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<内容> 1. なぜコンテンツマーケティングをやる必要があるのか 2. 倉持さん病院にカッター刃 コロナ情報発信で脅迫か. コンテンツマーケティングの肝はマネジメントである 3. 成果の出るコンテンツ制作に必要な7つのステップ 4. コンテンツマーケティング3つの異なるスキル 5. オウンドメディア運営39のタスク 6. 成果の出るオウンドメディ運営とは 日時: 2021年8月24日(火)15:00〜16:30 参加費:無料 定員:300名 Zoomビデオ会議(ログイン不要)を介してストリーミング配信となります。 お申込み・詳細は こちらBooks&Apps主催セミナーお申込みページ をご覧ください (2021/08/4更新) ・筆者Facebookアカウント (フォローしていただければ、安達の最新の記事をタイムラインにお届けします)) ・筆者Twitterアカウント (フェイスブックではシェアしない記事も扱います) ・Books&Appsフェイスブックページ (いいね!してただくと、安達以外の記事を購読できます) ・ブログが本になりました。 当メディアは書き手を募集しています。実名、匿名のどちらでも可ですが、長期的に記事を書いていただける方が望ましいです。 ・テーマ 原則自由ですが、必ず「体験談」もしくは「事例」を含んだものとしてください。当メディアは文章の巧拙よりも「書き手の人間性が読み取れること」を重視しています。 ・その他 報酬はご経験、記事の質などにより、個別に設定しています。 ・応募方法 blogあっとまで、簡単な経歴、応募動機およびこれまでに執筆した実績(ブログ、記事など)が確認できるリンクをお送り下さい。採用の可能性がある方へは1週間以内にご返信致します。 ( Otto Magus)
ECサイト企画運営 国内最大級のバイク用品専門ECサイト『Webike』を運営する当社。当サイトへのアクセス数や、EC事業での売り上げを伸ばすための企画運営業務をお任せします。あなたのバイク愛とアイデア力をかけ合わせた活躍を期待しています! <『Webike』とは?> バイク好きなあなたなら知っているはず、バイクの総合ポータルサイトです。月間PV数2200万を誇り、ECサイトでは約200万種類のバイク用品を販売。カスタムパーツ等の通販事業だけでなく、バイク好きを繋ぐコミュニティ作りやバイクに関する情報の発信など、豊富なコンテンツが強みのサイトです。 ▼ライダーの心くすぐる商品選び バイクを愛するライダーたちに求められるモノは何なのかを考え、商品を選びます。どんな説明文を添えれば魅力が正しく伝わるのか、どの価格で販売するのが適正なのかを考え、ライダーと商品の素敵なマッチングを目指しましょう。 ▼ライダーたちを釘付けにするコンテンツ作り 商品を購買してもらうには、まずはサイトに訪れてもらう必要があります。最新のバイク情報の発信やライダー同士が繋がれるコミュニティ作り、メルマガ配信など、集客に繋がるコンテンツ作りを担います。記事を書く際の取材を通して、誰よりも早く最新バイクを目にするチャンスもあります!
その会社ならではの教育方針とか理念とかって持ってないんでしょうか? そういったものを差し置いてまで、大切な社員の教育を他人に任せる理由って何なんでしょうかね? ここで言うアイウィルの社員教育理念が、自社の理念とマッチしたってこと? それとも任せちゃった方が経費的にも時間的にも楽だから? どう転んでも私には理解できないと思いますわ (。´・_・`。)? 社員の意識を高めるためにするべきことって、ちょっと意味が違うような気がするんですけど、これって古い考え方なんでしょうか・・・?
HOME 教育、研修サービス アイウィル(研修サービス)の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社アイウィル(研修サービス) 回答者: 0 人 残業時間(月間) -- h 有給休暇消化率 -- % 待遇面の満足度 -- 社員の士気 風通しの良さ 社員の相互尊重 20代成長環境 人材の長期育成 法令順守意識 人事評価の適正感 カテゴリ別の社員クチコミ(0件) 組織体制・企業文化 入社理由と入社後ギャップ 働きがい・成長 女性の働きやすさ ワーク・ライフ・バランス 退職検討理由 企業分析[強み・弱み・展望] 経営者への提言 年収・給与 回答者別の社員クチコミ(0件) 社員クチコミはまだ投稿されていません。 株式会社アイウィル(研修サービス)をフォローすると、こちらの会社に新しく会社評価レポートが追加されたときにお知らせメールを受信することができます。 同業他社のPick up 社員クチコミ 教育、研修サービス業界 リンクアンドモチベーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年04月17日 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、リンクアンドモチベーション 4. 0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 480万円 30万円 120万円 給与制度: 給与はクラス毎に定められ、毎月45時間のみなし残業代が固定で支給される。(45時間を超える残業分については、別途、残業代が支給。) また四半期に一度、賞与が支給される。(月額報酬、部門業績、評価をもとに決定。) 評価制度: 評価期間は四半期。評価者は直属上司。評価に当たり、評価者は被評価者の関係者からヒアリングを行う。 評価項目は業績と個人の成長度合い(四半期でどれだけ、広義のスキルを伸ばすことができたか)の二つの大項目で構成される。 評価に対する納得感は全社的にみても非常に高いと思います。 ワオ・コーポレーションの就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2021年06月01日 集合授業部門、講師職、校担当、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ワオ・コーポレーション 2. 9 働きがい: 教育業界なので、子どもたちが成長する過程を直接見られるのはモチベーションにつながります。また、生徒だけでなく保護者の方から有難いお言葉やお手紙を頂戴することも働きがいになります。 成長・キャリア開発: 別の項目でも述べた通り、いかんせん研修の類がほとんど無いので、私が在職中にどれだけ成長できたのかはよくわかりません。 ただ、同業他社に比べ、若手社員にチャンスが回ってきやすい(特訓や合宿などの特別授業で教壇に立てるだけでなく、20代で教室長になることも十分可能です)ため、早いうちから多くの経験を積めるのは大きなメリットかと思います。そういった経験を通し、どのような成長・キャリア開発につなげるかは各人の心がけ次第です。(チャンスが多く回ってくる理由は、当然社風の影響もありますが、人手不足によるところも大きいかと…) 創英コーポレーションの就職・転職リサーチ 公開クチコミ 回答日 2021年01月20日 学習塾部門、教育、教室長、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、創英コーポレーション 2.
© KYODONEWS 病院の駐車場に貼られた紙=17日、宇都宮市(倉持仁さん提供) テレビ番組などで新型コロナウイルスについて情報発信している医師の倉持仁さん(48)が院長を務める「インターパーク倉持呼吸器内科」(宇都宮市)に、カッターの刃が郵送されていたことが21日、倉持さんへの取材で分かった。倉持さんから相談を受け、栃木県警は脅迫の疑いを視野に捜査している。 倉持さんによると、郵送は14日で、封筒にカッターの刃1本が入っていた。文書は同封されていなかった。17日には「コロナが拡大したのはインターパーク内科がTVに出たため」などと書かれた紙が複数、駐車場のポールに貼られているのが見つかったという。 この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
〜青山学院山本教授インタビュー(後編)〜 TUNAGでは、メンター制度の運用を支援します! 『TUNAG』は、会社とメンバーのエンゲージメントを高めるための様々な社内制度の運用を行うことができるサービスです。 例えば、従業員のコミュニケーションを促すサンクスカードで褒める仕組みを導入したり、上司と部下で行う1on1MTGで縦のつながりの強化を行ったりと、様々な取り組みを一つのサービスで行うことが可能です。 TUNAGを導入いただいてる企業様で「メンターランチ」という制度を活用しています。メンター制度を利用する際に、会社からランチの補助を出して、活動報告や活動の促進を行なっています。 メンター制度で行われている会話やコミュニケーションをクローズドな世界で行うのではなく、会社全体に知ってもらうことで、「あのメンターはこんな話をしているのか」「このようなランチ形式でミーティングするのもいいな」など、メンター同士の刺激になるだけでなく、「うちの会社はこんなに制度が充実しているんだ」と、会社への満足度が上がる波及効果も期待できます。 メンター制度にかかわらず、様々な取り組みをTUNAGで運用することが可能です。活用事例などもご紹介できますので、気になる方は下記フォームよりお気軽にお問い合わせください! まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
木更津キャッツアイ 01 岡田准一 桜井 翔 - video Dailymotion Watch fullscreen Font
『木更津キャッツアイ ワールドシリーズ』関連記事 スクープ 2020. 6. 19(Fri) 岡田准一×宮藤官九郎『木更津キャッツアイ』映画2作、初のBlu-ray化へ 宮藤官九郎脚本による「木更津キャッツアイ」シリーズの映画版2作品が、復刻特典映像と共に初めてBlu-ray化されることになった。 インタビュー 2010. 2. 26(Fri) 【文豪を演る】インタビューvol. 3 塚本高史 as 芥川龍之介 天才肌の軽妙な"魔術" 文学史に名を刻む巨匠たちの作品群の中から、作家の"素"の部分が最も顕著に表れると言われる短編作品にスポットを当てて映像化。旬の俳優陣が主人公≒作家を演じる注目のドラマシリーズ「BUNGO-日本文学シネマ-」がTBSでの放送に続き、現在BS-TBSにて放送されている。知らぬ者のいない文豪・芥川龍之介の作品の中から映像化されたのは、その文章からヒタヒタと奇妙な空気感が伝わってくる「魔術」。塚本高史が"芥川の怪作"とも称されるこの作品の主人公、すなわち芥川本人に扮し、その微妙に揺れ動く内面を見事に抽出している。放送を前に塚本さんに話を聞いた。 レポート 2007. 1. Kis-My-Ft2（キスマイフットツー） PV視聴/無料試聴動画/歌詞. 10(Wed) 2006年活躍したのはこの人!「第1回 インビテーション・アワード」 伊勢谷友介、宮崎あおい、チェン・ボーリン受賞 映像文化人の功績を称える祭典として「第1回 インビテーション・アワード」が1月9日(火)都内ホテルで開催された。本賞はぴあが発行するライフスタイル誌「Invitation(インビテーション)」が映画、TVドラマ、アニメーション、ドキュメンタリー、ミュージック・クリップ、CM、ゲームなどあらゆる映像表現をひとつのステージにおいて評価し各賞を決定、さらにその中からアクター、アクトレス、クリエイター、プロデューサーという個人賞を選出するというもの。会場には伊勢谷友介、宮崎あおい、チェン・ボーリンら各賞の受賞者が来場し歓びを語った。 2006. 11. 6(Mon) 『木更津キャッツアイ ワールドシリーズ』 3冠達成の快挙 10月28日(土)より全国で公開が始まっている『木更津キャッツアイ ワールドシリーズ』が各方面でランキング1位を獲得する絶好調の滑り出しを見せている。 2006. 10. 30(Mon) 『木更津キャッツアイ ワールドシリーズ』 週末興収前作比2倍大ヒットスタート 10月28日(土)より渋谷シネマライズ、新宿ジョイシネマ3、池袋シネマサンシャインほか全国244スクリーンで公開となった『木更津キャッツアイ ワールドシリーズ』が、初日2日間で動員218, 977人、興収302, 337, 350円という大ヒットスタートを切った。 2006.
本日から9月1日まで無料!
笑える 楽しい コミカル 監督 金子文紀 3. 92 点 / 評価:556件 みたいムービー 139 みたログ 2, 796 38. 9% 30. 0% 20. 9% 5. 2% 5. 0% 解説 21歳の若さにして余命半年と宣告されたぶっさん。一度はあの世に片足を突っ込むも、驚異的な生命力で甦り周囲を驚愕させたあの時から半年後の夏。いまでもぶっさんは死を目前にしていることなど微塵も感じさせな... 続きをみる 本編/予告編/関連動画 本編・予告編・関連動画はありません。