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」状態だったりする。 そういうまだグラグラに崩れやすい状態で、「どっち?どっち!?
はじめまして。非正規雇用の派遣社員として、3か月更新におびえながら毎日せっせと働いているOL2年目のものです。 商品PRやSNS関連、主に広報業務を担当しています。 好きな食べ物は肉、嫌いな食べ物は野菜、今一番踏まれたい芸能人は吉岡里帆です。よろしくお願いいたします。 会社は楽しくないことがたくさん 皆さんが会社で働いていて 「つまんないな~むかつくな~楽しくないなー」 って思うことはなんですか? エレベーターのボタンの横に「1~2階の移動は階段を使いましょう!」って貼り付けやがるせいでエレベーターで移動しにくい風潮が出来てしまったり お昼にカップラーメンを食べようとポットに並んでいたらちょうど半分くらい入れたところでお湯がなくなってしまって、水よりはマシ精神で社員が無料で使える給湯器のあったかい麦茶を入れるハメになったり。 生きてる限りいろいろあると思います。 その中でも一番わたしが不愉快!!! !って思うことは、 言っていることがコロコロ変わりやがる上司の存在です。 上司「最初からやり直し」の恐怖 ちゃんと打ち合わせをして、お互いの意見、考えをすり合わせてすり合わせてわからないところや疑問が出たらその都度相談。 そして作り上げた私のパワーポイントプレゼン資料。 「社内で使うだけだから」 と言われたものの派遣社員の身としては、ここでヘマこいたら次の更新に響くんじゃないか? と必至で作り上げた私のパワーポイントプレゼン資料。 ええ。 そう。 「う~ん、なんか違うんだよねえ、もっかい最初から作ってくれない?」 うん。 そうね。そうそう、やっぱりなんか違うもんね~やり直すわ~、 ってならないからね!? 部下が困る上司の言動 - 「日常パワハラ」「勤務外の電話」「朝令暮改」 | マイナビニュース. お互いの考えを確認して確認して確認して作ったんじゃん! ふっざけんなこのうんち! やり直し宣告を受けて…… 打ち合わせをすると、資料作成を始めた時と言っていることが全然違うのね!
「言っていることがコロコロ変わる」 そういう人いますよね。 知り合い程度の関係ならスルーして問題ないです。 もう会わなきゃ良いだけだし。 それが仕事関係。とくに上司だと面倒です。 上司の指示が日によって違うんだけど… そんな思いをしている方は多いのではないでしょうか? 話し合って解決できるのならそうしたいですが、それは難しいです。 なにせ毎日言うことが違うから。 僕も2年間奮闘してきて分かりました。 こういう人を理解するのは無理(笑) 変えられるとしたら環境。 僕は転職することで解決を図りました。 そう聞くと逃げではないか? 言うことがコロコロ変わる上司。 - 上司の指示通りにやっていても、指... - Yahoo!知恵袋. という方もいるでしょうが、自分で変えられるのは環境だけです。 決して逃げではありません。行動することが大事。 仕事は大変になったけど年収は60万上がったし、適切なアドバイスをくれる上司ばかりなので良い結果になってくれました。 この記事は 「コロコロ意見が変わる」 「コロコロ上司に苦労している」 そんな方の参考になるように書いていきます。 提督と呼ばれる最悪な上司 僕が苦しんだ上司は裏で提督と呼ばれていた存在、野口さん。 大きな体、大きな声、何かあればすぐに文句が飛んでくる。 提督はもちろん褒め言葉ではありません(笑) 僕はこの会社には転職して入ってきたので中途入社です。キャリアアップのためこの会社を選びました。 最初の上司は指示も的確だし気を使ってくれているのが分かりました。半年で辞令が出て僕は提督のもとで仕事をすることに。これが深い悩みの始まり…。 昨日と言うこと違うけど? 理不尽です。 僕「仕事できました」 野口提督「ぜんぜんダメだけど」 僕「え?先ほどの指示通り…」 野口提督「は?言ってないけど」 こんなやり取りが毎日。 仕事をしているのか? それとも上司の顔色を伺っているのか?
って思ったとき。仕事の内容はもちろんだけど、会社を好きになるのも嫌いになるのも上司次第なんだ、と実感しました。 それでも尊敬できない上司が多いのも事実。 それでも働いていかなくちゃいけないのも事実。 自分が上司を尊敬できなくて、会社が嫌いになった大きな理由である「言っていることがコロコロ変わる」人間。 そんなタイプの上司を持つ方必見、 コロコロ上司の対処法を編み出したのでここで披露しちゃいます。 いきますよ?いいですか? 言っていることがコロコロ変わる上司の対処法 それは やり直し前提で適当にやる 詳しく説明すると。 話がコロコロ変わる上司って、基本、思いつきで話しているので自分が前回言っていたことなんて覚えていないんです。 だから、その上司の言うことを真に受けて一生懸命がんばって資料を作っても時間のムダ。 「前回こう言ってましたよね?」 って聞いても覚えてないので、これもまた時間のムダ。 なので、 もう上司にやらせちゃいます。 5割くらいの情熱でサラ~~っと作って、提出。すると上司が指摘してくれるのでその通りに直す。それでも違うってなったらまた指摘の通りに直す。っていうのを繰り返します。 仕事ができない!って上司に思われそうですが、ここで役立つホウレンソウ。 いちいちチマチマ聞きにいくんです。そして作ってすぐ見せる!聞いて作ってすぐ見せる!ここの時間が空きすぎると上司は言ったことを忘れるので素早く行動! 【実体験も】パワハラ上司の特徴と対処法を解説【負けないで】 | 転職ギフト. そうすると、どうでしょう。ほぼ上司がつくった資料のようになるので上司は文句が言えません。まだまだぺーぺーだから出来ることではありますが。 実際、5割の力で適当にしていたら気力も余力も時間も余って、なんだか気持ちが軽くなって、ノリまで軽くなって、上司とも楽に話せるようになったり。 良いことが増えました!と、同時に 「こんな適当にしていて次回の更新大丈夫かな……」 と不安に思うことも増えて来ました!!! 非正規雇用なんて安定してないんだから、安定を求める方がおかしいんです。 それでもせっかく働けた会社なので長く働きたい気持ちもあります。 ただ、長く働きたいって思えるにはやっぱり少しでも仕事を楽しむことが出来て、好きでいなくちゃいけないと思っています! 楽しくない長期間と楽しい短期間なら楽しい方がいいなって思うから!でもやっぱりちょっと怖いよね!それが非正規雇用! 話がずれました。 日々を楽しむための、会社を少しでも好きになるとっておきの方法は 「5割の力で適当にさらっとやっちゃう」 でした。 以上!
職場にパワハラ上司がいて悲惨な気分で毎日仕事をしてる、、、職場全体に響き渡るような声で怒鳴tたり、人格を否定したり、二重人格かと思うほど機嫌のいい時と悪い時の差が激しい。もう本当に勘弁してほしい。どうすれば良いんだ、、、 こういった悩みに答えます。 ☑️本記事の内容 パワハラ上司の特徴 パワハラ上司が職場にいる時の対処法 これは僕が新卒で入った会社で実際に上司となった人のことです。僕もパワハラを受けた経験があります。渡り廊下みたいなところに2時間くらい立たされたこともあります。 その上司は、他の社員全員に聞こえるように怒鳴り、その結果、社内は常に重苦しい空気でした。 あなたも、パワハラ上司のことで悩んでいませんか? もう会社に行きたくない、、、という気分になってしまうでしょう。ですが、金銭面などで、現実問題、会社を辞めることは難しいものですよね。 あなたは上司のパワハラを我慢して受け続ける必要はありません。 そんなことをしてしまったら、メンタルがボロボロになって、回復できなくなる可能性だってあります。 上司に顔を合わせるのが嫌で仕事に行きたくないという方は、この記事の内容を参考にし、一刻も早くパワハラのターゲットから外れ、のびのびと仕事をしてください。 ストレスゼロの楽な働き方ができるただ一つの方法「超・情報戦略」とは?
と力ずくで抑え込んでくるかもしれませんが、姿勢だけでも見せておきましょう。 そうすることで、上司としても「何か言い返されるかもしれない」と緊張感を植え付けることができるかもしれません。 こちらも有効なのはメールでやんわりと意見する方法です。 口で意見すると怒鳴りつけて勢いでねじ伏せられるかもしれません。 メールならその心配もありません。 CCに上司の上司なんかをいれておくとさらに効果があるかもしれません。 味方を作っておく 同じグループ内の同僚は上司のことをどう思っているのでしょうか。 皆少なからず上司に不満があるのであれば、いざという時に味方になってくれるよう関係性を作っておいた方がいいです。 なぜなら、上司に立ち向かうとなると、もし反撃にあった場合、あなたが孤立してしまう危険性があります。 日頃から不満意識を共有していれば、仮に上司から反撃にあったとしても、味方であってくれるでしょう。 逆に、単独行動をしてしまうと、最悪、周りから「余計なことを…」と思われるかもしれません。 そうなると状況はもっと悪化していくでしょう。 また同僚を味方につけると色々とアドバイスをしてくれるかもしれません。 ただ、あまりにも露骨に上司にかわいがられている同僚がいると、その方は上司側の任電かもしれないので要注意です。 まとめ いかがでしたか? 発言内容がコロコロ変わる上司は一言で言うと無責任なのです。 そんなやつに振り回されるのは勘弁してほしいですよね。 対策としては、しっかり記録を取って、無理な要求にはしっかりと意見しても大丈夫です。 味方を作っていれば、あなたの助けになってくれるはずです。 それでもどうしても限界が来たら転職しても全然問題ありません。 そこまでして精神をすり減らして働く意味はないはずです。 僕自身、転職してそれがよくわかりました。 当サイトには転職関連の記事もご用意しているのでそちらもご覧ください。 オススメ転職エージェント DODA 言わずと知れた業界最大手のエージェントです。求人内容からサポート品質に至るまで安心感が違います。非公開求人数も圧倒的なので、必ず登録しておきましょう。 ネオキャリア 第二新卒やブランクのある方に強みのあるエージェントです。勢いで先に退職してしまってもしっかりサポートしてくれますので相談してみましょう。 パソナキャリア パソナは転職だけでなく、これまで様々な人材サポートを通して得た非情に豊富なノウハウを持っています。女性の転職にも強みがあります。
こんな業績がよくない部署のデータは載せるな! 部下 え、いいんですか? おれが怒られたらどうすんだ!いいから削れ! 上司の上司 ちみぃ!なぜあの部署のデータだけないんだね? 報告できないやましいことでもあるのかね!? す、すみません部長様! わたしはあの部下に載せるように指示したんですがあのバカが忘れてしまいました… おい!お前! おれがあれほど載せろと言ったのになぜ載せなかったんだ! お前が部長に謝れ! みたいな? おそらく管理職というポジションに就いているのも、今までこんな風に適当なこと言って保身してきたんでしょう。 無責任ですし、人の上に立つ人物として、下の者を盾にするようなやつは最低です。 歴史を振り返っても、こうした卑怯な人物が最後には悲惨な目に遭うことは、もはや寓話的なお約束です。 今はムカつくかもしれませんが、 こういう上司はいずれ必ず失脚します。 ですが、自分の限界が来たらあなたが引導を渡してやっても構わないと思います。 証拠という武器を握っていれば打ち勝つことができるでしょう。 思い付きでしゃべっている 思い付きで新しい決めごとをしたかと思えば、しばらくするとそんなこと忘れてまた前のやり方を押し付けてきたりします。 このタイプの上司によくあるのは、 周りがイエスマンばかり ということです。 本来、現実性のない思い付きであれば、周りが「それはできません」と言えばいいのです。 部下がしっかりと意見しないからつけ上がるのです。 とはいっても、一度この状態になってしまえば時すでに遅しです。 今さら勇気を出して意見しても、 なんだとォ!俺の言うことが聞けねぇってのかァ?