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If he did, he would cease to be an artist. 偉大な芸術家は物事をあるがままには決して見ない。もしそうしたのなら、芸術家ではなくなっているのだ。 本章では、視覚情報の処理に関する研究を紹介します。あなたが視覚情報を多く取得できる人か、できない人かをチェックできる動画があります。ぜひやってみてください。 クリエイティブな人は〇〇が見える! ハーバード大学による実験を紹介します。白いシャツを着たチームが、何回パスをするかを数えてください。 視聴しましたか? さて、肝心の答えですが、この実験においては特に回数は意味がありません!
性格診断テストをやったことはありますか? ノルウェーのビジネススクールの研究で、 「クリエイティブな性格」を表す特徴は大きく7つに分けられる ということが分かりました。 音楽制作や小説執筆などクリエイティブなことに挑戦しようと思っている方! 行動に移る前に 以下の性格リストにどれくらいあてはまるか チェックしてみてはいかがでしょうか。 Oyvind L. Martinsen教授は研究の中で、481人に200の質問をし、被験者を広告専攻の学生やアーティストのような一般的に「クリエイティブ」だとされるグループと、そうでないグループに分けました。そして、両者の間にはかなり大きな違いがあることが分かったと言っています。クリエイティブな人の7つの特徴を以下にあげていきましょう。 1. 空想したり妄想したりすることが多い これは想像力が豊かだということです。 「空想と現実の間を自由に行き来することができるのです。遊び心があり、何でも実験・体験しようとします」とMartinsen教授は言います。また、自分の仕事に深く没頭しすぎる傾向もあります。例えば、仕事に夢中になりすぎてお昼ご飯を食べるのを忘れることがあります。 面白いことに、広告専攻の学生は、アーティストよりも空想的な数値が少し高かったようです。 2. 独創的なものを求める 「クリエイティブグループ」の人には規則やシステムに対する反骨精神が見られました。 3. モチベーションが高い どのグループも成功したいという気持ちは普通にあります。しかし、彼らは他に比べてモチベーションがもっと高いという研究結果が出ました。 4. 野心的である 「クリエイティブグループ」の中でもアーティストは、認められたいとか名声が欲しいという気持ちが、広告専攻の学生ほど見られないようでした。「アーティストは広告専攻の学生と比べると、内向的な傾向にあるため、目立ちたいという自己顕示欲はそこまでない」のだそうです。でも、Lady Gagaを考えてみてください。一概に内向的ともいえなそうです。 5. 創造力に長けているクリエイティブな人の特徴や恋愛傾向、5つの習慣を紹介. 柔軟性がある クリエイティブな人たちは、いわゆる「 フラックス世代 」の人が多いようです。フラックス世代というのは、絶えず変化をしながら軽やかに生きている人たちのことを指します。 6. 神経質である クリエイティブグループには、他に比べ神経質な人が多かったようです。Martinsen教授は「自分の身の回りの世界に対する感覚がとても鋭敏なので、気になりやすいのでしょう」と言っています。 7.
目次 ▼そもそも「クリエイティブな人」の定義とは? ▼クリエイティブな人の「性格・行動」の特徴8選 ▷クリエイティブな人に多い「性格」の特徴 ▷クリエイティブな人に多い「行動」の特徴 ▼クリエイティブな人に近づくための方法とは ▷1. 自分ならどうするかという視点で物事を捉える ▷2. アイデアを実際に行動に移す そもそも「クリエイティブな人」の定義とは? クリエイティブな人の7つの特徴｜〇〇力が創造力のカギ – EARTH LAB. クリエイティブとは 創造性とか独創的という意味 を持っている言葉です。 クリエイティブな人がどのような人か定義するならば 「発想力があり創造力が豊かな人」「個性的なアイデアを思いつく人」 といえるでしょう。 既成概念に縛られずに新しいものを生みだしたり、周囲が驚くようなアイデアをひらめいたりすることに長けている人です。 クリエイティブな人の特徴とは|多くの人に見受けられる共通点を解説 「クリエイティブな人についてもっと知りたい」そのような人のために、クリエイティブな人を深掘りします。 クリエイティブな人といわれる人には多くの共通点を見つけることができます。 ここからはそんな クリエイティブな人が多く持っている特徴を紹介 するので参考にしてみてくださいね。 クリエイティブな人に多い「性格」の特徴 クリエイティブな人は創造性や独創性にあふれるからこそ見られる性格的な特徴があります。 ここからは クリエイティブな人に共通する性格を3つ紹介 。 周囲にいるクリエイティブな人があてはまるか確認してみましょう。 クリエイティブな人の性格1. 熱しやすく冷めやすい クリエイティブな人はいつも刺激を求めていて、何か興味を持てることが見つかればすぐにやらずにはいられない性格。 試してみて自分に合わなければすぐに次を求める傾向 があります。 「これからは〇〇が熱いよ」といって、新しい趣味に夢中になっていたかと思えば、次に会った時には別の趣味にのめり込んでいるような姿を見ることができるでしょう。 興味があれば積極的に取り組んで、自分に合わなければ方向転換する熱しやすく冷めやすい性格を持っているのです。 【参考記事】はこちら▽ クリエイティブな人の性格2. 好奇心や探究心が強い 創造力や独創力に長けている面があるクリエイティブな人は、いろいろなことに興味を持って、追求せずにはいられない傾向があるもの。 自分が興味を抱けるものを見つけてきては、それに熱中して朝から晩まで、そればかりにかかりきりになるような姿を見せるでしょう。 あらゆるものに興味を持てる好奇心の強さや、一度のめり込んだら徹底的にやる探求心の強さ を持っているのです。 クリエイティブな人の性格3.
1%分に相当する機能低下」 が起こると説明する。 エッセンシャル思考より引用 クリエイティブな人たちは睡眠の大切さを知っています。ショートスリープではクリエイティブな発想は生まれません。よく眠る習慣を身に付けましょう。 9.心のうずきに従う クリエイティブな人とは心のうずきに直感的に反応する人です。あなたにも 「なんとなくやって見たい」 といったように、理由は分からないけれども気持ちが惹かれることってありませんか?このようなうずきがあっても、 「やりたい理由」 を考え中断してしまったことって多かったのではないでしょうか? クリエイティブな人たちはうずきの中にこそギフトが含まれていることを知っています。うずきが出たらそれに従うことがより良い未来につながることを確信しているのです。あなたもうずきを大切にしてみませんか?
どの世界にもクリエイティブな人が求められている! あなたは クリエイティブ と聞いて何を思い浮かべますか?
」 を参考に、必要な時は「ノー」と言えるようになりましょう。 9. 今こそ知っておくべき、自分の価値を上手く会社に証明する方法とは？. あまり深刻になりすぎないよう、ポジティブに。 今は非常に困難な時期です。しかし、このような時期を乗り越えるためには、前向きで楽観的な姿勢も必要です。あなたのポジティブな姿勢は、最終的にチームや会社に影響し、組織の成功に繋がっていきます。ですから、あなたが使う言葉が周囲にどのような影響を与えているか(ポジティブな影響かネガティブな影響か)については、常に注意を払いましょう。また、同僚の成功を一緒に喜んだり、彼らの成功をサポートするなどして、思いやりの心をもって周囲と接するようにして下さい。笑顔を常に心がけ、仲間の噂話は控えましょう。あなたの会社の企業目標や存在意義を、時折思い出すのも良いでしょう。こうすることで、あなたの仕事の価値や 意義 が明確になり 、 ポジティブに考えることが出来るようになります。また、その日に達成すべき目標を決めてから仕事をするのも効果的です。こうすれば、仕事を完了したときの達成感を感じることも出来ますし、自分へのご褒美を楽しみながら仕事をすることも出来ます。 10. 会社の「アンバサダー」になりましょう。 社員が皆同じオフィスで一緒に働いているとき、企業の文化や個性を育てることは、さほど難しいことではありませんでした。しかし、皆が異なる場所で働くことになればどうでしょうか?現在、多くの企業が、ハイブリッドな勤務体系を恒久的に定着させる取り組みを進めていますが、こうした勤務体系が普及すれば、同じ屋根の下で培われてきた「仲間意識」のような文化を維持することは難しくなります。この課題を解決するために、あなたはどんな役割を果たすことが出来るのでしょうか?まず、会社の中でも外でも、会社の価値観を実践することに力を入れてみましょう。また、チームの中で、お互いを助け合う文化を築き上げましょう。会社のソーシャルメディアを活用して、あなた自身がポジティブに実行した活動を共有し、あなたのブランドメッセージを積極的に発信するようにしてみましょう。 11. 心身の健康に気をつけて、バランスの取れた生活をおくりましょう。 働きすぎで心身の健康を大切に出来なくなれば、会社であなたの価値を十分に、かつ効果的に発揮することは出来なくなります。疲労が長く続けば、最高のパフォーマンスを維持し続けることは困難です。健康に配慮し、バランスの取れた生活を心がけて下さい。これが出来れば、上記の 1 から 10 までで伝えてきたことが、容易に出来るようになるでしょう。 「 work smart, not hard (一生懸命働くよりも、賢く働こう)」という言葉をご存知でしょうか?ご存知の方はお気づきでしょうが、企業にとって自分の価値を上手く伝えている人たちは、ストレスやバーンアウトを上手く回避することが出来る人たちです。つまり、この二つには強い相関性があるのです。 1 から 11 までのアドバイスを守れば、今回のパンデミックによる危機の後も、あなたは、自分の専門分野において、自分だけが持つ自分の価値を上手く発揮することが出来るようになるでしょう。
人間の価値ってなんだろう?
数字は目に見える指標としては優れているが、それが人間の価値を表しているとは言い難い。 いっぱいお金を稼いでいるのに、見るに堪えないぐらい頭の悪いバカはたくさん見てきたし、学生の頃は成績優秀だったが、仕事を任せれば何一つうまくこなせないバカもたくさんいる。 もちろん、 仕事ができるかどうかといった観点からも、人間の価値は判断できない 。仕事ができてもクソみたいな人格をして人間はたくさんいる。逆に、仕事で結果を出せていなくても人間的に優れていると感じる人もたくさんいる。 人間の価値はどこにある? 実際、 人間の価値はその人の人間性にあると言える。 どれだけ稼いでいようと、どれだけ異性からモテていようと、どれだけ仕事ができようと、どれだけ成功を収めていようと、人間性がクソな人間は根っからのクズで存在価値のない存在だ。さらに、そのことがわからない人間もクズで大馬鹿者だ。 現代では仕事で失敗したり、うまく結果を出せないことで落ち込む人が多いという。 でもなんで仕事で失敗しただけで落ち込んでしまうのだろう?
新しい時代に自分の仕事がどのように評価されるのかを理解しましょう。 新型コロナウィルスの発生で、就業場所や働き方を見直す企業が増えており、従来のパフォーマンス評価の手法や目標設定は見直しが進むでしょう。早い段階でこのことを察知し、必要があれば特定分野を強化するなど、新しく設定される評価基準や目標に向けて努力することが肝要です。将来の評価基準を理解していれば、自分は適切に仕事しているのか、また、自分にその能力があるのか、改善すべきなのはどの分野かを判断することが出来ます。新型コロナウィルス危機前の評価プロセスが、今後も継続して実施されるのか否か確認しておくことをお勧めします。 7. 個人プレーに走らないよう気をつけましょう。 「ハイブリッドオフィス」とは、一部のメンバーが出社し、残りのメンバーがテレワークしている勤務形態をいいます。ハイブリッドな勤務体系や完全なテレワーク体制で働いていても、チームの一員として仕事をしていることを忘れないで下さい。チームは、共通の目的達成のために働いており、あなたはその重要な一部を担っているのです。常にチーム全体の最終目的を頭に置いて、仕事をすることが大切です。チームの成功は、一人の社員だけの貢献に支えられているのではありません。つまり、チームを 「私」ではなく、「私たち」を中心に考える 集合体に変えていくことが大切なのです。そのためには、同じ目的を共有し、その目的に向かってモチベーションを持ち行動することが求められます。こうした視野に立てば、「個人プレイヤー」を目指すよりも、チームと共に歩む方があなた個人のキャリアアップに貢献するものとなるでしょう。 8. 必要な時は「ノー」と言いましょう。 提案されるプロジェクト全てにゴーサインを出したとしても、現在の仕事であなたの価値が発揮されるわけではありません。キャリアのステージが上がり、注目を浴びるようになれば、新しいプロジェクトが舞い込むのは当然のことです。しかし、あなた一人で全ての仕事を抱え込むことは出来ませんし、全ての人の希望を叶えることも出来ません。自分のキャリアを戦略的にマネジメントし、これまでの成功を今後も続けていくためには、それではいけないのです。自分に求められている仕事を一つ一つ検討し、 断るべき要求に対して適切な方法で「ノー」と言えば、 職場で尊敬を集めるとともに、あなた自身の価値を向上させることにもつながります。つまるところ、手に余るほど多くのプロジェクトを進めすぎると、仕事量に押し潰されてフラストレーションが溜まり、最終的に成功の可能性が低くなる可能性も考えられます。「ノー」を言うときは、タイミングと言い方が大切です。英国投資庁の COO 、スージー・ティムリン氏のブログ、「 Do you know when and how to say no?
「自分にはどのくらいの価値があるのだろう…」 仕事やプライベートに悩んだ時、道の選択に迷った時など、ふとそう考えてしまうことがあるかもしれませんね。 特に女性は、ライフイベントによってキャリアが左右されやすく 「働いている私の価値って… 」 と不安になるきっかけも多いのかもしれません。 自分に価値がないと悩む時ほど、人は弱く、さらに自信をなくしていってしまうもの。 そこで今回は、 働く女性が「自分の価値」を高めるために必要な方法 をご紹介します。 不安に思うすべての女性の参考になれば幸いです。 「自分の価値」について考えたことある?
テレワークのときもエチケットを忘れずに。 テレワーク中でも、エチケットを疎かにしてはいけません。メールや Skype のメッセージ機能で迅速に対応したり、オンライン会議のマナーを守って参加することによって、社内外の関係者と良好な関係を築くことは可能です。テレワークでのマナーを守り、重要なタスクやプロジェクトで生産性を維持出来るように努めましょう。例えば、仕事中に注意力が散漫になるのはどんな時ですか?こうした点をメモしておくと、仕事への取り組み方を見直したり、生産性維持や健康向上のための習慣を考えたりするきっかけにもなります。 4. テレワークでの「見える化」を維持しましょう。 ハイブリッドな勤務体系への移行が進むと、仕事で存在感を示すことが難しくなってきます。出勤日数が減り、オフィスにいた時のように顔を合わせる機会が少なくなると、従来と同じ方法で人間関係を築き上げることが出来なくなります。このため、マネージャーやチームメイトと定期的にコミュニケーションすることが、これまで以上に大切になります。現在携わっているプロジェクトの連絡事項や仕事での成功事例、達成事項、重要なステークホルダーから受けたフィードバック等は、特に重要な連絡事項になりますので、確りと伝えるようにしましょう。多少の アピール であれば、躊躇する必要はありません。成功したことや達成したことを、ためらわずに話せるようになりましょう。完成したタスクやこれまでの結果を簡潔にまとめて、毎週提出するのも効果的です。そのときは、これらの成果を証明するものを一緒に送ることも忘れずに。キャッチアップミーティングの予定を積極的に入れるのも良いでしょう(ただし、まだ予定がなければ、の話ですが)。定期的に近況を伝えておけば、次回の勤務評価に向けた準備もスムーズに進みます。繁忙期に達成したことは、特に忘れずに覚えておきましょう。 5. 社内のインフルエンサーとの繋がりを強化しておきましょう。 過去にあなたのキャリアアップを助けてくれた人たちや、今後力になってくれそうな人たちを思い浮かべてみましょう。こうした人たちがはっきりしたら、彼らにあなたのメンターになってくれるように頼んでみたり、会社の将来についての考えを聞いてみても良いでしょう。変化についていくための対応策を相談するのもお勧めです。その代わりに、彼らが助けを必要としているときは出来る限り手厚くサポートし、自分が助けてもらったときは感謝の気持ちを確りと伝えましょう。また、社内では積極的にネットワーク作りに務めましょう。テレワーク中であっても、新しく入社した社員には自分から自己紹介し、入社当初からその社員の力になってあげるように心がけて下さい。そうすれば、あなたの印象は、ずっとその社員の中に残ります。 6.
すごくマジメなんでしょうね。何かやっていないと世間に申し訳ないような、そんな気分になってしまうのでしょうか。確かに一見優雅に見えるけど、内実はそうでもないのはよくわかります。私が若い頃ぶらぶらしていたときがそうでしたね。どこかに所属していないと不安な感じがするのです。 早い話、仕事をすればいいのではないかと思うのですが、それも二の足を踏んでいるようです。まあ、不安が強いのならばやらないほうがいいのかもしれません。とにかく、7ヶ月間今のような暮らしをしてきてわかったことを拾い上げましょう。 たとえば、私は昔過疎の島で暮らした経験があるのですが、それを通じてわかったことは「何かと文明批判的なくせに、自分は都会が好きなんだ」ということでした。あるいは長年大学などで授業をやってよくわかったことは「人前で話すのはうまいくせに、自分は人を教えるのが好きでないんだ」ということでした。あるいは、昔一人旅をしているうちにわかったのは、「誰にも頼らずに生きていこうと思っているくせに、自分は案外寂しがり屋だ」ということでした。 こんなふうに考えると、あなたの場合はどうですか? 「何もしないでのんびりしているのは性分に合わない」とか、そんなことでしょうか。そんなふうに7ヶ月も過ごしたことは今までなかったでしょう? それはとっても貴重な経験ですよ。もう少し粘ってもいいと思いますが、ここらで軽く結論を出してもいいんじゃないのかなあ。