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AIと共存可能な社労士には需要増の見込み 今後ますます進展する技術革新やAI化を見据え、今、社労士自身が働き方を変えていかなければなりません。従来、単純な手続き業務を主力としていた事務所では、これらの仕事がすべてなくなることを想定した上で、経営方針を見直す必要があります。 また、AIを敵対視するのではなく、積極的に活用していく姿勢も求められます。社労士業にとってAIは脅威となる一方、業務効率化を推進する重要なツールともなり得ます。 まずは社労士が上手く活用することで自身の業務改善を図ると共に、顧客の生産性向上に向けたアドバイスも可能になります。AI活用のメリットに注目しつつも、AIに淘汰されない業務の在り方を見据えることができる社労士には、需要が高まりそうですね。 社労士といえば、以前から「需要がない」「食えない」と囁かれることの多い士業。それでも依然として社労士業が存在し続けるのは、確かに「社労士が求められる場」があるからです。信憑性の薄いネガティブな情報に惑わされることなく、社労士として時代の変化に対応していくことに目を向けてみましょう!社労士の需要は、確実にあります。 ➡社労士になるための記事はこちら
社労士のニーズに関する企業向け調査結果について 標記の件について、全国社会保険労務士会連合会において実施された、社労士のニーズに関する調査結果が公表されましたので、お知らせいたします。 このニーズ調査は、多様化する社会において複雑化する人事・労務管理面の課題について、労働・社会保険及び人事・労務管理に関する唯一の国家資格者である社会保険労務士が、企業の経営課題等について理解し、今後いかにその解決に役立つ存在となっていくべきかを探ることを目的として実施されました。 ニーズ調査における結果のポイントとしては次のとおりです。 ・社労士の認知度は極めて高く、過半数の企業において社労士が関与していることが明らかになった ・7割超の企業が顧問社労士に対し「相談業務」についても依頼していることが明らかになった ・企業の3大課題は、「求人・採用後の育成」、「雇用の多様化への対応」、「賃金・年金制度」であることが明らかになった 今回の調査結果をうけ、当会の事業運営においても反映させていく予定です。 なお、詳細については、以下、全国社会保険労務士会連合会HPをご確認ください。 全国社会保険労務士会連合会HP
社会保険労務士の山地です。 前回は仕事と介護の両立支援において、自社の両立支援制度が 法定基準を満たしているか? 従業員に周知されているか? 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか? 従業員のニーズに対応しているか? など、制度設計と見直しをするというお話でした。 今回は、「3. 介護に直面する前の従業員への支援」です。 介護に直面する前の従業員とは、次のような人たちです。 ・今、介護はしていないけれど、そう遠くない将来、介護することになるかもしれない人。 ・まだ親が40代くらいで若いため、介護なんてまだずっと先だと思っている人。 たとえ 親が若くてまだずっと先だと思っている人であっても両立支援は必要 です。 なぜなら 介護は基本的に予測不能で、いつ始まるかわからない からです。 私が母の看病と介護のために仕事を辞めたのは35歳のときでした。当時は社会保険の「社」の字も知らず、親の介護なんて10年以上先のことだと思っていました。 私の従妹は38歳のとき、脳梗塞になりました。従妹には子どもが4人いて、当時高2を頭に一番下はまだ小学校にあがったばかりでした。 幸い後遺症もなく無事に回復しましたが、もし要介護状態になっていたら、子どもたちは 「ヤングケアラー」 になっていたかもしれません。 ある日突然 親の介護が必要になって慌てなくてもいいように、従業員には充分な情報提供をし、教育しておく必要 があります。 そこで以下の6点が取り組むべき課題になります。 1. 仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知 2. 「介護に直面しても仕事を続ける」という意識の醸成 3. 企業の仕事と介護の両立支援制度の周知 4. 介護について話しやすい職場風土の醸成 5. 介護が必要になった場合に相談すべき「地域の窓口」の周知 6. 親や親族とコミュニケーションをはかっておく必要性のアピール 1. 「仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知」 育児の場合はおめでたいことであり、子育てしていることがわかれば自然と応援したい気持ちになる人も多いでしょう。介護の場合はこれから親の介護をします! と宣言する人はあまりいません。 職場に迷惑をかけてはいけないと、有給休暇を使いながら人知れず介護している人がどこの会社にもいるものです。そのような人だけでなく、従業員の大多数が将来親の介護の必要性に迫られます。 全従業員に対して、会社として従業員の仕事と介護の両立を支援していくという方針を経営者自ら、しっかり周知しましょう。 親の介護をするために仕事を休むことは恥ずかしいことではありません。 育児にしろ介護にしろ、働く人たちには家族があり、様々な事情を抱えている人もいます。育児同様、職場の理解なくして仕事と介護の両立はできません。 従業員の抱える事情に理解を示し、従業員に寄り添い、課題解決をサポートしていきましょう。 取り組むべき6つの課題を今回すべてお話すると長くなりますので、続きはまた次回に。(^_^;)
・現状に満足せず改善する思考を持っている方! ・新しいことをすることが新鮮だと思える方! ・人生を変えるぐらいの意気込みで転職を考えている方! ・問題に対する深い考察ができる方! 社会人経験 ・人材関連企業経験者 ・法人営業経験者(個人営業も可) ・社会保険労務士事務所(労務系コンサルタント会社)経験者 ・人材系の職務経験者(求人広告の営業や人材紹介・派遣の営業経験者等) ・マネジメント経験者 OUR STAFF スタッフ紹介 MAYUMI TANIGAKI 谷垣 真由美 出身地 東京都 略歴 製造小売業の人事総務にて給与・社会保険業務を担当。退職後は生命保険の営業、特定保健指導員を経て現在に至る。 信条 ムダ無し、ミス無し、心の余裕有り 特定社会保険労務士、管理栄養士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士 その他 子育て奮闘中!娘2人(高校生、大学生) CHINAMI TAKEMURA 竹村 千奈美 埼玉県 アパレル商社にて営業事務として勤務後、社会保険労務士資格取得。 ITソフトウェア開発企業の労務担当を経て現在に至る。 わかりやすい説明と親身なサポート 社会保険労務士、第一種衛生管理士 一言 企業とそこで働く社員の方にとってより良い就業環境を作る手助けをさせて頂きます!
特別養護老人ホーム まちなか宝生園 ● 月収278, 000~ 特別養護老人ホームにおける、利用者への看護業務全般に従事していただきます。業務内に注射・経管栄養処置・褥瘡処置・点滴など含まれます。介護業務のお手伝いはほとんどありません。 食事介助・入浴介助は介護師さんのお仕事なので安心です★ 福島県 西白河郡 博英会 ● 285, 000円~410, 000円 (その他手当)夜勤手当:1回7,000円 *賃金の幅:本人能力、経験により*募集動機:増員*書類選考の為、応募書類を事業所所在地担当者宛に郵送または持参して下さい。◆木曜日のお問合せは13:00までにお願いします。 ふくしま在宅緩和ケアクリニック ● 月給236, 000円~395, 000円 研修制度が充実しております終末期の患者さんへの訪問看護業務 1日平均3、4件 オンコールがあまりなく、出勤も少ないです。 訪問予定に合わせて出勤OK!勤務時間も調整可能です★ 未経験の方大歓迎!中途入社の方多数活躍!教育体制も充実してます! 3ヶ月後には正社員雇用&給与アップ可能♪月収25万~実現できます♪ 年間休日ランキング 富士病院 ● JR東北本線(黒磯~利府・盛岡) 福島駅から車20分 ● 【月給】21万7, 300円~26万1, 000円 ●病棟にて看護業務をお任せ致します。療養プログラムに沿っての業務になります。 ●格安で利用できる院内託児所もございますので、保育が必要な小さなお子様がおられる方も安心して働くことができます! (1名あたり1日利用料400円) ●産休・育休取得実績があるので、出産後も長く働きたい方にオススメです♪ ハッピー愛ランド訪問看護ステーション ● 阿武隈急行線 卸町駅から徒歩14分 ● 【月給】20万100円~29万4, 100円 «内訳» 基本給:17万6, 100円~27万100円 業務手当:2, 000円 資格手当:1万円 処遇手当:1万2, 000円 ●日勤のみの勤務となりますので、生活のリズムを崩すことなく働くことが出来ます◎ ●残業が少なめなので、ワークライフバランスを重視して働きたい方におすすめです。 ●無料駐車場も完備されておりマイカー通勤可能の為、通勤も負担になりません。 ハッピー愛ランド ● 阿武隈急行線 卸町駅から徒歩17分 ※年齢、経験等を考慮し、賃金を決定します。 ●残業少なくお休み多め◎しっかりと身体をいたわりながら勤務できます!
さいたま市で介護職員として働く特徴は? 埼玉県の県庁所在地さいたま市は、JRを中心とした鉄道での都心へのアクセスの良さから、最近では不動産情報サイトの… 看護師とはどんな職? 定義や役割、将来性についてご紹介 医療機関で活躍する看護師は年々需要も高まっているため、これから看護師を目指す方も多いのではないでしょうか。需要… 高級介護施設が多い? 落ち着いて暮らせる街、世田谷区での介護職事情。 世田谷区は東京23区の中で最も人口が多い区です。成城のような高級住宅街や、近年人気の高まっている二子玉川エリア… 痰吸引の手順とは? 喀痰吸引研修修了者向け、方法・手順を解説!! 私たちは空気と一緒に吸い込んだ埃や菌などの異物を、痰として体外へ排出しています。健康であれば容易に排出すること… 横浜なら好待遇の求人多数! 住みたい街No. 東京都の看護師求人一覧｜看護師の求人、転職、派遣ならスマイルナース≪公式≫. 1の横浜で介護職員として働こう みなとみらいや中華街などの観光スポットだけでなく、住みやすさも兼ね備えた港町・横浜。大手不動産情報サイト調べの… 介護職員ができる経管栄養とは? 研修内容やケアの手順について解説 経管栄養は、チューブやカテーテルを通し栄養を消化器官へ直接注入する医療的ケアです。現在は病院だけでなく、介護施… 看護師に関するQ&A 看護師求人の資格を活かせる職場を教えてください 看護師は病院やクリニックのような医療機関をはじめ、デイサービスや訪問看護ステーションなどの介護福祉施設も職場の1つです。介護現場における看護師は、対象者が高齢の方である点が特徴で、より個人に密着した看護が提供できます。そのため看護に集中して活躍したい場合には、介護福祉施設で働くのも1つの手です。高齢化が進む中、今後介護福祉施設における看護師の需要も高まります。介護福祉施設は医療機関と同様に、各地域に存在しています。そのため柔軟な職場選びが可能であり、かつライフスタイルに合わせた雇用形態を選びやすい点が魅力です。介護福祉施設における看護師求人は、こちらで詳しく掲載しています。 看護師の准看護師の違いは何ですか? 看護師と准看護師の大きな違いは、免許の種別です。看護師免許は厚生労働大臣が発行する国家資格であり、准看護師免許は都道府県知事が発行する資格です。そのため准看護師免許は、看護師免許よりも取得のハードルが低い傾向にあります。また准看護師は法令上、自らの判断で業務が行えず、医師や看護師の指示のもと遂行しなければなりません。なお指示のもとであれば医療行為はでき、仕事内容も看護師と大きく違いはありません。さらに詳しい違いや、准看護師の基本情報は、こちらで詳しく解説しています。 看護師の年収はどのくらいですか 看護師の平均年収はおよそ400〜500万円、平均月収は30〜35万円ほどです。全体の相場からみても比較的高い年収といえるでしょう。一方医療機関の規模や就業場所、役職や経験年数によっても、年収は変わります。また夜勤も年収に大きく影響しており、「2019年病院看護実態調査」によると、毎月平均3.
● JR武蔵野線 東川口駅からバス15分 ● 【月給】28万8, 000円~45万4, 800円 《内訳》 基本給:18万5, 000円~31万5, 200円 調整手当:5万5, 000円~9万1, 600円 夜勤手当:4万8, 000円~4万8, 000円(4回) ●埼玉県さいたま市緑区に位置する、明るく家庭的な雰囲気の介護老人保健施設です。 ●主な仕事はバイタルチェック・処置・服薬管理など、丁寧に教えますのでブランクある方・施設未経験の方も安心して働けます。 ●無料駐車場も完備されており、マイカー通勤も可能なので通勤にも便利です。
仕事にやりがいを感じられないという方もいる 日勤のみという働き方を選ぶ場合、小規模な病院・クリニック・介護施設が就業先になることも少なくありません。 これらは大手病院と比較すると、緊迫感もそれほどなく、比較的ゆったりした環境です。ところが、このような環境や業務内容に 「面白みを感じられない」という方もいらっしゃるようです。 特に、 最先端の医療現場で働きたい 看護師としてキャリアアップしたい という方にとっては、やりがいを見失ってしまうこともあるかもしれません。 3.日勤と夜勤のメリット・デメリットを比較! 日勤と夜勤のメリット・デメリットを、比較すると、以下のようになりました。 日勤 夜勤 メリット 生活サイクルを一定に保てる 体力的な負担が小さい 家庭の事情に合わせて働ける 時間当たりの収入が多いため、年収も高くなる デメリット 給与が少なくなる 求人の選択肢が限られる 仕事にやりがいを感じられないという方もいる 生活サイクルが安定しない 体力的な負担が大きい 柔軟な勤務調整が難しい ※日勤だけの求人を探したいという方は、 『日勤のみの仕事を探すなら、必ず登録しておきたい転職サイト』 を参考にしてください。 4. 日勤のみの看護師の年収事情 日勤のみで働いた際に最もデメリットとなる金銭面について、より詳しく解説していきます。 4-1. 日勤のみ常勤の看護師の平均年収は410万円 日勤のみの常勤看護師の平均年収は、約410万円 であると言われています。(参考: 看護roo! ) 一方、 夜勤ありの常勤看護師の平均年収は、約480万円 。 夜勤の有無で年収に70万円ほどの差が生じている ことが分かります。 前述の通り、夜勤手当と深夜割増賃金が一切なくなることで、 その分1ヶ月あたり5~6万円の手取り収入減少になってしまう のです。 4-2. 総合青山病院の看護師の求人｜マイナビ福祉・介護のシゴト. 日勤のみでも高収入を得る方法 では日勤のみでも高収入を得るにはどうすれば良いのでしょうか。具体的な方法は、以下の3つです。 資格を取得する 管理職を目指す 基本給が高い傾向にある職場に転職する それぞれ詳しく見てみましょう。 (1). 資格を取得する 資格を取得することで、 基本給に資格手当がつく 場合もあります。なかでも以下の資格は、様々な職場で評価の対象となります。 専門看護師 認定看護師 認定看護管理者 平均して1万円以上の手当がつく場合があり、かつ転職活動でも有利になるため、これらの資格を取得しておいて損はないでしょう。 注意点:資格取得まで時間と労力がかかる 就業先の規定によっては、資格手当がつかない場合もあります。 また、資格取得にはある程度の期間を要するため、いますぐ給与をアップさせることはできません。 認定看護師では半年、専門看護師では2年間程の期間がかかるとされています。 日々の業務と勉強を両立させなければならないため、根気と体力が必要です。 (2).
管理職を目指す 年収を上げるためには、管理職・役職を目指すというのも一つの方法です。 勤続年数を重ね、指導・管理を行う立場になれば、 課される責任と比例して、基本給も高くなっていきます。 注意点:長い目で見ておく必要がある 看護師も他の職種と同様、経験が評価される仕事であるため、 年功序列で昇進するのが一般的 です。したがって、管理職を目指すのは、非常に長い期間が必要となります。 また、管理職になるとカンファレンスや部下の指導を行うなど、業務内容が多岐にわたり、かつハードになっていくことが予想されます。 (3). 基本給が高い傾向にある職場に転職する 最も早く、確実に年収を上げたいならば、 「年収・給料が高い傾向にある就業先に転職する」 ことをおすすめします。 一言で看護師といっても、就業先によって、給与額は大きく異なります。 職場を変えるだけで、年収が数十万円アップすることも珍しくありません。 また業務内容も職場や診療の対象によって違うため、転職によって業務の負担が減るというケースも想定されます。 ここまでのまとめ 日勤看護師として働きつつ、年収への影響をできるだけ抑えたい場合には、 資格を取得する 管理職を目指す 基本給が高い傾向にある職場に転職する の方法があることが分かりました。 この中でも特に時間がかからず確実な方法は、「基本給が高い傾向にある職場に転職する」ことです。 ではそもそも、「日勤のみの勤務でOK」という職場は、具体的にどのような施設なのでしょうか。次の章では、日勤のみの勤務が可能な就業先を紹介していきます。 5. 日勤のみの看護師として働ける職場 日勤のみの看護師として働ける職場は、以下の通りです。 外来のみの病院 クリニック・診療所 訪問看護ステーション 介護施設 健診センター 保育施設 具体的な業務内容などを詳しく説明していきます。 5-1. 外来のみの病院 外来のみの病院勤務の場合、夜勤は発生しません。 土日休みなど、あらかじめ休日も決まっているため、プライベートの時間が確保しやすい点も魅力 です。 診察の介助だけでなく、事務作業が多くなる傾向にあります。 5-2. クリニック・診療所 クリニックや診療所であれば、就業先の選択肢も多くなり、「家から通いやすい」「業務の負担がそれほど大きくない」などの求人も見つけられる可能性が高くなります。 また、 美容整形外科 美容皮膚科 などの自由診療を行うクリニックは、診療にかかる費用を病院側が設定できるため、収益も高くなり、その分看護師の基本給も高めに設定されています。 5-3.
看護師として働いている方の中には、 日勤のみで働きたい 夜勤をなくした場合、収入が大幅に減るのではないだろうか という方も多いでしょう。 結論から言うと、 日勤のみという働き方は可能 です。手取りが下がるケースもありますが、収入への影響をなるべく少なくする方法も存在します。 この記事では、これまで看護師のキャリア相談を受けてきた私が、「 日勤のみという働き方のメリット・デメリット」や、「 日勤のみ看護師の年収事情」「求人を探す方法」 について詳しく解説していきます。 日勤のみの看護師として働くメリット 日勤のみの看護師として働くデメリット 日勤と夜勤のメリット・デメリットを比較! 日勤のみの看護師の年収事情 日勤のみの看護師として働ける職場 日勤のみの仕事を探すなら、必ず登録しておきたい転職サイト 日勤看護師の主な業務内容 すべて読めば、日勤のみという働き方を実現するまでの道のりを理解できるでしょう。 1. 日勤のみの看護師として働くメリット 日勤のみの働き方には、以下のようなメリットがあります 生活サイクルを一定に保てる 体力的な負担が小さい 家庭の事情に合わせて働ける それぞれ詳しく見ていきましょう。 1-1. 生活サイクルを一定に保てる 日勤のみの最大のメリットは、 生活サイクルを一定に保てる 点にあります。 「看護師の仕事は好きだけど、夜勤が体に合わない」という方も少なくありません。そういった方にとっては、安定した生活を送りつつ、仕事を続けることができます。 規則正しく十分な睡眠がとれることで、心身の健康を保てるのは、大きなメリット といえるでしょう。 1-2. 体力的な負担が小さい 日勤の場合、1回の勤務当たりの労働時間は8時間前後であることが一般的です。 一方、 夜勤の場合、1回の勤務当たりの労働時間が長くなる傾向にあります。 特に2交代制の夜勤の場合、勤務時間は16時間ほど。もちろんその分1ヶ月の勤務日数は少なくなりますが、一度に長時間働き続けるため、 体力的な負担は非常に大きい でしょう。 いずれにせよ、自分の体調面での向き不向きをかんがみて、働き方を選択することが重要です。 不規則な生活では体調を崩しやすい 一度に長時間働くのは、体力的に厳しい という方は、日勤のみ勤務の方が無理なく仕事を続けられるでしょう。 1-3. 家庭の事情に合わせて働ける 勤務時間が日中に固定されることで、家庭との両立もしやすくなるでしょう。 特に子育て中の方にとっては、 自身のキャリアを途絶えさせることなく、子供との貴重な時間を取ることが可能 です。 主婦層だけでなく単身の方にとっても、プライベートの予定なども組みやすくなるといったメリットがあります。 ※日勤だけの求人を探したいという方は、 『日勤のみの仕事を探すなら、必ず登録しておきたい転職サイト』 を参考にしてください。 2.