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給与過払いと確定申告について - 相談の広場 - 総務の森 給与の遡及手続きが必要になるケースについて – ビズパーク 【弁護士が回答】「給与 過払い 返還」の相談190件 - 弁護士. 給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か. 労働保険の年度更新で申告・納付後に間違いを発見したら 給与過払いの返金について - 『日本の人事部』 給与の過払いに伴う返還・所得税や住民税についてもう少し. 給与明細のミスを発生させてしまったときの対処法は?改善. 給与を払い過ぎてしまった場合の回収方法を教えてください. まちがいに気づいた後の、給与計算の修正 - TaxToast 給与過払いを清算する際の税務 - 『日本の人事部』 給与過払いが発生。一連の流れと対処を記録しておきます. 給与過払いをしてしまいました。対処法について教えて. 過年度の課税漏れ給与に対する対応方法 給与の過払いと返還方法について – ビズパーク 給料過払いの処理(勘定科目) - 相談の広場 - 総務の森 Daijob HRClub | 給与の過払い!? 給与 過払い 相殺. これは困った 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年. ミスで過払いが発覚!翌月の給与で精算してもいいの? | 給与. 払い過ぎた給料!!!遡って返還を請求できますか?(人事. 給与過払いと確定申告について - 相談の広場 - 総務の森 総務 こちらに相談してもいい内容でなかったらすみません。先日上司を通して給与の過払いがあったので返還して欲しいという旨の説明がありました。当時所属していた支店への『交通費』が、5年前会社が吸収合併される際に何故か『基本給』という名前にかわり、自分... 過年度の保育料については還付されない」 と回答がなされました。 「そんな馬鹿な? ?」と疑いましたが、どうも「過年度の保育料を遡って修正することはしない」というのは国の方針のようです。 税務署のミスでも保育料が還付されない 給与の遡及手続きが必要になるケースについて – ビズパーク 給与計算を行う際に、遡及という作業が必要となるケースがあります。これは本来、過去の給与計算を行う時点で行うべきことを後で清算という形で行うものです。その期限は2年間と定められています。そのような手続きを必要とするケースは色々なものがあるので、特に人事に関わる人は.
先日、給与を過払いしたことが発覚しました。どのようにして調整したらいいですか? 2010. 07. 01 【ポイント】 労働者へ調整する予告をし、調整時期と、調整する金額の限度に注意して行いましょう。 【説明】 民法第703条により法律上の原因によらないで利益を得た不当利得となり、その利益は返還する義務があります。そして、損失を被った側(会社)は返還を求めることができます。 ただし、過払いの調整には次のことに注意をして行わなければなりません。 合理的な時期に行うこと(翌月か翌々月の近接の月に調整) 労働者へ過払いのため調整する旨を予告すること 労働者の生活に支障がない程度の控除額にすること(多額になる場合は分割等の配慮が必要) 調整がどこまで遡れるかという問題については、民法の不当利得の規定より「10年前まで」、株式会社等で商行為と考えれば、「5年前まで」、労基法での賃金請求権より「2年前まで」というように、この点については、はっきりした解釈や判例がないのが現状です。裁判等になれば、使用者側の過失でもありますので賃金請求権の時効と同様に2年となる可能性も考えられます。 【関連条文】 ■関連法令 労基法第24条、第115条、民法第167条、第703条 ■関連通達 S29. 9. 14基発第1357号 ■関連判例 福島県教職員事件(最高裁1小 S44. 給料過払い返還拒否の可否。ただし、部下は何ヵ月か前に正規の支給額より多いのでは? - 弁護士ドットコム 借金. 12. 18 ) ■罰則 - Tag: 賃金・賞与
[1] 過払い部分の返還について 〔1〕返還請求の可否 賃金が過払いされた場合には、使用者から過払いを受けた本人に対する不当利得返還請求権が生じます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも構わないと解されています。 実は、給与の資格手当を多く払っていたことがわかり、 今回の給与で過払い分を控除します。 その際、固定給与を引くのではなく、従業員に対する会社の立替分を 給与で控除する形をとるのですが、その際の仕訳はどうすればよろしい 給与計算ミスで過払い・・・。 2006/07/21 11:31 小桃 すごい常連さん 回答数: 4 編集 こんにちは。いつもお世話になっております。 今、7月分の給与計算をしていて先月分の給与計算にミスがあることに気がつきました。 社員の雇用保険. 給与の過払いと返還方法について – ビズパーク 給与の過払いはいったい、どんな時に起こり得るのでしょうか。給与をもらう人は、毎月の給料の内容をそこまできちんと理解していないので、過払いがあったとしても気づいていない人も多いかもしれません。または、知っていて、あえて黙って過払いをもらい続けているケースもある. 過払いの場合も会社へ報告するのがおすすめ 会社が給料の過払いに気付き、従業員が知らなかった場合でも、従業員は給与の過払い請求に応じる必要があることが分かりました。また、会社が間違えて大金を支給していた場合は従業員も 賃金/給料の過払いによる給料(賃金)との相殺 藤田司法書士. 賃金の過払いの場合、賃金(給料)との相殺はできるのか?会社側からの相殺、労働者からの相殺についてわかりやすく詳しく解説しています。未払い残業代、未払い給与/退職金請求は無料相談の藤田司法書士事務所へご. Aさんの給与は30万円だが手違いで40万円を振り込んだため、10万円分多く支払ってしまった というものです。 以上のように、過払い金と勘定科目は大まかに2種類のケースで大きく結びつくようになっています。 労使トラブル110番 賃金債権との相殺はどこまで許されるか? 債権譲渡通知書が内容証明で届いた！知っておくべき対処法 | 債務整理弁護士相談Cafe. Q 弊社は賞与の前払い方式をとっているのですが、賞与の算定対象期間の途中で退職した従業員がいます。 約1ヶ月分の賞与を返還してもらう必要が生まれたため、退職月に支払う給与から、過払い分を相殺する旨通知したところ、 給与過払いを清算する際の税務 - 『日本の人事部』 給与過払いの返金について 給与改定時に手当額の変更を間違えたために、過去1年間にわたり過払いをしていました。 (過払い額は1ヶ月5, 000円です 過払い金の時効は、最終取引日から10年とされています(民法167条1項)が、過払い金が時効にかかっていても、同じ消費者金融から借り入れがある場合、過払い金と貸付金債務の相殺を主張できる場合があります。 過払い賃金の控除は認められるか?
> 途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか?? > そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう?? > とてもわかりにくい文ですみません > どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。 … > 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうこと この両者の違いが判然としないのですが? 質問者さんは、店長として配下の 従業員 の 給与明細 (web上?)システムにアクセスして、正しい時給を入力替えする操作責任をおもちなのでしょうか? それとも単に月々の支給前にweb明細を確認して、差し引き支給額から 現金 支給する責任を負ってらっしゃる、ということでしょうか? 一 従業員 として見に行きようがなかった、手取り給与が激変するのに気付かなかった程度のニュアンスの記述に終始されており、 いったい、どのお立場のからの相談なのか?? ?なのですが。 質問します。 耳慣れない言葉が記載されています。 「生活圏講師」とは、どう言う意味でしょうか。 給料の 過払い ・・・・・、この質問に対し貴方様が書かれている内容に記載されています。 どうぞよろしくお願いいたします。 著者 zakzak001 さん 2015年11月29日 17:35 ごめんなさい どの部分に書かれていますか?? 入力みすだとおもいます 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
Daijob HRClub | 給与の過払い!? これは困った 「給与の過払いが発生した」 などということはよくあることと思うが、最近私の知人が遭遇した問題は、給与の過払いをどう処理するかについて示唆に富んでいた。みなさんにも一緒に考えていただきたいと思う。 知人のAさんは、ある外資系企業(「M社」とします。 給与支給の間違いは、時間が経過してから気づくことも多いのですが、1年前の給与支給ミスの修正はできるのでしょうか。 労働基準法と民法に当てはめながら、給与を過払いした場合と、支払うべき給与が不足していた場合について解説し 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年. 昨年の給与過払金を本年度相殺によって処理された場合、昨年の源泉徴収票は訂正できないのでしょうか。 退職後、昨年からの過払い給与が発覚し返金しました。会社側からは過払い金は相殺によって処理しており、終わ... 給与計算上のミスによって賃金の過払いや不足が生じた場合、また従業員からの申告が遅れてた場合に過払い等が生じた場合、どのように対処すればいいでしょうか。 翌月以後の精算(行政解釈) 過払い賃金の翌月以後の. HOME 給与支給に関わる「こんなときどうするの?」 ミスで過払いが発覚!翌月の給与で精算してもいいの? 人間は完璧では無いので給与計算事務でもミスは起きるものですよね。あなたもこんな経験があるのではないでしょうか? 給与明細を見ていて気になって仕方がないのでご教示下さい。通勤経路を変更したため旧経路の定期券の払戻し額が給与から控除されました(-\35, 060 支給額の内訳欄にマイナスで金額が表示されています)。この金額がどうやら課税対象額に含 勘定科目のひとつに「預り金」という科目があります。これは給与計算のときや年末調整のときなどに登場する科目です。ひと口に預り金といっても、その中身はさまざまです。預り金はどのように仕訳をして、どのように残高が動いていくのかということを見ていきましょう。 払い過ぎた給料!!!遡って返還を請求できますか?(人事. 給与が過払いされた場合、会社から過払いを受けた本人に対し、 不当利得返還請求権が生じるため、会社や給与担当者に過失がある場合でも 返還の請求は可能です。遡って返還を請求できる期間は、原則として時効10年と考えられています。 年末調整の間違いがあったらどうしたらいい?毎年11月頃から1月末にかけて、会社では年末調整が行われます。給与所得者の所得税を正しい額で納付するためのものです。 従業員は「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」「配偶者特別控除申請書」「給与所得者の保険料控除申告書」を.