで、会社を味方につけることが、のちのちのトラブル解消のためには不可欠です。 特に、部下に対する厳しい注意指導は、会社の業務として、会社のために行っていることですから、「パワハラだ!」と言われたら、後ろめたいことがないのであれば、すぐに会社に報告すべきです。 4. 自己解決はNG!! 部下から「パワハラだ！」と訴えられた上司が知りたい、５つの対処法 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 会社に相談せずに、部下との間だけで解決しようとすると、会社に密告されて大事になる可能性があります。トラブルを会社に報告しなかったことがパワハラの隠ぺい工作だと評価され、人事や裁判で不利になるかも知れません。 何より、会社を敵に回すことになり得策とは言えません。中には、「パワハラだから、会社に言わず金銭で解決した方がよい。」と迫ってくる部下もいるかもしれませんが、得策ではありません。 指導に関することで部下と揉めたときは、自己解決しようとせずに会社や弁護士に相談しましょう。 4. 論理的に反論する 正しい指導を行っているのであれば、尻込みをする必要はありません。部下の言い分に事実と食い違う部分があれば、落ちついて正しい事実関係を、時系列に沿って説明し、論理的に反論することが大切です。 パワハラで訴えられたことに焦って、しどろもどろな回答をすれば、かえって会社や裁判所の信用を失いかねません。 4. 4. 正当性をきちんと説明する また、自分の行った指導が正当だという確信があるのであれば、「パワハラだ!」と訴えられても、自信を持って主張することが大切です。 部下が嘘を付いているならば、必ずほころびが出てくるはずです。 指導に至った経緯や部下の失敗点、それに対する指導の適切さなどを、具体的にきちんと説明することができれば、それだけこちら側の言い分の信用性は高まります。 4.