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この記事では 『折り紙を星の形に切る方法』 をご紹介します。 星の形って、フリーハンドで切るといびつになって、なかなか難しいですよね。 そんなときは、先に折って重ねた状態でまとめて切ると、きれいな形が作れますよ! さらに、折り紙を長細く切ってじゃばら折りにして作る 『星のつづり飾り』 の作り方もあわせてご紹介します。 どちらもとっても簡単!なので気軽にトライしてくださいね。 【折り紙でできる!クリスマス飾りのアイディア集】はこちら↓ 【折り紙】クリスマス飾りのアイディア集!これで完璧!かわいい10アイテム作り方 〈折り紙〉クリスマスにおすすめ!はさみ星 所要時間:3分 用意するもの 折り紙1枚、はさみ 折って切るだけ! でできる、はさみ星。 子供さんにも簡単に作れます。 さらに、1個あたり3分とかからず作れるので、大量生産向け! ポチ袋の作り方！お年玉入れの可愛い封筒の作り方とおしゃれなアイデアをご紹介！ | 暮らし〜の. イベントなどでたくさん星を用意しないといけないときも、あっという間にできあがります。 はさみの入れ方次第で、 模様入りの星 や 太枠の星(中が空洞) にもなります。 どんな仕上がりになっているか、わくわくしながら最後開くのが楽しいですよ。 わが家の2歳の娘は、折るのはまだ難しかったので、もっぱら開く作業の担当をしてくれました。^^ はさみ星の折り方 ①折り紙の白い面を上にして、点線にあわせて半分に折る。 ②左下の角を上のふちにあわせ、折り目の真ん中を軽くおさえて印をつける。 ③②と同様に、右上の角を下のふちにあわせ、折り目の真ん中を軽くおさえて印をつける。 POINT 端から端まで折り目をつけるのではなく、真ん中だけ軽くおさえて印をつける程度でOKです。 このように、中央に×印ができます。 ④左下の角を先ほどの×印にあわせて折る。 ⑤×印にある角を左のふちにあわせて折り返す。 ⑥右下の角を点線にあわせて折り上げる。 ⑦中央のわれ目のところで山折りにする。 ⑧黒線のところをはさみで切る。 ⑨ひらけば、はさみ星の完成! はさみ星!4つの楽しいアレンジ 1.ころりん星 はさみで切る角度を変えると、星の形が変わります。 印の角度がやや鈍角になるように、はさみで切ると・・・ ころりんとしたフォルムがかわいい、『ころりん星』に! 先ほど作った、スタンダードな星と比べると、こんな感じです。 お好みで好きな星の形にしてくださいね。 2.模様入り!切り絵星 思いのままに、はさみで切込みを入れてみましょう!
写真やちょっとしたものを渡すときに裸のままでは渡しにくい。そんな時に折り紙などで簡単にできておしゃれで可愛い封筒やポチ袋の作り方・折り方をご..
名刺サイズのカードの上下をボーダーパンチでレース模様にカットする(ここでは『Fiskars(フィスカース) ボーダーパンチ レース』を使用)。 2. マスキングテープ(ここでは『mt ex 飾り罫・黒 R』を使用)をコピー用紙に貼り付けてから、カッターで長方形に切り取り、1のカードに貼り付けて、ゲスト名を書き込む。 ※手書きが面倒な人はフレーム柄をネットで探してダウンロード。その枠に入るように名前を入力し、トレーシングペーパーなどにプリントして貼り付けても。カードにゲスト名を印刷し、飾り切りするだけでもステキになる。 **エレガントなレースカット席札** 二つ折りの席札の表をボーダーパンチで飾り切り。ハートの飾りもクラフトパンチでカットした物。 ●費用:1枚当たり150円 ●制作時間:1枚30分 ●材料:ラベルシール、色画用紙、ボーダーパンチ、ハートのクラフトパンチ、二つ折りの柄入り席札、1cm幅のリボン、宝石ステッカー ●制作:ハローサンドウィッチ 1. 背景色を付けてゲスト名を印刷し、3×6cmに切る(A4判、27面のラベルシールでもOK)。 2. レースペーパー風切り紙の作り方（円形）……ラッピング例つき [ラッピングの方法] All About. 1の背景色と違う色の画用紙を1の外側3mmでカットして四隅を斜めに切る。1の四隅も斜めに切って紙に貼る。 3. 席札の表の下辺をボーダーパンチ(ここでは「マーサスチュワートクラフト」の『ディープエッジパンチ・フローラルヴァイン』を使用)でカットし、半分に折って2を貼り、クラフトパンチでカットしたハートやリボン、宝石ステッカーなどで装飾。 ※柄入りの席札が見つからない場合は、模様の素材をネットで探してダウンロードして厚手の白い紙に印刷するか、ラッピングペーパーなどをコピーしても。 <繊細なリボンが作れる、ボーダーパンチもある> ボーダーパンチには、「マーサスチュワートクラフト」の『ディープトリムパンチ』(ダブルエッジパンチという商品名で販売しているショップも)のように、連続してパンチすると、ペーパーリボンができる両切りタイプもある。これを使えば、切り絵のような雪の結晶やバラの花、チョウチョが連続したリボンなど、布製では難しい繊細なリボンが作れる。 **ペーパーリボンのシャンデリア** 葉のガーランドのようなリボンが作れるボーダーパンチを使用して作ったシャンデリア。受付でゲストの写真を撮って、これに貼り付けていくのも楽しい。 ●費用:5000円 ●制作時間:4~5時間 ●材料:針金ハンガー3本、模造紙4種、マスキングテープ、リボン、細いひも、ボーダーパンチ、写真、カード 1.
二色で作るとすてきな飾りになりますね! クリスマス、ハロウィン、七夕飾りにも そのほか、クリスマス、ハロウィン、七夕飾りなど、イベントにぴったりなアイテムの作り方をご紹介します。 クリスマス 折り紙でつくるクリスマス飾りのつくり方をまとめています。 折り紙・簡単サンタクロースの折り方【6選】子供にも作れる 折り紙・クリスマスツリーの折り方【簡単5分!立体&平面】 ハロウィン 折り紙でつくるハロウィン飾りのつくり方をまとめています。 7つの風船でつくる立体かぼちゃは存在感抜群! ハロウィン飾りは折り紙で!おばけフラッグ他アイディア5選 ハロウィンの立体かぼちゃを折り紙で!コロンとかわいい3選 七夕 折り紙でつくる七夕飾りのつくり方をまとめています。 七夕飾りの種類と意味!七つの願いを込める『七つ飾り』って何? 折り紙を星の形に切る方法！切り絵模様など４つのアレンジも | 暮らしクリップ. まとめ いかがでしたか? きれいな形の飾りに仕上がると、うれしいですよね。 星の飾りはコツをおさえて、効率よく、きれいにたくさん作りましょう。 ここぞ!という主役の星には、 5枚の折り紙で作るユニットタイプの立体星 がおすすめ。 なので、こちらの記事もご覧ください。↓ そのほか簡単につくれるお星さまが勢ぞろい。 折り紙1枚でできる星の折り方・外国風おしゃれなお星様2選 クリスマス特集はこちらから。↓ 【2019】クリスマスのアイディア特集!飾りつけ&プレゼント選び&渡し方
すてきな模様になりますよ。 3.太枠星 こんな風に2箇所にはさみを入れると・・・ 1枚の折り紙で2つのお星様ができます! さらに、3箇所はさみを入れると・・・ 3つできます! 小と大をあわせると・・・こんなふうに! この2つをちがう色の紙の上に貼ると、よさそうですね。 4.立体星 折りすじを山折り、谷折りにすると・・・ 立体的なお星様になります。 色々つくってみました! 立体星の詳しい作り方などは、こちらの記事でご紹介しています。 折り紙1枚でできる!立体星(3種類)&ガーランドの作り方 折り紙5枚を組み合わせて作る『バーンスター』&こんぺいとうのような『ラッキースター』。 折り紙・立体星とラッキースターの折り方!成功のコツを伝授 5分で折れる!簡単なお星様 折り紙・簡単な星の折り方(3種類)を解説!5分でできるよ こんな色合いたくさん作ってもかわいいですね! 〈折り紙〉七夕に活躍!星のつづり飾り 所要時間:5分(1つあたり) 用意するもの 折り紙、針、てぐす(または糸) 折り紙を3~4等分に切って、星の形に折ったものをつなげると、かわいい飾りになります。 七夕はもちろん、クリスマスの飾りにも活躍しそうですね! 完成したものを糸やてぐすを通してつなげると、つづり飾りになります。 私はクリスマスの飾りに使う予定だったので、横につなげてみました。 星のつづり飾りの折り方 ①折り紙を3等分に切る。 この中の1枚を使って、星の飾りを折ります。 折り紙1枚で、飾りが3つできます。 ②折り紙を点線にあわせて、三つ折りにする。 ④半分に谷折りにして、折りすじをつける。 ⑤真ん中の折すじにむかって、左右のふちを折る。 ⑥真ん中の折すじで山折り。 ⑦S字にするように、三つ折りにする。 ⑧折り目を開いて、はじめの三つ折りの状態に戻す。 均等に折りすじがついていますね。 ⑨折りすじにあわせて、端から順にじゃばら折りにする。 山折り→谷折り→山折り・・・を交互にくり返す。 ⑩端と端を合わせる。 上から二つ目までの折り目を開きます。 開いた折り目のあいだに、もう一方の端を差し込みます。 星の形になるように整えます。 ⑪裏返して完成!! ちなみに・・・ 黄色の星は、 折り紙を四等分 に切って作ったもの。 ピンクの星は、 折り紙を三等分 に切って作ったもの。 できあがりの高さが変わります。 たくさん作って、横一列に並べるとかわいいですね。 星のつづら飾りのつなげかた 糸でもかまわないのですが、今回は透明の手芸用てぐすを作ってつなげました。 星の 山折りの頂点 と、反対側の 谷折りの頂点 を針でつらぬきます。 最初と最後には、結び目を作りましょう。 星と星のあいだを空けて固定したい場合も、ひとつずつ結び目を作っておけば、飾りたい位置で止めることができます。 つづら飾りの完成!
その他の回答(5件) あのね、人前で叱るとかお前さぁ、頭にウジでもわいてるのか? 後輩が言ったことと少しケースは違うが、後輩が言った事をお前は後輩にやってるんだよ。 後輩がミスしたのなら、後輩にだけ伝わるように言うのが普通だろ。 何故、みんなの前で叱る必要があるのかね? パワハラ上司、人前で怒鳴るは１００％アウト！机をたたくのもNG - お金を「増やす」「貯める」「使う」「稼ぐ」「勉強」する方法の「お金の学校」がついに開講！. 君の威厳でも保ちたいのかね? 極端な例で、人前でこの人は痴漢ですって言われるのと、個室で一対一で痴漢ですよねと言われるのはどちらがダメージがあるのかって分かる? 君は自分が後輩にやったことと同じことを自分がやられてみればいいよ。 はっきり言って、こんな事も分からないで部下を持っていたとかありえないな。 7人 がナイス!しています ① 職場のその他の面々がどういう感じなのか解りませんが、相手の言い方は常軌を逸していると思います。 そんな人間です。周囲から、相手は孤立していたりしませんか? もしそうなら気にする必要はありません。必要なら叱ればいいです。それによって相手が言う「やる時」が来たとしても、最期になるのは相手です。 どう対応するかは、その人よりも周囲を見て判断しましょう。 ② そんな言い方にまともに取り合っていては、あなたが損です。 1人 がナイス!しています 人前で叱責したのですか? そういうのはやめたほうがいいです。 一人の部下がおかしな行動をしたからって求心力が無くなるのなら、あなたは他の部下にとってもその部下が言った通りの上司なのでしょう。 本当に必要な叱責なら部下の心に響きます。 怒鳴ったり、感情をそのままぶつけたりするのは幼稚ですよ。 5人 がナイス!しています 俺も人のこといえないが人前で頭ごなしに叱ったらだめだと思います。もしそんなこといわれたら2つ方法があります。一つ目は威圧してしかるです。例えば部下が取引先に迷惑かけたり、大失態をしたら説教部屋で社長も言っていたけど、お前みたいなこんな大失態をおかす奴はこの会社始まって以来初めてだという。 二つ目は、やさしい口調に見せかけて皮肉をいう。例えば仕事のことを教えるときは抽象的におしえる。教えたにも関わらず出来なかったら、大変だけどこの会社の人間はこの仕事は入社して○日目でできるんだよ。こんな簡単な仕事感でわかるでしょ。そいつが大卒なら大学はいっているから説明なしでもできるかなと思ったんだけどショックだよ。みたいなことを言えばいい 人格に問題があります。解雇にすれば良いかと。
トピ内ID: 8206692100 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
その他 更新日: 2020年5月31日 スポンサードリンク 会社員の悩みと言えば、長時間労働、サービス残業、パワハラ等があります。 どこの会社でも普通の光景なのが、 日本社会の負の部分 ですね・・・ 最近は、上司に限らずモンスターになる人が顧客や同僚、部下、子供の親などあらゆる人がいますが^^; これが原因でうつ病になり、傷病手当金で休職する人や退職する人まで多数出てきてます。 日本は、かなり危険な状態ですね。 こんな生産性が落ちることをしている、ブラック企業が何十年も日本経済をダメにしてきました。 これからも、ブラック企業が日本経済をダメにしていくことを考えると 早急に解決すべき問題ですね。 CFP受験生は会社で疲れて、更に勉強をする必要がありますから パワハラ上司がいる会社では、かなり精神的に参りますよね。 今回は、パワハラについてです。 パワハラを経験したことがある人は、かなりいるようですが耐えれない程のパワハラなら日々ノートにメモをすることをオススメします。 最悪、退社後に慰謝料を請求しましょう! すぐに怒鳴る上司がなぜ100%NGなのか管理人の考えも踏まえて書いていきます。 人に教える際に怒る必要は100%ない! 管理人は、仕事で人に教える際に怒鳴ったことは1度たりともありません(笑) 部下というか新しい人が来た時は、お互いに楽しく仕事ができる環境を整えるため マニュアルもしっかり作っておき、視覚的にも理解できるようにしておきます。 いちいち、メモを取らせることが時間の無駄ですので。 元々、予備校で資格講師を半年していたこともありますし、マジシャンとして何十年もエンタティナーとして(現役です) 活動してきましたし、楽しい環境を作ることを重視しています。 怒鳴っている人を見ると、その人自体に憤りを感じる程ですね^^ そもそも、怒鳴ると 相手は萎縮しモチベーションが低下 します。 モチベーションが低下すると見えないところで、サボったり、ミスがあっても相談しなくなります。 また、恐怖を感じながら仕事をするとミスを誘発しやすくなり、また怒鳴られて、更にミスを誘発するなど 負のスパイラルに陥ります。 そんなことすら、 想像できない人が上司は完全にビジネスパーソンとして失格です!
<パワーハラスメントの類型> ⑴や⑵は犯罪行為に値するためパワハラの概念がなくても訴えることができます。 ⑶は職場にかぎらず、学校や地域でも問題になっています。 ⑷~⑹の行為は線引きが難しく、指導の範囲なのか、目的や必要性を超えたパワハラなのか職場で認識をそろえて明確にする取り組みが必要のようです。 例>上司が部下を叱責したり、始末書などの作成を求めたりする行為が違法となるのか?
皆さん、いかがお過ごしでしょうか? 2月も半ばに入り、本日はバレンタインデーですね(^^) 良い一日を過ごされることを願っております(^^)v さて今回のお題は、『公開叱責はパワハラ?』です。 パワーハラスメントに関する実態調査でも、ハラスメントの6類型が提示されていますが、公開叱責は、精神的な攻撃に入っています。 それでは何故人前で叱責することが、パワーハラスメントに該当するのでしょうか? 叱られる方を、他の人の前で、過度な屈辱感を味あわせる可能性があるからです。 叱られている人の立場に立ってみればわかることもあると思います。 「こんな人前で叱責しなくてもいいのに」、「今、こんな人がいる前で叱責しなくてもいいのに」と思ってしまうのではないでしょうか?
アンガーマネジメントという言葉を知ってますか? 怒りの感情と上手く付き合うための方法です。 あなたが、自分が怒りやすいと自覚しているなら まだ改善の余地がありますね。 問題は、自覚がないタイプです。 必ずどこにもいますね。電車の中や、駅構内、レストラン、コンビニ、道端 タクシーの中にも・・・ 紳士淑女からすると、こういう人達は「品がない」と思われており、最低で近づきたくないと 思われています。 アンガーマネジメントは、アメリカでは社員研修で取り入れていたり、スポーツや政治家、子供達まで学んでいます。 日本は、アンガーマネジメントという考えが全くないため、子供みたな感情だけの大人があちこちに溢れ 経済を停滞させています。 少しでも、アンガーマネジメントを取り入れる企業がこれから増えることを願います。 アンガーマネジメントのノウハウの中でまず知っておいてほしいことがあります。 それは、 「6秒ルール」 です!