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長野県 HOME > 店舗一覧 > 長野県 塩尻店 2017年06月28日 豊科店 箕輪店 諏訪店 松本芳川店 稲里店 長池店 « < 1 > » HOME エスカットショップとは 店舗一覧 ご利用料金 採用情報 会社概要 お問い合わせ プライバシーポリシー サイトマップ 最新のお知らせ 各店舗 臨時休業 マップ Copyright© 2017 – '2021' s-cut All Rights Reserved.
住所 長野県長野市大字南長池202 お問い合わせ電話番号 情報提供元 周辺の美容室・ヘアサロン 周辺の理容室・理髪店 周辺のイベント 周辺の天気 周辺のお店・施設の月間ランキング グルメ 癒しスポット 観光 ホテル エスカットショップ長池店 こちらの電話番号はお問い合わせ用の電話番号です。 ご予約はネット予約もしくは「予約電話番号」よりお願いいたします。 026-215-9610 情報提供:iタウンページ
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長池店 HOME > 店舗一覧 > 長野県 > 長池店 店舗名 長池店 所在地 長野県長野市南長池 202 綿半長野本社駐車場内 営業時間 9:30~19:00 ←「 九十九里店 」前の記事へ 次の記事へ「 稲里店 」→ HOME エスカットショップとは 店舗一覧 ご利用料金 採用情報 会社概要 お問い合わせ プライバシーポリシー サイトマップ 最新のお知らせ 各店舗 臨時休業 マップ Copyright© 2017 – '2021' s-cut All Rights Reserved.
Q:質問内容 入社1年になる社員が産前産後、育児休業に入る予定です。 妊娠が分かってから初期~安定期に入る辺りまではつわり等による体調不良で11日未満勤務の月も3カ月ほどありました。 育児休業給付金は育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が12か月以上ないと受給できないかと思いますが、該当の社員は受給資格があるのでしょうか?
(。´_`。) 一時的に扶養なんですね…多分職場はダメ言いますね…(。´_`。) 1年未満はキツイですね(>人<;) 4月27日 前はパートしてたのですが、辞めたときに雇用保険の紙だかはもらった記憶があります(>人<;前がパートでもいいんでしょうか? (。´_`。) 辞めて失業給付もらわずアルバイトしてました(>人<;)して、正社員で会社に入って妊娠した感じです(。´_`。) パートでも雇用保険入っていたのなら問題ないですよ♪ 辞めてからいまの職場に入るまで期間は空いていますか? パート辞めたの25年5月なんです(>人<;)パートを辞めてから1年くらい今の職場入るまで期間空いてます(。´_`。) んーそれだと少し難しい気がしますがもしかすると取れる可能性も。。主様が育児休業開始日から1ヶ月単位でさかのぼって二年以内に11日以上出勤の月が12ヶ月分必要になります。 離職証明書はお手元にありますか? 今の職場に入ったのはいつですか? 育児休業給付金は、会社に1年未満で産休になった場合は、会社に復帰する予定でも、1年未満は絶… | ママリ. 離職証明書はハローワークを通して今の職場に入ってないので、ないです(>人<;) 今の職場は去年の7月に入りました(。´_`。) 前のパートの時の受給資格者証は見つけたのですが(ू˃̣̣̣̣̣̣︿˂̣̣̣̣̣̣ ू) 大丈夫です!離職証明書作ることできますよ♪ まず一度ご本人で会社に請求してみてそれで動かないようでしたらハローワークで手続きとって請求をかけてください! ちなみになんですが、今は妊娠中ですか?? 私もともと雇用保険課に勤めていたので育児休業関係の手続き方法は手助けできます☆ そうなんですね(^^)それは産後8週間終わってから会社に言ってもいいんですか? (>人<;) 今月出産したところなんです(。´_`。) 色々教えていただけたら助かります(*^^*) おめでとうございます♪ 今月出産だと6月が育児休業開始日なので、そこからさかのぼって二年間の間に12ヶ月必要となるので、一昨年の6月からですね。。ちょうどお仕事辞められた時期にかぶっちゃいますね(T_T) 期待を持たしてしまい申し訳ないのですが、今回はちょっと難しいと思います(T_T) ありがとございます(#^. ^#) そうなんですね(>人<;)やはりもらえない感じですね(ू˃̣̣̣̣̣̣︿˂̣̣̣̣̣̣ ू) いえいえ分からないままでいるより、教えていただいて知ることもでき助かりました(#^.
解決済み 勤続一年未満の育休をとる場合の社会保険料免除について。 勤務して、三ヶ月目で妊娠がわかりました。 育休を取って復帰したい旨を会社に伝えたら、取得可能になりました。 勤続一年未満の育休をとる場合の社会保険料免除について。 育休を取って復帰したい旨を会社に伝えたら、取得可能になりました。調べたところ、育休給付金の受給資格に該当しないので、国の雇用保険から出る育休中の給付金はでません。 そこで、育休中の社会保険料免除について質問させて下さい。 育休中の給付金の有無にかかわらず、育休を取得する場合、社会保険料は免除になるのでしょうか。こちらは保険年金事務所に申請をすると思うのですが、できますか? 回答数: 2 閲覧数: 1, 940 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 できます。 年金機構HPより抜粋 ~~~~~ (1)育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等(育児休業及び育児休業に準じる休業)期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。 被保険者から育児休業等取得の申出があった場合、事業主が「育児休業等取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。 「育児休業等期間」について、徴収しません。とありますね。 「基本給付金を受給している期間」ではありません。 給付が終わる、1歳の誕生日以降でも3歳の誕生日の前々日が含まれる月までは免除されます。 産休中は、健康保険から出産育児一時金、出産手当金が受給できて、健康保険料・厚生年金保険料は免除になります ↓ 育児・介護休業法による育児休業中は、健康保険料・厚生年金保険料が免除になります ↓ 育児・介護休業法 期間の定めがある労働契約の場合には、勤続1年以上が条件になりますが、期間の定めのない労働契約によって働いている場合は、この法律に基づく育児休業及び介護休業の対象となります。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/11
当社では、労使協定により入社から1年未満の社員は育児休業を取得できないこととなっております。 入社1年未満の社員が産前産後休暇を取得し、その終了後、復職し入社より1年を経過した時点で、育児休業取得の申出がございました。 雇用保険の被保険者期間が前職と合わせて育児休業給付金の受給資格を満たしている場合は育児休業給付金の受給はできるのでしょうか。 回答 当該社員の方は、前職と通算して受給資格が満たせる(賃金支払基礎日数が11日以上の月が12カ月以上ある)場合については育児給付金を受給できる可能性があります。 育児休業給付金は、被保険者が1歳(いわゆるパパママ育休プラス制度を利用して育児休業を取得する場合は1歳2か月、保育所における保育の実施が行われない等の場合は1歳6か月又は2歳)未満の子を養育するために休業している場合に受給できます(雇用保険法第61条の4)。 ここでいう「養育するために休業している場合」というのは、会社が「育児休業」として認めていなくても、育児のために休職しているという実態であれば受給できます。 労使協定で育児休業を取得できない者として定められた労働者に該当しなくなれば申し出により育児休業を取得することができます。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 最新記事 by SR人事メディア編集部 ( 全て見る) 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!