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17 / ID ans- 1373510 日本ビジネスアート株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 記者・ライター 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 今までで挫折した経験は? あなたの夢はなんですか? とにかく自分史を用意しなければいけません。 そこから... 続きを読む(全217文字) 【印象に残った質問1】 そこから面接は始まります。 人柄としては素直でやる気を存分にアピールすれば、オッケーです。 下手にインテリジェンスな回答だと足下をすくわれる可能性があります。 会社を通しての将来の夢を熱心に語ってください。 体育会系な会社なので、とても好印象をもたれると思います。 投稿日 2014. 05. 30 / ID ans- 1110476 日本ビジネスアート株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 グループ面接で、ほかの人に質問してみてください。 自分史を聞かせてください。 面白いやつを見つけたい、とい... 続きを読む(全223文字) 【印象に残った質問1】 面白いやつを見つけたい、という感じでした。 少し癖があっておもしろくて、根性あってタフな人なら、気に入られるような気がします。 今までの人生の成功体験と、あと家族の人柄なども聞かれました。 最終面接の社長は表情が変わらず、非常に怖かったです。 自分の人生をプレゼンテーションするというものでした。 投稿日 2012. 日本ビジネスアート株式会社 札幌. 14 / ID ans- 572981 日本ビジネスアート株式会社 面接・選考 30代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 入社して何やりたい? 入社後の肩書きはどうする? ・会社のサイトを見て、事業内容をしっかり研究する ・今... 続きを読む(全180文字) 【印象に残った質問1】 ・今後のキャリアアップのイメージを具体的に考えておく ・その理由といきさつや背景、可能性についての考えを整理しておく ・その中で、自分はどんな役割を果したくて応募したのかを具体的に考えておく 投稿日 2011. 07 / ID ans- 49358 日本ビジネスアート株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 正社員 その他営業関連職 【良い点】 人はとても優しくどの人も話しやすい人たちばかり。地方出身者がほとんどで打ち解けやすい。人間関係で困ることはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全192文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 コンサルティング会社と転職サイトに書いてあり、面接でも聞いていたが実際の8割以上は社内報専門の会社。職種も当初希望していたのも違う人たちが多く、新卒は土日も当たり前のように出勤し、それが頑張ってると見なされてる。 投稿日 2018.
0 給与制度の特徴: みなし残業制のため、月にどれだけ残業しても給与は変わりません。ボー... ディレクター、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ビジネスアート 2. 4 年収事例: 新卒5年目、27歳、550万円 給与制度の特徴: 裁量労働制、残業代込み... デザイナー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、日本ビジネスアート 2. 9 年収事例:250万円 業績が落ちてきており、今年は新入生歓迎会も行われない始末なので... リーダー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本ビジネスアート 年収事例:480万 給与制度の特徴:何を持って給与が決まるのかは不明。賞与はあるが、... コンサルタント、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本ビジネスアート 2. 日本ビジネスアート 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 0 給与制度の特徴: 手取りの60%ほどが基本給で、残りはみなし残業だった。... 制作、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ビジネスアート 給与制度の特徴: 営業と制作でかなり大きく給料が違うらしく、正確な数字はわかりません... 企画、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本ビジネスアート 3. 9 年収事例:新卒2年目、年収400万。 給与制度の特徴:昇給額は本人の評価次第で格差が... コンサルタント職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、日本ビジネスアート 4. 9 年収事例:入社6年目、30歳、コンサルタント職、年収750万円。 給与制度の特徴:... 営業部、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本ビジネスアート 10年以上前 3. 1 年収事例:新卒入社3年目、25歳、主任相当、年収350~370万円... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 営業、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本ビジネスアート 1. 8 年収事例:450万... 営業担当、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、日本ビジネスアート 年収事例:新卒2年目、コンサルタント 年収250~300万 給与制度の特徴:年功序列... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本ビジネスアート 年収事例:新卒入社3年目、25歳、メンバー、年収250~270万 給与制度の特徴:少... 営業・マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本ビジネスアート 年収事例:新卒入社2年目 営業 260万円 給与制度の特徴:基準が不明 福利厚生・オ... 東京本社、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本ビジネスアート 給与制度・昇給等についての特徴:不明確。 年収事例:平均年収は、450万位、新卒では... 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本ビジネスアート 給与制度の特徴: 給与・賞与・昇給等について: 残業が非常に多いが、給与は低い。... 東京本社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日本ビジネスアート 福利厚生はほとんどありませんでした。残業代も出ません。 まだ体制が整っていない会社な... 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ビジネスアート 2.
日本ビジネスアート株式会社の回答者別口コミ (22人) 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2019年時点の情報 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員 3. 5 2019年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2019年時点の情報 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 2019年時点の情報 クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2019年時点の情報 男性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2019年時点の情報 クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2018年時点の情報 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員 2018年時点の情報 クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 2017年時点の情報 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員 2017年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
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CQ1-3 局所治療で根治可能な固形がん患者に対し,抗PD-1/PD-L1抗体薬の適応を判断するためにdMMR判定検査は勧められるか? CQ1-4 抗PD-1/PD-L1抗体薬が既に使用された切除不能な固形がん患者に対し,再度抗PD-1/PD-L1抗体薬の適応を判断するためにdMMR判定検査は勧められるか? CQ1-5 既にリンチ症候群と診断されている患者に発生した腫瘍の際,抗PD-1/PD-L1抗体薬の適応を判断するためにdMMR判定検査は勧められるか? CQ2 dMMR判定検査法 CQ2-1 抗PD-1/PD-L1抗体薬の適応を判定するためのdMMR判定検査として,MSI検査は勧められるか? CQ2-2 抗PD-1/PD-L1抗体薬の適応を判定するためのdMMR判定検査として,IHC検査は勧められるか? CQ2-3 抗PD-1/PD-L1抗体薬の適応を判定するためのdMMR判定検査として,NGS検査は勧められるか? 注釈 TMB/PD-L1とMMRの関係 CQ2-4 免疫チェックポイント阻害薬は,免疫関連有害事象への十分な対応が可能な体制のもと投与するべきか? 5 参考資料 5. 1 ミスマッチ修復機能欠損を有する固形がん患者に対する免疫チェックポイント阻害薬の国内外の承認状況 5. 2 各ガイドラインでの推奨 5. 2. 1 NCCNガイドライン 5. 2 ESMOガイドライン 5. 3 国内ガイドラインでの記載 5. 一般社団法人 日本癌治療学会. 3 別添図表 Ⅲ. NTRK ( neurotrophic receptor tyrosine kinase ) 6. 1 NTRK とは 6. 2 NTRK 遺伝子異常 6. 1 遺伝子バリアント,遺伝子増幅 6. 2 融合遺伝子 6. 3 NTRK 融合遺伝子のがん種別頻度 6. 4 NTRK 検査法 6. 5 TRK阻害薬 7 クリニカルクエスチョン(CQ) CQ3 NTRK 融合遺伝子検査の対象 CQ3-1 局所進行または転移性固形がん患者 転移・再発固形がん患者に対して NTRK 融合遺伝子検査は勧められるか? CQ3-2 早期固形がん患者に対して NTRK 融合遺伝子検査は勧められるか? CQ3-3 NTRK 融合遺伝子の検査はいつ行うべきか? CQ4 NTRK 融合遺伝子の検査法 CQ4-1 TRK阻害薬の適応を判断するために,NGS検査は勧められるか?
CQ4-2 NTRK融合遺伝子を検出するために、FISH、PCRは勧められるか? CQ4-3 NTRK融合遺伝子を検出するために、IHCは勧められるか? CQ4-4 TRK阻害薬の適応を判断するために、NanoStringは勧められるか? CQ5 NTRK融合遺伝子に対する治療 CQ5-1 NTRK融合遺伝子を有する切除不能・転移・再発固形がんに対してTRK 阻害薬は勧められるか? CQ5-2 TRK阻害薬はいつ使用すべきか? 8 参考資料 8. 1 各ガイドラインでの推奨 IV. その他 9. 1 診療体制 9. 2 NGS検査に適した検体 9. 3 検査回数、タイミング 9. 4 リキッドバイオプシー 9. 5 エキスパートパネル 9.
本文・書誌情報 本文 このガイドラインは書籍として発行されています。 詳細はこちら ※このガイドラインは日本癌治療学会、日本臨床腫瘍学会、金原出版より許可を得て掲載しています。 ※書誌情報には、評価対象となった発行物の情報を記載しています。 ※著作権者の意向により、閲覧できる内容が評価対象となった発行物から変更になっている場合があります。 ※Mindsが提供するコンテンツの著作権は、それを作成した著作者・出版社に帰属しています。私的利用の範囲内で使用し、無断転載、無断コピーなどはおやめください。 目次 発刊にあたり 発刊によせて 「成人・小児進行固形がんにおける臓器横断的ゲノム診療のガイドライン」第2版ワーキンググループ 「成人・小児進行固形がんにおける臓器横断的ゲノム診療のガイドライン」の利益相反事項の開示について 序文 0. 要約 Ⅰ. 本ガイドラインについて 1. 1 背景と目的 1. 2 臓器横断的治療,Tumor-agnostic therapy 1. 3 推奨度の決定 1. 4 資金と利益相反 Ⅱ. dMMR 2. 1 がんとミスマッチ修復機能 2. 2 dMMR固形がんのがん種別頻度 2. 3 dMMR固形がんの臨床像 2. 3. 1 dMMR消化管がんの臨床像 2. 2 dMMR肝胆膵がんの臨床像 2. 3 dMMR婦人科がんの臨床像 2. 【新規】成人・小児進行固形がんにおける臓器横断的ゲノム診療ガイドラインを掲載いたしました。 | がん診療ガイドライン | 日本癌治療学会. 4 dMMR泌尿器がんの臨床像 2. 4 dMMR判定検査法 2. 4. 1 MSI検査 2. 2 MMRタンパク質免疫染色検査 2. 3 NGS検査 2. 5 dMMR固形がんに対する抗PD-1/PD-L1抗体薬 3 リンチ症候群 注釈 dMMR判定検査でdMMRと判断された患者に対する BRAF 遺伝子検査の有用性 注釈 Constitutional Mismatch Repair Deficiency:CMMRD 4 クリニカルクエスチョン(CQ) CQ1 dMMR判定検査が推奨される患者 CQ1-1 標準的な薬物療法を実施中,または標準的な治療が困難な固形がん患者に対して,抗PD-1/PD-L1抗体薬の適応を判断するためにdMMR判定検査は勧められるか? CQ1-2 MMR機能に関わらず抗PD-1/PD-L1抗体薬が既に実地臨床で使用可能な切除不能固形がん患者に対し,抗PD-1/PD-L1抗体薬の適応を判断するためにdMMR判定検査は勧められるか?