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勝った成田国際は、2回戦でAシード千葉黎明と対戦! — かれんぱぱ (@sakuraojisan1) 2018年7月12日 第7地区東総大会 最終日の結果 11/10 長生高校野球場 準決勝 1. 大多喜0⑦10 千葉学芸 3位決定戦 2. バドミントン部団体優勝🏆&練習会について – 学校法人船橋学園 東葉高等学校. 大多喜1⑦11長狭 茂原樟陽 高校野球場 *茂原樟陽もこの春は、連合チームとして出場する 準決勝 1. 東金商業 1×0長狭 決勝戦 2. 千葉学芸 10×0 東金商業 準優勝: 東金商業 2019年 : 部員数20 (女子2) 夏の高校野球千葉大会 1回戦7/11 東金商業 7(延11)6桜林 2回戦7/13 横芝敬愛11⑦2 東金商業 秋季大会予選 9/3 [敗者復活戦] ☆横芝坂田池球場☆ ①横芝敬愛 4-2 日大習志野 ②我孫子東 7-0 東金商業 (7C) 2020年 夏・独自大会 【夏の高校野球】長生の森野球場の第1試合、長狭-東金商業のスタメン表; 部員数:11名 石橋和人監督 8/4(第3日) 長狭10⑥0 東金商業 * 単独チーム として臨んだ。 21日後の新チームから、 連合チームとして 出場。 >2020年秋季大会・予選; 2021年 春季大会予選も、連合チームとして出場する。 ☆第7地区❶ 4/8 ○長生の森 ⑴9時大多喜×長生 ⑵11時20分茂原×東金 ⑶13時40分 大網. 九十九里. 東金商. 市原緑 × 茂原樟陽.
8%にまで落ち込みました(ちなみに2015年卒では72. 6%)。大学卒業予定者だった人のうち、7人に1人が就職留年を選択したほどでした。
ヨメ 突然ですが、どうも、マクリンの嫁(ヨメ)です。 いつも旦那のマクリン( @Maku_ring )がお世話(? )になっています。 先日旦那がいつの間にか、 低学歴でも大手一流企業への転職に成功した妻、3つの工夫 という記事で私のことを書いてたのですが、その後……無事に入社しました! 中小企業から大手転職できる？中小企業と大手企業のメリット・デメリット｜リクらく - 20代までの就職・転職を成功に導く支援サービス. そして入社してからのこの1週間は、中小企業と大企業の大きな違いに 衝撃と感激の毎日 です。 本記事は、わたくしヨメが「中小企業から大企業に転職して私が驚いた3つのこと」と題し、感じたギャップについて書きます。 最後に「 転職サービスの話 」もちょこっと書いています。どうぞお付き合いください。 大企業への転職に成功した妻が驚いた3つのこと わたくしヨメは、東京に本社がある中小企業の仙台支店に、新卒の正社員として8年ほど勤務していました。 東京に本社があるとはいえ会社のルーツは東北にあり、なんとなく漂う田舎感が拭えていませんでした。 あらゆるものを" 紙 "で管理する会社でした。 会議出欠は手書きの回覧板を手回しする キャビネットに膨大な紙をファイリングし続けた結果、棚板がゆがむ 60歳超え管理職の老眼対策で紙資料はフォントを大きくする 余計に枚数が増える ……など挙げたらキリがありません。 とにかく紙に支配されまくっていた職場 でした。 それがいきなり 超ペーパーレスな職場 になったので衝撃だったのです。 3つのエピソードを挙げます。 1. IDカードの勤怠管理 以前の職場は、AMANOのタイムレコーダーにタイムカードを挿して出勤時間を打刻していました。 ヨメ 「ピー、ガチャン」と鳴るアレです。 失敗すると少し耳障りなピー音が鳴り、調子が悪いと打刻できず時刻を手書きし、同僚が誤って私のタイムカードを打刻することもよくありました。 月末にその月の勤怠を報告する時は管理部から用紙が配られ、それに出勤日/残業時間/有給消化日数/早退時間などをタイムカードとにらめっこしながら電卓を打って計算し、手書き記入していました。 早退遅刻が多かったり残業時間が複雑な人は、本当に計算が大変で、 その作業だけで1時間近く要する人 もいました。 それが今の会社では、 会社入り口にIDカードをかざすだけで出退勤が完了 です。 あとはPCの勤怠ソフトで上長に承認ボタンを押してもらえば終わりです。残業時間も自動計算で楽チン。 入社日に管理部の女性社員から勤怠管理の説明を受けた際、「すごいですね!」と感激した口調で言ったのですが、その女性に「(ん!?
一度完成しかけたものを理不尽な"鶴の一声"で何度も変えられてしまい、ブレまくっていたあの過去を思い出すと、それが中小企業が大企業になれない点の一つだったのかなと思いました。 あと今の会社で気に入っているところは「 社員を役職名で呼ばないところ 」です。 ヨメ 「○○さん」の"さん付け"スタイルですね。 上下という意識を持たず、対等な感じで仕事をできるのは中途入社組にとってやりやすく、とてもありがたいです。 以前の職場は、そこまで能力の無い中途社員がいきなり部長ポストに就くことが多く、社員から大きな反発がありました。 ヨメ 履歴書に連ねた企業名は凄かったみたいですが、中身がズタボロな人でした……。 役職名で呼ぶとそれに見合った仕事内容を期待されるので、ある種プレッシャーでもあります。 そういう意識を排除するためにも"さん付け"は良いのだと感じます。 こんな感じで入社1週間を経て少しずつ会社のことを知りながら、中小企業と大企業の間にあるさまざまな違いを体感してきました。 ヨメ どうですか? みなさんの職場は働きやすいですか?