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(1) 当社は,公式法変動予算に基づき製造間接費の予定配賦を行っている。 配賦は直接作業時間を基準として行っており,月間基準操業度6, 000時間における製造間接費予算額は9, 600, 000円(このうち3, 000, 000円は変動費)であった。 (2) 当月の製造間接費実際発生額は,9, 480, 000円である。 (3)当月の実際操業度(実際直接作業時間)は5, 800時間 上の場合の製造間接予定配賦率と予定差異の金額、操業度差異を教えてください。 宜しくお願い致します。
トップページ > 知恵袋 > 法人税 > 減損資産の資本的支出に該当? PASとは？-保安点検ドットコム. 減損資産の資本的支出に該当? No. 340 お名前:固定資産担当者 カテゴリー:法人税 知恵袋 質問日:2010年1月13日 当社で過去に減損した建物附属設備(高圧受電設備工事)についてご質問させて頂きます。 電力会社からの要請で地域の停電にも繋がるので早急に設備(耐用年数も1O年程過ぎております)の交換作業を対応して頂きたいとのお話がありました。 内容は高圧引込ケーブルの交換及び高圧気中開閉器の取替で、請求額は90万円と60万円でした。 現在その資産は減損処理しておりますので修繕費で処理しても良いのか、資産価値の延長と捉えれば新たに資産計上すべきかの判断に迷っております。 個人的には修繕費で良いかと思っておりますが、専門的な立場からのご意見を頂ければと思っております。 少ない内容でございますが、どうぞ宜しくお願い致します。 No. 1 回答者: 税理士 回答日:2010年1月14日 減損会計基準に照らした減損ということで進めさせていただきます。 機器等の取り替えであるため、理屈上は固定資産になると思われます。 少なくとも税務上は固定資産になるでしょう(あくまで減損は会計上の話であるため)。 その上で、もし事業利益が改善されていなければ、当該事業に減損の兆候があるため即時減損という流れになると思います。 詳細は担当監査法人等にお伺いいただければと思います。 注) この回答は回答日時現在の各種法令、規則等に従い行われております。その後の法改正等に関するフォローについてはこの回答上では行っておりません。なお、この回答は回答者の経験、知識等に基づき行われておりますが、あくまでサービスの範疇にすぎず、最終的な責任について負うものではない点ご留意ください。 回答者 品川区の朝倉公認会計士事務所 この回答は (役にたった/ 3 件) No.
人手不足だとどうなるか? サービス残業や持ち帰り仕事増↑ ろくな人材が集まらず、現場での足の引っ張り合い↓ 有給も取れない↓ 実際に「 子どものために働きたい! 」ってしっかりした動機を持って入ってきても、下らない職員間の人間関係に傷ついて、時には精神を病んでやめていく 危険 もある。 私も危なかったけど、運が良かっただけ。 実際にリタイアしていった人をたくさん知ってます。 そんな危険を回避したいなら なるべく多くの施設を見学すること 。 見学ポイントはこちらの記事で詳解 【仕事やめたいを予防する施設選び】働く前の見学ポイント 今回紹介する 学童専門の求人サイト は 「 残業を減らす 」「 休みを増やす 」「 有給休暇を取りやすい環境にする 」 など 労働環境の改善に積極的に取り組んでいる企業の求人だけ を紹介することにこだわっているサービス。 こういったサイトに職員募集の登録をかけてる施設は、 ⚫️ 費用を払ってでも求人したいという意欲 ⚫️ 積極的に求人に投資ができるような運営基盤のしっかりした施設 ⚫️ 人材確保に意欲があり、研修も充実 こんなところがほとんどです 登録しておいて損はありません いたずら防止のため、登録後に確認の電話が一度だけきますが、とりあえずはそれだけ。 情報収集のためにいかがでしょうか? 学童保育指導員をはじめてみたい方へ。子供が好きなら向いているお仕事です - ハジメノ. (※全くの無資格は厳しいかもしれません) はじめての学童指導員 【福祉職員の利用者とプライベートな関係】個人的な付き合いはNGな話 【最短独学】 保育士資格を0から3ヶ月でとる方法を元東大保育士が教えます Twitterでフォローしよう Follow @jamgakudo
どのような仕事もそうかもしれませんが、学童保育で身についたスキルはどこに行っても役に立つと思います。 日常生活ですら役に立つでしょう。 しかしキャリアアップということで考えると、施設内において、より管理する側に近い役職への就任などが考えられます。 そうなると、指導員や施設の環境整備に時間を割くことになり、子ども達と接する時間は減ってしまうかもしれません。 他の仕事にもこの経験を活かせる?