歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
辞典 > 和英辞典 > どちらともいえない問題の英語 発音を聞く: 翻訳 モバイル版 difficult chicken-and-egg issue どちらとも言えない 1: 1. no opinion〔アンケートなどの回答〕2. yes and no どちらとも言えない 2 【形】1. chicken-and-egg2. gray どちらとも: どちらとも取れる返事 ambiguous reply. (見出しへ戻る headword? 取れる) 違法と適法のどちらとも言えない領域: avoision〔avoidance(回避)と evasion(逃れること、くぐり抜け)を合わせた造語。税金について使われることが多い〕 なんともいえない: なんともいえない [何とも言えない] You never know. 《略式》先のことはわからない(けどね), さあ何とも言えない(ね);《◆確答を避ける時などに用いる》. ▲beyond [past] expression なんとも言えないほどに / I cannot [couldn't] say. 《略式》私には何とも言えない, わからない. [Neither agree nor disagree 【どちらとも言えない】] by なるほど！訳語発見＋英語屋さん最後の挨拶. どちらともはっきりしない: 【形】neutral どちらとも決まらない状態で: in (the) balance どちらとも言い難い状況: chicken-and-egg situation どちらに属するとも言えない領域: gray area どちらとも決められないことによる効果: chicken-and-egg effect 手に負えない問題: formidable problem どちらともとれるような情報: mixed intelligence どちらとも決めかねるジレンマ: chicken-and-egg dilemma どちらとも決めにくい場合: borderline case 解釈次第でどちらとも取れる: can be taken either way 神が存在するかしないかは問題ではない[どちらでもいい]。: It doesn't matter whether God exists or not. 隣接する単語 "どちらでもよい"の英語 "どちらでも構わない"の英語 "どちらでも結構です"の英語 "どちらでも結構です。"の英語 "どちらとも"の英語 "どちらともとれるような情報"の英語 "どちらともはっきりしない"の英語 "どちらとも決まらない状態で"の英語 "どちらとも決めかねるジレンマ"の英語 英和和英辞典 中日辞典 中国語辞書 例文辞書 著作権 © 詞泰株式会社 全著作権所有
では、君はこれについてどちらとも言えないということだね? この表現にある fence (フェンス、塀)は、賛成・反対の境界線を表します。I'm sitting on the fence. は、塀のどちら側にも降りることができない、つまり、「私はどちらとも言えません、私は様子を見ます」という意味で使います。
誰かが尋ねていると思いますが、より安価の労働力の調整は考えられていますか? The answer is yes and no. どちらとも言い切れないですね Is the current staff not capable of doing the job? 現在のスタッフではその仕事をこなす能力がないですか? The answer is yes and no. You never know unless he try. 答えは Yes でもあり No でもあると思います。やってみないとわからないでしょう both sides で 「双方」「両方の立場」 という意味になります。 I am on both sides. 私は両者を支持します You know I see both sides of this. 私が、両方の立場を理解していることはご存知でしょう He is in a good position to see both sides. 彼は、両方の立場を見るのに適したポジションにいます Both sides are committed to the doctrine of social equality. 双方は、社会的平等の原則に取り組んでいます pros and cons of … pros and cons of … で 「… には賛否両論」 という意味になります。 of の代わりに to が使われることもあります。 There are pros and cons to a specter. Weblio和英辞書 -「どちらとも言えない」の英語・英語例文・英語表現. 幽霊について、賛否両論あります We can discuss the sort of pros and cons of what's been decided. 我々は決定されたいくつかの賛否について、話し合えます Your job is to hear from both sides. So we can certainly talk about the pros and cons. あなたの仕事は両者から話を聞くことです。そして、賛否について話をしていきましょう We made a list of all the pros and cons of each company before we made our decision. 我々は決断を下す前に、各会社の賛否のリストを作成した そのほかの「どちらともいえない」英語表現 ご参考までに。 They sit on the fence.
どちらとも言えない no opinion 〔アンケートなどの回答〕 yes and no 【形】 chicken-and-egg 〈話〉(問題などの因果関係が)〔 【直訳】 卵が先か、鶏が先か。〕 gray どちらとも言えない 領域に分類される 違法と適法の どちらとも言えない 領域 avoision 〔 avoidance (回避)と evasion (逃れること、くぐり抜け)を合わせた造語。税金について使われることが多い。〕 TOP >> どちらとも言えな... の英訳
例文 彼は どちら の味方とも 言え ない 。 例文帳に追加 He can' t say which side he is on. 発音を聞く - Weblio Email例文集 彼が来るか来 ない かはまったく どちらとも言えない. 例文帳に追加 It 's quite a toss‐up whether he ' ll come or not. 発音を聞く - 研究社 新英和中辞典 どちら かと 言え ば、彼女は今日も具合がよく ない 。 例文帳に追加 If anything, she isn ' t any better today. フレーズ・例文 [君] では、君はこれについてどちらとも言えないということだね？｜語学学習コミュニティ ゴガクル英語. 発音を聞く - Tanaka Corpus また、柘植での草津線との接続も どちら かというと良いとは 言え ない 。 例文帳に追加 Also, trains don 't make good connections with the Kusatsu Line at Tsuge. 発音を聞く - Wikipedia日英京都関連文書対訳コーパス (設備投資のウェイトに関する考え方)1: どちら かと 言え ば国内にウェイトを置くく」とする割合が27. 3%と最も多くなっている 。 例文帳に追加 While there may be an influence of exchange rate movements, it is necessary for us to sustain the domestic equipment investment and new plant establishments, and to increase domestic employment. - 厚生労働省 また、第3-2-37図によれば、団塊世代の退職が企業に与える影響はプラスとマイナスの「 どちらとも言えない 」と回答する企業が業種を問わず大多数を占めているほか、プラスと回答した企業もマイナスと回答した企業と同程度あることが見てとれる。 例文帳に追加 It can also be seen from Fig. 3-2-37 that a large majority of enterprises in all industries responded that they " cannot say " whether the retirement of the babyboomer generation would affect them, and the proportion of enterprises expecting the effect to be positive is approximately the same as that expecting the effect to be negative.
2018年9月7日 2021年6月29日 「どちらともいえない」と言いたいときは、ありませんか?たとえば、以下は英語でどのように表現したらよいでしょうか? 「それは条件によります」 「どちらとも言い切れないですね」 今回は「どちらともいえない」の英語表現について、簡単にお伝えします。 「どちらともいえない」の英語表現 depends on … … による yes and no. どちらともいえない both sides 双方、両方の立場 pros and cons 賛否両論 ※ そのほかの「どちらともいえない」英語表現は こちら からご確認ください。 depend on … depend on … は 「… による」 という表現になります。 It depends on the situation. 状況によります It depends on the condition. それは条件によります It depends on how you do it. それはやり方次第です I think it just depends on your view. それは、あなたの見方次第だと思うよ It depends on how tired the field players feel. どの程度、選手が疲労を感じているかによります Differences in performance depend on a wide variety of factors. パフォーマンスの違いは、様々な要因によります Our future depends on making sure that the jobs take root here. 我々の未来は、この仕事がここを必ず経由することにかかっています The success of the new business would depend crucially on its ability. 新しいビジネスの成功は、能力次第だろう yes and no Yes and no は 「何とも言えない」 という意味です。どちらとも言い切れないときに使います。 Yes and no. The resolution is a matter of yes and no. 決断は、何とも言えないですね Would it be considered for reasonable adjustments in the workforce, somebody has asked?
▶︎ヌイさんの 他の記事 を読む 【執筆者】 ヌイ 94年生まれの現役女子大生。自分メディア「ヌイの脳内」では、エッセイ、大学生活、就活、複業を中心に綴っています。ここ2年間ほど、複業がしたいと言い続けてきました。春から社会人なのでコツコツ積み重ねていきます。 ▶ヌイさんのブログ: ヌイの脳内 ▶ヌイさんのTwitter: @nui_nounai
コロナに感染するのと歓迎会できないのどっちが可哀想でしょうね😵 というか、送別会や歓迎会はコロナが終息してからでもできるのに… 感染者いたらクラスター感染の確率高いですね😢 家に持ち込まないことを祈ります😣 かな 旦那自衛官です。 飲み会月三回、歓迎会、お疲れ会などなど。 おかしな話ですよね 4月2日 れい コロナウイルスを甘く見てるとそのうち痛い目に遭いますよね。 申し訳ないですが、ご主人の会社の人たちは自分たちの欲にまみれて社員への思いやりがない会社ですね。 このご時世でそんな会社が存在する事にがっかりですよね。 沢山の犠牲を払わないと分からないんですかね。 何人の命が犠牲になれば自粛するのか謎です。 4月2日
いずれにしても、こういった意見を総合的に考えてみると、どうやら 若者が飲み会に来たくない大きな理由は、自分が望まない行為をされるという、同僚や上司の言動にある と言えるでしょう。ここに飲み会に行きたがらない若者の意識改革をするためのカギのひとつが隠れているかもしれません。 一方、飲み会に行きたい人の理由を見てみると、約半数の人(49. 6%)が人間関係が深まるからと考えているようです。若者らしい回答としては、「ご馳走してもらえるから」という意見(10. 6%)もありました。年少者の特権ですね。 飲み会で良かったと思えたエピソードについてもアンケート(自由回答)をとってみたところ、やはり、同僚上司との距離感が縮まったり、コミュニケーションが取りやすくなったというものが大半(39. 会社の飲み会 行きたくない コロナ. 6%)でした。また、「普段聞けない話を聞けた」「本音で話せた」「本音が聞けた」「先輩の人柄がわかった」などの回答(19%)も多く、他人との距離感を縮めるには、おたがいの「自己開示」が大切ですが、そういったやりとりがあることがこれから見て取れます。 このように、人間関係を作るにあたっては、やはり 「飲みニケーション」は実質的に有効な手段であることは間違いない ようです。となると、あとはどのようなことに気をつければ若者が来たくなるような「飲みニケーション」の場を創出していくことができるかについて、次回以降でさらに掘り下げて行きます。 イラスト:佐藤ワカナ 筆者プロフィール: 堀田秀吾 明治大学法学部教授。専門は『司法コミュニケーション』。法というコンテキストにおけるコミュニケーションに関して、言語学、心理学、法学の知見を融合したアプローチで研究を展開している。研究活動において得られた知見を活かして、一般書・ビジネス書・語学書を刊行している。主な著書に『科学的に元気になる方法集めました』(文響社)、『飲みの席には這ってでも行け! 人づき合いが苦手な人のための「コミュ力」の身につけ方』(青春出版社)、『言葉通りすぎる男 深読みしすぎる女』(大和書房)など。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
「飲み会を断って、出世や昇進に影響はないのか」は、誰もが不安に感じる点です。これについては、社内の風土や文化によって、大きく状況は変わってきます。 団塊ジュニアの世代がボリュームゾーンの会社の場合、管理職の数にも限界があり、誰もが中間管理職になれる状態ではありません。どんなに飲み会に参加しても、仕事で結果が出せなければ、出世は難しくなります。また、企業によっては昇給制度が明確化され、然るべき試験に合格しなければ、昇級できないケースもあります。 しかし、「飲み会が社内のパイプラインであり、人事に直結する」という企業も存在します。このような企業は、元々飲み会も仕事の内という文化があります。そのため、社内で個人的に「自分は飲み会に行かない主義だ」と主張するのは難しく、飲み会不参加は会社人生に悪影響を与えかねません。 飲み会を断って会社や職場で上手くやっていく方法3個 あなたの会社が、「飲み会も仕事の内」という社風ではなければ、飲み会を断りつつ、会社で上手くやっていのは充分可能です。しかし、前述したように、相手の心象を悪くしない上手な断り方をした上で、色々と押さえておくべき点があります。 ■ 1. 仕事で成果を出す まず、最も大切なのは、仕事で成果を出すこと。会社は仕事をする場所なので、飲み会に行こうが行くまいが、仕事が疎かでは、職場で上手くやっていくのは困難です。 やるべき仕事はきっちりこなし、上司やチーム内での報告・連絡・相談を怠らず、常に良い結果を出せるよう、全力でがんばりましょう。 ■ 2. 社内でのコミュニケーションをしっかりする 次に重要なのが、社内でのコミュニケーションをしっかりすることです。礼儀正しくマナーを守り、時には雑談を楽しみながら、職場の人間関係が良い雰囲気になるよう、常に心配りしましょう。 ・自分から明るく挨拶する ・職場では常に笑顔で接する ・職場内でもオンとオフを上手に切り替える ・ランチの誘いは寛容に応じる ・皆が快適に過ごせるよう、率先して動く 「飲み会には来ないけど、職場ではとっつきやすく、場を和ませてくれる人」と周囲が思ってくれるように振る舞いましょう。 ■ 3.
3%)が行きたくない人(47. 7%)を割合でわずかに上回る ものの、若者同様、 おじさんもほぼ2人に1人が職場の飲み会に行きたくない と思っていることがわかったのです。こういった結果を見てみると、オジサンが若者のことを飲み会に行きたがらないと嘆くのは少々的外れなのかもしれません。 40~50代へのアンケート「職場で飲みに誘われたとき、行きたいですか? 行きたくないですか? 」 飲み会に行きたくないのは、なぜ? 次に、職場の飲み会に行きたがらない人は、どんな理由で行きたがらないのでしょうか? どうやらそこには男女差もあるようです。その端的な例として、 女性の場合は「仕事以外で職場の人と関わりたくないから」 というのがもっとも多く(34. 3%)、男性の場合は同じ回答でも10%近く少なめ(25. 飲み会の断り方20個【当日・前日・事前別】会社の飲み会に行きたくない | Spicomi. 6%)でした。 20~30代へのアンケート「職場で飲みに誘われたときに行きたくないと思う理由」 これは、男性が仕事とプライベートの区別をはっきりさせないのに対し、女性は仕事とプライベートの区別をはっきりさせたがる傾向が強いと言う一般的な傾向と合致しているように思われます。仕事は仕事。プライベートはプライベートと割り切りたいので、仕事の後も職場の人と関わることを避けたいとより強く思うのでしょう。 男性との差で面白いのは、 「気を遣うから」という回答をした女性が23. 9%だったのに対し、同じ回答をした男性は29. 3% だったことです。男性の方が気を使っているという実態が浮き彫りになったわけです。これは、競争よりも共感を大切にし、横社会に生きる傾向が強い女性に対し、競争大好き、マウンティング合戦の縦社会に生きる傾向がある男性は、飲みの席でも目上の人に気を遣うことが多いということなのでしょう。 飲み会には『ありがた迷惑』が満載 飲み会に来たがらない理由をさらに掘り下げるべく、飲み会に来たくないと答えた人に飲み会で嫌な思いをしたエピソードについてもアンケート(自由回答)でたずねたところ、 女性は「セクハラ」(16. 7%)と「絡まれる」(19. 4%)というのがツートップ でした。 つまり、言動的に必要以上の接触をされるために飲み会に行きたくないということのようです。また、驚くことに、ホテルに連れて行かれそうになったという意見も複数見られました。そういった切実な身の危険があるようでは、飲みの席には行きたくなくなる気持ちもよくわかります。 一方、 男性は、「説教される」(16%)と「酒を強要される」(16%)というのがツートップ でした。人間には他人から指図されたり、非難されたくない、自分の選択で行動したいという「自由欲求」がありますから、こういった先輩たちの行為は若者たちの自由欲求に影響を与える行為です。先輩や上司としては心的距離を縮めたいとか、後輩の成長を願っての言動なのかもしれませんが、若者にとっては、単にありがた迷惑なようです。 男性は、先ほど説明したように、仕事とプライベートの区別をはっきりさせない傾向が強いので、先輩や上司の方も飲み会でもついつい仕事モードが残って、後輩への説教や仕事ぶりのダメ出しなどについつい繋がってしまうのかもしれません。 『飲みニケ』は人間関係に役立つ!
まぁ、飲み会好きな人は勝手に開けば良いと思うんですよ。ただ、そうじゃない人を無理やり巻き込んで 「飲み会に出ないとか、あいつおかしいんじゃね?」 みたいな扱いをするのは間違ってますよ。 たとえば、 「明日協会でミサあるんだけど来るよな?」 って言われて 行かなかっただけで「やべーやつ」扱いされるのはおかしい と思うでしょ? 飲み会はそれと同じ なんですね。 というわけで、そんな悪しき風習を抹消するための策がこちら! 飲み会に行かないことが普通の風潮を作る 風潮に対抗するには、やっぱり風潮しかないのかもしれません。 今若者にできることは 「行きたくないなら行かない」という強い意志を持つこと 、そして 飲み会の欠席を通じて、上司に「最近の若者は飲み会に来ない」という共通の認識を作り上げてもらう ことです。 飲み会に来ないことが普通になれば、無理に開く人も減るでしょう。 今はおじさんもSNSをする時代ですから、SNSを通じて発信していくのも良いかもしれませんね。 上司になった時、飲み会を開かない こっちだって、別に上司が嫌いなわけじゃないんですよ。 ただ、飲み会みたいな 私的な交流はナシにした、もっとフラットな関係を望んでいるだけ なのです…! だからこそ、多くの部下は上司に誘われても断りづらいのです。 もし今上司という立場にいるなら、まずはそこ気持ちをわかってほしいですね。 また、これから上司という立場になるなら、飲み会は開かないことをオススメします。 「飲み会を開かないと申し訳ないんじゃないか?」 なんて思う必要はありません。 どうしても飲みたいなら、「会社の風習とかそういうのナシで、個人的に君と飲みたい」ことを伝えれば良いと思います。 そんな奴いたらちょっと気持ち悪いですけど コミュニケーションは社内で取る 飲み会を開かないと部下とコミュニケーションが取れないかもしれません… 部下の趣味や好みのタイプがわからなければ、仕事も円滑に進みませんしね! 飲みニケーション2.0(1) 若者は、なぜ仕事の飲み会に行きたくないのか? | マイナビニュース. いやそんなわけあるか…! 仕事するのに 「部下の趣味」とかどうでもよくないですか? 趣味がわからないなら部下と協力できないって、多分それ会社員向いてないですよ。 会社員って言ってしまえば歯車なので。歯車って通常お互いが噛み合うだけでちゃんと回るんですよ。ちゃんと回りさえすれば、あとはどれだけ相手のことを詳しくしろうと、急に回転速度が上がったりしません。歯車ってそういうものです。 要は仕事に必要な最低限のやり取りさえできれば、会社員はそれで良いわけですよ!
飲み会という時間を一緒に過ごすことで、コミュニケーションを取ることができ、仕事場での関係がスムーズになることがあります。 また、一体感を醸成できるということも考えられます。 年配の世代を中心に、今でも会社の飲み会の場でのコミュニケーションを重要視する人は多くいます。 笑顔で参加すれば、気に入ってもらえる可能性も高いでしょう。 ②普段話せない悩みを相談できる? お酒を飲んでいるときだからこそ話せる悩みもあります。 具体的な悩みがあるときなど、頼りになる先輩や上司と少人数で行けば、悩み相談に乗ってくれるかもしれません。 仕事中の時間を使うよりも、ゆっくりと話すことができます。 ③自分のためになる話を聞ける? 先輩社員や上司の本音、苦労したことなど、自分に活かせる話が聞けるかもしれません。 また、仕事場では見られない、新たな一面を発見して、その人の良さを見直し、理解する機会になることもあります。 ④ストレスを解消できる?