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肺がんの抗がん剤治療の特徴を解説。代表的な薬の名前や期待できる効能、副作用についてまとめました。 肺がんで抗がん剤を使う目的 ひと口に肺がんと言っても様々な種類がありますが、主に2つのタイプに分かれています。 1つは「小細胞肺がん」、もう1つは肺がんの80%以上を占める「非小細胞肺がん」 です。この どちらの肺がんかによって治療法が変わってきます。 非小細胞肺がん 非小細胞肺がんは、I期、II期なら手術による切除が基本となり、IB期以降は再発を防ぐために手術後の抗がん剤投与を行います。 非小細胞肺がんは、小細胞肺がんに比べると進行が遅いですが、抗がん剤が効きにくいと言われています。 がんが進行していて切除不能な場合や、手術に耐えられる体力がないと判断された場合は放射線治療や抗がん剤治療、分子標的薬による治療が行われます。 小細胞肺がん 小細胞肺がんは進行が早く、診断された時点で転移が見られるケースが多いです。 がんが肺内だけにとどまっていても、何もしないままだと平均3.
ASCO2017)。津端氏は「この9%のデータを利用して日常診療を行っていくことは、非常に危険ではないか」と指摘した。 もう1つは、高齢者は暦年齢だけでは身体・生理機能が評価できないことである。老化は諸臓器の機能低下としても表され、70歳以降は心肺機能や腎機能の低下が顕著となるが、個人差が大きい。また加齢に伴ってがん以外の疾患(合併症)も増加し、75歳以上になると約半数が3つ以上の合併症を持つとの報告もある(K. Barnett, et al. Lancet 2012)。がんだけでなく、これらの合併症についても考えながら治療を行う必要がある。 その一方で、日本では元気な高齢者が多いのも事実であり、日本人女性の75歳の平均余命は15.
ステージ4の肺がんで抗がん剤治療を行った場合の生存率は、「神奈川県立がんセンター」によると、 1年生存率が20%、5年生存率が5%未満と厳しい数字 になっています。 引用: 主な疾患の解説 【神奈川県立がんセンター呼吸器グループ】 「では、抗がん剤を使わないともっと早く死ぬのか」と言うとそうでもなく、ステージ4で何も治療しなければ3ヶ月~半年の余命とされています。なので、抗がん剤の延命治療は、 平均1年 と言ったところなのです。 なので、「1年しか長く生きられないから、抗がん剤をしないで楽しく残りの人生を過ごしたい」と言う人もいますし、延命を選ぶか生活の質を選ぶかは患者さんの意思次第と言えます。 肺がんの抗がん剤の副作用はどの程度なのか? また、抗がん剤には副作用があります。主な副作用としては、 下痢やおう吐、食欲不振、口内炎、ひゃっくり、手のしびれ、脱毛 が挙げれます。 ステージ4であれば肺がんが骨や肝臓・胃などの臓器に転移しているので、抗がん剤の投与量が多くしなければならず、さらに大きな副作用が起こる可能性もあります。 ただし、最近の医学は進歩しているので、副作用が出にくいように抗がん剤を投与する方法を考えられています。 もし、あなたの担当医に「副作用を出さないでほしい」と頼んでも受け入れてくれなければ、他の病院で治療を受けなおすことも可能なので、「このお医者さんのいう事を聞こう」と言う風に、自分の治療・生活の幅を狭めるようなことをしないでください。 スポンサーリンク - 肺がん
Q:呼吸器内科では肺がんにどのような治療を行うのですか? A: 肺がんの内科的治療には、 抗がん剤 投与、 分子標的製剤 の投与、 放射線 治療、 緩和ケア などがあります。抗がん剤や分子標的治療を特に 化学療法 と呼んでいます。 呼吸器内科では手術の対象とならない肺がんの方や、手術後に再発された肺がんの方を中心に治療を行っています。 Q:手術を受けることができれば、内科的治療は必要ないのですか? A: 手術可能な早期肺がんであっても、手術後に再発することは珍しくありません。手術を受けられた方の一部の方に、術後化学療法をお勧めすることがあります。術後化学療法は呼吸器内科で行っています。 Q:化学療法は入院しないとできないのですか?
時間外労働の残業代が未払いの場合 まず、時間外労働をしているのに残業代を会社が支払わないというケースです。 時間外労働とは、労働基準法第32条で定められている「1日8時間、週40時間」という労働時間をオーバーして働く場合を言います。例えば、就業時間が9時から18時(休憩1時間)なのに20時まで働かされて(残業2時間)、その2時間分の残業代を会社が支払わないというような場合です。 悪い意味で「よくあるケース」かもしれませんが、時間外労働した場合、労働基準法32条以内の法内残業であれば通常の時給で足りますが、労働基準法32条を超える法外残業に関しては労働基準法第37条第1項により通常の時給の1. 25倍から1. 残業代請求をしたい！ 労働基準監督署と弁護士の違いとメリット・デメリットとは. 5倍の割増賃金を「支払わなければならない」と定められています。 つまり、時間外労働をしたら割増賃金を含めた残業代を支払うのは会社の義務であり、同時に働く方(労働者)にとって残業代をもらうことは法的に保障された権利なのです。これに違反して、割増賃金を支払わなかった場合、会社は罰則を科される可能性があります。 残業代未払いで悪質な場合としては、例えば会社が労働基準監督署の再三の是正勧告を無視しているというケースや過労死が疑われるケースが考えられます。このようなケースでは、たとえ未払いの残業代が1か月分であっても会社が送検、処罰されることがあり得ます。 1-2. 36協定なく時間外労働をさせている場合 次に36協定なく時間外労働をさせているケースです。 36協定とは、簡潔に言えば会社と労働者代表との間で、残業について取り決め(約束)をしておくことです。 労働基準法第32条で定められている労働時間をオーバーして労働をさせる場合には、労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者との間で協定を交わし、労働基準監督署に届出ねばなりません。 この協定を会社と従業員の間で結ぶと、「1日8時間・週40時間」の法定労働時間を超えた労働(残業)が可能になります。労働基準法第36条に書かれているルールであることから、通称「36(サブロク)協定」と呼ばれています。 会社がそもそも36協定を結ばずに、従業員に時間外労働をさせている場合、罰則を科される可能性があります。 また、従業員が知らない間に会社が勝手に36協定を作成し、長時間の残業をさせているような場合も、会社は処罰を受ける可能性があります。 1-3.
大宮オフィス 大宮オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 残業代請求 残業代請求は、労働基準監督署に相談すれば解決する? サービス業編 2019年03月29日 残業代請求 労働基準監督署 大宮駅の隣、さいたま新都心駅のすぐ近くに労働基準監督署があります。美容院やアパレル系をはじめとしたサービス業は、残業すらサービスとなっているケースが少なくないようです。そこで残業代の請求をしようと考えたとき、多くの方が労働基準監督署にまずは駆け込むことが頭に浮かぶのではないでしょうか。 しかし、相談内容によっては、労働基準監督署が適している場合と、そうでない場合があります。そこで、残業代請求について労働基準監督署がどのような手助けをしてくれるのか、弁護士に頼んだ場合との違いを確認しながら説明します。 1、労働基準監督署とは 労働基準監督署は、労働条件や、労災の加入などについて事業者を監督する立場の役所です。残業代などの労働問題についても相談できる公的な機関ではありますが、会社側に対する働きかけを行ってくれる場合と、そうでない場合があります。 (1)残業代請求に対応してくれる? 残業代請求について、窓口で初めて相談した際は「まずは勤務先の会社とご自分で交渉してみてください」という対応をされるのが一般的です。これは、 労働基準監督署が労働問題について実際に動くためには、まずは労働基準法等の法規に違反している疑いのある事実が必要になる ためです。 残業代が未払いの場合であれば、実際に「会社に対して未払いとなっている残業代を請求し、会社側が支払わない」という状況が確定して、初めて労働基準監督署は動いてくれるということになります。 したがって、 労働基準監督署への相談は、まずは会社に対して残業代の請求を行い、それに対して会社側が「支払わない」という意思表示をしてきた後の段階で行うのが適切です。 (2)相談すべき労働基準監督署 労働問題について労働基準監督署に相談する際には、あなたが勤務している会社の事業所を管轄している労働基準監督署の窓口を利用する必要があります。 あなたの勤務先の事業先がさいたま市内にあればさいたま労働基準監督署が管轄になりますが、その他の市区町村の場合は異なる労働基準監督署が管轄となります。厚生労働省のHPで管轄と所在を確認してから、相談に行きましょう。 2、残業代の請求で、頼るべきは労働基準監督署と弁護士どちら?
(1)弁護士に残業代請求について相談すれば、どのように対応してくれる?