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賃貸不動産経営管理士は、主に賃貸アパートやマンションなど賃貸住宅の管理業務に関する知識・技能・倫理観を備えた専門家です。賃貸住宅は、人々にとって重要な住居形態であり、その建物を適正に維持・管理することは人々の安心できる生活環境に直結します。しかし、近年、賃貸住宅は管理の多様化や複雑化が進んでおり、適正な管理を行うためには専門性の高い知識が必要になってきています。そのため、良質な管理サービスに対する社会的な要望も高まっており、法律に則った適正な管理業務を行う上で幅広い知識を有する賃貸不動産経営管理士の活躍が期待されています。 賃貸住宅の管理業務等の適正化に関する法律の施行により、事務所ごとに「業務管理者」の配置が義務付けられます。「賃貸不動産経営管理士」は、その「業務管理者」になるための要件の一つとして定められました。
不動産業界で転職を ご検討の方! 宅建Jobに相談してみませんか? ※経験や資格は問いません。 Step1 Step2 Step3 Step4 「賃貸不動産経営管理士」 試験には、 講習を受講 することで本番の試験50問のうち、5問が無回答で正解となる 「5問免除」 の制度があります。 「5問免除が詳しく知りたい」 「講習を受けるメリットは?」 「どうやって申し込むの?お金は?」 少しでも本試験合格の確率を高めたいですし、大変気になりますね? この講習の正式名称を 「賃貸不動産経営管理士講習」 といい、本試験の公式テキストを事前購入して学習したあと、1日かけて講習を受講するもので、当然ですが試験勉強も兼ねる内容となっています。 それでは、「 賃貸不動産経営管理士の講習」 について解説します。 合格への近道の参考に、ぜひ最後までお読みください! 1. 賃貸不動産経営管理士の講習内容とは?
賃貸不動産管理に関するプロフェッショナル 当講習は、一般社団法人 全国賃貸不動産管理業協会が実施する事業です。受講の申込み受付、受講者のコンピューター管理については、株式会社日建学院に業務委託していますので、 受講票の送付は、株式会社日建学院より行われます。この委託先では、上記の業務を遂行するため皆様の個人情報(申込時にご入力いただいた氏名・住所・勤務先等)を保有していますが、 委託事業者である本会は、個人情報保護法の趣旨にもとづき、委託先における個人情報の取扱いが適切に行われるよう、厳重に管理・監督しております。 ※株式会社日建学院の個人情報の取り扱いについては こちら ※特定商取引法による表示は こちら 主 催 一般社団法人 全国賃貸不動産管理業協会 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-6-3 全宅連会館5階 運営協力 株式会社日建学院 賃貸不動産経営管理士講座事務局 講習日程、講習会場を選択してください。 <お申込み上の注意点> 1. 令和3年度(2021)賃貸不動産経営管理士試験日・申し込み日程・試験概要について - 賃貸不動産経営管理士合格応援ブログ. お申込みはお一人様1会場のみです。 2. 定員になり次第、締め切ります(先着順)。 3. キャンセルの際は、キャンセル料が発生します。
2-6. 結論 デメリットもありますが、以上のようなことを考えると、勉強のため、合格の保険のため、 「講習は受けた方がいい!」 です。 3. 賃貸不動産経営管理士講習の実施要領 3-1.
サイトマップ home 講座一覧 問い合わせ 会社情報 賃貸不動産管理に関するプロフェッショナル HOME > 講習一覧 > 賃貸不動産経営管理士 賃貸不動産経営管理士講習 賃貸不動産経営管理士講習とは、賃貸管理のプロフェッショナル「賃貸不動産経営管理士」資格の取得に向けた試験学習の場であり、賃貸管理業務に必要な専門知識の習得と実務能力を高めるための講習です。 本講習の修了者は、賃貸不動産経営管理士本試験において、出題50問のうち5問が免除されます(修了年度より2年間有効)。 TOP 講習について ・講習の概要 ・コース、内容、カリキュラム お申し込み よくあるご質問 topics Copyright(C)Nikken Gakuin CO., LTD. All Rights Reserved
求人票は貴社の第一印象を決めるツール 貴社にとって履歴書が応募者との最初の出会いになるように 求人票は応募者にとって貴社との最初の出会いのツール です。 つまり第1印象を与えてしまう大切な書類です。 記入の不十分な履歴書を見た時あなたはその応募者にどのような印象を持ちますか? 「いい加減だな」「本気で応募するつもりがないのでは」「仕事でも手抜きをしそう」 という印象を持つでしょう。 もし貴社の求人票の記入が不十分だったりわかりにくかったら 応募者は貴社に対して同じような印象を持ってしまいます。 伝わる求人票の構成とは そもそも求人票の構成はどのようになっているでしょうか? 大手求人サイト、ハローワーク、大学の求人票など求人票には複数の種類があります。 しかし大きく言ってどれも2つの事柄で構成されています。 それは数字でわかる情報(以下、定量情報)と 言葉で訴える情報(以下、定性情報)です。 わかりやすく事例をお伝えしましょう。 <定量情報> 前年採用実績 離職率 休日休暇 初任給 昇給・賞与実績 交通費 雇用形態 社会保険の有無 勤務時間 勤務地 社員数(男女比) 設立日 年商 資本金 <定性情報> 事業内容 仕事内容 職場環境 求める人物像 先輩たちの仕事内容 今回の選考の流れ 求人票書くために重視すべき項目とは 魅力的な求人票を書くために <定量情報>と<定性情報>ではどちらを重視すべきだと思いますか?
「大卒の採用活動とはずいぶん違うな」と感じられた方もいることでしょう。しかし、基本的には、初めて社会に出る高校生を守るためのスケジュールやルールです。 「一人一社制」の見直しなど、ルールの改正の動きもありますが、現行のルールの中で高卒生の採用活動を行い、企業にとって大きな戦力になる「高卒就職生」の採用を目指しましょう! !
・500部
■会社案内パンフレットをどのように使いましたか? ・会社案内パンフレット200部を求人票と一緒に県外含めた高校へ発送
・ジョブドラフトFes(高校生に特化した合同企業説明会)で配布(30部くらい)
・職場見学時に会社案内パンフレットと求人票を渡した
■どれくらい配布しましたか? ・1年で300部くらい使用した
■どのような結果が出ましたか? 求人票の改善で採用率アップ！無料で使えるテンプレート付き | SmartDocument. ・合同企業説明会で会社案内パンレットを配布すると、求人票より会社案内パンフレットを開き話を聞いている人が多い印象がある
・初めて発送する高校だったので、求人票だけ送っても見てもらえなかった。会社案内パンフレットも一緒に送ることでみてもらえた
■成果
・採用成果 4名内定で充足
<外部リンク:株式会社ジンジブ>高卒採用の基本を完全網羅<参加無料>ジョブドラフトセミナー
<外部リンク:株式会社ジンジブ>これさえ知っておけば、高卒採用活動も万全。1分でわかる高卒採用> <外部リンク:株式会社ジンジブ>早い準備が成功の鍵、面接を成功に導くノウハウを紹介<参加無料>ジョブドラフトセミナー <高卒採用をお考えの方はお気軽にご質問・ご相談ください> 高卒採用Labを運営するジンジブでは高校生の採用を考えている企業様に直接セミナー形式で採用に必要なノウハウを提供しています。 お気軽にご参加ください。
高校生の採用活動は7月の求人票公開から本格的に始まります。スタートダッシュに出遅れないように、事前準備は早めに行いましょう。 今回は高校の紹介で採用をする場合、必須となるハローワークへの求人票登録にあたり注意することをまとめました。 <外部リンク:ジョブドラフトセミナー> 早い準備が成功の鍵、高卒採用を成功に導くノウハウを紹介 まずはハローワークでの求人票の作成を! 高卒採用準備編 ~まずはハローワークへ求人票登録を！~ - 高卒採用Lab 高校生採用を科学する. 高校の紹介を受けて高卒採用をするには、まず「 ハローワーク(職業安定所) 」で受理された「求人票」の作成が必要です。求人票の登録は一般(中途やアルバイト)の枠とは違い、高卒新卒専門の求人票があります。 この登録にまずは行かなければなりません。2017年から高卒採用の求人企業数が増加したことを背景に、ハローワークへの登録申請の時期が早まりました。 注意① 管轄のハローワークに事前確認を!! 事業所によって地域の管轄のハローワークがあります。 管轄のハローワークが分からない場合は、社内の労務担当者に聞くか、住所でも管轄がわかります。 公共職業安定所管轄一覧(東京) 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧 厚生労働省HPより 管轄のハローワークが分かったら、 「高卒採用を始めたいのですが、6月1日に行けば登録用紙を頂けますか?」 と、まずは一本電話をしてみてください。 実際の登録方法は、ハローワークによって形態が異なります。 地域によっては、事前の説明会に参加することが、高卒新卒の求人票を出す条件であるハローワークもあります。 その説明会は5月に開催していることもあったり・・・・ 思い立ったらすぐハローワークに確認! ※新型コロナウイルスの影響で2022年卒の求人申込の説明会は中止・書類の郵送、申込も郵送・FAXでの対応もしている地域が増えています。 管轄のハローワークへ問合せを行いましょう。 注意② 6月の中旬までに登録を出す! 高卒採用の求人票登録の基本的をみてみましょう。 1.登録申請のための登録用紙をハローワークから もらってくる 。 2.社内で登録用紙を記入する。( 手書き記入 です。結構時間がかかります。) 3.記入した登録用紙をハローワークへ提出し、登録申請を行う。 7月に入ると、登録申請順にハローワークから受理印が押された求人票を受け取ることが可能になります。 学校へ早めに情報を提供したいので、ハローワークへの登録申請は目安として 6月20日まで には提出しておくことをお勧めします。 ※あまりに6月末近くになると登録申し込みが立て込んで、7月に入ってすぐ受け取れないこともあるので注意しましょう。 また7月を過ぎた場合でも求人票の登録は可能です。高卒採用を始めようと思い立ったら、その年から採用活動を開始することがのちの採用成功にもつながります。 <外部リンク:株式会社ジンジブ>高卒採用の基本を完全網羅 まとめ 高校の紹介を受けて高卒採用を行う場合、ハローワークへの求人票登録が必須で、6月1日から受付開始します。7月から採用活動のスタートダッシュを切るためにも、遅くても6月20日までに求人票の登録申請を終えましょう。すぐに管轄のハローワークへ電話を!
「伝わる会社案内パンフレットとは?」
企業の採用担当者の毎年のタスクに「採用ツールの企画・制作」があります。
大卒新卒市場においては、激しい競争を勝ち抜くためツール開発に余念がありません。ささるキャッチコピー・メッセージは何か、少しでも目を引く・興味をそそるビジュアルは何かなど、趣向を凝らし準備を進めているようです。
一方、同じ新卒でも高卒採用は状況が違います。
この記事では、その状況の違いを明らかにしながら、高卒採用に効果的であるツールの「会社案内パンフレット」はどういったものかについて、事例も含めてご紹介していきます。
(1)高卒採用は、まだまだ「紙」が中心。だから会社案内パンフレットが大切
採用ツール、真っ先に思い浮かぶものは…? 「採用特設WEBサイト」「Instagram」「会社案内パンフレット」などなど。
コミュニケーションは、学生の日常接点に合わせて設計されるものですので、昨今では「デジタル」が中心と考えられます。
しかし、高卒採用においてはまだまだ「紙」が中心です。
もっと言うと、高卒採用の採用ツールでもっとも大切なのは「会社案内パンフレット」です。
こう言い切れる理由をいくつか挙げてみます。
1. 高卒 船員 用 求人民币. 郵送からはじまる採用活動
高卒採用は、各校への「求人票」の郵送や高校訪問からはじまります。求人票と一緒に会社案内パンフレットも郵送します。求人票は文章のみのため、伝えきれない情報(写真やメッセージなど)を会社案内パンフレットに盛り込みます。
2. 先生は紙を使って調べたり、生徒に勧めたりする
届いた求人票と会社案内パンフレットはバインダーにファイリングし保管します。
先生が生徒への進路相談で紹介する際も紙で行います。
パソコンを開いてWEBサイトを見ながら…というのはまだまだ少数です。
3. 高校生の求人閲覧もバインダー
高校生は放課後、就職に関する情報収集を先生がまとめたバインダーで行います。
帰宅後の情報収集はインターネットを使いますが、それほど長い時間を使わないようです。
4. 就職活動がネット中心ではない
高卒はネットが就職活動の中心ではなく、アナログです。
例えば、大卒新卒の場合はインターネットで企業にエントリーすることが当たり前ですが、高卒新卒は生徒が直接インターネットでエントリーすることはほぼありません。
会社案内パンフレットはすでにあるという企業も多いでしょうが、高卒採用のために新たにパンフレットを制作することをおすすめします。なぜなら、高卒採用ならではの読み手や読まれ方があり、それに合わせて制作しないと効果を発揮しないからです。
(2)<事例紹介>会社案内パンフレットの改善が高卒採用成果につながる
ちょっとした改善でも、効果は抜群。企業の会社案内パンフレットの使い方改善事例をご紹介します。