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果樹園の第三者継承・事業承継の主な流れ 果樹園の事業承継は引き継ぐ物が多いので、一定の手続きに沿って計画的に進める必要があります。大まかな流れは以下のようになります。 【果樹園の第三者継承・事業承継の主な流れ】 マッチング 事前研修 研修の開始 第三者継承・事業承継の準備 合意書の作成 経営方針の決定 第三者継承・事業承継の実行 1. マッチング 果樹園の事業承継では後継者をみつける必要があるので、まずは後継者募集してマッチングに努めます。 近年は第三者に承継する方法が一般化してきているので、事業承継のマッチングに関してノウハウを持つ専門家も増えています。 早期に専門家に相談して後継者に求める条件などを共有しておくと、マッチングを円滑に進めやすくなります。 2. 事前研修 後継者募集して後継者候補をみつけたら事前研修を行います。この後は本格的な研修を行うことになるので、 事前に後継者の適正・相性を見極めるため、数週間程度を目安にして研修を実施 します。 果樹園を含めた農業は異業種からの参入も多いので適性判断は重要であり、後継者としての適性が低い場合は今後の研修で是正できるように計画を策定する必要があります。 3. みんなで果樹園の承継を実現したい！ | 奥村聡の事業承継＆廃業相談所. 研修の開始 事前研修で大きな問題がなければ、 果樹園の経営ノウハウを引き継ぐために1年程度を目安に研修を実施 します。 果樹園の技術指導・経営指導のほか、地域の関係者・取引先への紹介なども行います。一朝一夕で身につけられるものではないので、時間をかけてじっくりと進めていく流れになります。 4. 第三者継承・事業承継の準備 事業承継の実行に向けて、継承方法の検討に入ります。 経営者交代のタイミングや資産の移転方法の検討や、有形資産・無形資産の資産評価を行います。 同時に後継者の就農準備を進めます。事業承継後の経営方針・事業展開などの経営計画や、金融機関等の融資による事業資金の調達について計画を策定します。 5. 合意書の作成 当事者双方の準備が完了したら、事業承継についての合意書を作成します。 契約書ほどの法的効力は持ちませんが、事業承継の合意をしたという証拠として機能させる役割があります。 6. 経営方針の決定 事前に策定した事業承継計画に基づいて経営方針を決定します。 事業承継は共同経営を行う場合と継承して経営者交代する場合があるので、どちらにするかを決めておかなくてはなりません。 個人事業として果樹園を行っていた場合は、法人化させて共同運営するという選択肢もあります。家計と経営の分離による経営管理の徹底や、法人からの給与で生活の安定化などのメリットがあります。 7.
野菜栽培に関わる作業及び野菜の出荷に関わる作業(ハウス葉物野菜、トマト、露地根菜他) 月給165, 000円~ 2021年1月~、試用期間2ヶ月 中川村 農作業全般、出荷作業、配達作業 (株)栄農人 (エナジー) 富士見町を拠点にレタス、ブロッコリー白菜等高原野菜の生産・販売を行っています。生産、営業、物流構築、総合事務など様々な仕事があります。 自社で作って、自社で売る!未経験者歓迎。 生産から販売までを自社で一貫して行っているため、苗、土、収穫から出荷まで多岐にわたります。 月給200, 000円~、賞与有 経験不問、普通自動車免許(AT可、MT取得が望ましい)大型特殊、トラクターなどの免許保持者歓迎 丸茂ファーム 当農園は飯綱町にあるリンゴ農家です 。積極的に農地や荒廃地を借り入れて規模拡大と農地集約に努めております 。 また、果樹が大変美味しいと言われる地域を今後繋いでいくために人材確保も急務になっております。 この地域、当園を盛り上げていく人材を募集します。 採用に当たっては、短期間で農業体験をしてもらい、今後に役立ててください。 りんご摘果、葉摘み、収穫作業など(りんご、水稲) フルタイム2名 2021年4月~12月 運転免許 労災 雇用 パート3名
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