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公務員の育児休暇に関しては『国家公務員の育児・介護休業法』と『地方公務員の育児・介護休業法』の法律に定められています。 産前産後休暇の後、育児休業を取る場合は、期間の初日と末日を明らかにして任命権者(公務員の任命等に権限を持つ人)に承認を求めます。承認がなされたら、当該職員は育児休暇を取ることができます。 この産休期間と手当金の支給割合・支給日数は会社員と同じになります。 民間企業では、育休中の手当として雇用保険から育児休業給付金が支払われます。 公務員は雇用保険に加入していませんので、共済組合から手当が支払われます 。 公務員の育児休暇 出産日の後57日目(産休終了の翌日)から子供の3歳の誕生日まで ※延長と再取得については原則1回認められている 育児休業手当金額の算出方法 <育児休業開始から180日間> 標準報酬月額の1/22の額×0. 67×支給日数 <残りの期間> 標準報酬月額の1/22の額×0. 新潟県長岡市の給付金（補助金・助成金）情報│暮らしデータ 【goo 住宅・不動産】. 50×支給日数 ※育児休暇の期間は3歳までですが、手当金の支払いは1歳の誕生日までになります 。 民間企業では、育休は子供の1歳の誕生日までなのに対し、公務員は3歳の誕生日までと、2年も長く取得できます。ただ、 育児休業中の手当金の支給割合と支給日数は民間企業と同じです 。 育休期間の短縮については具体的に規定に定められていないため、人事担当者と復帰時期について相談することになります。 育休期間の延長と再度取得については原則1回認められています 。 民間企業は再度取得が認められていないので、公務員はこの点でも優遇されていますね。ただし、公務員も民間企業も配偶者の入院など特別な事情がある場合や、パパママ育休プラス制度を利用した場合は再度の取得が認められています。 なお、 公務員の健康保険に当たる共済組合の掛金(保険料は)産休中も育休中も免除 になります。 育休制度の詳細について、詳しくはこちらの記事をチェックしてください。 女性も男性も最長3年間育休を取得できる! 会社員の場合、待機児童でない場合は当該育児休業にかかる子供が1歳になるまで育休を取得できます。パパママ育休プラスという制度を用いても、1年間、1歳2ヶ月までしか育休は取得できません。 しかし公務員の場合、子供が3歳になるまで育休を取得できるので、会社員よりも長く休むことができます。 育児休業手当金は1年間、2年目からは無給 公務員は最長で3年間育休が取得できるものの、育児休業手当金が給付されるのは最初の1年間だけで、2年目以降は無給です。 育休の開始日から180日経つまでの間は、育児休業手当金は1日につき標準報酬日額(標準報酬月額の1/22)の67%の額が支給されます。 それ以降の期間は、1日につき標準報酬日額(標準報酬月額の1/22)の50%が支給されます。 育児休業手当金(日額)の支給額(標準報酬月額40万円のとき) 育休開始から180日間 40万円×1/22×0.
それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました!
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質問日時: 2009/01/20 14:16 回答数: 4 件 ご存知の方お願いします。 私は大阪府の教員(講師でなく教諭)です。 今、妊娠2ヶ月です。 恥ずかしながら、全く知識がないので、教えて下さい。 妊娠した場合、産休と育休をどれぐらいの日数とれるのですか? 周りの方は、「初めてのお産、育児なんだし、のんびりすれば? 育児休業給付金と保育園の入所日、職場復帰日について。 -長文になりま- 幼稚園・保育所・保育園 | 教えて!goo. 産休も育休もとれるだけとればいいわよ」とおっしゃるのですが、休んでいる間、ずっとお給料が貰えるわけではないですよね? 夫は今、収入が不安定ですので、私はお給料を貰える期間だけ産休・育休を取ろうと思います。 こういうことって何を見れば調べられるのでしょうか? 自分ではサイトを見つけることが出来ませんでした。 よろしくお願いします。 No. 3 ベストアンサー 回答者: chanri 回答日時: 2009/01/20 18:41 再度回答します。 なんだか事務室、手ごわそうですね。 でも、産休・育休は特別な処理ではありませんし、それをするのが事務の仕事なのですから、頭を下げてでもしてもらわなくっちゃあ、ね(笑)。 ところで、育休手当金というのは給料ではありません。そして、給料に対してもらえる割合が決まっています。もちろん、給料よりは金額は下がりますよ。でも、もらえるだけありがたいのです。1歳過ぎるとゼロですから、急にきつくなります。 大阪府教育委員会のサイトなどにはないようですね。 私が住む自治体の場合は、教職員組合のホームページに一番はっきりと掲載されているようです。そして、同様の内容は毎年度当初に組合から配布される冊子にあります。 でも結局は全部教頭に教えてもらいました。毎年制度も変わっているし・・・。 ちなみに産前休暇・産後休暇中は普通に給料が出ます。それに応じてボーナスもでるはず。期間は産前・産後各8週だったかな。 育児休暇の期間は自分で決めました。 「のんびりすれば?」といってくださる先輩にとりあえず聞いてみて、ついでに「今の制度ではどうなのかしら?」と聞いてみたら? 案外いろいろ教えてくれる人がいるかもしれませんよ。 まずは体調を第一に、がんばってくださいね。 14 件 この回答へのお礼 具体的なアドバイス大変参考になりました。 先輩・同僚はほとんど組合に入っています。 こういうことを聞くと親切にアドバイスをくれるとは思うのですが、必ず組合に入ることを誘われます。実際、妊娠をきっかけにすごく組合の女性部に世話になり、組合に入った同僚もいます。でも私は組合に入る意思がありません。 教頭も新しい人で、男性なんですよね。 同い年の友人たちは未婚者が多いですし・・・。 でも、聞くとしたら教頭ですね。 本当に聞けるところがなくて。今回回答を頂き、本当に助かりました。 お礼日時:2009/01/21 17:27 No.
長文になりますが、教えていただけますと幸いです。。 4月1日(実質は3日)から、一歳の子が保育園に通います。 一歳時点で保育園が決まらなかった為、育休は6ヶ月の延長をしていて5月の中旬頃まで期限があります。 保育園が決まっている為、復帰は4月中にしなくてはならないので、ならし保育のスケジュールも考慮して 会社の〆後の20日を復帰日にしようと考えていました。 (小さい会社なので、社長に相談したところ日程には問題ないとの回答は頂いています。自治体的には保育園入所した月に復帰でOKです) その後、社長から連絡があり、労務管理事務所の方から 「保育園入所日が決まっているのであれば、入所日以降は給付金は出ない」というような事を言われたそうです。 (要は4/1入所であれば、復帰日を4/20にする場合、1日~20日までを欠勤扱いにするか有休を使って下さいとの事です) 育休の期限までは時間があったので、復帰日までは育休扱いで給付金も出ると思っていたのですが、普通は入所日以降は給付金が出ないものなのでしょうか?? または、会社によって違うものなのでしょうか?? 会社で育休を取るのが私が初めての為、前例が無く…。 色々調べてはみたのですが、復帰日と入所日は関係なく、育休復帰日の前日分までは手当てが出る、というような情報も目にしました。 労務管理の方には直接問合せるつもりではいるのですが、知識として予め知っておきたく質問させて頂きました。 教えていただけますと幸いです。よろしくお願いします。
公務員は会社員よりも育児休暇に手厚いという話はよく耳にします。本記事では、公務員の育児休暇制度の詳細をFPが解説いたします。また、実際育休制度を利用している人はどれくらいいるのか、男性は育休を取得しているのかをリポート!実際に育休を取得した人の声も紹介します。女性公務員の方、夫が公務員という方は要チェックですよ。 【この記事の監修】 ファイナンシャルプランナー 西田 凌 複数の保険総合代理店にて勤務後、より多くの方に「正しい情報」を届けるために、現在は完全独立系のファイナンシャルプランナーとして活躍中。 年間100世帯の面談経験を元に、個人のコンサルティングやweb上での相談サービスに加え、お金の専門家として様々な情報サイトで執筆を手掛ける。 保険のみならず、年金や社会保険、資産運用や老後資金など幅広い知識で家計にベストなアドバイスを行うFPとして人気が高い。 FP2級・AFP 資格保有 ⇒ 監修者のプロフィール詳細はこちら 公務員の産前産後休暇制度は?男性は恵まれた制度も 公務員の産休や育休の制度は民間企業とは、どう違うのでしょうか。まず、産前産後休暇制度から見ていきましょう。 公務員は出産育児一時金が支給される? 公務員は出産時に会社員が受け取る「出産育児一時金」にあたる出産費が共済組合から支給されます 。 出産費は42万円 (産科医療補償制度に加入していない医療機関での分娩の場合は40. 4万円)、合わせて 出産費附加金3万円 が支給されます。被扶養者の出産の場合は家族出産費と家族出産附加金が同額支給されます。 退職後の出産でも、1年以上共済組合の組合員であった場合は、退職後6ヶ月以内の出産に限り出産費が支給されます。退職後、転職したり夫の健康保険の扶養に入ったりして、他の医療保険者から出産時の一時金を受け取る場合は支給されません。 公務員の産休期間の給料は?
A: はい。線維筋痛症は診断が難しいため、症状が悪くなるとうつ病や統合失調症と間違えられ やすいです。しかし、専門医が見ればよく分かります。 あなたのことをよく理解してくれる医師を見付けてください。 身体の病気を心の病気と間違えることを 「身体因性偽神経症」 と言います。線維筋痛症や低 血圧、低血糖が代表疾患です。これは、言わば、誤診です。 正しい診断が必要です。 Q22 線維筋痛症は病状が悪くなるとどうなりますか? 線維筋痛症によくある質問Q＆A - 千代田国際クリニック. A: 筋痛性脳症/慢性疲労症候群(ME/CFS)重篤な疾患になることがあります。疼痛、疲労、 睡 眠障害などさまざまな症状が出ます。低血糖もその一つで脳が障害を受けて、認知障害、 記 憶障害、けいれんなどの中枢神経症状が出たりします。 Q23 身体が痛むので、内科、整形外科、婦人科、耳鼻咽喉科、歯科と行きました。しかし 痛みの原因が分からなく医師を信用できません。痛みの原因はストレスですか? A: 慢性の痛みの原因は、その人固有の生き様のゆがみです。生き様とは、その人の生活そのも のです。ストレス(トラウマ)もその一因でしょう。ストレスが痛みを助長している可能性 はあります。痛みと向き合い、生き様を変える知恵を身に付けることです。患者会はそのた めに設けた会です。 Q24 血圧を測れば線維筋痛症だと分かりますか? A: アメリカリウマチ学会の決めた圧痛点の検査とヘッドアップティル ト試験など、色々な検査 をしないと分かりません。血圧の評価は最も重要です。血圧を寝た状態で3回測定、立った 状態で5回測定します。特殊な測定器を使います。 【治療について】 Q25 どうしたら痛みが治まりますか? A: 痛みの原因を精査し、それを見出し、それを治療することで、完治します。 まず、病態の正しい理解をすることです。続いて、生活の仕方にどのような問題があるかを よく認識することです。その上で、薬剤を使用します。主に、血圧を上げる薬剤や、心臓の ポンプ機能を上昇させる薬剤などを使用します。神経ブロック、鍼灸、漢方薬、呼吸法など 様々な方法で、鎮痛医療を行います。向精神薬(抗うつ剤や抗てんかん剤など)は、原則と して使いません。患者さんにとって、使用によるメリット(効果)がデメリット(副作用) を遥かに上回ると考えられた時にしか使いません。麻薬類も原則として使いません。 きちんとした原因療法を行い、患者さんが痛みから解放され、自己実現を果たすには、薬に 頼ってはいけません。病態をよく知り、それに見合った治療をしましょう。 治療法は極めて個別的です。 Q26 身体が疲れて充分に休んでも回復しません。どうしたらいいでしょうか?
まるでガラスの破片が流れるような痛み。こんな激痛が出現する「線維筋痛症(せんいきんつうしょう)」という病気をご存じですか? 確かに痛みは存在するのに体のどこにも異常は見られず、詳しく検査しても炎症や免疫機能にもまったく問題がない…。摩訶不思議ともいえる痛みの症状が、この病気の大きな特徴です。 2007年の厚生労働省研究班調査によると日本での有病率は、人口の約1.
このQ&Aの内容は、当院独自のものです。痛み診療・研究40年の成果です。 したがって、必ずしも一般の学会の考え方と異なるところもあります。ご了承下さい。 【疾患概念について】 Q1 線維筋痛症って何ですか? A: 全身に痛みが起こる病気です。アメリカリウマチ学会(分類基準)では、全身18ヶ所の圧痛点のうち、11ヶ所に圧痛点を認め、それ が3ヶ月以上続く場合を線維筋痛症と言います。この診断では、痛みの原因は問いません。 Q2 どうして線維筋痛症になるのですか?
A: 痛みを感じて常に精神的にも肉体的にも緊張状態が続いています。その緊張を解く必要があ ります。トラウマがあると、それは一層ひどくなります。また、身体的には、心臓のポンプ 機能が低下していると簡単には治りません。 あなたに合った、正しい、充分な治療が必要です。 Q27 通院のため、10種類の薬を服用しています。どの薬が効いているのかわかりません。 どうしたらいいですか? A: 主治医とよく相談して、薬を減らしてもらいましょう。薬が多ければ良いというものではあ りません。また、薬には、すぐ止められるものばかりではありません。 突然止めると、離断症候群というリバウンドを起すものもあります。 主治医によく相談してください。 Q28 どうしたら線維筋痛症を予防できますか? A: 生活をゆとりのあるものにすることです。 基礎体力を身に付けることです。 安静をとるときは充分にとりましょう、しかし、動くときは充分に身体を動かしましょう。 適度な睡眠、食事、運動のバランスが大切です。 充分なリラクセーションも必要です。 過去にとらわれずに、前向きに生き、自分の人生の意味を充分に考えることです。 こうした生活を送っていれば、線維筋痛症には成りません。 受付時間:平日 10:00~17:00 電話番号:03ー5577ー2070