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北海道 旭川市で働く「看護師」のハローワーク求人 求人検索結果 246 件中 1 - 20 TOP » 専門的・技術的職業 » 看護師 » 北海道 » 旭川市 残業ほぼなし!未経験歓迎♪看護助手のお仕事 - 新着 豊岡中央病院 - 北海道旭川市 月給 150000円 - 正社員 看護助手業務全般を担当していただきます!
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9万円~28. 9万円 程度 【年収】284万円~437万円 病院 :病棟 日勤:08時30分~17時00分(休憩60分) 夜勤:16時30分~08時30分(休憩60分) 4週6休制 祝日 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 年間休日:100日 北海道旭川市に位置する消化器疾患を専門とする病院です。特に消化器疾患における診断と治療技術は、上部消化管の内視鏡検査で年間4000件前後の実績があり、また内視鏡診断のみならず、豊富な内視鏡治療の経験を誇り医療関係者、患者様から信頼を頂き、日本消化器内視鏡学会認定指導施設・日本消化器病学会指導施設とし… 未経験歓迎 復職・ブランク可 住宅補助あり 産休・育休実績あり 駅チカ(徒歩10分以内) マイカー通勤可・相談可 二交替 【月収】21. 5万円~26. 5万円 (諸手当込み) 【年収】351万円~550万円 (諸手当込み) 4週8休制 祝日 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 年間休日:120日 北海道旭川市に位置するリハビリテーション病院です。医師をはじめとする医療スタッフが連携しチーム医療を行っています。急性期治療を終え、リハビリを必要とする患者様を多く受けており、様々な疾患の学びをはじめ、チーム医療や回復過程の学びを多く取ることのできる病院です。若いスタッフが多く、男性リハスタッフも多… 住宅補助あり 4週8休以上 マイカー通勤可・相談可 二交替 更新日:2021年3月11日 【月収】18. 0万円~28. 旭川市の看護師/准看護師求人・転職・給料 | ジョブメドレー. 0万円 程度(諸手当込) 病院 :病棟、外来、手術室、救急外来、ICU(集中治療室) その他 :その他 日勤:08時45分~17時00分(休憩0分) 夜勤:16時30分~09時15分(休憩0分) 【日勤】08:45~17:00 / 【夜勤】16:30~09:15 4週6休制 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 年間休日:96日 北海道旭川市に位置する地域密着型の療養型病院です。MRI, CTをはじめ、数々の医療機器を活用し脳神経外科及び循環器の専門病院として豊かなノウハウを活かした専門的高度医療の提供と救急医療を担ってます。充実した研修制度や保育施設も完備している非常に働きやすい環境が整っている安心の病院です。 マイカー通勤可・相談可 二交替 更新日:2021年2月4日 更新日:2020年11月30日 「エリア一番の人気病院で若干名募集」、「都心の人気クリニックで看護師1名のみ募集」といった人気求人の場合、「マイナビ看護師」に登録済みの方に優先的にご紹介してしまうこともあるためサイトには求人情報が掲載されないこともあります。 「マイナビ看護師」は厚生労働大臣認可の転職支援サービス。完全無料にてご利用いただけます。 厚生労働大臣許可番号 紹介13 - ユ - 080554
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残業代の請求は 2年以内 に行わないと時効になります。 労働基準法第115条 この法律の規定による賃金(退職手当を除く)、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。 残業代も上記条文の「賃金」に該当します。 7 まとめ 看護師の残業代についてご説明しました。これまで残業と認められていなかった業務にも、本来は残業に該当するものがかなり含まれる可能性があるので、この記事を参考にしていちど振り返ってみることをおすすめします。 また、病院側に誠意がないなど、残業代の回収が現実的にはハードルが高いと思われる方は、転職も選択肢の1つです。
労働基準監督署は労働者の駆け込み寺と思っていたのに-。香川県高松市に住む寳田(たからだ)都子さん(67)が不信感を募らせる。看護師だった寳田さんは、長時間労働とパワーハラスメントにより精神疾患を発症したとして労災補償を求めたが、高松労働基準監督署は「不支給」を決定。寳田さんは取り消しを求めて高松地裁で裁判を起こしている。 まずは、裁判資料などを基に提訴に至った経緯を説明したい。38年にわたって看護師として診療所や病院で勤務してきた寳田さんは2012年、高松市内の高齢者向け施設に看護師長として勤務することになった。就職にあたり、上司から100床(ベッド)のうち95床を稼働させるよう指示されたという。 ■カレンダーに長時間勤務の実態まざまざ 寳田さんは看護業務の支援、新人教育、カンファレンスへの出席など多忙を極めた。離職が多く人手不足は常態化。裁判資料は看護師15人のうち13人が退職し、12人が新規に入社したとあり、その異常な出入りを示す。 看護師長の責任は重く、残業の毎日が続いた。習慣にしていたというカレンダーへのメモ書きには、こんな記述が残っていた。「昼休みなし 入社条件が全く違う ひどい! 帰宅0:00」「また帰り おそくなる 夫にしかられる 23:30すぎ」「帰宅 23:00すぎた」。休日に呼び出されることもあった。 95床を埋めるというノルマを課され、次第に寳田さんは追い込まれていく。その年の12月に上司と衝突。翌年3月に再び、上司から「採算ラインの95を下回っているがどうするのか」などと罵倒された。不眠や動悸に悩まされ、医師は急性ストレス反応と診断。その後も症状は悪化し7年たった今も薬の服用を続け、難治性うつ病などと診断されている。 ■生きていて労災?
6% に過ぎません。 「扱っていない」 が 26. 4% 、 「一部扱っている」 が 49. 3% で最も多くなっています。 件数 割合 扱っている 737 21. 8% 一部扱っている 1, 669 49. 3% 扱っていない 893 26. 4% わからない 14 0. 4% 無回答・不明 72 2. 1% 計 3, 385 100. 0% 表. 勤務時間外に院内で開催する研修への参加を時間外勤務として扱っているか 引用元: 3 看護師の残業代の平均は? 厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和2年4月分」によると、医療・福祉分野の「所定外給与」(超過労働給与)の平均は 1万3, 385円 となっています。看護師以外の職業も含む平均値ですが、 「正当に支払われていれば、もっと多いはずだ」 と感じる看護師は多いのではないでしょうか。その実感と支給額の差が大きいほど、サービス残業が多い可能性があります。 前出の日本看護協会の調査によると、2019 年 7 月における 看護師 1 人あたりの月平均超過勤務時間は 5.