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逆に会社からは有給を好意的に促す会社でも社員の方が40日有給あっても和えて取らない方も沢山いらっしゃいますし。これは会社や個人の考え方ですよね。 トピ内ID: 5317836123 ちび子 2011年7月21日 09:47 具体的なアドバイスは出来なくて申し訳ないですが、主人の会社は、名目は有給年10日ですが、実質病気以外では誰も使いません、使えません。 主人は入社7年来、インフルエンザと胃炎で2日休んだのみです。 旅行で休むとか考えられません。 新婚旅行も、たまった振休で行きましたから… 名目5日は少ないかもしれませんが、実質5日休めるなら充分と思ってしまいます。羨ましいくらいです。 大手なら違うんでしょうけど、中小企業って有給が形骸化しているところ、多いと思いますよ。 私が以前働いていたところも、そうだったので。 3年間1回も有給とりませんでした。(とれませんでした) でも行動を起こさないと何も変わらないですもんね。応援してます!
こんにちは。 > 今月仕事があまりなくその為に 従業員 を何日か休ませました。 > しかし「振替」という名目で休ませ振り返る 休日 も指定してません。 そもそも、ここからしておかしくないでしょうか? 会社都合で休ませているのに振替扱いはどうなんでしょう。 > ①派遣の場合、 休業補償 で6割会社負担となってますが > 社員・ 準社員 の場合 有給休暇 で処理していいのでしょうか? 休業手当 ですよね。 準社員 って言うのが何かよくわかりませんが、 いずれにせよ、原則 休業手当 だと思います。 その上で、本人の希望があれば有給でもいいのではないでしょうか。 有給は 労働者 の都合・意思で取得するものです。 > ②有給がない社員・ 準社員 の場合 > 欠勤扱いで処理していいのでしょうか? お盆休みと年末年始が有給扱いだと？あなたの会社違法じゃない？ | 逆転いっしゃんログ. いいわけありません。 会社都合なので前述のとおり 休業手当 を払うべきです。 > ③振替時期もはっきり決まってなく > 一ヶ月以上も経ってしまいそうです。一ヶ月を過ぎてもいいのでしょうか? 振替ではなく、原則どおり 休業手当 で処理すれば、 このような問題は起こらないと思います。 > ④その為処理をするのも遅れてきてしまい > 休んでない月に休んだ様に処理をしてもいいのでしょうか? これも常識的に考えていいわけないと思いますが。。。
ぜひ、自分の会社の有給休暇について考えてみてはいかがでしょうか?
なぜ有給をすべて消化しきれないのか? それは 周りの人を気にしすぎるから です! 日本の企業で働く多くの人はこう考えている、と私は思ってます。 休むことは悪いことだ 早く帰ることは悪いことだ すこし過激な書き方をしましたが、あなたも同じ感想ではないですか? 会社都合の休業日に有給休暇を認める必要があるか. このような考えが蔓延した中で「有給を取る」という行為はなかなか勇気がいりますよね。 せっかく有給をとったにもかかわらず、全然心が休まらなかった、なんて経験をした人も多いことでしょう。 だったら、気疲れしてまで有給なんて取らなくていいや!っていつの間にか考えるようになるんでしょうね。 ブラック企業の経営者からしたら「しめしめ」ってところでしょうが。 実は有給の取得率をアップさせるための制度がある 有給休暇の取得率が半分もいかないことから、これを少しでも改善するために「計画的付与制度」というものがあります。 計画的付与制度とは? 年次有給休暇の付与日数のうち 5日間 は本人の意思によって自由に取得できる 年次有給休暇の 付与日数から5日間を差し引いた日数 に関しては、 本人の承諾を得られれば 企業側で計画的に付与できる 計画的付与制度の一番の目的は有給消化率をアップすることです。 企業側が休みやすい状況を積極的につくりだすことで、従業員側も気兼ねなしに有給を自然と消化できる、というなかなかいい制度なんですよ。 そんな計画的付与制度なんですが、これを逆手にとって悪用(いいすぎですかね? )する企業が中にはあるんです。 年末年始や夏季休暇を「本人の承諾なしに」有給扱い 年末年始や夏季休暇は企業や業種によって当然違ってくるのは当たり前なんですが、一般的には次のような期間が多いですよね。 2017年度の夏季休暇例 2017年度の年末年始例 上記のようなケースで有給が消費されるようなことは、普通だったら「ない」と思いますよね? 上記で「黄色」に塗った部分が「有給」として消費されている部分です。 あくまでも例ですけど。 お盆休みと年末年始などは、会社として「お休み」するわけですから、有給なんて関係なさそうなものですよね? でも中には、こういうことを当たり前のようにする会社もあるんですよ! 年末年始とお盆休みで5日間も有給を使わされたら、たまったもんじゃないですよね!
新型コロナウイルスの感染拡大に対する懸念が増えている中で,学校の休校やテレワークの拡大,休業の話が出ています。会社の指示による休みの場合に給与の支払い義務があるのかどうか・他の場合との違いなどについて触れます。 会社の指示による休みの場合に給与はどうなる? 結論から言えば,給料分の60%の支払い義務が残ります。これは,労働基準法という法律で,会社の都合による休業を命じる場合には,給料分の60%の支払いを命じているためです。後で触れます解雇かどうかが問題になる場合とは異なり,この60%を支払わなくても済むようにすることは無理になります。 会社の指示で年次有給休暇の取得を求めることができるのか(この場合には,給与は全額支払う必要があります)という点がありますが,指示をすることは法律上はできません。これは,年次有給休暇はあくまでも従業員に休んでもらうための制度ですので,従業員に申請をしてもらうというのが形であるためです。もちろん,取得するように促すこともできますが,指示か促すかは程度の違いにはなります。福利厚生のために年次有給休暇を活用するならば,自主的に取得できるようにしておいた方がいいとは思われます。 ちなみに,10日間以上の年次有給休暇を取得できる方について,年間5日の年次有給休暇の取得義務の話がありますが,こちらはあくまでも年次有給休暇を消化してもらう制度ですから,促すのはともかく従業員側の義務ではない点には注意が必要です。 なお,報道を拝見しますところでは休業中の給与の保障を国が行う制度を臨時に設けることが検討されています。 給料の全額支払う義務が生じる場合は?
質問 2020/09/22 17:55 匿名 2020/09/22 18:44 有給の取扱いについてのご質問ですね。 原則、有給の使用については自由に請求できる権利を労働者が有しています。 但し、働き改革関連法案の改正に伴い、労働基準法が改正され、2019(平成31)年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。 要は、有給取得率の向上を国全体で取り組んだ結果、使用者は有給を10日以上付与した労働者に対しては5日間は必ず取得するように義務付けました。(但し、年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要) ご相談者様の会社においても、こちらの影響がでているものと思われます。 そして、この対応策として労働基準法第39条第6項にある「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入をしているものと思われます。年次有給休暇のうち5日を超える日数(5日については自由に取得可能)について、労使協定に基づきあらかじめ有給休暇を計画的に付与することができると定めています。 ご質問にあるお盆、正月休みにおいて、所定休日以外の部分を有給の計画付与としていることは、適切に労使協定等を締結していれば特に問題はありません。 1 人が「高評価」しました
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I・Tさん(アパレル関連勤務・34歳) A:妊活を長く続けていると、身体的にも精神的にもしんどくなってきます。つい夫婦間で、お互いにあたってしまうこともあると思いますが、それでは本末転倒。一緒に旅行するなど、お互いを想い合って、なぜ子どもが欲しいのかなど、もう一度見直してみると精神的にちょっと落ち着くと思います。また、妊活を長く続けている人は、一旦お休みするのもひとつの手。ストレスから解放されてその間に妊娠するという人も。 【オススメ記事】 妊娠しやすい体をつくる! 冷えとり食&温活入浴|妊活にNGな食べ物って? 教えてくれたのは…… 出典: FASHION BOX 産婦人科専門医 尾西芳子先生 【Profile】 妊娠・出産から、婦人科がんの手術、不妊治療と広く学び、現在は高輪台レディースクリニック副院長を務める。検診の啓蒙活動、企業向けの講演活動など幅広く活躍。モデルの経験を生かし、美と健康に関する知識も豊富。2児の母でもある。取材・文/鈴木恵理子 イラスト/たきたて玄米 (steady. 2020年5月号)WEB編集/FASHION BOX※ 画像・文章の無断転載はご遠慮ください【よく読まれている記事】 [20年5月上旬発売 雑誌付録]すみっコぐらし、リラックマなど人気キャラ&ブランドとコラボした即使える"当たり"アイテム [20年4月下旬発売 雑誌付録まとめ]ミッキーマウスデザイン腕時計がお洒落さUPでカムバック! 他にも新生活で活躍必至のアイテム集合!! 【2020新作】人気ミニ財布はこれ! 憧れブランドの新作アイテム紹介♡ フェンディ、ロエベ etc. ダイエットは朝ごはんがカギ! 痩せる朝ごはんのポイントとは? 妊活中に気をつけることは？ 食事や生活習慣の基本を医師が解説 | FASHION BOX. お尻を鍛えて痩せる! 大殿筋が筋肉痛になること間違いなし、こげなつ流 女性の尻トレ方法を解説 【新型コロナウイルス】マスクがなければインフルと同じく"のど飴"で予防できる|医師監修
(かおかお0060さん) 食物で葉酸を摂取しようとすると難しいので、サプリメントにまかせて、好きなものをバランスよく食べました。 魚はDHCが入っているし、カルシウムも摂取できるので、焼き魚や煮魚をよく食べ、刺身はまったく食べませんでした。 (さあちゃんママ0030さん) バランス良く、を心がけていました。でも、私的に便利だったのは「カレー」ですね~。ご飯控えめにして、旬の野菜を入れて…。(後略) (まままま0027さん) 体を温め、栄養バランスも良いものを意識していました。スープやお味噌汁は欠かさず作っていました。いつも具だくさんです。野菜があまり好きでなくても、主人も食べるので。 たくさんの食材をバランス良く一度に食べられる「スープ」や「煮込み料理」を頻繁に食べていた、というお声が多かったです。作る手間があまりかからないのも魅力かもしれません♪ それと、妊活中に大切な「カラダを冷やさない」ためにもピッタリな調理法ですね。 続いては、カラダを温めることに注目された先輩ママのお声を続けてご紹介します。 妊活中はカラダを冷やさないほうが良い、とよく聞きます。服装だけでなく、食事もカラダの中から温めてくれる大切な役割を担っています! (前略)妊活中は、旬の野菜、薬味を使った料理に切り替えてから冷え性が改善しました。和食なら親子丼とか豚の生姜焼き、焼き魚には大根おろし、イタリアンならトマトはニンニクや玉ねぎと一緒に、というように、肉、魚や身体を冷やす野菜には必ず身体を温めたり消化を助ける食材(玉ねぎ、ニラ、生姜、ニンニク…)を組み合わせています。(後略) (しおりのままさん) 日頃から体を温めるために、お白湯を飲んでいました。あとは鉄分&カルシウム&葉酸がとれる「ラブ」をココアにして、飲んでいました。 (ゆにこままさん) 身体を温めるために、炒め物や煮物にしょうがをプラスしてました。野菜も根菜類を意識してとりました! こちらでご紹介したコメント以外でも、カラダを温めてくれる食材を積極的に摂ることや調理法を意識されている先輩ママが多かったですよ。妊活中に限らず、冷えは女性の大敵!しっかりカラダを温めるお料理を食べたいものですね。 こんな食材にも注目! 【医師監修】着床まで気を付ける事と過ごし方のポイント | マイナビ子育て. カラダに良さそうな食材から、妊活中に摂るといいの?と意外な食材までピックアップ! (ゆずとままさん) 基本的にバランスよくということを意識していましたが、特に豆乳は料理に使ったりして摂っていました。 イソフラボンでホルモンを整えようと思って食べていました。 (でんでんちゃんさん) クリニックの先生に、とにかくお肉を食べるように言われていました。とにかくお肉!と。 タンパク質を多く摂るように言われてもよくわからなかったので、具体的にお肉と言ってもらえて助かりました。 クリニックに通院した後は必ず焼肉を食べていました。 (あやちゃんのママさん) 骨付き肉のチューリップ唐揚げやサムゲタンです。鶏肉の骨の近くが良いそうで、月のものが軽くなりました。 (そのたまごさん) 妊活によいとされている食べ物はいろいろ試しました。で、その効果かどうかはわかりませんが、授かった時に食べていたものは以下です。 ☆1人めのとき 豆乳。直接飲んだり、お味噌汁に入れて豆乳スープにしたり。豆腐も積極的に食べていました。 ☆2人めのとき プルーンエキス。友人に勧められ、有名なあのメーカーのものを毎日3さじほど。値は張るけど、不妊治療代の代わりだと思って思い切って続けたら妊娠しました。 大豆製品は、女性に嬉しい栄養素のイソフラボンを含んでいるので、妊活中にも摂ると良さそうですよね。 そして意外にもお肉を積極的に食べるママも多くて驚きました。タンパク質が大事なのですね!
この記事の監修ドクター 梅ヶ丘産婦人科勤務、国立成育医療研究センター臨床研究員、神戸元町夢クリニック顧問、浅田レディースクリニック顧問、近畿大学先端技術総合研究所客員教授、1 more baby 応援団理事、ウイメンズヘルスリテラシー協会理事。山形大学医学部卒業後、同大学、国立成育医療研究センターを経て現職。日本産科婦人科学会産婦人科専門医、日本生殖医学会生殖専門医、医学博士。 「齊藤英和 先生」記事一覧はこちら⇒ 妊娠するまでの流れって?
女性の人生はライフステージに応じて様々に変化します。その選択肢のひとつとしてあるのが"妊娠・出産"。「いつかは私も……」と考えている人は、この機会に基礎知識を身につけておきましょう。今回は昨今の晩婚化による出産年齢の高齢化から、ニーズが高まっている"妊活"について産婦人科専門医の尾西芳子先生に教えていただきます。まずは毎日の生活を見直して妊娠しやすい体づくりをしていきましょう。 ≪目次≫ ●妊活とは? ●妊活を始める前にチェックリスト ●妊活のために気をつけること:食事編 ●妊活のために気をつけること:生活習慣編 ●妊活のために気をつけること:メンタル&その他 ●妊活Q&A ●教えてくれたのは…… 妊活とは? 妊娠するために前向きに活動すること。生活習慣を改善して妊娠しやすい環境に整えるといった身近なことから、医療により何百万円もかけて不妊治療を行うことまで、その活動は多岐にわたる。妊娠への道のりは人それぞれ。 妊活で大事なことは? 妊活中 気を付けること. 妊娠はひとりではできません。夫婦が目標を共有することが大切。いつ頃までに子どもが欲しくて、どこまでの治療を希望するのかなど、具体的に話し合っておきましょう。 (尾西先生) 【オススメ記事】 妊活にはセルフケアが大切! 産婦人科医が産める体づくりを伝授 妊活を始める前にチェックリスト 妊活を始める前からしておくべきことや、注意したいポイントはこの4つ! 1日3食食べているか 1日3食、できるだけ時間を規則正しくして、バランスのよい食事を心がけて。健康的な食生活にすることは妊娠しやすい体をつくるだけでなく、未来の赤ちゃんの健康にもつながる。 規則正しい生活を送れているか 妊娠するためには、きちんと排卵していることが大前提。規則正しい生活になれば、基礎体温も安定し、ホルモンや免疫、自律神経のバランスが整います。夜更かしや朝寝坊は避けて。 やせすぎor太りすぎでないか やせすぎや肥満は、排卵がうまくいかなくなり不妊の原因なることも。適正体重を保つことでホルモンのバランスも崩れにくくなる。BMI=体重kg÷(身長m)²は22前後が妊娠に適した数値。 風疹の抗体を持っているか 妊娠中に風疹に感染すると、赤ちゃんにも感染して障がいが出る可能性があるので、風疹の抗体を持っているかどうかを確認しておくこと。抗体を持っていなければ、予防接種を受けておこう。 【オススメ記事】 <中医学の専門家が教える不妊治療・妊活のはじめ方>男性は座りっぱなしはNG?