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国立大学法人広島大学 の 評判・社風・社員 の口コミ(233件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 国立大学法人広島大学 面接・選考 30代後半 男性 正社員 教師 課長クラス 【印象に残った質問1】 志望動機は? 【印象に残った質問2】 社会人経験をどのように研究・教育に活かすか? 【面接の概要】 一般的な大学の教員公募の面接内... 続きを読む(全256文字) 【印象に残った質問1】 一般的な大学の教員公募の面接内容だと思います。私の時(10年近く前)無任期雇用が一般的だったのですが、近年は任期付きポジションが当たり前ですので、人気切れ後のキャリアプランなどについても突っ込んだ質問があると聞いています。 【面接を受ける方へのアドバイス】 任期の件も含め、面接中はあらゆる質問にポジティブに答えましょう。条件が悪ければ結果を貰った後に辞退すれば良いので。 投稿日 2019. 国立大学法人広島大学（大学/短大）周辺の銀行/信金/ATM - NAVITIME. 09. 11 / ID ans- 3941811 国立大学法人広島大学 面接・選考 20代後半 女性 契約社員 一般事務 【印象に残った質問1】 時給が低いけど大丈夫ですか? 特にありません 非正職員だからだと思いますが、難しいことは特... 続きを読む(全231文字) 【印象に残った質問1】 非正職員だからだと思いますが、難しいことは特に訊かれませんでした。仕事内容や条件面についてざっくり説明を受けたあと、簡単な質問をされてこちらからも不明点について質問をして終了でした。 採用予定人数と応募者数にもよるとは思いますが、条件面に不満を見せず普通にハキハキと受け答えができれば受かると思います。 投稿日 2019. 07. 28 / ID ans- 3865221 国立大学法人広島大学 面接・選考 20代前半 男性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なし 【良い点】 あくまで私の時ですが面接というよりは話し合いといった感じだった。 仕事内容の節名が... 続きを読む(全230文字) 【印象に残った質問1】 仕事内容の節名が主でした。 なにか質問はありますかと聞かれるので職場の雰囲気等いろいろ聞いておいたほうが後で後悔せずに済みます。 都合が良ければ院内を見学させてもらえます。 相手方の感じがとてもよく、緊張することもなく質問に応えることができたのでよかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし 投稿日 2017.
10. 19 / ID ans- 3391553 国立大学法人広島大学 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 非正社員 基礎・応用研究(素材・化成品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 非正規雇用のため、福利厚生が皆無。 契約の期限も迫っていたため転職することとした。 研究開発の環境は整っていたと思うが、将来への不安は大きい。 加えて、職場の立地が悪く生... 続きを読む(全107文字) 非正規雇用のため、福利厚生が皆無。 加えて、職場の立地が悪く生活するには不便であることも離職の要因である。 投稿日 2015. 12. 国立大学法人 広島大学大学院. 14 / ID ans- 2042516 国立大学法人広島大学 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 契約社員 研究・開発(医薬) 【気になること・改善したほうがいい点】 一方的な雇止めですので、検討しようもありません。また、退職金もないです。はっきりいって大学の都合で労働者がとっかえひっかえ搾取され... 続きを読む(全169文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 一方的な雇止めですので、検討しようもありません。また、退職金もないです。はっきりいって大学の都合で労働者がとっかえひっかえ搾取され放題で、パート感覚でなければ就職しないほうがいいと思います。雇止めがありますので、長期的な雇用は見込めずキャリアも途絶えます。数か月のみの雇用とか平気で募集を出します。 投稿日 2019. 28 / ID ans- 3744370 国立大学法人広島大学 退職理由、退職検討理由 50代 男性 契約社員 教師 【良い点】 研究職でしたから自由度は高かった。学生も優秀だし自分を高める環境でもあった。 組織ですから、トップが変ると方針が一気に... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 組織ですから、トップが変ると方針が一気に変る。私も所属組織のTOPが変ったため、外部から多大な評価を得られていたにもかかわらず雇用止めになってしまった。広大に限らず非正規雇用が多く、職員は安心して研究や業務に取り組めないのが現状。 投稿日 2019. 13 / ID ans- 4091835 国立大学法人広島大学 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 女性 契約社員 一般事務 【良い点】 入社理由は国立大学なので、安定している、安心して働けること。契約職員が多く働いている。 時給が安かったので、簡単な仕事... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 時給が安かったので、簡単な仕事だと思っていたら、福利厚生に係る部署に配属で職員の規則や、旅費支給に係る規則などを読み込まないと仕事ができないところだった。上司も2~3年で部署異動があり質問してもきちんとした回答が得られず苦労した。 投稿日 2019.
6%で、大学全体としては15. 1%であり、2021年までに20%とする目標に少し遠い。 「推薦したいと思っても、女性職員が管理職になりたがらない場合があります」と、人事グループリーダーの河村敦氏は話し、管理職への意欲を高めることが課題であるとのことだ。 広島県が実施した調査結果(※2)によると、非管理職の人が管理職を目指さない理由として、男女とも「能力不足」、「向いていない」、「ストレスが増える」という理由が多いが、特に女性では「家庭(プライベート)との両立が難しいため」の割合が高くなっている。 広島県全体の男性の育児休業取得率は2017年度の調査結果において8. 7%であり、2007年度の0. 国立大学法人 広島大学. 6%(※3)と比べて増えつつあるが、女性が育児等を主に担っているのが現状だろう。職場、家庭のみならず、社会全体の風土を変えるためには、息の長い取組が必要であるが、広島大学で行っている女性活躍、男女共同参画、男性学等に関するセミナーや、大学生への講義、高校生への授業といった教育面が有効な策の1つであろう。現役世代のみならず、次世代への教育によって、少しずつ変わっていってほしいと願う。 ※2 平成29年3月広島県女性活躍推進企業実態調査報告書/図表75 男女別 非管理職の人が管理職を目指さない理由 ※3「平成30年度広島県職場環境実態調査」および「平成10年度広島県職場環境実態調査」 ●取材日 2019年2月 ●取材ご対応者 国立大学法人広島大学 財務・総務室 人事部 人事グループ グループリーダー 河村 敦 氏 財務・総務室 人事部 人事評価・人材育成担当 主幹 村上 久恵 氏 財務・総務室 人事部 人事グループ 副グループリーダー 新田 雅浩 氏 財務・総務室 人事部 人事グループ 男女共同参画推進室 主査 三木 典子 氏
ちなみに筆者も衝動性が高い方で、気づいたらやろうと思っていたこととぜんぜん違うことをしていたりするのでやることリストとタイマーで乗り切っています! ■筆者が担当している保護者さま向けサポートプログラムはこちらです。 ペアレントトレーニングとは お子さまの発達にお悩みの方に LITALICOジュニアはお子さま一人ひとりの得意や苦手を見つけ、それぞれの特性に応じた指導をおこなう教室です。発達障害児支援の専門家が監修する教育プログラムや1万点以上のオリジナル教材でお子さまに最適な指導を提供しています。お子さまの発達や学習について、まずはお気軽にご相談ください。 LITALICOジュニアとは お子さまの成長の様子 成長の様子をもっと見る 発達障害の最新ニュースコラム このページに関連する おすすめコンテンツ
研究で判明したクリエイティブな人の視覚情報処理の違いは、まだあります。 皆さんは以下の動画をご存じでしょうか? 知らない人は、まずは見てみてください。そして、 白い服の人たちがボールを何回パスするか、数えてみてください 。 何回かわかりましたか? 人によって見え方が違う絵. そして、何か妙なことに気づきませんでしたか? 何のことやらわからず、首を振っているあなたは、創造性と深く関連する特性である、経験への開放性が高いほうではないかもしれません。 一方、ゴリラの着ぐるみに気づかない人がいるなんて……と驚いている人は、おめでとうございます。あなたは、平均よりも開放性が高く、クリエイティブである可能性が高いようです。 非注意性盲目(ボールに集中しているあまりゴリラに気づかない現象)の起こりやすさは、その人の性格によります。開放性の高い人のほうが、動画中の異変に気づく可能性が高いのです。 と心理学者たちは言います。 開放性が高い人たちと、普通のレベルの人たちの違いは、関連し合っていると、Smillie、Antinoriの両氏は考えています。 開放性が高い人のほうが、意識的知覚に視覚情報が入ってきやすい――つまり彼らは、他の人が選択的に遮断するような情報も拾っています。 Image: Dan Kitwood/Getty Images News/ゲッティ イメージズ Creative People Literally See the World Differently, Mind-Blowing Research Shows | Source: The Conversation
Warning: Use of undefined constant breadcrumb_navigation_xt - assumed 'breadcrumb_navigation_xt' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/webrent/ on line 15 Warning: Use of undefined constant fhome_display - assumed 'fhome_display' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/webrent/ on line 20 トップページ > ホームページ活用術 > なぜホームページの見え方が違うのか? | ホームページ制作(作成) | 福島県南相馬市ウェブレント | なぜホームページの見え方が違うのか? 「お客様をお迎えする入口のドアノブがない」 「商品を陳列するショーケースが歪んでいる」 「エレベーターが動かない」 このような問題のある店舗、会社にどういった印象を持つだろうか? 人によって見え方が違うのはなぜ？. 私は少なくても良い印象を持たない。もっと言えば、利用したいと思わない。 インターネット上の店舗(ホームページ)ではどうでしょうか? 「文字の上に、画像が重なり文字が読めない」 「画像が明後日のほうに飛び出している」 「別ページへ移動するボタンが見当たらない」 デザイン(レイアウト)がずれてしまっているホームページは非常に目につく。 そもそもなぜこういった状況が生まれるのか?
Source: アスコム
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常に「見る」ものだから、必ずね。 インターネットサービスも、物流も便利に発展している昨今。 足を使わなくても買い物できる時代になりました 。食材・日用品・ガジェット・家具まで、家から一歩も出ずに何でも買えて素晴らしい時間軸に生きていることを実感します。 しかし…です。やっぱりモノによっては自分で見て・触ってから購入した方が良いものもありますよね。個人的にそう強く感じたのが ウェアラブルデバイス です。 腕時計型ウェアラブルトラッカーが予想以上に暗かった… 最近、ASUSの「 VivoWatch SP (HC-A05) 」を試用しているのですが、これが実に多機能なんです。 ・脈波伝播時間(PTT)情報 ・心拍数 ・体調指数 ・血中酸素飽和度 ・睡眠トラッキング ・アクティビティトラッキング ・ストレス解消指数チェック ・ワークアウトのトラッキング …など、センサーモリモリで、 心身の健康状態やアクティビティのトラッカーとして優秀だし、デザインも良くて、バッテリーも10日間持つ! と、トラッカーとしてめちゃくちゃ高性能なんです。でも、 唯一の欠点が画面の暗さ 。 トップ画像と同じ場所。光が当たる角度をずらすとこうなります Photo: 小暮ひさのり 「反射型カラーLCD」なので、光が無い場所だと文字盤が見えません。 つまり、屋内の蛍光灯の光の下では、ちゃんと文字盤に光を当てるように角度を調整しないといけません。たとえるならアレです、 ゲームボーイアドバンスの画面。 オシャレな文字盤も多くて、情報量も多くてデザインは本当にかっこいいんですが、屋内での視認性の悪さが気になってしまいました。 注視すれば時間は見られるものの、ちゃんと光を当てないといけません。光源の場所によっては照り返しも飛び込んでくるので、 会議や人と話している時にククッと腕の角度を変えて、素早く時間をチラ見したいってシーンでは不向き 。 そして、腕時計ってそうしたシーンで時間を確認しやすいっていうのが存在意義のひとつだと思っているクチなので、この注視のための僅かな脳内処理がストレスに感じてしまいました。 標準の文字盤だと針も小さいので本当に見えづらくて… Photo: 小暮ひさのり 文字盤をシンプルなものに変えれば見やすくなったり、竜頭を押し込めばバックライトが点く(手首クイッとかには反応しません!