歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
02. 27 / ID ans- 3597725 株式会社ニュー・クイック 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 店長・店長候補 課長クラス 【気になること・改善したほうがいい点】 指導、教育と言うパワハラが非常に多い会社です。 人間性に問題がある上司が多いです、売場にも聞こえる声で大声で怒鳴る、人格攻撃、無視... 続きを読む(全254文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 人間性に問題がある上司が多いです、売場にも聞こえる声で大声で怒鳴る、人格攻撃、無視、特定の人物を集中して、指導と称しながら攻撃するのを目にして、働く気がなくなりました。 自身も対象にされ、辛い思いをしました。 若い人材も育てる気が現場にはなく、一部の上司に気に入られてる人が好きなようにしていると感じます。 個人の感じ方なので間違いもあると思いますが、もう少し人間性の研修等もした方が良いと思います。接客業なのですから。 投稿日 2018. 01 / ID ans- 3165960 株式会社ニュー・クイック 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 割と男社会の職場なのですが、女性は午前の業務としては本社から指定されたお弁当作りに回されます。女性側の働き場、男性側の働き場と別れているので、パワハラやセクハラが横行した... 続きを読む(全151文字) 割と男社会の職場なのですが、女性は午前の業務としては本社から指定されたお弁当作りに回されます。女性側の働き場、男性側の働き場と別れているので、パワハラやセクハラが横行したりなどはない。女性だからと言って弱い立場に追いやられていることもない。職場の雰囲気も良いので、不満が生まれるような環境ではなかった。 投稿日 2015. 03. クイックの新卒採用/就職活動の口コミ/評判【就活会議】. 23 / ID ans- 1379352 株式会社ニュー・クイック 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 当時は大学生のアルバイトが多かったので、高卒で入っても年齢が近い方が多く話しやすく仕事も辛くなかったです。 基本的に男性が多いですがパワハラやセクハラなどはあ... 続きを読む(全181文字) 【良い点】 基本的に男性が多いですがパワハラやセクハラなどはありませんでした。 当時は産休制度がなく、結婚して妊娠した同僚は皆退職するしか選択がありませんでした。 復職しやすい環境があればより長く働けたと思います。 投稿日 2019.
06 / ID ans- 1392656 株式会社ニューテック スキルアップ、キャリア開発、教育体制 40代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 一般的な幹部、幹部候補へのチーム研修は、積極的でした。 専門分野のスキルアップは、会社としては消極的でした。しかし、必要性を訴えれば、柔軟に対応してくれて、外部研修など... 続きを読む(全158文字) 一般的な幹部、幹部候補へのチーム研修は、積極的でした。 専門分野のスキルアップは、会社としては消極的でした。しかし、必要性を訴えれば、柔軟に対応してくれて、外部研修などで身につけることができます。 全社的には、教育制度は貧弱です。ただし、自分自身が積極性を持って行動すれば、割と投資してくれる雰囲気はありました。 投稿日 2012. 26 / ID ans- 383534 株式会社ニューテック 事業の成長性や将来性 30代前半 男性 正社員 その他のシステム・ソフトフェア関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです ストレージと呼ばれる記憶装置の市場は当時は参入企業も少なく、ニッチで将来性を感じました。しかし、この会社が作る商品は品質が低く、実態は棒中国企業のOEMの為、とても企業の... 株式会社ニュー・クイック 仁の蔵nonowa国立店のアルバイト・バイト求人情報｜【タウンワーク】でバイトやパートのお仕事探し. 続きを読む(全222文字) ストレージと呼ばれる記憶装置の市場は当時は参入企業も少なく、ニッチで将来性を感じました。しかし、この会社が作る商品は品質が低く、実態は棒中国企業のOEMの為、とても企業の中枢で運用できる製品ではありませんでした。今となってはアイオーデータやバッファロー等と市場を食い合い、将来性を感じない業界だと思います。やはり企業は人を大事にしないとダメですね。競合他社に多くの元社員が流れた事で企業競争力が落ちた事も企業の成長性を無くした遠因だと思います。 投稿日 2015. 06 / ID ans- 1392660 株式会社ニューテック 事業の成長性や将来性 40代前半 男性 正社員 テクニカルサポート 在籍時から5年以上経過した口コミです 2012年2月期決算で3億円の赤字になり、20人近くのリストラが行われました。2012年は新製品の開発は中止になってますし、今後、中途採用は無いと思います。まあ、この業界... 続きを読む(全155文字) 2012年2月期決算で3億円の赤字になり、20人近くのリストラが行われました。2012年は新製品の開発は中止になってますし、今後、中途採用は無いと思います。まあ、この業界で新製品を開発しないということは他社に全く歯が立たないということで、営業を含め多くの優秀な人達が去っている今、衰退しかないのかなと思います。 投稿日 2012.
ニューテック の 評判・社風・社員 の口コミ(15件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 株式会社ニューテック 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 会社の規模は大きくないため少数精鋭という感じがする。 実力があればなんでも任せてもらえるだろうし誰も文句も言わない会社だと思う。 拠点も2箇所しかないため遠く... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 拠点も2箇所しかないため遠くに転勤などもない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ほとんどが中途社員のため、新卒社員やスキルの低い人は会社にいるのは難しいと感じる。研修制度などもないと思うため育成力もあまりないと感じた。 投稿日 2021. ニュー・クイックの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (1535). 07. 29 / ID ans- 4940618 株式会社ニューテック 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 あまり大きくない会社であるためその中の人に合わない人がいればどうしようもなくなってしまうところ。部署の異動ややりたい事があったとしても叶う事はそうそう無いし、... 続きを読む(全227文字) 【良い点】 あまり大きくない会社であるためその中の人に合わない人がいればどうしようもなくなってしまうところ。部署の異動ややりたい事があったとしても叶う事はそうそう無いし、その採用された職でずっと業務を続けていくことになるとおもう。 残業もみなしで基本給に含まれているため残業しても給料は増えない。仕事が残っていても早く帰れと言われ結局家でやる事になる。また、朝早くに毎日会議をやったりするが早出手当なども一切ない。 投稿日 2021. 29 / ID ans- 4940625 株式会社ニューテック 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 2011年頃に大量リストラがあり在籍している社員に負担がかかり体調を崩したり、それに伴う無謀な人事異動で鬱になって退職した社員がいた。また、新しく入社してきた上司によるパ... 続きを読む(全159文字) 2011年頃に大量リストラがあり在籍している社員に負担がかかり体調を崩したり、それに伴う無謀な人事異動で鬱になって退職した社員がいた。また、新しく入社してきた上司によるパワハラが原因で職場環境も悪化し退職する社員も。業績も年々悪くなる一方でそれに対しての対策もなく会社自体の方向性や将来性に不安を感じ始めて退職を検討。 投稿日 2014.
株式会社ニュー・クイックの評判・口コミ 一般社員 (退職済み) 正社員 / 勤続年数1~3年 社風・雰囲気 体育会系です。上の方に気に入られることと、ある程度の技術、数字管理できればOKです。 職場の雰囲気は店舗にもよると思います。仲良くやってるともろもあれば、ギスギスしている店舗もあります。 一応、何らかの実績を残せば、店長総会で表彰されるらしい。 一般社員 正社員 / 中途入社 面接は一度のみ。本社で社長と人事担当の人間とお話しするだけです。 経験は未経験でも大丈夫です。 面接で普通にお話ができれば採用されます。来る者拒まずみたいな感じです。 ただ、現場の雰囲気は配属先によってかなり変わりますのでご注意を! 入社を決めた理由、入社後に感じたギャップ 安定してるかなーと思って入社しました。 会社としてはつぶれないと思いますが、給与とかボーナスは期待できません。 年収・給与 一般社員(正社員) 平均300万円 評価制度について 一応、人事考課票に記入して店長に提出する。それが担当部長→地区部長へわたり、4月の昇給につながる。が、どの程度反映されているのか不明。 掲載されている口コミ情報は、当サイトの見解ではなく、ユーザーによる主観的なご意見であり、その正確性を保証しません。あくまでも一つの参考としてご活用ください。 口コミの内容に関する疑問点、ご質問などがございましたら こちら のフォームよりお問い合わせください。
ワークライフバランス 合う人は長く働ける 販売調理スタッフ (現職) - 戸塚 - 2020年3月20日 接客、販売、調理、会計、パッキングなどやる事は多いけど、色々出来て楽しい。定期的に商品も新しいものが入ったり、料理の幅も広がる。 じっとしていられない性分の方には合うかもしれない。 夏は暑く、冬は寒い。けれどそれも慣れる。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 特になし 精肉店 (退社済み) - 神奈川 - 2019年12月10日 様々な経験をして実力が向上した。 明るく楽しい会社。 残業が多いので体力的にはキツイ。 色々な意味で学べる。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 指示が 精肉加工・販売 (現職) - 関東 - 2019年10月25日 一貫してないと感じる。 会社が変わろうとしている時期なのでややごたついているが、システムが出来上がれば良い会社になる。 このクチコミは役に立ちましたか? ワークライフバランス 生鮮業界では常にトップを争う会社 初めて人事課配属されて、採用からさまざまな労務問題の解決にあたる。 障害者雇用にも直接携わり、いろいろな経験が出来た。 このクチコミは役に立ちましたか?
ニュー・クイック の パワハラの口コミ(13件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 13 件 株式会社ニュー・クイック 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 販売スタッフ 【良い点】 ほとんどがバイトからの社員の人が多い。 バイトとしてやるのであれば最高にいい案件。社員からしても受かりやすさでいえばほかの企業よりかはとても受かりやすいと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 バイトから正社員になると直ぐにほかの店舗に移動されるが、店舗しだいではかなり気難しい人がいたり、 パワハラ とまでは行かないがメンタル的にきつい部分はちょくちょく出てくる 投稿日 2018. 11. 21 / ID ans- 3441677 株式会社ニュー・クイック 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 現在、労働基準法が全く無視されており、サービス残業ばかりです。上司は古いいわゆる職人気質な人が多く、勤務時間が守られていません。言葉遣いも悪く、今の時代では パワハラ に値するのではないでしょうか? 第三者の監査が必要だと思います。給料制度も悪く、今まで職務手当だった項目が、勝手に残業代にかわり、それを残業ゼロといい、どんどん減らし、自分は結果10万円以上下がりました。会社の体制が悪過ぎると思います。 投稿日 2012. 08. 20 / ID ans- 510923 株式会社ニュー・クイック 退職理由、退職検討理由 20歳未満 男性 正社員 店長・店長候補 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 専門知識が身につく 【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ 、モラハラ、サービス残業は当たり前、打刻修正はFAXで流し入力後シュレッダーにかけて破棄、証拠があればお金は払うと言われて呆れてモノも言えなかった 完全なる縦社会で仕事が出来ようと先輩を立てるのは当たり前。 30分前に来てまな板とダスターの準備、朝仕込むものの準備をして先輩を待てと言われますもちろんタイムカードは押せませんでした。 投稿日 2020. 04. 12 / ID ans- 4256177 株式会社ニュー・クイック ワークライフバランス 40代前半 男性 正社員 店長・店長候補 課長クラス 【良い点】 店舗によりますが、空残業のない店もあります。有給も人によりますが、使える人もいます 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗間の差が大きいです、他の店舗で... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 店舗間の差が大きいです、他の店舗では空残業も多いと聞きました。 もう少し内部監査をしっかりして欲しいです、形だけでなく。 ただ休みは希望が通りにくく、上司のお気に入り具合で変わります。 希望してない休みや、無理やり有給を入れてくるこも多く、パワハラまがいの出勤させない連休15日間とか見たことがあります。 投稿日 2018.