歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
8. 24 アサヒビールプレゼンツ ブラウブリッツ秋田vsツエーゲン金沢 イベント情報 久々の公式戦となる24日、水曜日。 アサヒビールとタイアップして、様々な企画が予定されています。 IDを購入するとビール一杯+枝豆食べ放題というお得な「ビアシート」、 ノンアルコールカクテル「ダブルゼロカクテル」を先着200名に配布、 アサヒビール東北 「未来へのメッセージプロジェクト」 申込ブースを設置。 いいですね。 当日はビール片手に楽しく観戦できるのではないでしょうか。 俺行けませんが!
嘉門達夫の替え歌メドレーの中に、「マルチーズは犬じゃないか~ マンドリルは猿じゃないか~」というのが 嘉門達夫の替え歌メドレーの中に、「マルチーズは犬じゃないか~ マンドリルは猿じゃないか~」というのがあるのですが、元の歌が(メロディーは昔聴いたことがあるんですが…)どういう歌詞か、思い出せません。 ご存知のかた、回答宜しくお願いします。 1人 が共感しています
生ビールがあるじゃないか - YouTube
あー あー あー 一、ツイているとか ああいないとか ノッているとか ノリそこなったとか 逃げたサカナは 泳ぎがとくい ため息ついても うそつくな ハー 生ビールが あるじゃないか 生ビールが あるじゃないか ぐっと ぐっといこうよ 中村くんよォ 二、おもいおもわれ ああふりふられ 雨や荷物じゃあるまいものを 人の半分 男か女 トカゲ飼っても ケンカは買うな ハー 生ビールが あるじゃないか 生ビールが あるじゃないか ぐぐいっと ぐぐいっといこうよ 鈴木さんよォ 三、でかいちいさい ああ言うまえに 見せてごらんよ おまえのまごころを みんなチョボチョボ どんぐりごっこ リンゴむいても 下むくな ハー 生ビールが あるじゃないか 生ビールが あるじゃないか あるじゃないか あるじゃないか 生ビールがあるじゃないか ぐいんと ぐいんといこうよ 細川くんよォ あー あー あー
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6 minxs 回答日時: 2001/10/22 15:21 私の仕事場もdonpikoさんとまったく同様です。 車・バイクは「自己申請による往復距離×月の所定労働日数÷リッターで換算したガソリン代単価」と「公共交通機関の定期代」のどちらか安い方、です。 実は「定期代をもらっていたが原付で通勤」していた先輩が事故った時には おおもめにもめた上、かなり以前まで遡って超過額を返納させられていました。 多分毎月のごまかせる額はたいしたほどではなかった筈です。 でも3年分くらいだったからかなり痛い出費になったと言っていました。 こういう事例から、私はすごく割に合わないと思います。 できればお止めになった方が無難でしょう。 2 事故ったら、踏んだり蹴ったりですね(^^; 止めておくことにしました。 ありがとうございます。 お礼日時:2001/10/23 22:45 No. 4 kazugoo 回答日時: 2001/10/20 22:10 申請経路と違う経路上での事故が労災(通勤上の災害)対象になるか否かですが、過去にその判例を見た記憶があります。 明らかに合理的手段で移動していたならば、適用対象になるそうです。 合理的というのは、通常あり得る経路だそうです。 1 この回答へのお礼 ありがとうございました お礼日時:2001/10/23 22:42 No.
こんにちは。行政書士の瀬野です。 昨日は、高難易度の案件にやっと目途がつき、一安心しました。依頼された時には見えなかったややこしい事案が複数絡んでいて、一瞬諦めかけましたが色々手を尽くして調べつつ、何とか乗り越えました。初めてのジャンルでしたが、今回関わったことでかなりノウハウが得られたので、また似たような案件来たらいいなぁと思います^^ さて本日のご相談は「 交通費を浮かす為、自転車通勤している社員がいます 」です。 早速見てみましょう。 Q:昨日の朝、隣の部署の同僚Aが自転車で通勤しているのを目撃しました。彼にも通勤交通費が支給されているのに、自転車で通ってそのまま交通費をもらうのってどうなんですかね。横領じゃないんでしょうか?
通勤手当の申請忘れ 通勤手当の申請書は通勤経路が変わった場合、その都度申請しなければなりません。 この手続きを忘れてしまうと、以前の通勤経路のまま通勤手当が支給され続けてしまいます。 少ない分には損をするだけですが、多く受け取っていると不正受給とみなされてしまう可能性があるので要注意です。 2.
A:その同僚の方をあまり良く思っていない様ですね。今回ご説明した内容は一般例なので、その会社ごとに個別の規定があるかも知れません。 そうはいっても、やはり電車やバスで通勤すると申告しておきながら、実際には自転車や徒歩で通勤して交通費を浮かすのは、通勤手当の不正受給に該当します。また、就業規則のなかに懲戒の事由と種類が明記してある場合は、通勤手当の不正受給により懲戒処分を受ける可能性も高くなります。気軽な気持ちで徒歩や自転車通勤を続けていると思わぬ事態になるかも知れません。
会社へは電車通勤と申請をして、会社の近くの民間駐車場を個人で借り、自動車通勤をしている従業員がおります。 「車通勤をしたいなら、きちんと申請するように」と幾度となく注意をしてはいますが、 「今日たまたま車で来ただけで、駐車場は友達が借りていて昼間は空いているので停めさせてもらっている」等ととぼけます。 そこで、質問が2点あります。 ①「万一、通勤途中で事故を起こしても、労災申請はできない」と本人には言ってはありますが、実際その事故が当人が車通勤をしているのであれば合理的な経路であり、寄り道等も見られない場合でも手段が違うので、通勤労災は認められないのでしょうか? ②当社の通勤手当は、公共交通機関利用者へは6ヵ月分の定期代を6ヶ月毎に、自動車通勤者へは距離数に応じて社内で決めた額を毎月支給しています。すべて、本人からの申請をもとに支給しております。(簡単な審査はしております。) 今回の従業員のケースの場合、6ヶ月分の定期代を支給しており、所得税も非課税となっています。 しかし、6ヶ月の定期代÷6 の金額は、車通勤の場合の非課税枠を超えています。 本人からの申請は電車通勤なので、6ヶ月分の定期代を支給するとしても、所得税の計算は車通勤の基準を適用してよい(すべき?)でしょうか?