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一人で就職活動をするより、圧倒的に内定しやすい 他社の3倍時間をかける、圧倒的に親身な就活サポート 求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。 ハタラクティブの詳細を見てみる 新卒向けサイト(リクナビ等)は、どうしても不利になってしまう リクナビや新卒応援ハローワークは、既卒でも使えるサービスですが、 「メインターゲットは新卒」 です。そのため、既卒の方が受けにいくと、「なんで去年、就職しなかったの?」など、厳しい質問をされ、落とされてしまうことが多々あります。 また、新卒採用第一主義の日本においては、既卒で応募すると、新卒の学生と比べ、どうしても不利になってしまいます。 もちろん、リクナビで紹介されている企業は大企業が多く、魅力的なのはわかります。だから、まずはリクナビで受けてみる。それでもなかなか就職が決まらない時には、既卒就職サイトを利用して内定を得るのがオススメです。 2. 模擬面接で弱点を指摘してもらう 「書類は通るけど、面接で落ちてしまう」と悩みを抱えている場合は、模擬面接を受けてみましょう。 模擬面接をすると「どこを治せばいいか?」がわかる 模擬面接をすると、自分の弱点が客観的に理解でき、方向修正して、面接の結果を改善することができるからです。 たとえば、私も面接が苦手だったので、模擬面接を受けたところ、「内容は悪くないが、早口すぎてコミュ力がない人に見える。今の3倍ゆっくり話そう」と指摘を受けました。それを修正できるように何度も模擬面接を重ねた結果、面接にもだんだん受かるようになったのです。 模擬面接を受けるには? 前述の「ハタラクティブ」や「UZUZ」では、キャリアコンサルタントがマンツーマンになって、模擬面接トレーニングをしてくれます。受けているのといないのでは、かなり変わってくるので、面接が苦手なら一度は受けてみることをオススメします。 民間のサービスが嫌なら、新卒応援ハローワークやジョブカフェでも同様のサービスを受けられます。 ただ、私の場合、ハローワークの模擬面接は、「もっと元気よく、好感が持たれるように」とやや抽象的なアドバイスであまり役に立ちませんでした。(もちろん、良い相談員もいると思いますが) 3.
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jpはこちら まとめ 既卒になったからといって人生終了ではありません。 社会人基礎力の不足など、 企業側の懸念点をうまく解消すれば内定がでる可能性はアップします。 既卒専門の転職エージェントを活用することで内定率を80%以上にアップすることが可能です。 それでも内定が出ない場合は、 派遣や期間工の求人を探して職歴をつけることがおすすめです。