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科学者が解く「老人」のウソ/武田邦彦【1000円以上送料無料】 科学者が解く「老人」のウソ 武田邦彦/著 出版社名産経新聞出版 発売日 2018年04月13日 第3刷 2018年05月22日 本の内容 50歳からのウソと矛盾を整理。テレビで大人気!75歳で元気はつらつ著者の「老いを防御する作戦」大公開。目からウロコの50歳からの人生論。 目次 はじめに 「老後」なんてものはありません 第1章 「老後」のウソ 第2章 「寿命」のウソ 第3章 「老化」のウソ 第4章 「病」のウソ 第5章 「定年」のウソ 第6章 第2の人生論 ・テレビでよく出られている方、 老人がつくウソの本かと最初、思っていました。 ・戦後になって50歳や55歳を老後と呼ぶようになったとか、 サラダ油は、棚の奥にしまいこむとか、 ・兄弟・・・他人ではない他人のような人だから起こる 遺産相続などのイザコザ、 似ているのはごく一部で、違う人間・・・
50歳からの第2の人生が楽しみになりました! 『科学者が解く 「老人」のウソ』(武田邦彦)の感想(12レビュー) - ブクログ. 88になる母が、歳を取ると体がしんどい、今の若い人たちにはついていけない、 自分もいつまで生きられるかわからないと愚痴ってばかりいるので、 まだまだあと10年は人生を楽しめるよと、この本を貸してあげました。 母も先生のことは好きなので、きっと前向きになってくれると思います。 Reviewed in Japan on May 1, 2018 Verified Purchase なるほど、見方を変えれば人生が変わる。 自分の人生に活かせそう!!!!! それにしてもNHK・医療界などは平気でウソをつくものだ。 それらに騙されてはならない。しっかりした目を持たなければならないと痛感した!!!!! 面白かったです。 しかし、文中『社会の中で、存在する理由がなくなると、「死のスイッチ」が入るのです。』とのことですが、 役に立っていると思い込んでいて、実際全く役に立ってないジジイには、残念ながらあてはまらないと思います。 悔しいぐらい長生きします(経験ですが)。 実際の貢献度ではなく、本人の思い込みが、『死のスイッチ』に影響するんだと感じています。
カテゴリ:一般 発売日:2018/04/04 出版社: 産経新聞出版 サイズ:19cm/228p 利用対象:一般 ISBN:978-4-8191-1334-2 紙の本 著者 武田 邦彦 (著) 「老後」「寿命」「老化」「50歳からの病」「定年」…。巷に溢れたウソを、武田先生が一刀両断。50歳を境に始まる「第2の人生」を生きる準備、あるいはその意味、生き方について... もっと見る 科学者が解く「老人」のウソ 税込 1, 430 円 13 pt 電子書籍 あわせて読みたい本 この商品に興味のある人は、こんな商品にも興味があります。 前へ戻る 対象はありません 次に進む このセットに含まれる商品 商品説明 「老後」「寿命」「老化」「50歳からの病」「定年」…。巷に溢れたウソを、武田先生が一刀両断。50歳を境に始まる「第2の人生」を生きる準備、あるいはその意味、生き方について科学的に考える。【「TRC MARC」の商品解説】 著者紹介 武田 邦彦 略歴 〈武田邦彦〉1943年東京都生まれ。東京大学教養学部基礎科学科卒業。工学博士。専攻は資源材料工学。中部大学総合工学研究所教授。著書に「偽善エコロジー」など。 この著者・アーティストの他の商品 みんなのレビュー ( 6件 ) みんなの評価 4. 3 評価内訳 星 5 ( 4件) 星 4 (0件) 星 3 ( 1件) 星 2 星 1 (0件)
Product description 出版社からのコメント 65歳から35年間も「老後」を過ごすのか? と不安に思う人が、50歳からの人生を生き生きと明るく、健康に、生きるためのヒントが満載。人生100年時代を生きる哲学です。本書は、「人生は2度ある」ことを科学的に解いています。「50歳までの第1の人生」と「50歳からの第2の人生」では、生きる意味も健康概念も、大きく違ってくることがわかります。 以下は本書からの抜粋です。 ◎「老後」なんてものはありません (「はじめに」より抜粋) 今、人生100年時代と言われています。 しかし、「高齢社会」「高齢者」「後期高齢者」「定年」「老後」という言葉が世の中には溢れています。 かつて、あるテレビ番組では「定年後でも元気な人をどうするか? 」などいうことが語られていました。 どうも、「年を取ったら定年がくる」という先入観に縛られているように思います。 日本国憲法には「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない」と書かれています。憲法改正の議論が高まっていますが、法の下の平等については、日本だけではなく世界中で、異論がないところでしょう。 差別は禁止されているのですから、たとえ年を取ってやや疲れ気味になっているとしても、それによって一律の定年を決めるというのはおかしいのではないでしょうか。これでは女性差別ならぬ「年齢差別」です。 でも、このような「年齢差別」とも言える言葉が出てきたのも、人生100年時代というものを迎えて、初めての事態にどう対処すればいいのか、その概念がないからだと思います。つまり、人生100年時代の人生哲学がないのです。 私は50歳以上の男性に「生きている意味はない」と言ってきました。 「あなたこそ、年齢差別をしているのでは? 」 こう疑問に思う人もいるでしょうが、私の真意は違います。50歳以上の男性は、「生物として生きている意味」がないということなのです。 それはどういうことか。 後に詳述しますが、女性で考えると、成長して結婚し、子供を産み、育てるというのはほぼ50歳までに終えます。 男性も同じで、昔は若い人には兵役や徴兵というものがありました。年を取って、体力が落ちて、弱いものを守るために戦えなくなり、肉体労働もできなくなってくるのが50歳くらいだったのです。 つまり、50歳で生物としての人間が終わると私は考えます。その後の人生は〝別の理由〟で生きる別の人生です。 私たちは、人生は1度だけだと思っています。しかし、それは誤解で、実は、人生は2度あるのです。 生まれてから50歳までの「第1の人生」と、50歳以降の「第2の人生」の2つの人生が1人の人間にはある。その境目が50歳なのです。 内容(「BOOK」データベースより) 50歳からのウソと矛盾を整理。テレビで大人気!
老後を生きていると考えない。第二の人生を生きている。 2. 第二の人生は、第一の人生より激しく生きるべきだ。 3. 50歳からは自分のためではなく、他者のために生きるべきだ。 4. 人は子供や仲間に貢献しないと死んでしまう。 5. 見てくれを若々しく見せると長生きする。 6. 第二の人生ではガンは怖くない。(死ねる時期) 7. 何もしなければ生きている意味がない。 ともかく「生きる価値」こそ百薬の長なのでしょう。 「家族のため、誰かのために生きるなら何歳なっても老人ではない」 「大いに世のため人のために第二の人生を楽しもう!」 そんな学びのあった本でした。 存在価値がある限り「老人ではない」ということのようですから、 私は大いにシルバーライフを楽しみたいです。 ブログトップへ
本書は、「人生が100年になる」という人類が今まで経験したことのない時代を迎えた今、50歳からをどう生きるべきか、科学的に考えてみようという本です。 「老化」の不安や「お金」の不安、「いつまで働くのか」「いつまで働けるのか」という不安を抱えるすべての人に読んでほしい本です。 人生100年時代 いつからが老人なのか? 老化も寿命も定年も病も錯覚です。 テレビとネットで大人気! 武田先生が50歳からの人生のウソと矛盾を整理します。 「最近、老化が激しい」 「あたしも年を取ったわね」 「俺もそろそろ老後だ」 こう、呪文のように唱えていませんか? そもそも、生物としての人間に「老後」なんてものはありません! 人生100年時代、人間は生物学的意味をなくした50歳からの50年を、何のために生きるのか? 「老後」「寿命」「老化」「50歳からの病」「定年」……巷に溢れたウソを一刀両断。 人生は2度ある――こう考えればすべてうまくいく。 50歳からの目からウロコの人生論です。
報連相ができなくて悩んでいる人も結構多く、研修会も多く開催されいるようです。なぜ報連相の徹底が出来ないのか。円滑に仕事を回すために、報連相が機能する環境づくりの方法についてご紹介します。 報告・連絡・相談=報連相 報連相は、「報告」「連絡」「相談」の3つの行為をまとめた総称です。 会社における各行為を改めてご紹介します。 報告とは、現在自分が担当している案件の進捗状況や結果を、上司などに伝えることです。報告するタイミングや報告すべきかどうかの適切な判断が必要となります。 連絡とは、仕事を進めるうえで必要な情報を、必要なスタッフに伝えることです。必要な情報を簡潔に伝えることが求められます。 相談とは、自分では判断が難しい案件に直面した時に、上司や同僚などからアドバイスをもらうことです。タイミングや求め方、相談する相手選びが大切です。 「部下の成長のために、上司がやるべきこと取るべき行動とは 」 最新情報をいち早くお届け! 無料会員登録していただくと、 会員限定の特別コンテンツ記事を最後まで 読むことができます!
仕事に対するモチベーションが低い 仕事のできない人に共通する特徴として、仕事に対するモチベーションが低いことが挙げられます。 周りの社員が仕事に対して熱心に取り組んでいる中で、仕事が面倒くさいからと投げ出してはいませんか? また仕事に対するモチベ―ションは、業務の出来にも響いてきます。 他の社員が力を入れている作業でも、その6割程度など低いクオリティの作業しかできません。 知らないうちに他の社員との差が開いていきますので、周囲から比較されて仕事ができないと判断されてしまいます。 9. 来た連絡に対しての返信が遅い 企業内ではチャットツールを用いて、企業内のメンバーのコミュニケ―ションを円滑化していきます。 グループチャットできた緊急性の高い内容を、放置したまま時間が過ぎるなんてこともあります。 来た連絡に対して即レスのできない人は、他の人の作業までも阻害することにつながります。 またあなたに連絡をしてくるのは社内の人間だけではなく、社外の人も含まれます。 返信が遅いことで、社外の人にまで迷惑をかけてしまう可能性sもあります。 10. 報連相ができない人の理由とは？報連相が機能する環境作りのコツ！ | デジタルマーケティング・Web制作・PR支援のBigmac inc. ネガティブ言動が多い 仕事に対して不満を持つのはだれしもあることですが、人前で頻繁に仕事に対するネガティブな言動が多いことも、仕事のできない人によくある特徴です。 でも、だって、等ネガティブな接続詞を頻繁に利用している方は、注意が必要です。 ネガティブな言動が多いことで、周囲も聞いていて気持ちのいいものでもありませんよね。 周囲がやる気に満ちていると、周囲のモチベーションを下げる要因になってしまいます。 またネガティブな言動が多いことで、仕事に対する免責思考が生まれてしまいます。 仕事上のネガティブな言動は、免責に結び付いてしまうケースが多いので、ふだんの行動を振り返ってみましょう。 11. タイムマネジメントがヘタ 新しい仕事を始めてからしばらくは、仕事にかかる時間がわからないのは仕方のないことです。 しかし仕事に慣れているのにも関わらず、時間の調整が上手くできない方は、タイムマネジメントがヘタと周囲から認識されてしまいます。 タイムマネジメントがヘタだと、1日にやるべきタスクが上手く処理できませんからノルマの達成が上手くいきません。 またタイムマネジメントができていない状況を、改善せずにいる人も、同様に仕事ができないと判断されてしまいます。 基本的に仕事には期限が決められていますよね。 期限を守るのは社会人の基本ですから、ふだんの業務で期限が守れないことが多発している方は、注意が必要です。 12.
あなたの周りに報連相ができない部下はいませんか? 新入社員や若手社員以外でも、 「進捗状況を連絡して来ない」 「相談せずに勝手に決定し業務を進めている」 そんな部下の行動に苦労している方も多くいるでしょう。 実はその原因はあなた自身もしくは職場環境にあるかもしれません。 上司に気軽に話しかけられない、職場の雰囲気で報連相をしにくい、部下自身もそういった悩みを抱えている可能性があります。 そこで本記事では報連相ができない部下の心理に迫り、報連相を行いやすい上司像や職場環境の整え方を紹介します。 1. 昔も今も変わらず報連相が職場で求められる理由 報告・連絡・相談を指す「報連相」は、1980年頃から広まり今現在も変わらず求められる、社会人の基本とも言われています。 なぜなら報告・連絡・相談を行うことで、業務の変化や現状、問題を上司や仲間と共有でき、仕事を効率良く進められることや、問題への対処もスムーズに行えるためです。こういった重要性から40年経った今でも、「報連相」は社会人の基本として職場で求められています。 2020/12/09 【見える化が持つ5つの目的】正しく理解し組織強化に活用しよう ビジネスのシーンにおける「見える化」は「可視化」とは異なることをご存知ですか?違いを理解できている方も多いものの、 「結局見える化ってどういうこと?」「具体的にどんな取り組みがあるんだろう」 このように疑問... 続きを見る 2.
『 報・連・相 (ほう・れん・そう)』という言葉を知っていますか? 報告・連絡・相談の頭文字をとった略で仕事に就くと必ず聞く社会人の心得えとも言える言葉です。 強く教えこまれた方もいるのではないでしょうか?