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医師賠償責任保険 | 東京医師歯科医師協同組合 — バイト 退職 届 書き に 来い

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総合賠償責任保険は、企業が顧客や第三者の身体や物に損害を与え賠償責任を負ってしまう典型的ないくつかのリスクについて、まとめて賠償金等の費用を補償する保険です。 「賠償責任保険」と呼ばれるものは様々な種類がありますが、あなたの会社の損害賠償のリスクを一種類の「賠償責任保険」だけでカバーしきれることは稀です。 そこで思いつくのが、もし企業が抱える典型的なリスクをセットにしてある「賠償責任保険」があればいいなあ、ということではないでしょうか。 総合賠償責任保険は、そういうあなたのニーズに答える保険です。ただし、補償内容が100%全ての会社のニーズにマッチしているわけではありません。そこで、基本的な中身を理解した上で、総合賠償責任保険を選ぶのかどうかを考える必要があります。 この記事では総合賠償責任保険について、具体的にイメージしていただけるように基本的なことから説明しようと考えています。どうか最後までお読みになってお役立てください。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 1. 会社の4つのリスクを総合的に保障する 会社にはさまざまな損害賠償請求を受けるリスクがありますが、多くの会社に共通するリスクを考えてみると、以下の4つに集約されます。 業務上のミスで事故が生じるリスク 所有・管理する施設の欠陥により事故が生じるリスク 製品や仕事の欠陥が原因で事故が生じるリスク お客様や取引先から預かった物を壊したりなくしたりするリスク そして、総合賠償責任保険はこれら4つのリスクをカバーしてくれる保険をセットにしたものです。以下、それぞれのリスクと、本来単品の「賠償責任保険」だとどの保険でカバーされるものか、お伝えします。 これらのリスクが全てあてはまるのであれば、あなたの会社には、総合賠償責任保険が向いていると言えます。逆に、そうでないならば、敢えて総合賠償責任保険を選ばず、それぞれ単品の保険で補償を備えることも選択肢の一つです。保険料を比較して決めれば良いでしょう。 1.

業務上のミスで事故が起きるリスク」にあたるからです。 2. オプションにより補償対象を拡大することができる 先ほど総合賠償責任保険は総合的に補償されるとお伝えしましたが、基本補償だけですべての会社がカバーできるわけではありません。 業種によっては追加で補償を必要とする場合がありますので、オプションを追加することによりカバーすることができます。保険会社によって名前、補償内容に違いがありますが、例えば以下のようなオプションがあります。 2. 構内専用車リスク補償特約 工場や倉庫などでフォークリフトなどの特殊車両を使用していて、来訪者をケガさせてしまった場合に補償を受けることができます。施設で特殊車両を使用する場合には必須と言えます。 2. 食中毒・感染症危険利益補償特約 飲食店などで一番怖いのは、提供した飲食物によって食中毒が起きてしまうることでしょう。この特約を付加することにより、会社の利益が減少した場合の損失が補償されます。 一度食中毒が出ると、信用がなくなり一気に会社が傾くことがあります。したがって、飲食店を経営している会社では必須の特約です。 2. 不良完成品等リスク補償特約 取引先に納品した機械や食品等が不良品だったために、最終的な完成品も不良品になってしまった場合に補償されます。 納品した冷却器(冷蔵庫の部品)が不良品だったので、取引先が製造した冷蔵庫がすべて不良品になってしまった 納品した生クリームが腐っていたため、取引先がその生クリームを原材料として製造したケーキがすべて不良品になってしまった このように業種によって追加で必要な補償がありますので、オプションで必要なものを追加しましょう。 3. 総合賠償責任保険4つの注意点 3. 「法律上の賠償責任」が発生しないと補償の対象とならない これは賠償責任保険全般に言えることですが、基本的に「法律上の賠償責任」が発生しないと補償の対象となりません。「法律上の賠償責任」というのは、もし裁判になったら「●●円の損害賠償金を支払え」と命じる判決が出るという意味だと思っていただければけっこうです。 例えば、店内でお客様が転びケガをしたが、お客様に落度があったためそもそも賠償責任が発生しない場合です。この場合、法律的には賠償責任が発生しなくても「見舞金」を出してあげるということがあります。そういう場合は補償の対象とはなりません。 3.

1. 業務活動中のミスで事故が生じるリスク 最も重要なのが、業務活動中のミスで事故が生じて損害賠償を負ってしまうリスクです。そして、総合賠償責任保険は、典型的な業務上のミスによるリスクをカバーします。例えば、工事中に通行人に怪我をさせて損害賠償責任を負った場合や、飲食店で火事を出しお客様を怪我させてしまった場合等です。 1. 2. 所有・管理する施設の欠陥により事故が生じるリスク 会社が所有・管理する施設で他人にケガをさせたり、物を壊したりして損害賠償責任を負うリスクです。 例えば、店の床が濡れていたためお客様が転んでケガをした場合です。 このリスクを単品でカバーする保険は「施設賠償責任保険」です。施設賠償責任保険については『 施設賠償責任保険とは?意外に知らない補償内容と必要性 』で詳しく解説していますのでご覧ください。 1. 3. 製品や仕事の欠陥が原因で事故が生じるリスク 製造・販売した商品によりお客様の身体に傷害を与えたり、工事の欠陥が原因でお客様の身体や財産に損害を与えたりした場合に損害賠償責任を負うリスクです。 例えば、以下のようなケースです。 飲食店で提供した食べ物に細菌が繁殖していてお客様が食中毒になった場合 製造した電気製品に欠陥があったせいでお客様の家が火事になった場合 排水管の工事が不十分で水漏れが起きてしまった場合 この製造物・完成作業リスクを単体でカバーする保険は、「PL保険(生産物賠償責任保険)」です。PL保険については『 PL保険はなぜ必要?思わぬ賠償リスクから会社を守るための基礎知識 』で詳しく解説していますのでご覧ください。 1. 4. お客様や取引先から預かった物を壊したりなくしたりするリスク お客様や取引先から預かった物を、破損してしまったり紛失してしまったり盗まれてしまったりした場合に損害賠償責任を負うリスクです。 対象となるのはたとえば、以下のような物です。 借りている物 お客様から修理・清掃に使用するため預かっている材料、部品、装置、設備など 販売・保管・運送のため預かった物 このリスクを単品でカバーする保険は「受託者賠償責任保険」です。受託者賠償責任保険については『 受託者賠償責任保険とは?対象となる会社と補償内容 』で詳しく解説しています。 なお、運送業者のように、物を預かること自体がメインの仕事の場合、「受託者賠償責任保険」ではなく「 運送保険 」の対象になります。なぜなら、この場合はずばり「1.

こんな方におすすめ! 医療行為を行うすべての先生に必須の保険です。 概要 医療上の事故だけでなく、診療所内で発生したケガ・食中毒なども補償する保険です。 特長 勤務形態に合わせた5つのコースをご用意 日医A会員用、医科開業、歯科開業、医科勤務、歯科勤務 最高2億円補償 医療上の事故 対人1事故最高2億円補償 設備管理上の事故 対人1事故最高2億円補償 対物1事故最高4, 000万円補償 様々な特約をご用意 患者様がケガをした場合の見舞金や、ビルオーナーへの賠償責任、従業員様の針刺し事故の補償など 様々な特約をご用意しております。 割引率 団体割引最高の20% お問い合わせ ■東京医師歯科医師協同組合 損保事業部 引受保険会社 損害保険ジャパン株式会社 住所:東京都中央区築地3-4-2 損保ジャパン築地ビル3階 TEL:03-5565-2096(平日9時~17時まで)

質問日時: 2015/02/21 20:27 回答数: 6 件 先ほどバイトをやめると店長に電話したのですが、散々矛盾だらけのイヤミを言われた挙句退職届を書きに来いと言われました。 ですが、もう二度とあの職場には行きたくありませんし顔も見たくありません。 どうすればいいでしょうか・・・ 無責任なのはわかっていますがお説教はいいです。この質問に対する回答だけよろしくお願いします。 No. 3 ベストアンサー 回答者: zongai 回答日時: 2015/02/21 20:41 退職届を郵送で提出すればよろしいかと。 書き方、書式については検索するとすぐ見つかります。 退職届を郵送するにあたり、「専用の書式がありましたら記載してお送りしますので、お手数ですが用紙をお送りください」という旨を含めた添え状をつけるとよいでしょう。 0 件 No. 6 20150201goo 回答日時: 2015/02/21 22:03 行かなきゃいいだけです。 給料は、もらえないけどね 振り込んでくれ、というのは拒否できますから 1 No. 5 dogday 回答日時: 2015/02/21 21:29 時給雇用のアルバイトは、労働しなきゃ給与が発生しないので、 退職の意思表示さえすれば(しなくても)、書面も退職も関係ないんですがね。 すでに円満退職じゃないし。 No. 【弁護士が回答】「アルバイト 退職届」の相談417件 - 弁護士ドットコム. 4 j1hiro 回答日時: 2015/02/21 21:09 郵送、FAX等で出したらどうですか? 3 No. 2 XR500 回答日時: 2015/02/21 20:39 もしかしたらその店独自の退職届があるのかもしれませんが それだったら郵送してもらって返送すればいいです。 が、まあ普通は便箋か何かに「一身上の都合で」として日付、署名、捺印で足ります。 No. 1 回答日時: 2015/02/21 20:35 退職届を郵送すればいいです。 手渡しでなければ効力がないわけではありませんので。 書式はネットに出ているでしょう。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

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法律相談一覧 アルバイト退職届を出すタイミングについて ベストアンサー アルバイトを辞めるにあたって、退職届を出そうと思います。 週1回の勤務ですが、辞める日は2週間後にしなければなりませんか? 本日付はだめですか? 雇用契約書、他雇用内容を表す書面は何もありません。 特に円満退社も希望していません。 よろしくお願いします。 弁護士回答 1 2015年11月03日 短期アルバイトの退職届について 店舗の一番忙しい時期に2か月間の短期アルバイトを募集しようと考えております。その際に疑問がいくつかありますので質問させていただきました。 ①勤務の期間が限られている短期アルバイトが退職する際には、退職届を書いていただく必要があるのでしょうか? ②もし必要な場合、入社の書類と同時に退職届を先に記入していただくことは問題ないのでしょうか? アルバイトの退職届・退職願は郵送でもOK?無断欠勤して行きにくい… | マイベストジョブの種. ③短期... 2019年06月25日 バイト 人手不足 退職届 バイトで働いてますが、 5月中旬に ある理由などから やめさせてもらいますと いいましたが 新しい人がはいらないと とかいろいろ いわれ 募集して、はいったら それでいいよ といわれました、それで募集して 先週 新しい人がはいるらしいので 自分のかわりに(曜日) はいるのかきいたら ちがうといわれ 正式に(辞めるとか)きいてません といわ... 2 2019年07月02日 アルバイト 一方的に退職届を送った とある飲食店でアルバイトをしており、店長に辞めたいと言っておりますが人材が少ないので籍だけは残して欲しいと言われました。 前月下旬頃に、私は一身上の都合を理由に退職届を一方的に内容証明郵便で送りました。 その後の店長からラインが飛んできますが、ずっと無視をし続けています。 【質問につきまして】 ・まず、アルバイトを辞めることができるか? ・賠償... 2016年07月10日 退職届とバイト代は関係ありますか? バイトを辞めたいと伝えたら、今すぐは困るから次の人が見つかるまで頑張って。と言われました。 それからも続けていたのですが、もう限界で2週間で行かなくなり連絡も何もしませんでした。 先日、バイト代が振り込まれてなかったので不思議に思いバイト先の先輩にメールで聞いてみると 『バイト代は退職届をお店に出しに来て事務所の社長に電話しなければ受けとれな... 2014年02月02日 辞められない学生アルバイトの退職届について 私は今、歯科のクリニックにおいて、診療補助をする助手のアルバイトを日中しております。 10月20日ごろになりますが、11月末日をもって退職させて頂きたいという話を、院長のほうに伝えました。 院長からの返事は、人手不足などの理由から、新しい人間が見つかるか、来年3月末まで退職は認めないという事でした。 その後複数回にわたって、退職日を一か月遅らすなどと... 2017年11月05日 晒されたことに対して訴訟を起こしたい 先日アルバイトを退職したのですがその次の日に同じアルバイトの人にネットで私の退職届の写真の一部と名札の名前を晒されました これに対して民事訴訟を起こすとしたらどのような方法がありますか?

お忙しいかもしれない... 2015年10月25日 有給休暇の取得日数について 有給休暇の取得日数についての質問です。 当方、ただいま勤めている会社において諸事情により正社員を辞めアルバイトとして勤めております。(正社員からアルバイトになったという意味です。勤め先が変わったわけではございません。) 正社員としては約10年勤めており毎年有給休暇は20日間支給されておりました。 この度のアルバイトに契約を変更するにあたり、勤務日数... 2020年07月08日 解雇通達。会社側には退職金を支払う義務はないのでしょうか? 先日の4月12日に店長から口頭で「話すタイミングがなく急なんだけど給料払うのがキツいから今月末までか連休明けで辞めて」と言われました。退職日まで約半月もないと思っていたら今度は昨日16日に「退職届書いて」や「週末や夏場はバイト代を払うから手伝って」と矛盾した事を言われました。 会社からの解雇なのに退職届は書かなくてはいけないのでしょうか? 解雇通達か... 2010年04月17日 退職が有効なのか? 友人が、古本屋でアルバイトしているのですが、お客様からの処分品を持ち帰ったらしく、それにより店長から契約解除され、退職届を書かされたらしいのですが、日付を無記入で提出させられた退職届は、有効なのですか? また、解雇予告もなしに解雇させることは出来るのですか? 服務規程は、一度も見たことがないそうです。返答お願いします。 2012年03月02日 給料の未払いによる詐欺罪で告訴できますか? 突然の質問ですみません。 私は18歳(女性)です。 アルバイトをしていましたが、約2カ月間、給料の支払いをしてもらえなくて給料を支払ってくださいと伝えても支払いされなかったのでアルバイトを辞めました。 アルバイトを退職する際に、制服をクリーニングして返却することと退職届を出すことで受理するとのことでしたので、制服をクリーニングに出し退職届を同封し郵送... 2019年08月21日 副業に該当し、懲戒解雇になる可能性は? この1月末で現職場を退職し、2月から新しい職場で働くのですが、新しい職場から「2月は繁忙期で教える時間がないので、仕事を覚える為に1月中に数日アルバイトに来て欲しい」とのことです。 しかし現職場の就業規定では、懲戒解雇になる事由の一つに、「会社の承認を受けずに在籍のまま、会社以外の業務についたとき」とあります。 そこで質問ですが、 1:将来的に... 2016年01月05日 退職後の有給休暇買い取り請求について 退職後の有給休暇について 3ヶ月前まで塾にアルバイトとして4年間勤務しておりました。 生徒と連絡先を交換してはならないというコンプライアンスを破ってしまい、退職届を書かされてその日に退職。 有給はあったと思うのですが、それの消化する間もなく退職させられてしまいました。 退職後でも会社に有給休暇の買い取りなどを請求できるのでしょうか?