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質問日時: 2017/07/07 01:52 回答数: 5 件 こんにちは。大学生です。 付き合って二ヶ月辺りの彼女がいます。 彼女は自分で言うのもなんですが、可愛くて、評判がよく、他の男の人とLINEをしています。(彼女からLINEを送っているわけではないようです。) 付き合って間もないうちはまぁ多少は……束縛していると思われたくないし…と思っていました。 しかし、最近になって我慢ができなくなってしまいました。 なぜなら、特に返事をしなくてもいい内容に関しても彼女は返事をしているからです。 LINEをしている男ですが、おそらく彼女のことが好きだと思われます。(文面的に)そして彼女も昔その男の人が好きでした。彼女は彼は別に私のこと好きじゃないと言っており、その発言にまた腹が立ってしまい、彼女に当たってしまいました。 自分で嫉妬しているのは分かっています。でもそれくらい彼女のことが好きです。 他の男の人とのLINEに関して口出しするのはやはりやめたほうがいいでしょうか? No. 5 ベストアンサー 回答者: nyajonyajo 回答日時: 2017/07/07 10:55 言い方がまだ優しいんじゃないですか? 嫌われたくない一心で嫉妬している事を優しく言っちゃってるんじゃないですか? NO4さんも言っておられるようにガッツリ言った方がかえってカッコイイし素敵です。 すぐに別れた方が・・・・って考えるのはちょっと自信なさすぎです。 気分良くないんだから辞めてもらうように言うのは束縛とは違うと思う。 彼女もあなたの事、下に見てるのかな・・・? 普通優しくても嫌だって言われたら辞めますよね。 だって大好きな彼氏に言われてるんだもん。 6 件 この回答へのお礼 少しガツンと言ってみたいと思います。 お返事ありがとうございました。 お礼日時:2017/07/07 16:35 No. 4 りお406 回答日時: 2017/07/07 04:35 同じような事をしていましたが、彼にガツンと怒られて、オレだって1人の男なんだからいい気しないよ、と言われて、キャー素敵、となってすっかり私はおとなしくなりました。 3 この回答へのお礼 お返事ありがとうございます! 男の本音を大紹介「彼氏いるのに男友達と…」これって大丈夫なの？ | KOIMEMO. ガツンといってやろうと思います!!! お礼日時:2017/07/07 16:11 >他の男の人とのLINEに関して口出しするのはやはりやめたほうがいいでしょうか?
隠す彼女が悪いけど、彼女を信じてみるのもいいんじゃない? — ♡彼女に対する気持ち♡ (@0828msms) July 27, 2016 俺は自分の彼女が他の男と特に用事もなくLINEしたりするのは嫌だ — あびす (@tkykyr_wiz) June 27, 2016 よく見る彼女が他の男とLINEしてるの許さないとか、ツイッターで話をしているのは無理とか言う人いるけどあれが俺にはよくわからない(あくまで個人の意見) — wolf (@wolf346p) July 2, 2016 彼氏からして、彼女が他の男とLINEしてるけど、内容がパズドラの話しだけって言ってるけど、 彼氏としてそれは許せるの? — ❥❥みくち (@so26kn17) June 23, 2016
彼氏が他の女性と毎日LINEでやりとりをしていたら、 彼女としては気になりますよね。 もしかして、浮気…!? と疑ってしまうこともあるんじゃないでしょうか?
在留資格とは? 在留資格(ビザ)とは、 外国人が日本に入国して60日以上在留する際に、入管法の定めに従って発行される資格 です。 在留資格は種類によって、国内で行うことができる活動が異なります。 在留資格の例としては、以下のようなものがあります。 出典:法務省「 在留資格一覧表 」 2-2. 日本で外国人をアルバイトで雇うこと際の問題点は？. アルバイトやパートとして雇用できる在留資格は? 同じ外国人でも、持っている在留資格によってアルバイトやパートとして雇用していい方、雇用してはいけない方がいます。 入国管理局が指定する特別な業務・活動ではない場合に持つ在留資格の中で、アルバイト・パートとして雇用ができるものは以下の5つです。 定住者 日本人の配偶者 永住者 永住者の配偶者 ワーキングホリデービザ また、個別に許可を得ればアルバイト、パートとして雇用できるものが以下の3つです。 文化活動 留学 家族滞在 これらは、個別に許可をとることが必要ですが、アルバイトやパートのターゲットとなる留学生はこの許可を持っている方も多いため、十分、採用ターゲットにすることが可能です。 2-3. 在留資格を持っていない人を雇用していた時の罰則はあるのか? 在留資格を持っていない人、または適した在留資格ではない人を雇用した場合、その事業者は "不法労働助長罪" として罪に問われます。 3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金、またはその両方がかせられます。 外国人を雇用した際に不法労働とされるのは、以下のような場合です。 外国人が不法滞在で働いていた 就労可能な在留資格を取得していなかった 許可された範囲を超えた就労をした 外国人は在留資格によって就労の可否、あるいは就労できる職種が細かく制限されています。 確認せずに雇用すると、先程述べたような不法労働助長罪に問われてしまうため、十分に注意が必要です。 3|外国人を採用する際の流れと必要な手続きについて ここでは、採用までの流れから採用後に必要な手続きまでを解説します。 3-1. 採用までの基本的な流れは日本人の場合と同じ 外国人アルバイトを採用する場合でも、日本人をアルバイトとして採用する場合でも基本的な流れは変わりません。 求人媒体等を使って募集をかける 応募してきた人材に書類選考、面接などをおこなう 採用者に対して連絡を行い、雇用契約を締結する また、通常アルバイトを雇用する際に提出させる公的書類(基礎年金番号・マイナンバー・住民票など)も、在留資格を得たタイミングで発行されます。 したがって、アルバイト採用の場合、採用後の流れも日本人と同じで基本的には問題ありません。 3-2.
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