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無事にお兄さんとの距離が近づく日は来るのでしょうか。笑 久間田琳加の活動経歴 2012年にファッション雑誌『ニコラ』からデビュー。 2017年にニコラを卒業し、同年8月に『Seventeen』専属モデルとして活動開始。 TOKYO GIRL SCOLLECTION、関西コレクション、Girls Award、シンデレラフェスなどでランウェイを歩きティーンから絶大な人気を集める。 2017年10月からスタートした初の冠ラジオ番組『りんくま*めがへるつ』では最年少パーソナリティとして活躍中。 《ドラマ》 2020年:『マリーミー! 久間田琳加の学歴は?大学は進学してない?エピソードやかわいい画像も! ｜ エンタメ受信中. 』沢本陽茉梨 役(主演) 《映画》 2017年:『ミックス。』 佐野しおり 役 2018年:『青夏 きみに恋した30日』 桜田あや 役 2018年:『〜harajuku story〜ヌヌ子の聖★戦』 三好里奈 役(主演) 《バラエティ》 2018年・2019年:『ワイドナショー』 2020年:『ヒルナンデス! 』(水曜、10月7日~11月25日) りんくまです! あと何日かで第5話の放送です その前に第4話、ぜひご覧くださいね #マリーミー — 久間田琳加 オフィシャル (@lespros_rinka) October 29, 2020 【まとめ】久間田琳加は亜細亜大学?高校は?意外な生い立ちも紹介 今回は久間田琳加さんの大学、高校、中学などの学歴事情。 そして、経歴や生い立ちを深掘りしてみました。 琳加さんはまだ10代と若いので、これからの活躍が楽しみですね♪ 色々な方向への挑戦を見守っていきましょう。 最後までお読みいただきありがとうございました。
"りんくま"の愛称でモデル、タレント、そして女優として活躍の場を広げている久間田琳加さん。チャーミングな笑顔がよく似合い、周囲をぱっと明るくさせる彼女だが、インタビューでは一つひとつの質問を真摯に受け止め、誠実に答えてくれる姿が印象的だ。 久間田さんは、今年で二十歳を迎えた。新たな節目を機に、現在フジテレビ系列で放送中の土曜ドラマ『#コールドゲーム』では、彼女の明るい性格とは真逆のクールな女子高校生役に挑戦している。 【写真】2021年ブレイク確定! 覚えておくべき新スターセレブ20人 そんな久間田さんに、作品のことからビューティ事情、ファッションのマイルールまで気になるトピックについて話を聞いた。 ──笑顔がとても素敵ですね。そんな輝く笑顔をつくる秘訣は? ありがとうございます! 多くの方にそう言っていただくことが多いのですが、自分のなかで「笑わなきゃ」「明るく振る舞わなきゃ」という意識は全くしていないんです。自然にそうなるというか。でも、常に自分の身の回りを"好きなもの"で囲むようにしています。私の場合は、美容や素敵な衣装を着ることで気分が上がります。自分がどんなもので自然とテンションが上がるのかを把握していることが大切ですよね。 ──モデルだけでなく、女優としても活躍されていますが、現在放送中のドラマ『#コールドゲーム』では"新境地"といえる役を演じられていますね。 そうなんです。自分の性格とは真逆のキャラクターを演じることになったので、私にとってはチャレンジでした。今回演じた木村陽菜は、クールな天才高校生なので、自分にはない面がある分、監督からのアドバイスや役作りのヒントになりそうな作品を参考にして撮影に臨みました。また、衣装では普段取り入れないパンツスタイルが多いので、そういう部分でも役作りをするうえで助けられたと思います。 監督に言われて気づいたのですが、現場に入ると「歩き方から変わるね」と。陽菜には口下手で不器用な部分もあるので、子どもっぽさもあり、ちょっとぶっきらぼうな歩き方になるみたいです(笑)。 ──新しいことに挑戦するのは怖くなかったですか? もちろん、怖かったです。現場に入る前もすごく緊張します。でも、撮影が始まったら「なんとかなる!」という気持ちでゴールまで走り抜けます! 常にそういうテンションでいられるように、山場のシーンを終えたら「今日は甘いものを食べよう」と自分にご褒美をあげたりして、また前向きな気持ちに。 【関連記事】 話題のドラマ『ドラゴン桜』で熱視線!
8月1日売りの9月号から Seventeenの専属モデルになりました!! 前から読んでいた雑誌。 また雑誌のお仕事に関わることができて、本当にうれしいです☺️♥ これから応援よろしくお願いします! — 久間田琳加 (@lespros_rinka) 2017年7月29日 ――『Seventeen』はカバンの中身や私服など、モデルさん自身が発信する企画も多いのも特徴ですよね。 久間田: そうなんです、すごく楽しいです! 『nicola』の時に、私が中心となって企画を考えて、撮影場所やコーデなども全部決めて誌面を作らせていただいたことがあって。その時編集長に「企画力があるね」と言っていただけて、そういう風に自分で何かを作ることは大好きです。 △久間田さんが編集長を務める『EMMARY』。現役JKならではの視点でファッション、メイク、スイーツ、エンタメなど様々な情報を紹介している。 ――WEBマガジン『EMMARY』(の編集長を務められていますが、そういう経験が活きているんですね! 久間田: 『EMMARY』ではたくさんのJKライターの皆が活動しているのですが、私は編集会議でみんなの意見を聞いたり、「こういう取材をしてみよう」と、企画をまとめる仕事をさせていただいています。それぞれのライターに得意分野があって、私も色々教えてもらえて楽しいです。 ――高校2年生で編集長ってとってもカッコイイです! 友達同士でもまとめ役になることが多いんですか? 久間田: そんなことないです。学校では友達から抜けてるって言われがちですね〜。まとめ役とはほど遠いかもしれません。 ――『EMMARY』編集長の時と普段の顔は違うんですね。一番得意な、好きなジャンルは何ですか? 久間田: え〜、たくさんあって迷っちゃいますね。オシャレでかわいいカフェを紹介したり、新作のメイク用品のことを書くのが好きです。先日「RMK」の秋冬の新作を自分で買ってきたので、今度の編集会議で「これを取り上げてみたらどうかな?」って聞いてみようと思っています。RMKのブルーのリップがInstagramで大ブームとなったのですが、秋冬もまた新しいブルーリップが出ていて、これをメイクに取り入れたら可愛いな〜って。 △ファンからの質問に答えるコーナーも人気! ――読者の皆も久間田さんが実際に買って試してオススメしてくれるものだと、すごく参考になりますよね。今後取材したり書いてみたいことはありますか?
長所と短所をセットにして考える 自覚している性格をどう答えるか悩む場合には、長所と短所をセットで考えてみるのがおすすめです。 性格に関する質問の回答は、長所だけでなく短所にも触れることで自己分析がしっかりできているというアピールに繋がります。また、短所を伝える場合は、克服するために対策を立てて実行している点を伝えることが大切。 さらに、長所と短所を裏付けるエピソードを交えることで、具体的かつ説得力のある内容になります。「長所が思い浮かばない…」という方は、短所を長所に言い換えてみると良いでしょう。いくつか言い換えの例を紹介するので、参考にしてみてください。 〈短所から長所への変換例〉 ・短所「慎重過ぎる」→長所「計画的に物事を進められる」 ・短所「我が強い」→長所「リーダーシップがある」 ・短所「神経質」→長所「細かいところにも気づける」 ・短所「頑固」→長所「一度決めたことは最後までやる」 ・短所「要領が悪い」→長所「一つひとつの作業を丁寧に行える」 ・短所「引っ込み思案」→長所「深く考えた上で行動に移せる」 このように、長所と短所はそれぞれ表裏一体であるともいえます。「自分には長所がない」と悲観せずに、見方を変えることで自分の強みを見つけましょう。 2. 過去の経験で強く印象に残っている出来事を思い出す 過去の経験で感じたことや、強く印象に残っていることから自分の性格を導き出すという方法があります。どんなときにつらいと感じたのか、反対にどんなことで嬉しさを感じたのかなどを思い出し、書き出してみましょう。書き出した内容を見直すことで、自分が大切にしていることや、得意・不得意、改善すべき点などを洗い出せます。 3.
(例文1) オタク気質です。好きこそものの上手なれで生きてきました。得意なこと・好きなこと・極めたいと思ったことをずっと突き詰めています。情報系の学部に入ったのも、昔からのPC好きからです。御社でもこの「好き」の力で突き進みたいです。 ーPOINTー ☑︎荒っぽいやり方ですが、こういった アクのある学生を好む面接官も結構多い です。ただ、 エピソードの裏付けがきちんとしている方がいい と思います。 ☑︎自分の生い立ちや趣味がそのまま志望している業界・企業に結びついている場合に有効な手段です。 ☑︎最後の一文で 志望度をアピール しています。 (例文2) 目立ちたがりです。なんでもとにかく自分が何かしてやるぞ!と思うタイプです。学生時代も、1年生の春からそういった気持ちが強く、いろんなことをやらかしてきました。詳しいやらかし事情は面接でお話したいと思います。 ーPOINTー ☑︎これも非常に荒っぽいですが、 学歴や経歴に自信がある・もしくはベンチャー企業志望なら問題はないかと思います。割と好まれます。 ☑︎面接に持ち込むためのものなので、 きちんと喋れるようにしておいてください。 ☑︎ 裏付けできる本来の自分の性格や、やりたいことに対して自信があればOK。 実例!書いた内容は面接でどう扱われる?
実例集です。 3つのやり方に分けて考えてみました。 1つ目は、 ストレートに積極性や真面目さをアピールする方法 。自分を採用することのメリットを訴える形です。これが一番王道かと思います。 2つ目は、 短所をあえて書く方法 。前述したように、初対面の人に抱かせる印象と実際の性格が合致しにくい人は、この方法を使った方がいいと思っています。 3つ目は、 個性を出して書いて、気を引く方法 です。とにかく一次面接に進みたいという人は、飛び道具としてこの手を使ってみてください。トーク力に自信がある人にはうってつけかと思います。 積極性・真面目さをアピール!
「自覚している性格」を答える際の3つの注意点 「自覚している性格」は、答え方によってはマイナスイメージを与える恐れがあり注意が必要です。 下記で、注意点を確認し、採用担当者に響く答えを作成しましょう。 1. 業務に差し支える短所は言わない 業務に差し支える短所は、採用リスクを感じさせるため避けたほうが無難です。 たとえば、「時間にルーズ」「嘘をつく」「コミュニケーションが苦手」といった短所は、どんな企業でも採用を躊躇する恐れがあります。 企業の仕事内容や社風を確認したうえで、仕事に支障がない短所を書きましょう。 2. 質問されたことだけ答える 企業側は、「自覚している性格」を聞きたいと思っているので、的外れの答えを長々と書くのはNGです。 就活生の中には、性格よりも「いかに貴社で活躍できるか」の説明にスペースを割く人もいます。過剰なアピールはかえってコミュニケーション力に不安を抱かせる恐れがあるので、自分の性格を客観的に、短く説明するのに留めましょう。 3. ガクチカや志望動機とは違うエピソードを使う ESには、「自覚している性格」や「学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)」、志望動機など複数の項目がありますが、それぞれ異なるエピソードを使うのが重要です。 複数のエピソードがあれば、その分採用担当者に自分の魅力が伝わりやすくなります。採用担当者の興味を引くことができれば、面接での話題になる可能性もあるでしょう。 3つの特徴別!「自覚している性格」の回答例文 「自覚している性格」を答える際は、下記例文をご参考ください。 1. 【自覚している性格の例文】複数内定者が短く書くコツも伝授！ | 就活マスター. 例文:思いやり 私は相手の気持ちを考え、行動できる人間です。 アルバイト先の飲食店では、業務についていけないスタッフに声をかけたり、自作のマニュアルノートを渡したりして、不安の軽減に努めてきました。 結果として、新人スタッフの離職率が下がったと店長からお褒めの言葉をいただきました。 一方で、先回りしてサポートしてしまうため、相手の自立を妨げてしまうという問題点もあります。 現在では、相手のペースを尊重し、見守る姿勢を意識しています。 入社後も思いやりの気持ちを大切にし、お客様の心に沿ったサポートをしていきたいです。 2. 例文:慎重 私はあらゆるリスクを想定し、行動できる人間です。 ゼミで発表する際は、どんな質問や反論にも対応できるように、あらかじめ回答と根拠となる資料を用意しています。そのため、発表で言葉が詰まったり、主張がぶれたりしたことは一度もありません。 しかし、人より準備に時間がかかることから、完成が締切ギリギリになるところがあります。 今では、予定よりも早めに取り掛かり、時間と心に余裕が持てるよう心がけています。 入社後もリスクを見据えたうえで計画的に行動し、チームに貢献していきたいです。 3.
企業研究で企業が求める人材を把握する 「自社に合う人材」と評価されるには、企業研究で企業の求める人材像を知っておく必要があります。主な企業研究の方法は下記のとおりです。 ・企業の公式サイトを調べる ・就職情報サイト内の企業紹介ページを読む ・OB、OG訪問をする ・会社説明会に参加する リーダーシップを求める企業に対して、「私は協調性があります」と説明しても、好印象にはつながりません。企業の求める人材像を見極め、マッチする長所・短所はあるか確認するのが重要です。 3. 企業が求める能力に合った長所と短所を選ぶ 企業の求める人材像が分かったら、マッチした長所と短所を選び、自分の性格を言語化します。 ただ性格を説明するのではなく、再現性の高さをアピールすることが重要です。仕事で活かせる長所を説明すれば、採用担当者が入社後の働き方をイメージしやすくなるでしょう。 なお、短所を伝える際は、改善の努力もセットで説明してください。 ▼関連記事 求められるのは分析力と客観性!性格から選ぶ長所一覧 「自覚している性格」は4つの構成を意識しよう ただ性格を説明しても、採用担当者には伝わりません。下記構成を意識し、分かりやすい説明を心がけましょう。 1. 結論となる長所を伝える 最初に、結論となる長所を説明し、自分の性格をポジティブに表現します。アピールしたい結論を最初に持っていくことで、話の要点が分かりやすくなるでしょう。 2. 根拠となるエピソードを説明し説得力を出す 長所を発揮したエピソードを説明し、冒頭の結論に説得力を出します。 「問題解決に向けてどう考え、どう行動したか」を短く説明すると、採用担当者に伝わりやすくなるでしょう。 3. 長所の裏返しとなる短所を説明する 長所の裏返しとなる短所を説明し、等身大の自分をアピールします。長所と短所を伝えることで、人物像に奥行が出てイメージしやすくなるでしょう。 短所を隠さず説明することで、採用担当者に「客観性がある」「素直な人柄」と評価される可能性も高いです。 4. 短所克服のために努力していることを説明する 短所を説明したら、克服のために意識している習慣や行動を説明しましょう。短所改善に向けて努力する姿勢は、入社後のトラブル対応の仕方をイメージさせる傾向にあります。課題に向けた努力を説明し、ポジティブな印象を与えましょう。 ▼関連記事 自己PRに有効な性格の伝え方は?
】20の質問であなたの就活力を診断 平均点は58点! あなたの就活力は? 80〜100点 Sランク 就活力高い 60点〜79点 Aランク 就活力普通 40点〜59点 Bランク 就活力低め 39点以下 Cランク 就活以前に習慣を見直す必要あり 診断結果が出たら、対策を始めよう! 今すぐ診断する(無料)