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異界月プレビューにて 神話レアのカードが公開されました! 『異界月』みんなが選ぶトップ３！｜読み物｜マジック：ザ・ギャザリング 日本公式ウェブサイト. 他神話レアドラゴンや 神話っぽくない神話レアなおっさん も公開! 対戦相手の呪文を運がよければパクれる 意識の拡張 イラストがなんか芸術的(恍惚) 鏡翼のドラゴン/Mirrorwing Dragon ダメージを通すとトップ3枚見れるおっさん 残忍な剥ぎ取り/Grim Flayer スポンサーリンク 対戦相手が各ターン最初に呪文を唱えたとき ライブラリトップを追放し それが土地以外の呪文であれば マナコストを支払わずあなたが唱えてよい 土地がめくれれば何も起きずにただ追放だけなので 相手が行動しにくくなるエンチャで すねえ うっかり自分の火力を自分のクリーチャーに撃たれたら もう気が狂うっ! 青にちょくちょく出る呪文奪取系スペルほんとすき このドラゴン のみ を対象にした呪文をキャストしたとき その呪文を他のクリーチャー一体につき 一回ずつコピーするドラゴン 翼の部分が虹色ですっごい綺麗…… サダ姉貴を想起させる能力 促進とか撃ってドローしまくると あぁ^~たまらねぇぜ! 2マナ2/2トランプル 昂揚達成で+2+2 戦闘ダメージを通すと3枚トップを見て その内好きなカードを墓地へ落とせるカード 自分で昂揚達成を補助できるあたり なかなか優秀なおっさん このマントよーく見てみたら 手袋を組み合わせたマントなんすね……(ドン引き) スポンサードリンク
7月になりました。 おはようございます、ロニです(ーー)/ 【 ウマ娘 物語~大型特集】 6月が終わりました! そして、月間サークルランキングもフィナーレ。 500位付近は激流の最終日ですので、ひたすら500位付近を維持して ↑頑張って500位以内にしがみつくイメージ 最後にサークルメンバー一丸にラストスパート 最後の20時~24時の4時間のサークルメンバーのアクティブが凄かったですね。 推定アクティブ30名中27名 504位→427位まで一気に上昇。 詳細は金曜日がお休みですので、そこでまとめますzzz ↑ナイス目標達成! 6月の秘匿の 凱旋門 サークル~成績上位者トップ10 1位 華花 +1億5000万 2位 ロニ +1億2500万 3位 サク +1億1800万 4位 くろえ +8300万 5位 影法師 +8100万 ------------------------- 6位 みる +7600万 7位 大地 +7500万 8位 Bell +7300万 9位 ジジ +7200万 10位 理久 +4400万(17日間)推定7000万↑ ↑表彰式のBGM 総括~ 1位は華花さんでした! ルームマッチでも、華花さんの育成 ウマ娘 をみると、どよめきが起きますね。 華花さん、本当に熱い先導、感謝致します_(. 【オクトラ】異界討伐依頼の攻略と報酬｜解放条件【オクトパストラベラー大陸の覇者】 - ゲームウィズ(GameWith). _. )_ペコリ 掲載されているメンバーはいずれもガチ勢ですね。 本当に沢山の積み、頼もしい限りです。 そして、今回、中旬から参戦してくださった理久さんが17日の在籍でノルマ達成。 理久さん、途中参戦からの大奮闘お疲れ様です! 頑張りましたね><。 ~ノルマ未達成~ 今回、ノルマ未達成者は4名でした。 サークルメンバーと生放送などで話した結果 4名中、現時点で継続希望が2名。 継続希望の場合は、7月5日23時59分時点でノルマ700万↑を達成で残留で。 欠員が出た際は、 ツイッター にて募集予定です。 ~サークルメンバー募集要項~ ↑強さを求めるイメージBGM( シンフォギア より) 募集要項は、他のA+のサークル募集のノルマを参照し ①6月の獲得ファン数 8000万 ↑ (加入後、ノルマは 4000万↑ ですが、ノルマを余裕もってクリアーできる事を考慮したものです) ②ルームマッチに興味のある方(サークルにて毎日) サークル内で毎日23時より次回のイ ベントレー ス(キャンサー杯)の模擬レースを行っています。 少しガチ風味のレースに興味がある方は、気軽にご参加を。 強制などではありませんので、育成した ウマ娘 を試したい、強い ウマ娘 に挑んでみたいなどの動機があれば是非、参戦を。 7月も熱く ウマ娘 を堪能していきましょう!
この記事に関連するゲーム ゲーム詳細 Re:ゼロから始める異世界生活 禁書と謎の精霊 事前登録受付中、7月リリース予定の新作スマホ向けRPG『Re:ゼロから始める異世界生活 禁書と謎の精霊』にて、事前登録ガチャの★5ユニット出現確率が2倍になるラストスパートキャンペーンがスタートした。 以下、プレスリリースを引用 <『Re:ゼロから始める異世界生活 禁書と謎の精霊』のリリースが7月に決定! 事前登録ガチャの★5ユニット出現確率が2倍になるキャンペーンを開始!> 合同会社EXNOA(本社:東京都港区、CEO:村中 悠介、URL: )が運営するDMM GAMESの新作RPG『Re:ゼロから始める異世界生活 禁書と謎の精霊』のリリースが7月に決定いたしました。 また、本日よりリリースまでの期間、事前登録ガチャの★5ユニット出現確率が2倍になるラストスパートキャンペーンを開始いたします。 ▼事前登録サイト ▼プロモーションムービー 本ゲームの主題歌は、アニメ『Re:ゼロから始める異世界生活』の主題歌を歌われている鈴木このみさんが担当いたします。 <主題歌> 「Crossroads」 歌:鈴木このみ 作詞:ミズノゲンキ 作編曲:fu_mou 〜 ストーリー 〜 呪いをかけられたアーラム村の子どもたちを助けた代償として、重い呪いを背負ったスバル。 そんなスバルを救うため、ロズワール邸のメイド・レムは単身、魔獣ウルガルムのいる森に乗り込んでいく。 それを追うスバルとレムの双子の姉・ラム。 なんとかレムと合流し2人を逃がすも、異形へと変貌したウルガルムに追い詰められてしまう。 絶体絶命のスバル。窮地を救ったのは、スバルが偶然屋敷から持ち出してしまった『禁書』より現れた『謎の精霊』だった── アニメや原作とは異なるオリジナルストーリー 禁書を巡るスバル達の新たな物語が幕を開ける! リリース日まで事前登録ガチャの★5ユニットの出現確率が2倍に! 本日よりリリースまでの期間、事前登録ガチャの★5ユニットの出現率が2倍になります! お目当てのキャラが出ていない方はこれが最後のチャンスですので是非チャレンジしましょう! ▼事前登録ガチャ1000万回突破!全ミッションコンプリートにより全ての事前登録報酬をGET! 事前登録ミッションは皆様のおかげで全てコンプリートとなりました! 今なら事前登録すると以下のアイテムが全て手に入ります!
25 ▼"勇界の毒怪蛙"の討伐 Lv. 40 ▼"勇界の巨怪蛙"の討伐 Lv.
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残業削減のアイデアを出し合う 残業が続くと疲れが溜まってしまい、仕事の効率もダウンしやすい傾向にあります。自由な時間を持てないと些細なことにイライラしたりミスが増えたりして、社員間のコミュニケーションにも支障が出てきてしまいます。 日経新聞電子版の記事 によると、パナソニック電工ではこういった悪循環を断つために、「シゴトダイエット」活動をプロジェクトとして行いました。「会議ダイエット」「資料ダイエット」「移動ダイエット」「メールダイエット」などのテーマを掲げ、それぞれのテーマでの効率化を各部署に呼びかけたのです。 たとえば「会議ダイエット」では、プロジェクトチームが全社に「その会議は必要ですか」「開催時間は適正ですか」「参加人数は適正ですか」などと呼びかけ、本当に必要な会議のみを実行するように。実施後の効果測定も細かく行い、社員の意識向上につながったそうです。 ・ 残業が制限される!?
こんにちは。室町諭です。 会社は社長や社員が給料を得て生活するために働く場所です。 もちろん、それだけではなく社会貢献という側面などもありますが、 多くの社会人は自分や家族の生活をより良くするために日々働いています。 会社で働く理由、目的はほぼみんな同じはずです。 そこにたどり着く方法はそれぞれ違うかもしれませんが、 同じところを目指しているはずです。 だけど、実際、会社で働くと、向上心や問題意識がない人がいます。 今の自分のポジションなどに満足していて、変化をしたくない人です。 しかし、このことは会社の将来にとっては危険なことです。 例えば、社員全員が変化したくない人ばかりだったらどうでしょうか? 人が変化しないと会社も変化しません。 変化しない=停滞は会社にとってはマイナス(後退)を意味します。 常に社会は変化し続け、前進し続けています。 つまり、会社も変化し続け、前進し続けなければ、 衰退し、やがては倒産へと追い込まれていきます。 そうならないためには、 社員全員、一人一人が自ら変わろうとする意識改革が必要になります。 今回は会社を良くする為に必要な社員の意識改革を成功させ、 業績を向上させる方法を解説します。 スポンサーリンク 会社をよくする方法! 改善提案で会社を良くする3つのポイント - オクゴエ！"イケてる年商1億円"突破の方程式. コストをかけず簡単に業績を上げる3つの方法 社長と役職社員の意識改革 会社は社長自身です。 つまり、会社のいいところは社長のいいところです。 反対に、会社の悪いところは社長の悪いところで、社長に責任があります。 「そうだとしても、部下が働かないから…」 などと弱音を吐くかもしれませんが、 部下が働かないのは、 社長やその上司が部下を働かすことができてないからです。 では、社員(部下)の意識改革を行い、 社員が「自ら働こう」とさせるためにはどうしたらいいでしょうか? それは、まず第一に、社長や幹部自らが変わることです。 社長が最初に意識改革しないと、会社は絶対に変わりません。 自らの意見や考え方を部下に命令するばかりではなく、 部下の意見や考えを聞くようにするのです。 もちろん、部下の意見の全てを実現させることは無理です。 中にはとうてい実現できないような提案もあるでしょう。 ただ、部下からしてみれば、たとえ自分の提案は通らなかったとしても、 提案ができる風土が会社にできただけでもモチベーションは上がります。 社員の意識改革 「変わらなくてもいい」「変化するのはちょっと面倒くさい」 と思っているということは、 「行動するのは面倒くさい」「仕事をするのは面倒くさい」 と言っているのと同じことです。 そんな社員、はっきり言って要りませんよね。 では、社員の意識改革をして、 ポジティブな考え方にするにはどうすればいいのでしょうか?
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まとめ 職場の環境を良くするために、低温ではたくさんの取り組みをしています。 小さな改善じれいでも、効果は確実にあるので、こういった改善を大切にしています。 ~冷凍・冷蔵の物流専門会社~ 在庫管理・梱包・配送まで低温にお任せ!
自分の会社は無理!と思っているリーダーの方がいるとしたら残念です。 あなたがもしリーダーならお判りだと思います。 成功するかしないかは、いかに早く動き出したかで決まります。 こちらの記事も参考にしてください。 →見える化のポイント。会社をよくする案 仕事をさぼる人の対処方法については、 こちらの記事を参考にしてください →仕事をさぼる人の対処 室町諭
自由に発言ができないということは、アイデア創出の機会を失うことになります。 もしかしたら会社を飛躍するアイデアがあるかもしれない、出るかもしれないのに…それがテーブル上に出なかったらこんなにも勿体ないことはないと思います。 自由に発言できる会社には心理的に安全・安心な場が確保されています。 発言がバカにされない、頭ごなしに否定されない、そんな空気がある。 それは実は小学校で教わったことなのだと気づいたのです。 次に、「困っている友達を見捨てない」です。 これも極めて当たり前のことですが、大人はできているでしょうか? 成果を上げるためにとても大切なこと、欠かせないことだと考えています。 そもそも組織は1人ではできない事をやるために結成されます。 「1人ではできない」というのは2つあります。 1つは「物理的に」できない、もう1つは「能力的に」できない。 前者の物理的な事情は、単純化された作業をするためのたくさんの「手足」が必要という発想です。 後者の「能力的」な問題は、人は不完全な存在で「支え合い」が必要だという発想です。 社員を「頭脳」と観ています。 今の時代は色んな能力の組み合わせが必要だと思います。 その組み合わせは「困っている人を見捨てないこと」で実現します。 仕事は1人1人で完結するものではなく「流れと繋がり」で完結します。 「自分はできたから良いや」では滞りが出て、組織として成功せずに結局、みんなが損をすると思うのです。 「得」と「徳」の関係は深いものがあると思います。 実は、ビジネスで大切なことは小学校で教わっていた、そんなことを考えたのです。 それでは今日も素敵な1日をお過ごしください。 【大好評につき再び開催】 ■10月13日-14日 自律的集団を加速する! 仕事の効率アップ！ 職場環境を改善する7つのヒント. TOC × 指示ゼロ経営セミナー in 神戸 僕(米澤)が10年かかり実現した自律型組織を3年で構築することを狙った研修です。 TOC(制約理論)の科学的なアプローチと、指示ゼロ経営の人間的アプローチで迫ります。 実践した者だから分かる本音で語ります。 詳しくは コチラ を! 1971年長野県生まれ。 株式会社Tao and Knowledge代表、株式会社たくらみ屋代表、一般社団法人夢新聞協会理事長。 指示・命令をしなくても自分たちで課題を発見し行動できる組織「指示ゼロ経営」を提唱する。 1人1人が自由に行動し、創造性を発揮しながらも調和する、Jazzのジャムセッションのような組織です。 特に2代目、3代目経営者が自分の組織を創るための実務を得意としています。 著書に「リーダーが『何もしない』とうまくいく」がある。 Newer Post 10年後に若者から選ばれる会社になるために今すべき事 Older Post 就業規則を社員が参画して創ると経営者意識が育つ