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仕事が暇過ぎて苦痛 最近転職した者です。 採用されたのに、全く自分の仕事がありません。 さすがに困って上司に何度も言っても「今考えてる」とか「ちょっと待ってて」と言われます。 上司も困って無理矢理その場で絞り出してる感じで、それでも10分もあれば終わってしまいます。 聞いても仕事は無いのですが、聞かないと一日中完全にほったらかしになります。 こんな状況、どう考えますか?どうしますか? 給料ドロボーみたいにも感じて、暇過ぎることが苦痛です。 一ヶ月は経ちましたが、変化が出て来ません。 自分なりに書類整理や改善をやろうともしましたが、皆に叩かれました。 質問日 2009/11/30 解決日 2009/12/06 回答数 4 閲覧数 7002 お礼 0 共感した 3 かつて在籍していた会社で、数ヶ月間そういう思いをしました。 会社側が「給料泥棒」「何で暇にしているの?」と言っていないのであれば、 気にすることはないと思います。 そこに1人社員が増えたことで、その会社は満足していると思います。 何もやることがなく辛いでしょうが、その暇に耐えることが仕事だと思えませんか? 転職後 仕事がない. 入社してひと月で判断するのは早計ですよ! もう少し様子をみてはどうでしょうか?
入社初日、Sさんは直属の上司であるT部長に連れられ、挨拶のため役員室へと向かいました。 T部長 「ああ、よろしく。それで、君はゴルフはやるのかい?」 挨拶もそこそこに、F常務はゴルフ談義を始めました。そして、Sさんがゴルフをやらないと知ると、みるみる不服そうな表情へと変わったのです。 T部長 「あのさ、やりません、の一点張りで通さなくてもいいんじゃない? 打ちっぱなし練習場に行くなり、練習方法はあるでしょうが・・・」 ──新しい職場で、Sさんが上司から最初に注意を受けたことは、「 ゴルフをやりたいと言わなかったこと 」でした。 Sさんは、もともと社内SEとして老舗の出版社に採用されました。 これからは出版物以外の媒体もリリースしたいという社の方針と、Sさんの経歴やスキルが評価された結果、採用されたものとSさんは捉えていました。 すぐに企画やプレゼンに邁進する日々が始まると思っていたSさんにとって、「ゴルフをするかどうかで何かを判断される」のは衝撃的な出来事でした。 社内SEとして採用されたのはSさんが初めてだったため、 まずは「SEとはどんな仕事か」を社員の方々に理解してもらわなくてはなりません。 ところが、「 パソコンの調子が悪いんだけど、見てくれる?君の専門分野でしょ?
周囲の人に親切にする 例えば、外回りから帰ってきた方に「お疲れ様です。今日は寒かったですね」と一言気遣いの言葉を添えてみましょう。形骸化した挨拶ではなく、心を込めた挨拶をしてみてください。 また、雑用と思われるような仕事こそ率先して、取り組んでみてください。簡単な仕事だけど面倒な仕事を行える人は、人からの信頼を得ることができます。 自分の仕事が終わっても「何か手伝えることはありますか?」と声を掛けることで、とても親切で良い人だと思ってもらえます。上司にだけでなく、同僚や部下、分け隔てなく声をかけると尚ベターです。 周囲の人が想像する以上に、あなたが「親切な人」、「思いやりのある人」と思ってもらえることが大事です。そう思ってもらうことで、周囲はあなたの協力者になります。そして、あなたへ情報が自然と集まり、成果を出せる環境が整います。 社内でのリソースを得ることは、優秀なビジネスマンであれば理解されているかと思います。 一方で、転職経験が少なく、恵まれた環境で働いてきた方は、リソースを得るための「親切な振る舞い」が苦手な方も多いように感じます。 親切な振る舞いができないと、「何を考えているか分からない人」「感じの悪い人」「仲良くなりたくない人」という印象を持たれてしまいます。そして、なるべく関わらないようにしようと敬遠されてしまい、次第に実力を発揮できなくなっていきます。 2.
求人票と業務内容が違う"苦情"という形で話しをしたら 相談に乗ってくれるかもしれません。 もしも、ですがハロワ経由で採用したら企業に補助金がいくらか出るらしいので それが目当てで仕事が無くても採用している可能性があるかもしれません。 回答日 2009/11/30 共感した 1 補足で具体的にどんな業種で部署や役割の人かを加えたらどう業種の人がいいアドバイスくれると思いますよ。 回答日 2009/11/30 共感した 0
経営企画という職種名を耳にしたことはあるでしょうか?聞いたことはあっても、「なんだか難しそうな仕事でよくわからない…」という方も少なくないはず。そこで今回は、経営企画の仕事内容について解説。どのような仕事内容なのか、さらに転職するためにはどんな知識・スキルが必要なのか、年収はいくらくらいなのか、などを解説。経営企画の仕事に興味のある方はぜひご覧ください。 ■経営企画の仕事内容って? 転職後の悩みで多いのはこんなこと！転職後の悩みを軽減する方法とは？｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. 経営企画とは、"会社経営のかじ取り役"です。会社が小さいときは、社長が自ら経営企画に携わることが多いのですが、会社の規模が大きくなると組織としての経営企画機能が必要となってきます。 そこで求められるのが、経営企画の存在。市場のニーズ動向分析や競合他社調査などをもとに、中長期的な経営企画の立案を行なったり、経営者のパートナーとして経営業務をサポートしたりといった業務を手がけます。 ■経営企画の仕事の流れとは? ▼各種調査やデータ分析:営業データや人材資源の現状、競合状況などさまざまなデータを作成(時には社外の調査機関へ依頼することも)。揃えたデータを分析し、経営戦略を立てていきます。 ▼経営会議の運営:データ分析をもとに経営会議に必要な資料を作成。会議では、経営陣へのプレゼンテーションを行なうこともあります。 ▼経営戦略の立案・実施:経営会議で決まった方向性に沿って、経営目標を立てていきます。コスト削減やビジネスモデルの再構築、M&Aを推進することもあります。 ■経営企画に必要なスキルと給与相場は? 経営企画に携わるうえで必要な資格などはありません。しかし、未経験からチャレンジできる仕事でもないのです。たとえば、経済やマーケティングに関する幅広い知識や、論理的な思考力、分析力、洞察力などは必須。さらに、社内を巻き込んでいくコミュニケーション力や経営陣の意思決定を支援するためのプレゼンテーション力も求められます。いずれにせよ、ビジネスパーソンとして高いパフォーマンスが求められるポジションだといえるでしょう。 会社経営において重要な役割を担っている経営企画は、かなりの高収入の職種。平均年収は約400万円~2500万円です。人材紹介会社を経由した転職がほとんどですが、ヘッドハンティングのケースもあります。 以上が、経営企画についての解説です。経営企画は、その名の通り会社の経営に直接関わるため、プレッシャーはかかりますが、そのぶん大きな成果が出たときには、大きな手ごたえを感じられるでしょう。興味のある方は、ぜひキャリアの選択肢に入れてみてください。
さてさて、以上が、 転職後、最初の3カ月でやるべきこと①~③ でした。 私の個人的な意見ではありますが、 「転職」によって「社畜の呪縛」から逃れ、自分自身のキャリアを歩む ために、ある程度のヒントにはなると思います。 転職には、 人生を変える力があります。 それは、 良い方向にも、 悪い方向にも。 転職には、常に 「リスク」 があり、 そして、転職の前後では常に 「ギャップ」 があります。 転職は本当にエネルギーを使います。 転職後に、新しい会社で何もかも全てが上手くいくなんてことは、きっとありません。 私自身も、20代の頃、 初めての転職で大失敗 して、 絶望を味わった ことがあります。 入社した後に、 何かがおかしい・・?? この会社、自分の居場所ではないのではないか・・・・?? と感じてしまうこともあると思います。 その 「悪い予感」 は、克服できる場合と、そうでない場合があると思います。 この時、せっかくあなたは今回「転職活動」という経験をして、「内定」を獲得することに成功したのだから、 もう 「今の会社でずっと働かなければならない」なんて強迫観念 に縛られないで生きることが大事です。 私みたいにジョブホッパーになる必要は全くありませんが、 せっかく、自分の人生を切り拓こうとして、新しいキャリアを築こうとして、働きやすい環境を求めて、 「転職」という大きな決断 をしたのに、それで自分が不幸になってしまったら、何の意味もありません。 自分はいつでも転職できる。 今の会社にしがみ付く必要はない。 そう思えることが 「本当の安定」であり、 「最強のキャリア」です。 皆様の幸せな転職を、心から応援しています。 お相手は、安斎響市でした。
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