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労働問題 損害賠償請求出来ますか?障害雇用で入社、求人理解が足りなかった方が悪いのか?私は面接時に体力仕事は無理と言った。 面接官の悪意と早く仕事をしないといけない焦りが重なって、体力的配慮はなく、実際の業務は私にとって命の危険を感じるほど体力的負荷のかかる業務であり、鬱病退職となる。 一年経過するも傷病中で経済的損失を受けている。 この場合、泣き寝入りですか? 【住宅ローンで離婚できない？】理由と解決策。払えない時の対処法「イエウール（家を売る）」. 質問日 2021/07/27 回答数 1 閲覧数 24 お礼 0 共感した 0 >私は面接時に体力仕事は無理と言った。 これを証明できるなら、債務不履行による会社の故意または過失なので、損害賠償請求可能です。 証明出来ないなら「言った、聞いてない」の水掛け論になり、民事訴訟における原告の立証責任を果たせてないので、あなたの負けになります。 >実際の業務は私にとって命の危険を感じるほど体力的負荷のかかる業務であり であれば、何度も会社には「この仕事は無理です、なぜなら○○の理由があるからです」と説明していると思いますので、その時の会社の対応次第にもなります。 もしあなたが退職までひたすら我慢していたなら、会社はそれを知ることも出来なかったわけですから、会社の過失を問えません。 なので ①そもそも体力仕事が出来ない合理的理由はなんなのか? ②雇用契約時に体力に関する労働制限的な合意があった証拠 ③実際に自分では無理なほどの体力仕事をして、会社に何度も相談した回数やその時の会社の対応 ④そんなに体に負担になる重労働とは実際になんだったのか? この4点がカギです。よければ4つとも教えてください。内容次第でまた回答が違ってきますから。 回答日 2021/07/27 共感した 0
事故に遭ったがどうしていいかわからない 保険会社の態度や対応に不満がある 慰謝料の金額や過失割合に疑問がある 無料相談 イージス法律事務所 0120-554-026 原子力損害賠償支援機構から相談業務専門家(弁護士)に任命
このように交通事故に遭うと様々な補償を請求する権利が得られます。 しかしそのことを知らずに事故当日すぐ示談し、微々たるお金を受け取ってしまうと悲劇が起こります。 例えば事故の後から首などに痛みが出て大変な苦痛を味わい、治療費は自分持ち (事故での負傷は健康保険が利かない場合があります) という肉体的にも経済的にも泣き寝入りを強いられることがあるからです。 そうならないために気を付けることは、すぐ示談しない。 あくまで負傷したことで人身事故扱いにすると言ったことが大切です。 更に領収書を取っておいて、こういったものは補償が受けられるのかということを相手の保険会社に伝えることも重要です。 長期休業になる場合は 弁護士 も立てて請求額を上げる必要もあります。 また、て自分の保険にお見舞金などの特約が付いている場合があるため、自分の保険会社に対してもお金を請求することも行い。 交通事故で泣き寝入りせずに交通事故によって現金化するくらいのつもりで臨む必要もあるのではないでしょうか。 以上、 【交通事故のお金とは】事故に遭った時の損害賠償金や補償金などの制度を教えて... でした。 - 現金化コラム
当て逃げの時効は? 当て逃げの事案は、民法第724条において時効期間が3年間とされています。 しかし、注意しておきたいのは事故発生から3年間という意味ではない点です。 つまり、 事故相手が特定できないうちは時効期間としてカウントされません 。 損害賠償請求権は事故が発生してから20年間とされているので、粘り強く取り組んでいくことが大切です。 Q. 当て逃げされたことに後日気づいた場合は?