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異動希望は通らないのが当り前?【理由と部署異動したい時の伝え方と書き方】 | takahiro BLOG takahiro BLOG 「takahiro BLOG」は、転職成功者(400万⇒1200万)のたかひろが実体験に基づいて、転職・独立・起業情報を配信したり時々趣味の旅行と筋トレを綴るブログです。 更新日: 2021年5月30日 「他部署への異動希望を出したいけど通らないのが当り前なの?原因ってなに?部署異動したい時の伝え方や異動願いの書き方も教えてほしい!」 こんな疑問、悩みに答えます。 このブログでは 「部署異動したい方」や「異動希望を出しても通らない方」 に向けて、以下の内容・目的で記事を書いていきます。 異動希望は通らないのが当り前? 部署異動したい時の伝え方と異動願いの書き方 希望通りに異動させてもらえない時の対処法 「今の部署に留まりたくない。」 「環境を変えて心機一転がんばりたい。」 何らかの理由があるから異動希望の願いを出しますよね。 でもその多くはネガティブな理由がほとんどです。 なぜなら、自主的に異動願いを出さなくても社長主導で人事異動や組織変更は適宜行われるから。 それでも人事異動を待たずに異動希望を出して他部署に移りたい。 そんな時 異動希望は通らないのが当り前なのかどうか?異動願いの伝え方や書き方も詳しく解説 していきます。 たかひろ@現役経理マン 「異動させてもらえない時の対処法もご紹介します。今まさに部署異動を検討している方は参考にしてみてください。」 異動希望は通らないのが当り前?【状況によるが答え】 異動希望に関して「通らない」とネット掲示板に多く掲載されています。 「異動希望が通らないのは、会社に嫌われている証拠ですか?私は5回地方の出張所に異動を希望しています。しかし、毎回無視され本社です。」 引用: Yahoo! 知恵袋「職場の悩み」 「異動希望は通らないのが当り前なのでしょうか?」 結論からいうと 「状況による」 が正しい答えです。 なぜなら、以下のように会社は人事戦略に沿って従業員の配置を考えるからです。 人事異動の希望に関しては、当然タイミングの問題もありますが、 対象者と希望部署の担当者の相性や部署のキャパシティ、希望するキャリアパスといった多面的なことを考慮することが必要 です。場合によっては同じ部署に対する希望者が複数人いるため、その中から選抜も必要になってきます。 対象者が希望通りの部署に行ける確率は 一般的には低い ようです。 出典: NOC「企業における人事異動の目的」 人事戦略にそぐわない異動希望なら通らない確率のほうが高いといえます。 ではどのような状況では異動希望は通らないのか?
マイナスの希望理由は当然マイナスの評価につながる可能性もあるので、使うのであれば今の会社を辞めてもいいくらいの覚悟が必要です。 ご利用は計画的に。 社内転職(異動)できなければ転職・退職をほのめかす! それでもどうにもこうにも話が進まない場合の最後の手です。 この方法も、 今の会社を辞めてもいいくらいの覚悟がある場合のみ 使ってください。 最悪の場合こんな状況になるかも… そんな考えを持っている人材として評価が低くなる 最悪の場合、逆に上司から辞める方向に促される こんな最悪の状況も可能性としてありますのでご注意を。 でも この方法ってかなり効果の高い方法 なんです。 会社視点で考えてみてください。 会社が考えていること 人材は会社の経営にとって不可欠 優秀な人材は確保しておきたい せっかく育てた人材を失いたくない 欠員で新しく採用するのはコストがかかる 普通会社ってこんな風に考えています。 要は 失ったら惜しい人材 に自分がなればいいんですね。 採用コストの問題もあるので、よっぽど「役に立たない」とか「いない方がマシ」「いてもいなくても変わらない」とかって評価されてない限り 普通は引き止めます。 そこをうまく利用すれば良いんです! 実際に転職活動しとこう! 公務員の人事異動事情！異動希望は通らない？辛いなら出すべき | ゆるりとシンプルに. この転職・退職をちらつかせる方法が リスクは高い反面、効果的な方法 ということが分かってもらえたでしょうか。 ただしこの方法を使うからには100%ウソは避けましょう。 並行して転職活動をしておく理由 深く追求されても困らないように多少なりとも実績を 仮にリスクが現実になった際の保険 この2つの理由から 実際に転職活動をしておくべき です。 そもそも辞めても良い覚悟なんだったら転職活動もどっちみち必要ですよね。 実際僕も 社内転職(異動)を打診する際は並行して転職活動 をしていました。積極的に面接に参加する程ではなかったですが。 だって 「んじゃ、辞めていいよ」 って言われたら怖いじゃないですか。 希望が通らない場合の5つの対処法まとめと希望が通りやすい人材 それではまとめです。 一旦諦めて今の仕事で結果を残す 余裕を持って話ができるタイミングに話す 相談する相手を変える 異動しないと解決しない理由を探す 転職・退職をちらつかせる リスクを伴う方法もありますが全てに対して言えることは、 あなたは会社にとって必要な人材でしょうか?
この場合の異動希望は通りにくいから 人事異動を受け入れたあとの、通勤時間を理由にした異動希望は通りにくいです。 私が人事をしていたときに、相談者さんと同様に、異動後に従業員から「通勤がつらいから異動させてほしい」という異動希望がありました。ですが、人事部門としては「なぜ、今さら?」「わかって異動を受け入れたのでは?」ということで、異動希望は承諾されませんでした。 理由2. 通勤時間でロスするコスト>引っ越し費用になるから 年間に失っている 通勤時間分を労働したとして給与換算したコストよりも、引っ越し代のほうが安い です。 「往復の通勤時間が約3時間」ということから、平均的な勤務日数245日で計算すると、年間の通勤時間は735時間になります。 これを1日8時間勤務で計算とすると、年間で約92日の勤務日数に相当します。つまり、1ヶ月を20日出勤とすると4. 6ヶ月分の給与と同じになるため、通勤時間分働いたとして得られる給与のほうが、引っ越し費用よりも高くなります。 ということで、人事異動後に長時間の通勤時間がつらい場合は、人事異動を受け入れたあとでの希望は通りにくいことと、通勤時間分ロスしているコストよりも引っ越し費用のほうが安いことから、引っ越しすることをおすすめします。 回答7:打開策を探ってダメなら、転職エージェントに相談!
希望の部署に異動できず、どうしてもいやな場合は転職を考えるのも1つの方法なのではないでしょうか?
会社で人事の仕事をしています。 先日、従業員が電話で「勤務場所の異動を希望します。希望どおりに人事異動させてくれなかったら退職します」と言ってきました。電話を受けた時点では、人事異動の予定は(その従業員の希望どおりにはならないことが)既に内定していました。 しかし、この場合、従業員の希望に応じなければならないのでしょうか? 従業員の希望に応じないことを伝えて、退職手続きを進めることは、法的に問題はありますか? 質問日 2011/07/16 解決日 2011/07/16 回答数 4 閲覧数 4168 お礼 0 共感した 1 人事のお仕事、さぞや御苦労も多いとお察しします。 いきなり、その社員の方は 「勤務場所の異動を希望します。希望どおりに人事異動させて くれなかったら退職します」と電話で言ってきたのですか?
こんにちは、元公務員ブロガーのシュンです! いつも当ブログをご覧いただき感謝しております。ありがとうございます!
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