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夢の紅白歌合戦 紅白が生まれた日 明石家紅白! 総決算! 平成紅白歌合戦 バーチャル紅白歌合戦 紅白メシ〜サラメシ・紅白歌合戦スペシャル! LIFE! 〜人生に捧げるコント〜 スタジオパークおおみそかスペシャル NHKバーチャル文化祭 関連項目 R1 GTV BS2 BS hi BS4K BS8K 記録一覧 乾杯の歌 蛍の光 アンケート ウタ♪ウッキー 歌の力 21世紀の君たちへ〜A song for children〜 カテゴリ 表 話 編 歴 黒柳徹子 現在の出演番組 レギュラー番組 徹子の部屋 日立 世界・ふしぎ発見! NHK紅白歌合戦ヒストリー. 過去の出演番組 レギュラー番組 はてな劇場 夢であいましょう 魔法のじゅうたん まんが海賊クイズ お笑い頭の体操 クイズ大作戦 ステージ101 ドキドキ博覧会 13時ショー 火曜歌謡ビッグマッチ 音楽の広場 さて今週は… ザ・ベストテン 徹子と気まぐれコンチェルト 音楽派トゥギャザー ドリーム・プレス社 キズナ食堂 黒柳徹子のコドモノクニ 単発・特別番組 第5回日本歌謡大賞 わが家の友だち10チャンネル 森田一義アワー 笑っていいとも!
70回を機に振り返る 1951年に始まり、今年でちょうど第70回を迎える『NHK 紅白歌合戦 』(以下、『紅白』と表記)。そう思って第10回、第20回…といったほかの節目の… 太田省一 エンタメ総合 2019/12/31(火) 1:16 「節目が盛りだくさん」令和初の紅白 カギは「70回」と「東京五輪」 …東京オリンピック・パラリンピック」 11月14日、令和初となる『NHK 紅白歌合戦 』(以下、『紅白』と表記)の出場歌手が発表された。紅組21組、白組20… 太田省一 エンタメ総合 2019/11/15(金) 15:02 2018年、特に印象的だったライヴ10+1 …o/岸田哲平年末の 紅白歌合戦 で、紅白の枠を超えて大トリを務め、NHKホールからその熱狂のステージを日本中に届けた サザンオールスターズ 。40周年を迎えた… 田中久勝 音楽 2019/1/12(土) 16:41 紅白で視聴者を魅了したのは・・・1位米津、2位サザン、3位サブちゃん、別格チコちゃん~ …ィアが多いが、同社の視聴率には測定誤差がある。『 紅白歌合戦 2017』について書いた拙稿「『 紅白歌合戦 2017』は成功?失敗?~今こそ番組論の深掘りが不… 鈴木祐司 エンタメ総合 2019/1/7(月) 5:00 出川哲朗、ハワイで「ナイナイ」岡村の熱愛報道を語る!
YOASOBI、あいみょん――ネットが生み出す才能とメガヒット 柴那典 …を風靡するようになってきている。 たとえばその代表が、昨年の「NHK 紅白歌合戦 」に出場したシンガーソングライター・瑛人の「香水」だ。「君のドルチェ&… 中央公論 エンタメ総合 6/16(水) 17:14 THE RAMPAGE RIKUの「音楽大陸」 Vol. 7(前編) ナオト・インティライミとエグいザイル? …?
・・・出場回数 ▲ページの最初へ戻る 紅白TOPへ
「働き方改革」は、 働く方々が個々の事情に応じた多様で 柔軟な働き方を自分で「選択」 できるようにするための改革です。 中小企業の働き方改革の必要性 「働き方改革」は、日本国内雇用の約7割を担う中小企業・小規模事業者において、 着実に実施することが必要です。 魅力ある職場とすることで、人手不足の解消にもつながります。 働き方改革に取り組むに当たって、必要な対応ができているかチェックしてみましょう! お役立ちコンテンツ
シフト管理で残業時間・有給休暇取得率を改善(有限会社COCO-LO) 参照: 有限会社COCO-LO 群馬の介護事業所COCO-LO。従業員一人一人のスケジュール管理を重視し、残業を極力行わないように工夫しており、平成27年度には 一人当たりの平均残業時間で1ヶ月0. 9時間を記録 しました。 また、年次有給休暇の取得を全ての部署で促進。平成28年度には、 会社全体での有給休暇取得率が79. 8% になりました。 他にも、下記のようにさまざまな施策に取り組んでいます。 ・4. 5時間からの短時間勤務が可能な短時間正社員(準正社員)制度 ・キャリアアップ支援 ・パパ産休 こういった取り組みの結果、新規スタッフ募集の際には、なんと 採用枠の5倍 もの応募者が集まるなどの成果を上げました。 さらに、介護業界では珍しく、厚生労働省からは6回、内閣府から2回、群馬県から2回をはじめ、たくさんの表彰を受けています。 まとめ|余裕を持って制度改革に取り組んでいくことが重要 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。中小企業は施行時期において、大企業よりも猶予があるとはいえ、今のうちからある程度余裕を持って制度改革に取り組んでいかないといけません。 また、本稿で紹介した事例はほんの一部です。従業員とのコミュニケーションを積極的に行い、働き方改革への理解を全員に促した上で、自社の課題やゴールイメージを共有することが大切です。 そして、そのゴールイメージに向けた対策を一同で考え、一丸となって取り組んでみてください。それこそが理想の「働き方」にたどり着くために欠かせないプロセスです。 \中小企業向け/まだ間に合う! 働き方改革関連法への対策資料プレゼント 2020年4月1日から、働き方改革関連法という新しい法律が全企業を対象に順次施行されています。 対策はすでにお済でしょうか? 中小企業 働き方改革. 本資料では、そもそも「働き方改革」ってどんなもの?といった基本知識から 適用項目9つ 施行スケジュール 対策必須項目3つ など いま最低限知っておくべき内容を中心にまとめました。 対応に関して不安がある、、、という方はまずはこの資料をご確認ください 資料をダウンロードする
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パワーネット 香川県で正社員紹介事業・派遣事業を展開するパワーネットでは、以下のような働き方改革によって生産性を高め、<売上高を2年で1. 8倍伸ばしました。 全業務をマニュアル化(随時更新) 書類の置き方・引き出し内の配置を共通化 1日のタイムマネジメントの徹底 業務マニュアルを作成し、書類を分類したうえで一人ひとりの机や引き出し、書庫の置き方・収納方法を統一することで、担当者が休んでもスムーズに引き継げるようにしました。 また、全従業員が毎朝その日の業務計画を書き出し、退社時間までのスケジュールを組み立てることで、仕事の優先順位づけや時間管理の意識を徹底させています。 事例2. オカモトヤ 創業100年を超えるオカモトヤ(東京都)は、オフィスデザインや内装工事などを手掛ける老舗企業です。「経営とは人づくり」という理念のもと、以下のような働き方改革を進めています。 ICカードを用いた勤怠管理システムを導入し、勤務時間を「見える化」 モバイル勤務環境を整備し、テレワークを導入 座席を固定しないフリーアドレス制を導入 5営業日連続の休暇取得を推奨 勤務時間の「見える化」により、2016年から2018年の3年間で平均残業時間を約30%削減しています。また、ITインフラを整備してテレワークを導入し、従業員の柔軟な働き方を推進すると共に業務効率化も進めています。 事例3.
働き方改革とは?
中小企業が働き方改革を進めるなかでは、人材不足や残業時間削減による労働環境の悪化の可能性、などの課題が立ちはだかっています。 課題解決方法として、 従業員へのヒアリング 業務・勤怠管理のIT化 多様な人材の確保 などの対策が有効であると考えられます。 働き方改革を進めるには業務のIT化の必要があり、IT化することで無駄を減らし効率的に業務を進めることができます。 IT化を進めておくことで働き方改革に対応もしやすくなりますので、IT化のひとつとして Chatwork の導入を検討してみてはいかがでしょうか。