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産業医は働く人の心身の健康や、職場全体の安全・健康の増進を担う医師です。産業医には体の病気や怪我だけでなく、精神的な不調についても「産業医面談」という形で相談することができます。 産業医との面談では、何を相談ができるのでしょうか。また、ストレスを感じている社員に対してどのようなサポートをしてくれるのでしょうか。実際に産業医の先生に聞いてみました! 監修: 染村宏法 医学博士、日本産業衛生学会指導医、労働衛生コンサルタント、社会医学系指導医。 大手メーカーの専属産業医として勤務後、北里大学大学院産業精神保健学教室において、職場のコミュニケーション、認知行動療法、睡眠衛生に関する研究や教育に携わっている。 障害や難病がある人の就職・転職、就労支援情報をお届けするサイトです。専門家のご協力もいただきながら、障害のある方が自分らしく働くために役立つコンテンツを制作しています。
メンタルヘルス | 2021. 04. 06 ストレスチェック 健康管理 高ストレス者 目次 面接指導の基礎知識 面接指導の流れ 面接指導は企業の義務!しかし従業員への強制力はなし 従業員が面接指導を拒否する理由とは?
産業医による面談の実施には、法的な強制力はありません。 あくまでも「従業員本人の申し出」に従うものであり、本人が希望していないのに無理やり面談を受けさせることはできないのです。 忙しくて面談を受けている暇がない、産業医面談を受けることで人事評価に悪影響を及ぼすのではないか、面談内容が上司に筒抜けとなるのではないか、などの理由で、産業医面談を拒否する従業員も実際にたくさんいます。 時間外労働者に労災が起きてしまった場合、業務と労災の因果関係が強く疑われてしまうため、結局は企業が大きな責任を問われる事例が多く出ています。 労災が起こる前に面談を含めた予防の措置を講じたかは、企業の安全配慮義務を果たしたか否かの大きな判断材料になります。 申し出の有無にかかわりなく、時間外労働が100時間を超えた場合は、医師による面接指導を実施するのが望ましいです。 産業医面談を従業員に快く受けてもらうためには、産業医面談は企業のためではなく「本人のため」に行うものだということを周知し、産業医面談を受けたからといって人事評価には影響を及ぼさないこと、本人の同意なく面談内容が企業側に知られることはないことをきちんと伝えることが非常に重要です。 【関連記事】 従業員が産業医の面談を拒否した場合はどうする?
ここ最近、メンタル不調を訴える従業員の増加や長時間労働に対する対応として、産業医面談の重要性が高まっています。 ところが、何の準備も行わずに対象となる従業員に面談の通知をしても、面談を断られる、また実際に面談しても効果が上がらず休職してしまった、という結果になりかねません。 そこで今回は、人事・総務の担当者向けに、産業医面談とは何か、どんな時に行うものなのか、そして実際に産業医面談を行うときに注意すべき点についてまとめました。 産業医面談、押さえておきたい3つのポイント 産業医面談とは、従業員の心や体の健康に問題がないかどうかを確認するためのものです。 健康診断やストレスチェックの結果の事後措置として、また長時間労働やメンタルヘルスに関わる問題、さらに休職・復職判定などの目的で行います。 企業の担当者は、産業医面談について正しく理解し有効に活用するために、産業医や面談に関わる基本的な知識をもっておくことが重要です。 ここでは、担当者が最低限理解しておくべきポイントを、3つに分けて説明します。 そもそも産業医とは?
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