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【法改正】平成31年4月1日以降、労働基準法による年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者について、基準日(付与日)から1年以内に、5日以上取得させることが義務付けられました。→ 時季指定義務 2. 年次有給休暇 2-1. 【有給休暇の取得義務化 】就業規則にはどう規定する？記載例も解説 | JobQ[ジョブキュー]. 要件 1年目については、 ① 雇入れの日 から 6か月間 継続勤務 し ②その 6か月間 の 全労働日 の8割以上出勤 した労働者に対して与えられます。 2年目以降については、 ① 雇入れの日 から 〇年6か月間 継続勤務 し ②直前の 1年間 の 全労働日 の8割以上出勤 <注> ①「6か月間」継続勤務について、 毎年「1年6か月」継続勤務、「2年6か月」継続勤務、…と増えていきます。 途中で社員区分が変わっても、実質的に勤務が継続していれば、ここでいう継続勤務の期間はリセットされません。例えば、定年退職後に再雇用されたり、パート社員から正社員に転換した場合、形式的には一旦退職しているようですが、ここでいう継続勤務の年数は、それまでの年数に加算していきます。 ②「出勤率」(8割以上)の計算について、 2-1-1. 全労働日 「全労働日」とは、「労働契約上労働義務のある日」のことで、具体的には次のように計算します。 全労働日 = 雇入れの日から6か月間の総暦日数 - 所定の休日(休日労働日も含む) 不可抗力による休業日 使用者の責による休業日 正当な争議行為により労務提供が全く無かった日 公民権の行使・公の職務執行による休業日 代替休暇を取得した日 「所定の休日」とは、 文字通り「所定」の「休日」 であり、事業所が就業規則などで定めた「休日」を指します。例えば、「土日祝日、盆(8月〇日~〇日)および年末年始(12月〇日~1月〇日)」などです。 この「休日」には、「休業」や「休暇」は含みません。 これらの 用語を混同して用いるとトラブルの原因 になりますので、厳密に区別して用いなければなりません。就業規則にも、厳密に区別して記載しなければなりません。用語を完全に区別できないような業者には、決して就業規則を作らせてはなりません。 なお、就業規則の作成を有料で請け負うことが法律で認められているのは、 社会保険労務士 と弁護士だけです。 2-1-2.
付与日数 年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務の年数」と、「1週間の所定労働時間」などによって決まります。 ①原則 継続勤務の年数 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 有給休暇は、「労働義務がある【労働日】」のうち「労働義務が(他の休暇などによって)免除されていない日」にしか取得することができません。 例えば、「所定の休日」や、「育児・介護休業」の期間については、有給休暇を取得することができません。 ②パート労働者 1週間の所定労働時間が30時間未満 かつ 1週間の所定労働日数が4日以下 (週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合は、1年間で216日以下) のパート労働者については、次の表の通りとなります。 所定労働日数 継続勤務の年数 週 (年) 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 4日 169~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日 3日 121~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日 2日 73~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日 1日 48~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日 2-3. 時季の指定 有給休暇は、労働者の請求する時季に与えなければなりません(時季指定権)。 ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に 変更 することができます( 時季変更権 )。この「時季変更権」が認められるのは、年度末の業務繁忙期であったり、同じ時季に請求が集中したような場合などに限られ、慢性的に多忙だから、といった理由で有給休暇を拒否することはできません。(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金) 使用者による時季指定義務 (平成31年4月新設)→ 時季指定義務 2-4. 年次有給休暇の半日付与｜伊﨑労務管理事務所. 計画的付与 年5日を超える部分については、労使協定で定めることによって、時季指定権・時季変更権にかかわらず、年次有給休暇を与えることができます。これを「計画的付与」と言います。ただし、「 時間単位年休 」を「計画的付与」することはできません。 2-5. 年次有給休暇中の賃金 年次有給休暇中の賃金は、就業規則の定めにより、「平均賃金」「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」または労使協定で定めた場合には健康保険法の「標準報酬日額」を支払わなければなりません。 時間単位年休 の場合は、それぞれの金額をその日の所定労働時間数で割った金額×時間数となります。 「平均賃金」とは、原則として、算定事由が発生した日の前3か月間に労働者に支払った賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額です。ただし、労働基準法12条に、最低金額の規定があります。 「通常の賃金」とは、例えば「時給×時間数」などによって計算される金額です。 2-6.
年次有給休暇管理簿 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、労働者ごとに、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存することが義務付け られました。 → 年次有給休暇管理簿のひな形はこちら 2-10-1. 管理簿が必要な場合 年次有給休暇管理簿は、すべての労働者について作成する必要はなく、下記の場合に作成義務が発生します。 従って、有給休暇が1日も与えられない労働者については作成する必要はありませんが、1日でも与えられる労働者については、年5日の 時季指定義務 が発生しなくても、「使用者の「 時季変更権 」が行使される可能性は存在するため、作成しなければならない場合があることに注意が必要です。 そのため、年10日以上付与される労働者については、作成しておくことが推奨されます。さらに、年10日未満の場合であっても、年次有給休暇の付与・取得を管理する必要があることから、何らかの管理簿を作成しておくことは必要になるでしょう。 なお、必要なときにいつでも出力できる仕組みであれば、コンピュータシステム上で管理してもかまわないとされています。( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 6「Point 5」 ) 2-10-2. 管理簿の法定要件 年次有給休暇管理簿に盛り込むべき必要事項は、次の通りです。労働者ごとに明らかにする必要があります。(労働基準法施行規則第24条の7) 基準日 取得日数 時季(取得日) その他年次有給休暇の付与・取得の状況を明らかにするための事項(労働局への質問の回答) ※ なお、「取得日数」については、以下を記載することとされています。 通常は「基準日から1年以内の取得日数」 1年以内に基準日が2つ存在する場合には「1つ目の基準日から2つ目の基準日の1年後までの期間における取得日数」 半日単位で取得した場合は「回数」も 時間単位で取得した場合は「時間数」も ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 7「Point 5」 ) 2-10-3. ひな形 当事務所で作成したひな形です。公式のものは存在しません(平成31年2月1日現在)。 なお、ネット上には、 「年次有給休暇管理簿」としての法定の要件 を満たさないものがあるので注意が必要です。 ひな形の解説 年次有給休暇(以下、「年休」とします。)には、「基準日から2年間」の時効(民法改正に合わせて「5年間」になるかもしれません。)が適用されます。 そのため、古い基準日に付与された年休から順に消化(取得)していくことになりますが、どの基準日の年休が何日ずつ残っているかの把握・管理が、労働者に年休を取得させる上で、まず初めに必要になります。 そのため、この管理簿では、「基準日ごとの年休の『入出残』」がわかりやすいものとなるようにしました。 ※ 年次有給休暇管理簿は、「労働者名簿」や「賃金台帳」に必要事項を盛り込んだものでもかまわないとされていますが、ややこしくなるので、単独のものを作成する方が良いのではないでしょうか。 2-11.
基準日と斉一的取扱い 労働基準法では、雇入れの日から〇年6か月後の年次有給休暇の付与日を「 基準日 」といい、2年目からは、その「基準日」の前日までの1年間の出勤率によって、年次有給休暇が付与されるかどうかが決まります。 ところが、中途入社等により、労働者の入社日がバラバラの場合は「基準日」が労働者ごとに異なることになり、管理が煩雑となります。 そのような場合、全労働者に一律の「基準日」を定める、いわゆる「 斉一的取扱い 」というものを行うことができます。 「斉一的取扱い」を行う場合は、必ず法定の「基準日」以前の日に繰り上げて年次有給休暇を付与します。短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして取り扱います。 例えば、4月1日(入社日)に5日与え、6か月後の10月1日に残りの5日を与えます。 次年度以降の付与日は、前年の付与日と同じ日か、それ以前に繰り上げます(前年より遅らせてはいけません)。 例えば、前年4月1日に5日、10月1日に5日付与した場合、2年目の4月1日には11日まとめて付与します。 2-7. 分割付与 年次有給休暇の一部を分割して付与することもできます(「分割付与」)。本来、年次有給休暇は「 基準日 」に付与されますが、「分割付与」は、「 本来の基準日が到来する前に一部または全部を付与するもの 」です。 「分割付与」を行う場合、法定の「基準日」までには全日数を付与しなければなりません。(分割付与は、必ず前倒しで繰り上げて付与します)。この場合、前倒しで付与する分については、「 斉一的取扱い 」と同様に、短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして出勤率を計算します。 なお、法定の年次有給休暇の一部を前倒しで付与した場合には、翌年度以降についても、(通常、すべての日数について)同じかそれ以上の期間、繰り上げなければなりません。 ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 10「ケース3」(補足) ) 2-8. その他 年次有給休暇の買い上げをすることはできません。ただし、法定の基準を上回る日数を付与する場合は、上回った日数分についての買い上げは可能です。 年次有給休暇は、付与日から2年間有効です。2年を経過すると、時効で消滅します。 年次有給休暇を取得した場合に賃金を減額するなど不利益に取り扱うことはできません。例えば、皆勤手当の対象外となるような取扱いをすることはできません。 2-9.
25mmの板オモリの場合は、約1mmで1目盛りと覚えておくと便利です。例えば、水面からあと1~2目盛り出したい時は、ハサミで1mmずつ2回に分けて様子を見ながら切ります。適当に切ってしまうと、一気に目盛りが出てしまうので気をつけましょう。
鯉は底のエサを吸い込むようにして捕食するから、というのも答えですが、それだったらもっと長くしておけば必ずエサは底に着きます。 しかしそれでは鯉がエサを吸い込んだ時、ウキに動きが伝わりませんので「アタリ」を見分けられないと言うことになります。 底トントンに正確さが求められるのは、エサへの抵抗をなるべく小さくすることと、エサを吸い込んだ時のウキの動きを明確に知るためです。 また、鯉は底のエサしか食べないのでしょうか? いいえ、宙(水中。エサが底に着いていないタナ。)のエサも食べます。 しかし、エサを吸い込む時の鯉は水平または上向きですので、吐き出しやすくなります。 アタリがあっても「カラツン」になりやすいのです。 その点、底にあるエサを食べる(吸い込む)為には必ず下向きにならないと食べられません。 吐き出しもしにくくなり、合わせた時に上あごへ掛かりやすくなります。 あくまでも基本的なタナの取り方を書きましたが、他にもいろいろな方法があるかと思います。 しかし、丁寧にするかしないかで釣果に大きな差が出ることは確かですので勉強してみてください。(自分にも言い聞かせて)
底釣り とは 巨べら釣り に限らず へら鮒釣り をする為の釣り方の一つになる。皆さんも一度位はこの釣りをした事が有ると思うが、この [ 底釣り] をした事の無い方へ簡単な説明をしよう。イメージとしては、釣りをする ポイント の 水深を測り その 水深の底部分にエサを着け 釣ると言うスタイルである。そして [ 底釣り] には、細かく分けると幾つかの形が存在する。その幾つかの形を以下に記載する。 釣り方1. 上バリトントン 釣り方2. 共ズラシ.. 釣り方3. 大ベタ・スーパーライトドボン 釣り方4. オモリベタ 釣り方5. 段差の底釣り 上バリトントン ( 片ズラシ) 先ずこの釣り方が 底釣り の基本形になる。又、この状態からハリの [ 這わせ方] により表現が変わってくる。それは後に説明するとしてどんな状態が 上バリトントン なのか? 【へら鮒】突然ですが･･･ タナ取りの話し ^^; | ◇鬼徹◇の釣り日誌 【気まぐれ版】 - 楽天ブログ. ハリが二本空バリ ( エサが付いて無い ) 状態で両方共に底に着いている状態の事を指している。そしてここでの ポイント は、上のハリス [ 短ス] が空バリ状態で底に ( トントン / 丁度 ) ハリが着いている状態だと言う事。そう! そしてこの表現方法 [ 上バリトントン] なる言葉はこのハリの状態から言われるようになった!! 通常のハリス段差は 5cm ~ 10cm とする 巨べら師 が多い。 * 底の状態や ( 駆け上がり等 / 藻の中等 / ヘドロ層等) ハリが大きいとハリスの段差が大きくなる傾向にある!! 共ズラシ この釣り方は [ 上バリトントン] からの延長線上の釣り方になる。細かく分けると言い方が複雑になる為、あえて括って説明をしていく。言葉の表現的には [ 片ズラシ] と似ている 共ズラシ 。そしてこの 共ズラシ もこの表現通りなので有る。ハリが二本共空バリ ( エサが付いて無い ) 状態で [ 上バリトントン] ( 片ズラシ ) の場合は [ 短ス] が丁度底に着いている事を指した。なので [ 長ス] だけが這わさっている状態だ。それが 共ズラシ の場合 [ 短ス] 自体も底に這わせるイメージになる。 * この設定方法は後に説明させて頂く事にする!! そしてこの這わせ方 ( ズラシ幅 ) により表現方法が増える為あえて [ 共ズラシ] で括らせて頂いた。 共ズラシ 時のハリス段差はケースByケースで決めた方が良い。狭い段差が良いのか広い段差が良いのかは状況により判断する。そして個人的には、段差 5cm ~ 10cm を基準に釣り始める事をお勧めする!!
その後 [ 空バリ] の状態で仕掛けを振込んで確認する事。設定してある エサ落ち 目盛より ( 下部) が出てくれば大方の水深は測れていると思ってよい。 ( 但し、使用してるハリの大きさや底の状態により下部が出て来ない場合も在る) 又、そこから 必ず [ 浮き下を微調整] する事。その 微調整 する [ 何mm] が釣果を大きく左右するので在る。とにかくこの [ 底釣り] は底の測り方が全てで有る。そして何より [ 習うより慣れろ!! ] の釣り方で有る。初めは戸惑い面倒に感じる事も在るかと思うが、回数をこなし基本をマスターすれば、この上ない強い釣り方になるはずである。 補足: 私は市販されている [ タナ取りゴム] と自家製の [ タナ取りゴム] を使い分けている。何故なら [ 丁度良い重さ] のゴムが無いのと自身で製作すると [ 色々な重さ] の物ができるからである。又、安上がりなのも良い。 私の場合、使用出来なくなった [ ゴム管] を利用する。勿論、市販されている自分で切るタイプの [ ゴム管] を買ってきても良い。その [ ゴム管] の中に薄く切った [ 板オモリ] を入れていく。自分の愛用している [ 浮き] の浮力を考慮し幾つか用意しておくと便利である。又、万一 フィールド に落としてしまっても自身で作ればいくらでも用意できる。但し、浮力の在る [ 浮き] には不向きであるので注意が必要。 通常、私は自家製の [ タナ取りゴム] と市販されている [ タナ取りゴム] を使い分けるが、浮力の有る浮き等を使用する事が殆どでその場合、市販の [ タナ取りゴム] を使用する。その理由は、単純で・軽すぎる [ タナ取りゴム] だと障害物が邪魔になりきちんと底が測れない可能性が有るからだ。逆にこのままだと [ タナ取りゴム] 自体が重過ぎる可能性が有るので、その時は [ 発砲フロート] を使用する。 * 1. 上記に記載した通り、初心者はこちらで [ タナ測り] を行う方が無難であろう。何故なら [ 発砲フロート] が付く事により正確に浮き下を測れるのである。釣るタナが [ 竿一杯] でのチョウチン底釣りなら [ タナ測り] も容易だが、竿先から浮きが離れてると、遊びが多い分、 [ タナ測り] が結構厄介なのである。そんな時も [ フロート] を付けると測り易くなる。高いモノでは無いので大きさ別に揃えて置けば、この上ない心強いアイテムに成る事は言うまでもない。 = 浮きのナジミ幅 = そして タナ測り が終わったらいよいよ [ 浮き] の ナジミ幅 の説明だ。 この [ 浮き] の ナジミ幅 によって大きく釣果が変わってしまうから心して取りかかるように!!