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医療費控除の上限は実は200万ではなかった! そう。やりようによっては。 不妊治療を行っていると医療費年間200万(確定申告時の記載上限額)なんて、とっくにオーバーしている場合が多い。卵子提供なら尚更だ。 自分も10年のうちの最後の3年は優に超えた。 田舎に住んでいて高速利用したり、新幹線利用で通院してたりすると交通費だけで年間ウン十万だ。これ皆さんちゃんと申告して、医療費還付受けているんだろうか。。してるよな。。 今回は更に驚きの、しかも嬉しい事が!オーバー分を追加申告して戻ってきた。還付額驚きの30万弱 しかも!市県民税まで値引かれる見込み もうイイ事づくし! 国税庁のHPに 「医療費控除の金額は、次の式で計算した金額(最高で200万円)です。」 とか 「納税者が、自己又は自己と生計を一にする配偶者やその他の親族のために支払った医療費であること。」 なんて記載があるものだから、紛らわしい。申請できる医療費は上限200万円で、それを超える場合には確定申告しても無駄になる(医療費控除は受けられない)と、思いこんでいる人、多くないだろうか。 ホントっとにこの国は優しくない。ご存じの通り、自ら調べて細かに請求し続けないと、こういうのは戻ってこないもの(損するもの) もう、わざと分かりにくく、「面倒だからやめておこう」と市民に思わせるレベルの難解な表現してたり。 生計を一にする、なんていうから、夫婦の医療費合計額をまとめて、夫か妻かで、 大抵は高所得者の方で"まとめて"申告している場合が多くないだろうか。 我が家がまさに・・だった。 過去数年そうしてしまってきた。でもこれまやかし。
こんばんは♬ 今日も1日お疲れ様でした🙇♀️ 夏休みでバタバタしたおりました… 我が家の夏休みはとうとう終盤にさしかかりました‼︎ 久しぶりに友達にも会えて楽しいです💕 本日は医療費控除についてです‼︎ ▶︎一定の額の医療費を支払ったときは、確定申告を行うことで所得税及び復興特別所得税が還付される場合があります。 ▶︎本人だけでなく、生計を一にする配偶者その他の親族のために支払った医療費も対象です。 ▶︎1月1日から 12 月 31 日までに実際に支払った医療費が控除の対象となります。 ⚠︎未払となっている医療費は、実際に支払った年の控除対象となります。 医療費控除額の計算方法 基本的には1年間に支払った医療費が10万円を超えると医療費控除を受けることができます。 総所得が200万円以下の人は10万円ではなく、総所得の5%が控除されます。 5年間は過去の分もさかのぼって申請が可能なのでお忘れの方は是非申請してみてください‼︎ 私はなんだかんだここ数年は10万円を超えていたので、毎年申請しています。 節税効果があるので是非‼︎ / 最後まで読んでくださりありがとうございます🙇♀️ インスタもフォローしてくださると嬉しいです❤️ \ ☟ポチっと☟
この記事を読んでいるあなたは、 投げ銭で得た収入は確定申告が必要か知りたい 確定申告が必要な場合、投げ銭の税金の種類を知りたい 税金がかかるなら計算方法を知りたい 上記のように考えているかもしれません。 この記事では、そんなあなたに「 投げ銭にかかる税金の種類や確定申告 」についてお伝えしていきます。 投げ銭についての基本的な知識はこちらの記事を参考にしてみてください。 関連記事 最近、ライブ配信者やゲーム実況者、アーティストなどが「投げ銭」で収益化をして話題になりました。無料でコンテンツを提供してくれる方に感謝の気持ちを伝えたり、応援したりできるこの投げ銭という仕組みはますます注目されていくでしょう。[…] また、以下記事では 投げ銭を導入できるおすすめのウェブサービス・ツール・アプリ について、還元率とともにまとめているのでよければ確認してみてください。 関連記事 昨今新たな収益化手段として注目を浴びている投げ銭。 投げ銭を導入したいけどなかなか見つからない 各投げ銭サービスの違いを一括で知りたい 投げ銭の還元率等イマイチわからない…上記のように考えている方も多いのではな[…] 投げ銭には税金はかかる?確定申告は必要? 数年前から増えている、動画配信やブログなどで得られる「投げ銭」の収入ですが、投げ銭には税金がかかるのか、確定申告が必要か疑問に思っている方は多いのではないでしょうか。 結論から言いますと、 一般的な考えとして、投げ銭で得た収入には税金がかかり、確定申告が必要です。 ただし例外もあり、 納税の必要がないケースもあれば、人によって税金の種類も変わります。 確定申告では、1月1日~12月31日の1年間の所得に対して納める必要がある税金を申告します。 投げ銭での収入に税金がかかるとしたら、確定申告の時期までに準備をしなくてはなりません。 スムーズに確定申告を終えるために、投げ銭で収入を得た方は、税金の種類や税額の計算方法を知り、早めに準備を進めておきましょう。 PR 投げ銭にかかる税金の種類は? 投げ銭は「贈与税」になるのか、「所得税」になるのか、税金の種類について解説します。 投げ銭の確定申告は「贈与税」で申告できる?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年07月06日 相談日:2020年07月03日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 半年前に設備小売業を自己都合退職しました。 私は営業職をしており、一般家庭や企業に 設備の販売取付工事を行なっていました。 円満退職後に私の残務やミスに気づきました。 まだ会社は把握してない内容です。 残務に関しては元同僚に相談しています。 ミスは書類手続き漏れです。 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? 2. 退職後 ミス 損害賠償. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、 私の責任から離れるのでしょうか。 お恥ずかしい相談で申し訳ございません。 935634さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 1. 書類手続き漏れは会社から損害賠償されますか? それによって会社に損害があるのかですね。 損害がないと、損害賠償請求はできません。 また、仮に損害があるとしても、それをすべて相談者の責任とは言えないと思います。 > 2. 残務を同僚に依頼して引き受けた場合、私の責任から離れるのでしょうか。 退職までできるかぎりの引継ぎ・仕事をされていれば、問題ないと思います。 2020年07月04日 04時03分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 契約 退職 損害賠償 退職 損害賠償 金額 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか?
【裁判】で損害賠償を拒否する 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側の拒絶の意思を明確にしたにもかかわらず、会社がなお業務上のミスを理由とした損害賠償を請求したいという場合、その後どのように進めるかは、会社側が決めることとなります。 多くの場合、使用者(会社)側から労働者(あなた)側に対して、損害賠償請求の訴訟(裁判)を提起することとなります。 業務上のミスを理由とした損害賠償を裁判で請求された場合、そのまま放置しておくのはお勧めできません。 たとえ業務上のミスが全く根拠のないものであったり、明らかに過大な請求をされていたりする場合であっても、裁判に欠席してしまうと、ブラック企業側の主張が全面的に認められるおそれがあるためです。 裁判で、労働者(あなた)側に有利な結論を勝ち取るために、内容証明を送付した時点から、証拠収集を怠らないようにしてください。 5. 損害賠償を脅しに、退職拒否をされた場合の、具体的な対応 使用者(会社)が、労働者(あなた)に対し、損害賠償請求をすることを脅しにつかって、退職拒否をしてきたい場合の、具体的な対応について解説します。 5. 労働相談Q&A｜９．業務上のミスに対する損害賠償責任. 【内容証明】で退職の断固たる決意を示す 「退職をするなら、在職中の業務上のミスについて、損害賠償を請求する。」という脅しは、違法行為です。労働者に認められている「退職の自由」を不当に制限するからです。 会社から脅しをかけられた場合でも、弱気になってはいけません。 一番大事なのは、強い気持ちで退職の意思を示し続けることです。 労働者(あなた)が退職の意思を使用者(会社)に対して示したことを、客観的に証明するため、退職の意思表示を示す際には、内容証明郵便の方法で行います。 会社が請求したいと思う金額が少額の場合や、そもそも交渉のカードとして脅しをかけていただけである場合には、弁護士名義で内容証明を出すことによって、これ以上の損害賠償請求は行われないケースも少なくありません。 5. 【裁判】で退職の意思を示す 内容証明郵便によって、労働者(あなた)側が、退職の意思表示を明確にしたにもかかくぁらず、会社がなお労働者(あなた)の退職を拒否したいという場合には、訴訟によって解決するしかありません。 このとき、どのような進め方となるかを決めるのは使用者(会社)側ですが、多くの場合、脅しにつかっていた損害賠償を、裁判で実際に請求するという動きになるでしょう。 裁判になった場合に、損害賠償をすべき業務上のミスが存在しないこと、むしろ会社による嫌がらせ目的の訴訟であることを証明できるよう、証拠収集を怠らないようにしてください。 6.
2. 故意、過失は存在する? 労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。 使用者(会社)から労働者(あなた)に対して損害賠償を請求する場合には、民法における不法行為、債務不履行などの根拠によることとなります。 不法行為の場合、労働者側の主観的な要件として、故意、または、過失が必要です。債務不履行の場合であっても、債務の不履行が必要となります。 故意で会社に損害を与えた場合はさておき、労働者(あなた)が、使用者(会社)からの「業務上のミスを理由とした損害賠償請求」に反論するとすれば、「過失があるかどうか」が争点となります。 過失が一切ないケースであれば、そもそも会社の主張する損害賠償請求は、裁判などの法的手続では認められません。 例えば、次のケースでは、労働者側には、会社から損害賠償請求をされるほどの「過失」は存在しない、といってよいでしょう。 例 業務の特性上、一定程度発生するミスであるというケース 他の労働者も、同じミスをある程度起こす可能性があるというケース 職務上、通常尽くすべき注意を尽くしても避けられないミスであったというケース これらの場合、そもそも「業務上のミス」とはいえず、損害賠償を請求する根拠にはなりません。 1. 従業員の度重なるミスに対して損害賠償を請求したい | 問題社員対応、解雇・雇止め｜法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人ALG. 3. 損害額が適切か? 使用者(会社)が労働者(あなた)に対して損害賠償を請求するためには、、民法上の損害賠償の要件を満たす必要があります。そして、そのためには、損害が発生していることが必要となります。 会社に発生した損害を、その限りで賠償するのが「損害賠償請求」であって、労働者からブラック企業の法律相談を聞いていると、次のような問題あるケースも散見されます。 実際には会社に全く損害が発生していないケース 会社か請求している損害額が、実際の損害に比べてあまりに過大であるケース 加えて、損害と過失の間には、相当因果関係が必要です。 たまたま偶然、特別な事情によって生じた損害は、相当因果関係の範囲内にある損害であるとはいえません。 勤務を続ける場合に人事上の責任をとらされるかどうか(降格、降給など)はともかくとしても、損害賠償請求をすることはできません。 2. 労使関係では、「全て労働者の責任」とはならない!
ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
監修 弁護士 家永 勲 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 従業員が、故意または過失によりミスをし、そのことによって会社に損害が生じた場合に、一度ならまだしも、同じようなミスを繰り返すのであれば、会社としては、会社に生じた損害についてミスをした従業員に賠償してもらいたくもなってくるでしょう。 しかしながら、会社から従業員に対する損害賠償請求については、判例上一定の制限がなされていますので、ミスにより生じた損害の全部が認められるとは限りません。 そこで、本コラムでは、会社が従業員に損害賠償請求をする際の注意点についてお伝えしていきます。 従業員の度重なるミスに損害賠償は請求できるのか?
退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?