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同一労働同一賃金の制度化 正規・非正規の雇用形態の違いによって、使用者が不合理な待遇差を設けることが禁止されます。また、正社員と非正規労働者の待遇差の説明も義務付けられます。 これにより、企業は、基本給や手当など、一つ一つの賃金項目ごとに待遇差が合理的かどうかをチェックする実務が発生します。また、支給基準や評価制度の見直しを行い、従業員へ待遇差を説明できる制度作りが求められます。 同じ目的で支給している手当について同一軸で比較できる帳票の自動作成 人事管理システム、目標管理システム 定量値、定性値を組み合わせた考課表の設計 考課表の自動作成 正社員や非正規労働者において給与体系が一致しているというケースはまれでしょう。支給している手当の名称、数や順番が異なることもあるか思います。このとき、同じ目的で支給している手当については同じ軸で確認ができると、一つ一つの賃金の見直しが効率的に行えます。また、従業員に説明を求められたときにすぐ対応できるよう、システムから考課表を出力できるようにしておく必要があります。 5.
働き方改革関連法 | No. 1勤怠管理・シフト管理システム「ジョブカン」 050-3155-5640 9:00〜12:00、13:00〜17:00(土日祝除く) 社会保険労務士監修 ジョブカンなら これ1つで 完全対応 「働き方改革関連法」 2019年 4月1日 から 順次施行! 働き方改革関連法に関する お悩み解決できます! 中小企業のための働き方改革関連法 遵守のポイント | コラム | Biz Solution by docomo｜NTTドコモ. 年次有給休暇 管理簿を 作成しないと… 従業員に 一定以上の有休を 使わせないと… 時間外労働の限度 時間を超えないよう 管理しないと… 働き方改革関連法の内容とは? 中には守らないと多額の罰金が発生するものもあります。 例えば、年次有給休暇を年5日以上取得できていない従業員がいると、従業員1人あたり最大30万円の罰金が課されます。 年5日年次有給休暇の 確実な取得 時間外労働の 上限規制 月60時間を超える (時間外労働の) 割増賃金 勤務間 インターバル制度 同一労働 同一賃金 フレックスタイム制 の見直し 36協定や 特別条項 産業医・産業保健機能 の強化 高度プロフェッショナル 制度 ジョブカンなら、働き方改革関連法に 即した安全な管理ができます! 法改正に対応した様々な機能がございます。リスクを回避し、管理監査者の負担を減らします。 時間外労働状況一覧 36協定超過に対してのアラート機能 年次有給休暇管理簿 休暇取得状況のチェック 有休取得アラート機能 36協定、 時間外労働の 対応機能が 欲しい! 休暇、 有給休暇の 管理を確実に したい! 働き方改革関連法に対応した、ジョブカンの機能特徴 時間外労働の管理 時間外労働の集計 1日、1週、1月、2~6月、1年の時間外労働の集計が見られる 限度を超えた月の表示 限度時間を超えた月数を見られる 有休の管理 年次有給休暇管理簿の作成ができる リアルタイムで確認 従業員の有休取得状況をリアルタイムで確認できる サポート体制 ご契約後はもちろん、無料お試し期間中も全てのサポートを無料で、 制限なく行っています。 ジョブカンシリーズで培われた信頼のサポート体制 メールサポート チャットサポート 電話サポート ※ チャットサポート・電話サポートの受付時間は平日9:00〜12:00、13:00〜17:00となります。 1分間で登録完了!すぐに30日間の無料お試しが可能です。 お電話 お問い合わせ窓口 TEL.
freee人事労務 では、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 freee人事労務 は、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 freee人事労務 を是非お試しください。
2018年6月29日、「働き方改革関連法」が国会で可決・成立し、2019年4月1日から順次施行されます。気になる同法令のポイントを、整理してご紹介します。 テーマ: 労務管理 業務効率化 社員満足向上 1. 働き方改革関連法 3つの柱 2018年6月29日に国会で可決・成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)(以下「働き方改革関連法」)は、2019年4月1日(*1)から順次施行されます。 同法のポイントは、①長時間労働の是正を目的にした「時間外労働(残業時間)の上限規制」、②賃金に関する不公正を是正する「同一労働同一賃金」、③高収入(厚生労働省の省令で定める額以上)の専門職者を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」の3つに集約できます。このうち、企業の規模や業種・業態にかかわらず、まず確認しておく必要があると思われるのが、①「時間外労働の上限規制」と②「同一労働同一賃金」です。 本稿では、この2点に焦点を絞って、働き方改革関連法の要点を整理していきます。 *1 本法において2019年4月1日より「高度プロフェッショナル制度」が適用される。なお、この適用は中小企業も対象。 2. 「時間外労働の上限」とは?
常時10人以上の従業員を雇い入れている会社は、就業規則を作成して、所管の労働基準監督署に届出をしなければなりません(従業員10人未満の会社でも就業規則を自主的に作ること自体は差し支えありません)。 では、その就業規則を変更するときには、どのような手続きをとるべきなのでしょうか。 目次 特別キャンペーン実施中 経験豊富な社労士が 就業規則を特別価格で作成してくれる キャンペーンを実施中!
働き方改革関連法案(1)長時間労働の上限規制 - YouTube
前の記事の続きで、 「子どもからゲームやスマホを取り上げることについて」です。 なかなか書けなくてごめんなさい。 思春期の子の場合、『スマホやゲームを強制的に取り上げる』という行為は うまくいかないことのほうが多いです。 確かに、取り上げたその時間帯は、使わない訳ですが、 お子さんはずっとそのまま、スマホを使わないで一生を過ごすわけではありませんよね。 それなのに、取り上げたくなってしまうのには理由があって 「1日中、ゲームばかりしている」 「スマホばかりいじって、勉強しない」 「一緒にいるのに、スマホをいじっていて返事もしない」 「夜、ゲームのせいで遅くまで起きている」 こんな理由ではないでしょうか。 どれもこれも、良く分かります。 つまり、お子さんにどうなってほしいのか、と言えば 「自制心を持って、スマホやゲームと上手く付き合ってほしい」 ということだと思うのです。 「勉強してほしい」 「家族と、きちんとコミュニケーションを取ってほしい」 「ゲーム以外のことにも興味を持ってほしい」 「早寝早起きしてほしい」 そんな理由も、もちろんあると思います。 でも、ちょっと待って。 スマホをいじらなかったら、その分、勉強する? ゲームをしなければ、コミュニケーションをとれる? ゲームを取り上げれば、別のことに興味を示すようになる? スマホを持っていなければ、早寝早起きする? こんなふうに考えると、 『勉強』や『コミュニケーション』、別の事柄への『意欲』、 『早寝早起き』といった問題は また別の問題だ、という気がしてきませんか? 確かに、スマホやゲームがあるおかげで、 机に向かう時間は少なくなっていると思います。 でも、じゃあスマホを取り上げたら 勉強するのか? 答えは 『NO』 ですよね。 「自分から勉強してほしい!」と思うなら、 スマホを取り上げる、とはまた別の対応が必要なんです。 まず、その部分をしっかり理解してくださいね! ケータイやSNSを禁止にしたら子どもは勉強しましたか？. それに『自分から勉強をする』というのは なかなかハードルが高いです。 受験生になっても、まだ『勉強する』という姿勢がない子がいますから。 ですので、ちょっとハードルを下げて 『自分から宿題をやる』に変えて 考えてみましょう。 お子さんは、スマホを持つ以前、 『自分から宿題をやる子』だったでしょうか? それとも 『自分から宿題をやる子』に育てたはずなのに、 スマホを与えた時から、すっかり勉強しなくなってしまった…というパターンでしょうか。 もし、後者だったら、 対応がしやすいはずです。 子どもが落ち着いている時を見計らって、 話をしましょう。 スマホを持ってから、どんなふうに変わってしまったか。 それを見て、親はどう感じているか。 本人は、そんな自分を、どう思っているのか。 などを話してみましょう。 もう小学校高学年以上になったら、 「何やってるの!
◆ゲーム機を取り上げてもいいのですか?
2017/7/3 2017/10/1 不登校の対応, 小学生の不登校 不登校の子供は時間を持て余しています。 そんな不登校児が、暇潰しになるものは何か考えた時に手軽なのが ゲーム です。 ゲームをやっている時は楽しいですから、不登校であるという嫌な現実を少し忘れることができます。 親としては、子供が学校へ行かずにゲームばかりしている姿を見ると、心配で複雑な気持ちかもしれません。 しかし、ゲームであったとしても不登校の子供が毎日を退屈そうに生きているよりは、楽しめることがあって何かに真剣に取り組んでいる方がいいとは思いませんか? ゲームに依存することを心配してゲームを取り上げるという選択肢もありますが、子供が楽しみとしていることを取り上げてゲーム禁止にするのはやめて下さい。 良い結果になるとは思いません。 不登校の小学生がゲーム依存…その理由は? 自分が不登校の時もゲームばかりしていたので、不登校の子供がゲーム依存になる気持ちは分かります。 学校へ行っていないのにゲームをすると怒られそうなので、自分の場合は親が出掛けたりしている時間を狙ってゲームばかりやっていました。 当時はゲームボーイとかでしたが、昔と比べて現在のゲーム環境は大きく変わりました。 今はインターネットが日常生活で当たり前となりゲームもネット環境によって、据え置き型のゲームからパソコンやスマホのオンラインゲームが主流です。 オンラインゲームの特徴は、終わりが無いゲーム だということです。 オンラインゲームというと小学生にはまだ早くてゲームばかりしている高校生くらいのイメージですが、最近はネットありきの日常なので小学生がしていても不思議ではありません。 しかし、オンラインゲームはある程度クリアしてもアップデートが入ればまたゲームは続きます。 また、特に男の子によく見られるのですが、何か夢中になったことに対して「極めたい」という思いがあります。 終わりのないオンラインゲームを極めたいと思ったら、時間と労力を要するのでゲーム依存症の入り口になる可能性は高いです。 ゲームを取り上げるだけではダメ! 不登校からゲームを取り上げては行けない！絶対学校に行かなくなる理由！ - いおりブログ:7年間の元不登校. ゲームばかりしている子供からゲームを取り上げたとしても、それはゲーム依存の治療にはなりません。 むしろ逆効果 です。 子供からしたら不登校という現実を忘れられる唯一の楽しみがゲームであり、悩んでいる毎日を少しでも楽しくさせてくれる道具です。 それなのに、親がゲーム取り上げる… 子供にとってゲームを取り上げられるということは 生きている時間で楽しみにしているものを奪われるということ です。 夢中になれることを見つけてあげるのが大事!
02. 10 チェックリスト【まさか、うちの子も不登校になるのでは・・】 不登校・非行・家庭内暴力専門外来ページも御覧下さい。ページ上部のボタンをクリックすれば表示されます。 次のチェックリストは、日常生活の中で見つけやすいチェック・ポイントを集めております。通常の医学的な診断基準とはことなり […] 記事一覧へ
事実を冷静に深く認識する。 2. 自分の言動を正しく認識する。 3. 自分の言動によって引き起こされた事態、特にマイナスの事態を冷静に認識する。 4. そのマイナスの事態を引き起こした自分の裏の意図、本当の意図をよく考える。 5. その意図にホンモノ共感をする。 6. ◆ゲーム機を取り上げてもいいのですか？ | 一般社団法人子育て心理学協会. プラス言葉で自分の気の持ちようやあり方について締めくくる。 こういった構造が必要になります。 ねねこさんのアニオタアイドルの話の共感の方は、共感というよりは、ご主人や娘に対する反論になっているのかな? 別バージョンの方もそうです。 反論、つまり私が本当に悪いのか?間違っているのか?そうは思いたくない。 こんなお気持ちの現れという風に私には見えました。 イライラしたことと、そのイライラの本当の自分の内面の原因について考察して、共感できるといいんです。 そこがなくて、いきなりプラスのことを言い始めても、おそらくなかなか、落ち込んだ自分の回復に至らないのではないかと思います。 この自分自身に対する共感の言葉を考えられるようになると、自己肯定感を上げやすいので、この力はみなさん、ぜひ鍛えてください。 ホンモノ共感とプラス言葉クイズ あなたが不登校の子のお母さんだとして、よくお子さんから「あれ取ってきて」「これやって」などと頼まれることが多いとします。 その時、あなたは「そんなこと自分でやりなさい」と突き放すか、突き放しはしないけれども、内心、イライラしながら動いているとします。 そして、これは実話ですが、私は子供から何かを頼まれた際、基本的に物理的に無理な場合を除き、断らずに嫌な顔をせずに動くことにしています。 「自分でやれ!」は、よくない接し方であると私は考えています。 ここでみなさんに質問です。 「自分でやれ!」もしくは、やりはするけど内心イライラしながらするのがなぜよくなくて、なぜ私のように動くのがいいのでしょうか? その理由を考えてください。 もちろんその本当の答えはホンモノ共感と大きな関係があります。 頑張って考えてみて、ブログにコメントください。 ご回答締切は、3月24日(日)23:59までです。 次回、3/27(水)にブログにコメントいただいたものに、私のホンモノ共感の考え方をお伝えします。 ぜひこの機会を活用して、みなさん、ホンモノ共感を身につけていってください。 最後までご覧いただき、ありがとうございました。