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給料が差し押さえられると会社にどこまで迷惑が掛かってしまうのでしょうか? 実際、会社に勤めている方によって、一番気になるのは、その観点ではないでしょうか。 そこで、ここでは、給料が差し押さえになった場合、会社にどこまで迷惑が掛かり、どういう影響が出てしまうのかという点について解説をしていきます。 給料が差し押さえられると会社にバレる? まず、そもそも給料が差し押さえにあうと、会社にバレるのでしょうか? 経理担当者には必ずバる もし、給料が差し押さえの対象となった場合、 最低でも経理担当者には必ずバレます 。 なぜなら、経理担当者は、差し押さえられた給料の一部を債権者に振り込む手続きをする立場にあるからです。 これは、どんなに回避しようと思っても、不可能な部分です。 上司にもバレる可能性は高い もし、債務者である社員のプライバシーをしっかり守ってくれる経理の人であれば、そこで留まることもあるかもしれません。 しかし、一般的には、あなたの上司に対して、差し押さえの件が伝えられる可能性は高いでしょう。 特に、上司は、部下の状況を把握すべきだと会社側が判断した時は、上司にも、その状況が伝えられることになるかと思います。 ここら辺は、会社の判断や経理や上司の考え方によって変わりますが、 会社のいろいろな人達にバレる覚悟だけはしておくことをお勧めします 。 給料が差し押さえられるとどんな迷惑が掛かる? では、給料が差し押さえられると、会社にはどんな迷惑が掛かるのでしょうか?
借金問題は、プライベートな問題であるため、これを理由に懲戒を行うことは困難であるといわざるを得ません。 私生活上の問題については、会社生活とは直接の関係がないので、借金問題が発覚したからといって、懲戒処分を科すことはできません( 裁判例も、職場外の仕事に関係のない行為については、原則として懲戒処分の対象とはならないとしています。 )。 差押命令書への対応についても、見方を変えると、「会社は、法律上の手続に従っているだけ」となってしまうので、経理担当者の負担が増えたとしても、これによって企業秩序が乱されたとまではいえないと考えます。 このように懲戒することは困難ですが、給与が差し押さえられることによって、事実上、その従業員が会社に迷惑をかけていることは間違いありません。 そこで、差押命令書が届いた時点で、事情を聴くとともに、今後の対応(借金問題の解決に関する見通しなど)を確認していく中で、本人の自覚を促していくのが現実的な対応であろうと考えます。