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歯医者が教える歯周病に効果的な歯磨き粉とは?【御茶ノ水 歯医者】 - YouTube
◎ 高濃度次亜塩素酸水 スーパーウォーターミニ [ 高濃度次亜塩素酸水仕様] pH5. 5~6. 0 次亜塩素酸濃度 85ppm以上500ppm の電解微酸性次亜塩素酸水を生成します。 お問い合わせは、お電話でも承っております。 フリーダイヤル: 0120-367-255 高濃度電解次亜水情報 ■ 次亜水の抗微生物効果 微酸性電解水(微酸性次亜塩素酸水) 微酸性電解水は、陽極と陰極が隔膜で仕切られていない一室型電解装置で2~6%塩酸水を電解することによって生成され、pHが5~6. 5で、有効塩素が10~30ppmの次亜塩素酸水溶液で、生成水すべてが殺菌水であることが特徴的です。強酸性電解水と同様の抗菌・抗ウイルス活性を示します。安全性試験に関しても同様です。 ■ 厚生労働省の医療用具の承認に関して 2003. 04. 10現在までのところ厚生労働省より『殺菌』に関しての「効能・効果」の承認は与えられていないため、 強酸性水 を主たる生成水とする機種は医療用具承認番号は取得していないことが多い 2003. 10現在までのところ厚生労働省より『殺菌』に関しての「効能・効果」の承認は与えられていないため、 電解次亜水 を主たる生成水とする機種は医療用具承認番号は取得していないことが多い ■ 電解次亜水は本当に効果があるの? 歯医者が教える歯周病に効果的な歯磨き粉とは？【御茶ノ水 歯医者】 - YouTube. 各種機能水の中でも『殺菌』に関しては、過去20年来、食品業界、理美容業界、医療機関等での使用され「安全性・簡易性・耐性のなさ等」でたくさんの実績があります. 又、薬剤と比較し手荒れしないと喜ばれています ■ 電解次亜水、日本での認可状況 平成13年11月6日.厚生労働省より食品添加物の認定を受ける ■ 電解次亜水、アメリカでの認可状況 EPA, (米国環境保護庁) 1998年から1999年にかけて日本のメーカ数社がEPAに認可申請を行い強酸性電解水に対し、『殺菌剤製造装置』として許可が与えられた. さらに強酸性電解水の成分が次亜塩素酸を主体とする塩素系殺菌水溶液であることを認めたうえで使用を認めた. FDA『米国食品医薬品局』 1999年、強酸性水電解水生成装置が次亜塩素酸水溶液の生成装置であることを認め、同水溶液を果物や野菜の洗浄に使用することを認めている. USDA『米国農務省』 ビーフ生肉の安全性を確保するために、大腸菌O-157やその他腸内病原菌を除菌する目的で電解生成次亜塩素酸を使用することを認めている
プラークコントロール プラークコントロールは、歯周病治療として最も重要かつ基本的な治療です。検査の結果を元に、まず歯の表面のプラーク(歯垢)の除石を徹底的に行います。患者様には、正しい歯磨き(ブラッシング)の仕方をご指導、身に付けて頂きます。 2. バイオフィルムの除去 バイオフィルムとは、口腔内に存在する微生物が凝集し歯面に付着した状態のものです。このバイオフィルムは、ホームケアによる歯磨きでは簡単に除去する事はできません。PMTC(プロフェッショナル・メカニカル・ティース・クリーニング)により、バイオフィルムを完全に除去します。 3. 歯周病 次亜塩素酸水. プラークコントロールの確認 歯垢などを除去した後に充分な歯磨き指導を行い、2週間実践して頂きます。その後、歯垢や歯肉について2度目の検査を行い、変化を確認致します。もし何も変化がなければ、治療計画の見直し等を行います。 4. リスクファクターの改善 その患者様にとって、何が原因で歯周病が進行してしまうのか、その要因・原因を徹底的に調べ、対策を施します。 5. 再検査 4で行った対策や指導が有効に働いているかを確認するために、再度検査を行います。 6.
水を選ぶ >> 次亜塩素酸水・電解次亜水 次亜塩素酸水・電解次亜水 『 次亜塩素酸水・電解次亜水 』は、希釈した塩化ナトリウム、希塩酸、希硫酸などを無隔膜電解方式により生成された、菌及びウイルスに対し強力な除菌力を有した医療、食品業界で活躍している機能水です. 主な用途としては、 新型肺炎 コロナウイルス感染予防、 MERS、MRSA、VRSA ノロウイルスなどの院内感染予防 歯周病の治療 歯周病、虫歯の予防 根管治療(根の中の治療)の洗浄、消毒 口臭治療、予防 治療用器具、機械の消毒滅菌噴霧器による噴霧にて感染症、インフルエンザ対策 食肉処理時の殺菌、カット野菜の洗浄除菌、調理器具の洗浄除菌 など ◎ 高濃度電解次亜水 オンディーヌ高濃度電解次亜水生成バージョン ◎ メーカー 葵エンジニアリング ◎ 価 格 363, 000 円 (税込) ◎ コメント 500ppm以上の高濃度次亜水が生成できます.
下流で犬と人が川遊びしてるのにチビヤマメは貪欲に喰いつきました(^-^; 釣れたのはチビ山女魚ばかりでしたが、返しがないハリなので全員元気に帰宅しました! 犬の歯磨きと口臭 ②歯磨きボール 挟んだおやつを食べるときに歯磨き効果があるゴム製のオモチャ。前歯は確実に磨けてます♪ 楕円形の輸入品ショップ (870円送料込:現在最安値)は届くのに数週間かかります。 楕円形の在庫ありショップ (1380円送料込:現在最安値) 球形の最安値ショップ (500円送料込:現在) しかし問題は奥歯 歯周病で硬いものが噛めなくなっているので獣医に相談しましたが、麻酔して取るほどの歯石ではないとのこと。 こんなフードを紹介されたけど… よく噛んで食べるように1粒の直径が約3cm、研磨剤のようにザラザラしてます。1日2~3個をオヤツとして与えていますが、あまり噛まずに丸呑みするので効果はなし!と断定します(〃´∀`〃) デンタルバイオ 口コミが好評で「 11年も付いている歯垢がみるみる取れて…歯の根本もツルツル」というレビューに魅かれて購入しましたが…今のところ 変化なし。 ペンネの歯周病予防に「水に入れるだけ~」という製品も使っています! (*^^)v などなど試行錯誤していますが、普段の歯磨きはやっぱり次亜塩素酸水が一番いいような… 歯ブラシではなく不織布で 次亜塩素酸水の殺菌効果に期待してペンパンに毎日歯磨きしてま~す 関連記事: 犬の歯磨きと口臭 ①次亜塩素酸水 後日追記: 次亜塩素酸水歯磨きすると口臭は消えますが一時的。しかし徐々に臭いが弱まり10日ほどで口臭が気にならなくなりました(^^♪ 犬の目に瞬幕? 知らなかった! 先月5月でペンネは生後5か月。乳歯も全部抜け替わり大人への第一歩です。 初めての狂犬病接種、初めてのカート、初めての爪切りを体験しました。 狂犬病は〇〇〇ズホーム内の動物病院なのでこんな所で順番待ちです(^-^; 爪切りは〇バホームのペットショップ。プロはヤスリ掛けをしてくれるので助かります。 順調に成長しているペンネですが、目の異常だけが気になっています。 いつも涙が出ていて(特に右目)目がしらに「涙やけ」が出来ていました。 点眼して専用のクリーナーで拭いていたら涙の量が減り涙やけも少し薄くなってきました。 右の眼球の位置が変!? 斜視?と思いましたが、白目ではなく「瞬幕」というのが出ていることが分かりました。 ※ 瞬幕について 正常です 瞬幕が出てきました!
公開日:2019. 11. 18 最終更新日時:2019. 18 前回のあらすじ 歯医者に行く ↓ 歯周病菌がいるのでやっつけた方が良いと言われる(歯周病ではない) 治療(3DSってやつ)すると5万以上かかると知らされる それは大げさだと思い、帰って別の方法ないか探す 殺菌水で定期的に口をゆすぐという方法を知る 殺菌水について情報が錯そうしててよくわからんので徹底的に調べる という感じです。 で、今回はその殺菌水についてまとめて、ベストな商品の選定と使い方を紹介する回。 まず、殺菌水というのは正しく言うと 「次亜塩素酸電解水」 という名前らしいです。 呼び方は他にもいろいろありまして、 POICウォーター たんぱく分解型除菌水 エピオス水 パーフェクトペリオ など、商品名も混ざってなんだかよくわからないことになっています。 おそらく以下の説明が正しいかと思います。 人間の血液中にある、免疫成分の次亜塩素酸(HCIO)という成分を高純度の塩と水を電気分解して作った電解機能水です。 参照: おそらくどれを選んでも効果はあるとは思うのですが、変に高かったり、利用実績が全然ないようなものは避けるべきです。 その上で、私が選択したのがこちら。 ※2020. 4. 20追記 新型コロナウイルスの流行により、品薄状態が続いているようです。 消毒液の入手にお困りの方はこちらが安くておすすめです。 ドクタープラスの使い方 Drプラスは1日2回、朝と夜、ご使用いただきたい除菌水です。 使い方は簡単。 ①ハミガキ後、キャップ2杯程度を口に含み、強くブクブクうがいをします(30秒以上) ②含んだまま、歯磨きで歯の隙間にもDrプラスをいきわたらせます ③口に残っている水にもまだ除菌力がありますので、喉うがいをして吐き出します これでおしまいです。 歯周病が重度の方や、口臭の気になる方は原液、 毎日のブレスケア、除菌には5倍希釈したものでのうがいをお勧めしています。 ハートフル歯科HP: まぁ、やってみるしかありません。 これで経過を見て、歯医者さんに良くなったと言わせれば私の勝ち。 →勝ちました。 (2020. 3. 12) 一家だんらん にいいね! 最新記事がタイムラインに! Twitterでも発信中 Follow @IkkaDanran922
35 倍」の割増率をかけた賃金(休日手当)が発生します。 ※ 36 協定とは、残業や法定休日の出勤を可能にする、会社と従業員の間での協定のことです。 週休 2 日制の人の場合、 2 日とも休んだら法定休日に出勤したことになります。また、週休 1 日制の人の場合は、週に 1 日でも休んだら法定休日に出勤したことになります。 割増率やその計算方法について、詳しくは 3 章で解説しています。 弁護士 法定休日に出勤した場合は、普段の 1 時間当たりの賃金(基礎時給)に、 1. 35 倍をかけた賃金が発生するのであり、もらえていなければ違法なのです。 ②法定外休日の出勤 法定外休日とは、法定休日以外の、 会社が社員に与えることを決めている休日 のことです。 法定休日が、労働基準法で定められた休日であるのに対し、法定外休日は、労働基準法での定めはありません。あくまで、会社が雇用契約や就業規則によって決めている休日です。 週休 2 日制の人の場合、毎週ある休みのうち 1 日は、法定外休日になります。 法定外休日に出勤した場合、法定休日のように「 1 . 35 倍の割増賃金(休日手当)」が発生しません。 ただし、 法定外休日の出勤でも、その週に 40 時間以上労働していたなら、休日出勤が残業扱いになり「 1. 転職先では、休日出勤が振替休日になり、休日出勤手当が支払われない。これって違法？ | 転職成功ノウハウ. 25 倍」の割増賃金が発生します。 例えば、土日が休日の週休 2 日制の会社で、土日のどちらも出勤した場合、割増賃金は以下の図のように発生します。 法定外休日に出勤している場合は、 1 .
35×8時間=12, 960円 その後、代休を取得した日は賃金が発生しませんので、給与から控除されます。 1, 200円×8時間=9, 600円 12, 960円-9, 600円=3, 360円 休日出勤して代休を取った場合、勤務時間は同じでも休日分の割増賃金分3, 360円を支払うことになります。 代休は義務?権利? 実は代休に関して明確に定めた法律はありません。つまり、代休を取得することは法律上義務づけられていないということになります。 休日出勤をしたうえで代休を取ってもらわなくても、割増賃金分をしっかりと支払えば法律的に問題はありません。しかし、休日出勤をしてもらったまま休みを取らせないと、労働基準法や36協定で定められた残業の上限時間を、あっという間に超えてしまう可能性があります。 (参照:『 【弁護士監修】残業時間の上限は月45時間-36協定や働き方改革法案の変更点を解説 』『 【弁護士監修】36協定は違反すると罰則も。時間外労働の上限や特別条項を正しく理解 』) そのため、企業は代休取得のための仕組みをできる限り作る必要があります。代休制度を導入するには、就業規則などで会社のルールとして定めておくと、トラブルなどが起きづらいでしょう。 代休の正しい運用ルールとは では、実際に従業員に代休を付与するケースにおいて、どのような点に注意したらよいのでしょうか?ルールをきちんと理解して、正しく運用しましょう。 残業の多い月は、代休による相殺は可能? 例えば、所定労働時間が8時間の会社において、繁忙期のため1日2時間の残業が4日連続で続いたとします。その場合、「2時間×4日=8時間」ですので、残業時間と所定労働時間が同じです。 そこで、従業員に1日代休を与えることで残業時間を相殺し、総労働時間を合わせるということを行う会社もあり、代休で総労働時間を相殺すること自体は違法ではありません。 しかし、ここで注意しなければならないのが、代休を取得したとしても8時間残業をしたという事実はなくならないため、残業時間分については割増賃金を支払う必要があるということです。労働基準法により、原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけないことになっており、それ以上の時間労働した場合には、割増賃金を支払うことが義務づけられています。つまり残業した8時間分については、適切に割増賃金を支払う必要があるのです。 代休を与えたからといって残業代を支払わない場合は、違法になりますので注意しましょう。 欠勤日を、急遽代休にすることは可能?
法定休日と法定外休日という言葉を、聞いたことがありませんか? 労働者にとってはどちらも「休日」であるため、違いを感じることは少ないかもしれません。しかし、企業にとっては大きな違いがあります。 違う理由は、休日出勤した場合に支払わなければならない「割増賃金」が変わるからです。今回は法律で定められている2つの休日出勤の違いについて話していきたいと思います。 (1)法定休日と法定外休日の定義と割増賃金 法定休日とは 労働基準法第35条で 「企業が労働者に対し、毎週1回(もしくは4週間に4回)の休日を与えなければならない」 と定められています。法律で定められている休日を「法定休日」といいます。 法定外休日とは 法定休日の他に、会社がそれぞれ設定している休日を「法定外休日」といいます。 たとえば土日休みの会社の場合、週に2回休日が設定されているため、どちらかは「法定外休日」となります。 法定休日の割増賃金 法定休日の割増賃金は、法律では 35% と定められています。 法定外休日の割増賃金 法定外休日の割増賃金は、 法律上で支払う義務はありません。 しかし、労働基準法に定められている労働時間の上限である1日8時間・週40時間を超えていて、休日出勤をしたときには25%以上の割増賃金が発生します。 (2)休日出勤の割増賃金を計算してみよう! では、休日出勤をした場合にいくらくらい割増になるのか、具体的に計算してみましょう。ここでは、月給30万円・1日の所定労働時間8時間・年間休日120日・法定休日に8時間出勤した場合を具体例として、計算方法を紹介します。 a. 1時間当たりの賃金を出す まずは、 「月給×12ヶ月÷(1年365日-年間休日)÷1日の所定労働時間」 で1時間当たりの賃金を計算します。 「月給30万円×12ヶ月÷(365日-120日)÷8時間」=約1, 836円となります。 ちなみに、時給制の場合は時給をそのまま当てはめます。 b. 【社労士監修】代休－振休との違いは？法律違反にならない設定方法や賃金の計算方法－ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 割増率を選択して掛け合わせる 法定休日に出勤した場合の割増率は、135%です。週40時間を越えた場合で法定外休日に出勤したときの割増率は、125%UPとなります。 a. で求めた時間単価:1, 836円に法定休日に出勤した場合の割増率を掛け合わせると、 「a. で求めた時間単価:1, 836円×割増率:135%」=割増後の時間単価:約2, 478円です。 ただし、 この割増率は法律の最低基準であり、会社ごとに違う可能性もある ため、確認しておきましょう。 c. 出勤時間を掛け合わせる 上記で算出した 「b.
質問 振替休日と代休の違いは何か。 回答 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。
会社が一方的に欠勤を代休として処理することはできません。しかし、従業員の同意を得てからであれば、欠勤した日をその後の休日出勤時の代休として取り扱うことは可能です。 有給休暇と代休、どっちが優先される? 代休について法律で定められているわけではありませんので、有給休暇と代休どちらを優先すべきかは会社ごとのルールによって異なります。一般的には代休は法定休日に出勤しているため、代休を優先としている会社が多いようです。 しかし、有給休暇は労働者が請求する時季に与えることとされていますので、同時期に休暇取得者が多く、業務に滞りが出てしまうなどやむを得ない場合を除き、従業員が代休ではなく有給休暇の請求をしたからといって、会社が受け入れを拒否することはできません。 つまり、労働者が有給休暇の取得を希望すれば有給休暇となります。 管理職も使える? 労働基準法には「監督もしくは管理の地位にある者(管理監督者)は、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」と定められています。したがって、管理職が休日出勤した場合であっても、別途代休を取得させる必要はないと考えられます。 ただし、ここでいう管理監督者とは「経営者と同等の立場で仕事をしており、勤務時間に厳格な制限を受けておらず、またその地位にふさわしい待遇がなされている人」のことです。実態が伴っていない名ばかりの管理職の場合、管理監督者には該当しない可能性もありますので、その場合は他の従業員と同様、代休を取得する権利があります。 また、たとえ管理監督者であったとしても、休日出勤が続いていると体力的にも精神的にもストレスがかかりますので、過重労働とならないように有給休暇の取得を促すなど、会社側の配慮が求められるでしょう。 退職者も使える? 代休は通常、退職までに処理しきるのが一般的です。 従業員から休日出勤をしたとの申請があったときに、あわせて代休日を決めるなど、代休取得が先延ばしとならないような仕組みづくりをしておくことも有効な手段です。 代休取得の際の、申請方法は? 会社によっては決められた申請書のフォーマットがあり、それを記載して提出するケースや、メールで上司に報告すれば良いケースなど、さまざまです。会社として管理する場合、次の5つの項目をしっかり押さえておきましょう。 ① 申請書の提出年月日 ② 提出先の宛名 ③ 申請者の氏名 ④ 休日出勤日 ⑤ 代休希望日 休み中の連絡先や業務の引継ぎなどは、備考欄に記載してもらうように指示しておくと良いでしょう。もし、メールで申請管理する場合でも、基本的には上記内容を記載すれば問題ありません。 時季変更権は使える?