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個人インスタグラマー:美容系、生活系、ママ系、節約系、金融系 2. OTONARI運営アカウント: ・大人女子コスメ【17. 3万フォロワー】 ・節約ライフ【38. 5万フォロワー】 ・-5kg! ダイエット応援垢 【6. 6万フォロワー】 【キャンペーン】 ご発注頂いた企業様先着3企業限定で、一部情報メディア型インスタグラムアカウントのストーリーズ投稿が無料になるキャンペーンを実施中です。詳しくはお問合わせください。 ■本件に関するお問い合わせ先: OTONARI 営業担当:宗藤 【OTONARIについて】 OTONARIは、"売れるインフルエンサーマーケティング"をコンセプトとして、売上につながるインフルエンサーマーケティングのプランニング・実行支援を行っております。 商号 : 株式会社OTONARI HP: 所在地 : 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-29-12北参道ダイヤモンドパレスビル208号室 代表 : 代表取締役 宮下晴光 事業内容: 1. Instagramにおけるリーチとは？インサイトの導入方法も併せて解説 | インフルエンサーマーケティング・PR依頼ならソーシャルラボ -Social Lab-. ユーチューバープロモーション 2. インスタグラマープロモーション 3. インフルエンサーを活用したアフィリエイト事業 企業プレスリリース詳細へ PR TIMESトップへ
インサイトへアクセスする ビジネスアカウントのプロフィールページを開き、画面右上 をタップして一番上に表示される「インサイト」をタップします。 2-2. インサイトでリーチを確認する インサイトの画面には、「アクティビティ」と「コンテンツ」、「オーディエンス」の3つのタブが用意されています。 リーチを確認できるのは、 アクティビティとコンテンツの2つです。 1. アクティビティ 過去7日間にインスタユーザーが自社アカウントに対して行ったアクションとその数の合計(例:プロフィールの閲覧とその閲覧数など) 過去7日間に自社の投稿を見たインスタユーザー数(リーチ)の合計 過去7日間に自社の投稿が表示された回数(インプレッション)の合計 2. コンテンツ ニュースフィードやストーリーズに投稿した画像や動画、広告を見たインスタユーザー数(リーチ) 次に、アクティビティとコンテンツで見られるリーチの詳細を説明しましょう。 2-3. アクティビティで投稿のリーチ総数を見る アクティビティでは、 過去7日間の自社の投稿のリーチ合計数を確認できます。 リーチ総数を確認できるのは、「発見」という項目です。 スクリーンショットの場合、6月17日~23日までの7日間に投稿を見たユーザーの合計数=リーチの総数は、56であることがわかります。 「発見」では、曜日ごとに棒グラフでもリーチが視覚的に分かるようになっています。 任意の棒グラフをタップすると、各曜日のリーチを確認することも可能です。 なお、リーチは 同じユーザーが同じ投稿を数回見ても、1と数えられます (この数のことを、「ユニークユーザー数」といいます。同じユーザーが同じ投稿を数回見たときの数は、「インプレッション」と呼ばれます)。 アクティビティでは、インスタにアップした投稿すべてに関するリーチを見ることができます。 過去7日間でどのくらいのユーザーに投稿が見られたか、全体像を把握したいときに確認するといいのが、アクティビティです。 【注意】 インサイトに表示されるリーチは推定の数のため、 正確な数ではありません。 あくまで参考として見るようにしてください。 2-4. インスタグラムのリーチとは？確認方法と多くのユーザーに投稿を見てもらう運用方法も紹介｜Insta Town｜マーケティング｜デジタルトランスフォーメーションを支援するはじめてのDX. コンテンツで投稿ごとのリーチを見る コンテンツでは、ニュースフィードやストーリーズにアップした 投稿ごとのリーチを見ることができます。 1. ニュースフィードやストーリーズにアップした投稿ごとのリーチを見るには、各コンテンツの「すべてを見る」をタップします。 ※本記事では、フィード投稿のリーチを確認する方法を説明します。 2.
HOME ノウハウブログ 「インプレッション」と「リーチ」の違いとは?ややこしい広告用語を分かりやすく解説!
Instagramの運用において、リーチ数を知るためには「Instagramインサイト」を使用する必要があります。Instagramインサイトを利用することで、運用しているアカウントのフォロワー数の推移や、その年齢別の構成、男女比、アクティブな時間帯、特にユーザーからの反応を得られた投稿など、そのアカウントに関するさまざまな情報を知ることができます。 Instagramインサイトを利用するためには、まずアカウントをビジネスアカウントに変更し、その上でInstagramのプロフィールページやそれぞれの投稿に表示されているグラフのアイコンを選択することで確認できます。 Instagramのリーチ数を探るためビジネスアカウントに変更する3つのメリット Instagramアカウントをビジネスアカウントに変更することで、以下のようなメリットがあります。 stagramインサイトで投稿の効果を測定できる まず先述した通り、アカウントをビジネスプロフィールに変更することで、「Instagramインサイト」を利用できるようになります。この機能を利用することで、フォロワーや読者の情報を確認できるようになるため、投稿ごとの効果測定をはじめ、投稿全体の分析にも役立ちます。 2. ユーザーから管理者への連絡導線を設置できる Instagramアカウントをビジネスプロフィールに変更するためには「住所」「電話番号」「メールアドレス」を登録する必要があります。 その後ステータスが変更されると、プロフィール上に連絡用のボタンが表示されるようになります。以降、ユーザーはそのボタンを選択することでアカウントの管理者に連絡を取ることができるようになります。 3. 投稿を宣伝できるようになる Instagramをビジネスアカウントに変更することで、投稿に広告をつけることができるようになります。投稿画面の宣伝ボタンや、プロフィール画面の広告ボタンからInstagram広告を作成し、より多くのユーザーに届けることができるようになります。 また、広告を出す際も目的やターゲット、広告の予算や期間といった条件を具体的に設定することでより効果的に広告を運用できるようになります。 Instagramのリーチ数に関するまとめ SNSを運用する上でリーチ数はとても大切な指標です。 自分たちの投稿がどれだけのユーザーに届いたのかを計測することで、より効果的なアカウント運用につなげることができます。 もし、「アカウントの認知度の低さ」や、「フォロワーの少なさ」などに悩んでいる場合でも、運用中のアカウントをビジネスアカウントに変更することで投稿に広告をつけることができるようになるため、以前よりも多くのフォロワーにリーチしやすくなります。 ブランドやサービスの認知度を高めるためにも、自社のアカウントをより効果的に運用し、たくさんのリーチ数を獲得できるような工夫を続けていきましょう。
TAK=反応がいい投稿を分析し、エンゲージメント率を高める フォロー率を高めるには、リーチしたユーザーに響くようなコンテンツを増やすことが最も重要です。そこで、重要なのがエンゲージメント率。エンゲージメント数(いいね/DM/コメント)をリーチで割り算出します。エンゲージメント率が高いほど、ターゲットユーザーに求められているということ。エンゲージメントが得られた要因を考え、次のコンテンツに反映させます。 リーチしたユーザーをフォロワーに変えるには、その人が何を求めているかを理解しなければなりません。 自分のアカウントにおける高エンゲージ投稿を突き止めるには、Instagramのインサイト欄に飛び、「コンテンツ → 投稿 → すべて見る」をタップしましょう。そして画面上部の文字をタップして、「全部」「エンゲージメント順」「1年間」という条件で並べ替えてみてください。 この調査によって、ターゲットユーザーがあなたのどんな投稿に価値を見出しているかわかります。 ▲例として、筆者のアカウントである@potteryforallの、「検索ページ」とハッシュタグ「#modernceramics」の上位投稿を分析した結果を挙げておきます。 2. Post Quality=コンテンツの最低限のルールを守る Instagramで何より重要なのは、コンテンツの質を高めること。ただし、アカウントによって何を"質"とするかは異なりますし、クリエイターのスキルにも大きく左右される部分で簡単に高めることはできません。 だからこそ、大切なのがInstagramのコンテンツに関する知識を深めること、最低限のルールを守ること。ここでいう最低限のルールとは、コンテンツ(画像/動画)のサイズです。 オススメのサイズは、1080px × 1350pxの縦型 。このサイズで投稿することで、フィード上で最も大きく表示されます。結果としてユーザーに対する視覚的なアピールが最大化されるため、エンゲージメントを獲得できる可能性が高まります。 なお、縦型以外であれば、以下のサイズがオススメです。コンテンツがトリミングされないため、ユーザーへの見せ方をコントロールできます。 正方形:1080×1080ピクセル 横長:1080×566ピクセル ▲写真や動画のディスプレイに関しては「大きい」ほど良いです。そのほかにもインスタグラムの アルゴリズム によって、フィードや検索ページにおいて上位に配置されやすくなる効果もあります 3.
1. コロナ禍で増加する、メンタル不調 仕事や職場での人間関係などによって、強いストレスや悩みを抱えている人は多くいます。厚生労働省の調査(※)によると、職業生活でストレスを感じている労働者の割合は58%(2018年)に上ります。 同調査によると、強いストレスの原因の1位は「仕事の質・量」で59. 4%。ほかにも「仕事の失敗・責任の発生等」(34%)、「対人関係(セクハラ・パワハラを含む)」(31. 3%)、「役割・地位の変化等(昇進、昇格、配置転換等)」(22. 9%)なども原因となっており、職場の問題は多岐にわたっていることがわかります。 さらに、2020年は新型コロナウイルス感染症の流行によってメンタルの不調を訴える人が増加しました。2020年9月に厚生労働省が実施したインターネット調査(※)では、同年の2月から調査時にかけて、半数程度の人が「何らかの不安を感じていた」と答えています。不安の原因として最も多かったのは「自分や家族の感染」ですが、「自粛等による生活の変化」「自分や家族の仕事や収入」などの割合も高くなっています。 2. 多くの企業がメンタルヘルスケアを推進 多くの労働者が不安やストレスを抱えているなか、企業側もただ傍観しているわけではありません。厚生労働省の2018年のデータ(※)によると、メンタルヘルスケアに取り組む事業所の割合は59. 2%に上ります。事業所の規模別にみると、100 人以上の従業員を抱える事業所では9割を超えています。0~29人といった小規模の事業所であっても、半数以上はメンタルヘルスケアに取り組んでいることがわかります。 具体的な取り組みとして最も多いのは「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査(ストレスチェック)」です。ほかに、「労働者への教育研修・情報提供」や「事業所内の相談体制の整備」といった取り組みがなされています。 3. 「健康経営」企業事例７選！国内外の効果的な取り組みを紹介. 中長期的な視点での計画と「4つのケア」が鍵となる 労働者のストレスの状況を改善したいと考えている企業は多くあります。厚生労働省では、そうしたメンタルヘルスケアに取り組もうとする企業に対して、まずは中長期的視点に立った「心の健康づくり計画」の策定を推奨しています。下記の表のような条項を盛り込んだ計画を策定し、体制を整えた上で、実施状況の評価や計画の見直しを継続的に行っていくことを求めています。 さらに、「心の健康づくり計画」策定後、メンタルヘルスケアを円滑に実施するためには、次の4つの視点からケアを行うことが重要だといいます。 1つは労働者が自らストレスに気づき、対処する「セルフケア」。そのためには、労働者に対して教育研修や情報提供といったサポートが必要になります。2つ目は「ラインによるケア」。これは管理監督者によるケアのことで、部下の現状把握や職場環境の改善などを行います。3つ目は、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」。企業の産業医や保健師、人事労務管理スタッフなどによるサポートです。4つ目が外部からの助言やネットワークづくりなど「事業場外資源によるケア」となります。 これら4つのケアを計画的かつ継続的に実施していくことが求められているのです。 4.
健康経営に欠かせないメンタルヘルス対策。企業の経営にとってメンタルヘルス対策の遅れは、大きな損失や業績悪化につながるため、早めの対応が必要です。 メンタルヘルス対策 の基本的な考え方である「3つの段階」と「4つのケア」を理解し、労働者のメンタルヘルス不調の早期発見・早期対処を心がけましょう。 メンタルヘルス対策はリスクマネジメントの一種 メンタルヘルス対策は健全な組織運営と切り離せません。メンタルヘルスの対策方法についてみていく前に、まずはメンタルヘルスの重要性を確認しておきましょう。 重要性を増す「メンタルヘルス」とは?
新型コロナウイルスの感染拡大で、改めて働く人の安全や健康が注目されました。感染症や災害といったリスクが起こり得る中でも、従業員が安全に働ける環境を整備するために、企業は何をすべきなのでしょうか。そこで今回は、改めて「労働衛生」の基礎をおさらいした上で、職場で行うべき労働衛生の対応について解説。コロナ対策として特に意識すべきポイントについてもお伝えします。 労働衛生とは?
「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することをいいます。経営手法としてメリットが高いとも言われていますが、 実際導入するとなると、具体的に何から取り組めばいいのかわからない という企業担当の方も多いのではないでしょうか。 今回は健康経営とは何か?を説明し、導入目的・メリットや取り組み事例を解説します。 健康経営とは何か?
SCSK株式会社:制度で従業員の完全禁煙を後押し 情報・通信業のSCSKは、「働きやすい職場・健康経営」に取り組むだけではなく、最高のサービスを提供するため、健康保持増進に努めることを、社員の責務としています。 また、経営トップ自らが、従業員と従業員の家族に手紙を送り、健康経営の理解を求めるなど、積極的に取り組みを推進しています。 主な取り組み ・スマートワーク・チャレンジ ・健康わくわくマイレージ ・禁煙推進 スマートワーク・チャレンジは、2013年度から実施している、残業時間軽減と有給休暇取得増加を目指す取り組みです。 健康わくわくマイレージは、2015年度から継続導入している、健康増進に資する行動習慣と定期健診結果をポイント化し、1ポイント=1円の特別ボーナスとして支給する制度です。 禁煙推進においては、就業時間中の喫煙禁止、全事業所での喫煙ルーム閉鎖などの施策に加え、 ・組織的な取り組み ・同僚・家族からの支援 ・本人への動機付け といった3つのアプローチで禁煙を後押しする、「卒煙3ヶ年計画」を実施しています。 結果 ・喫煙率が減少:約36%(2010年度) →17. 8% に減少 ・月間平均残業時間の大幅減少:27. 8時間(2011年度)→17. 8時間(2016年度) ・平均有給休暇取得日数の大幅増加:13. 0日(2011年度)→18. メンタルヘルスの支援に利用できるおすすめの補助金・助成金を紹介 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). 7日(2016年度) ・6期連続で増収増益を達成 ※参考: 健康経営銘柄2018 選定企業紹介レポート 2.
職場環境改善のための具体的なアイデア 職場環境改善のためには、企業の具体的なアイデアを参考にすることが有効です。 業務・勤怠管理をしっかりと行う たとえば残業代未払い防止のためには、勤怠記録をしっかり管理することが大切です。勤怠記録を「見える化」するために、インターネットを利用した勤怠管理システムを導入するという選択肢もあります。 勤怠管理を楽に!目的・改善・勤怠管理システム導入について解説。 勤怠管理システムを3分で比較|アプリ?エクセル?クラウド?徹底解説 【在宅勤務マニュアル】制度導入者が知っておきたい勤怠管理・交通費・労災などを解説 Excelはもう古い!クラウド型勤怠管理システム一覧 残業を減らす 業務効率化の一環として、残業時間を減らす試みも必要です。それには、会議やメールなど1つ1つの業務・ツールについて「本当に必要なのか」を問うといいでしょう。 さらに本当に必要な場合であっても、例えば会議なら参加人数や時間を見直す、結論を出すことを必須とする、などの改善策が挙げられます。見直しを行ったものはその後効率が上がったかを検証し、従業員の意識に影響があったかについて分析することも大切です。 残業代の計算方法とは?基本・原則や項目の定義と注意点を解説 残業時間削減、ユニークな事例から見る、メリットと目的設定のコツ!