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08. 23 / ID ans- 3287032 三井不動産ファシリティーズ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 パート・アルバイト マンション管理・ビル管理 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職としての適正が無いと悲惨の一語。責任転嫁、朝令暮改、明らかに矛盾した指示など目茶苦茶な事になる。それに愛想を尽かされると更に... 続きを読む(全346文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職としての適正が無いと悲惨の一語。責任転嫁、朝令暮改、明らかに矛盾した指示など目茶苦茶な事になる。それに愛想を尽かされると更に状況は悪化する。 準社員に極めて依存するので、逃げ出されるとそのしわ寄せが押し寄せる。しかしテナントとの契約上作業時間は固定なので、過密労働となる。酷いときは一人で1. 7人分をこなさなければならない日もある。窮状を訴えても改善の兆しが出るのが数ヵ月後。当然現場は疲弊する。それが限界に達して離職という負のループ状態が続くので、一向に状況が上向かない。 評価制度が上司の気分次第な為、登用を期待するのは無謀に等しい。上記の状況な為、なるべく労働力は確保しておきたいと思われる。だがそれが不満となって負のループが加速する。 投稿日 2018. 三井物産フォーサイト株式会社（MBF） ｜総合ファシリティマネジメントサービス. 02. 28 / ID ans- 2854483 三井不動産ファシリティーズ株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 契約社員 清掃スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 三井グループなので福利厚生はしっかりしています。 また、研修制度などもあり、資格取得への環境が整っていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全239文字) 【良い点】 とにかく作業時間が足りないと感じました。 現場によると思いますが、コツコツもくもくというよりはスポーツに近いような作業もあり、加減を考えないと体を壊す可能性があります。 ですが、ゆっくりとやる時間はないので、ある程度は割り切っていかないと作業が終わりません。 何でも要領良くこなせる方は向いていると思います。 投稿日 2017. 12. 07 / ID ans- 2746490 三井不動産ファシリティーズ株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 パート・アルバイト 清掃スタッフ 【良い点】 福利厚生が充実している点 他に思いつくことがありません ・無計画な現場責任者に仕事を押してられた 仕事についての情報... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 仕事についての情報が無くいきなりやれと言われる ・保守的で、新しいことにチャレンジしようとすると 問題児扱いされる ・権威主義者が多くトップダウンの会社 従順さが求められ上に疑問を持ってはいけない雰囲気 投稿日 2017.
PROJECT プロジェクト事例 グローバル人材開発センター 安心・安全・快適な学び場をいつもサポート! 人材開発センター 豊かな自然に囲まれた研修施設で、これまでにない最高の空間をご提供 川崎市港湾振興会館(川崎マリエン) 川崎港と市民の交流を深めるために生まれたコミュニティー施設の管理 オルトヨコハマ 駅からステーションデッキで直結、駅前ガーデン都市の総合施設管理 かわさき新産業創造センター (KBIC:Kawasaki Business Incubation Center) 産学公民の連携により、21世紀を支える新しい科学技術や産業を創造する研究開発拠点 NEWS ニュースリリース
就活生注目!働きやすい会社はここだ さらに詳しいデータは『 就職四季報 』に記載しているが、3年後離職率を見るときに注意してほしいのは入社人数が少ない場合、数値が大きくブレてしまう点だ。たとえば、入社3人しかいなければ1人辞めるだけで、3割を超えてしまう。前年度の数値も見ることで、数値のブレをはじくことができるはずだ。ちなみに、2年連続0%は48社だ。 一方で、「NA」(NoAnswerの略で非公開の意味)の会社もある。理由はさまざまだが、数値がよければ積極的に公開するはずではと考えるのが一般的。つまり、離職率が高い可能性がある。 ただ、実のところ3年後離職率については数パーセントの違いに神経質になる必要はなく、他の指標も含めて比較することが重要だ。また、ここではご紹介しなかったが、ランキング下位を見ると小売業や外食がズラリと並ぶ。厚労省調査では「宿泊業、飲食サービス業」が52. 3%、小売業で39. 3%だ。だからといってこれらの業界を「ブラック」と決めつけるのは筋違いだ。明確な基準があるわけでもないし、3年後離職率が低い会社も存在する。 企業研究で大事なのは、業種ごとの特徴や傾向を見極め、様々な基準で会社を比較することだ。『 就職四季報 』には3年後離職率だけでなく、試験情報、採用実績など人事には直接聞けない最新情報を集約。あなたにとっての「良い会社」を見つけていただきたい。 (※) 東京急行電鉄は総合職のみの数値、中部電力は高専・専門・短大は除いた数値。2010年入社の3年後離職率「-」は新卒採用なし、NAは非回答 (12/17追記)1位のJTは同社による再調査の結果、3年後離職率が0. 5%、2011年入社者204人であることが判明。 この結果、JTは114位となり、2位の日産自動車以下、107位の日清製粉グループ本社ほか7社まで順位が1位ずつ繰り上がります。