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自分の体におかしいところがないかチェックする健康診断で、 心電図に異常 がみられる場合があります。その異常の原因として考えられる一つに 「ブルガダ症候群」 があります。聞き慣れない病名ですが、ブルガダ症候群を疑われる人は 0.
引き受けを断られる病歴・通院歴とは?
教えて!住まいの先生とは Q 住宅ローン 団信に加入可能かについて 住宅ローンの借り換えを検討しています。 主人がつい先日の人間ドックの結果で、心電図が「ブルガダ様心電図」と診断され、精密検査を受けるように指示されました。 ホルター心電図などの検査を受けることになるようなのですが、 その結果、「ブルガダ症候群」と診断されると、団信には加入できないのでしょうか? ブルガダ型心電図と言われました。 - 心電図をとり危険度はそれほど... - Yahoo!知恵袋. また、このブルガダ症候群の大半は、突然死の原因となるブルガダ様の波形を示しても 実際には異常を起こす頻度は極めて低いとされる「無症候性ブルガダ症候群」だとも聞いています。 もし、この「無症候性ブルガダ症候群」だと診断されても、団信の加入は断られてしまうのでしょうか? 昨年までの人間ドックには全く以上はなく、今年初めてこのような結果となり、 しかもそれが借り換え手続きの直前なだけに不安になっています。 精密検査は借り換え終了後にしようかとも思ったりしましたが、人間ドックで指摘されている以上、 そんな方法は告知義務違反になってしまいますよね? 病気の心配が一番なのはもちろんなのですが、借り換え手続き直前の発覚だけに複雑な気持ちです。 お分かりになる方がおられましたら、良いアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願いします。 (別のカテゴリで同じ質問をしましたが、こちらのカテゴリの方でも質問させて頂きます。) 質問日時: 2009/3/5 20:47:59 解決済み 解決日時: 2009/3/7 16:49:02 回答数: 1 | 閲覧数: 2748 お礼: 100枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2009/3/5 21:40:52 まずは、人間ドックの結果が「要精密検査」は告知事項です。 精密検査前に告知したら 否承諾か要診断書提出になると思いますので結局は診断後に団信告知となるでしょう。 ご主人の年齢、借入金額にもよりますが 心臓関係は、たとえ「無症候性ブルガダ症候群」であったとしても 厳しいと思われます。 団信って無症状であっても 厳しいです。 生命保険に加入出来ても団信は否承諾って事が多いです。 病気の予防が出来た!と前向きに考えるのがいいかもしれません。 でも 判断するのは保険会社なのでトライしてみてはいかがですか? ナイス: 0 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2009/3/7 16:49:02 回答ありがとうございました。 とりあえず、検査の結果を待ってみます。 手続き直前に発覚でしたので、焦っていました。健康第一ですものね。 Yahoo!
ブルガダ型心電図と言われました。 心電図をとり危険度はそれほど高くなく精密検査するかはお任せしますと言われました。 精密検査をしてもicdを埋め込むまではいかないとのことです。 精密検査した方が良いのでしょうか? 危険度はがわかるだけでそれ以外にメリットがないような気がします。 また胸が少しですが痛みますがブルガダ型とは関係ないでしょうか? ブルガダはガイドラインが出ていて、一般の方でも読めます。 2人 がナイス!しています
求人票で、具体的にどのような内容を求職者が重視しているのか、「仕事を辞めた理由」から読み取ってみましょう。 「中小企業白書 2015年版」によると、仕事を辞めた理由のトップとして「人間関係(上司・経営者)への不満」となっています。人間関係への不満を解決するためには、上記2で挙げたような「自社の社風」が応募者に馴染むかどうかを判断できる情報を盛り込めるかも重要になります。 2位の理由である「業務内容への不満」も1で挙げた「仕事内容をできるだけ詳細に書く」ことで解決できる可能性が高いです。 3位の「給与への不満」や4位の「労働時間への不満」は数字で記載できる定量情報ですので、偽りなく正直に記載することによって解決できます。 出典元 『中小企業庁』中小企業白書 2015年版 自社の強みを明確化し、求人票に落とし込む方法とは? 大切なのは仕事内容や社風などで、自社の強みを明確にして求人票に落とし込むことです。求人票の「仕事の内容」「特記事項」「備考」欄を充実させましょう。 自社の強みを求人票に落とし込む際のステップについて 仕事内容を細分化して求人情報を作成する際は、社内で実務に携わっている社員に、日々どのような仕事をしているかをヒアリングして書き出してみます。 次に、その業務に携わっていない人が読んで仕事風景のイメージがわくかどうかを確かめます。 2段階のステップを踏むことで、求める人材への応募を喚起できるだけでなく、面接時点でミスマッチが減るために、面接を効率的に進められる効果も期待できます。 自社の強みを見つけるには? オススメするのは「3C分析」です。 3C分析は、マーケティング分野で自社の強みを分析し、事業戦略を立てる際によく使われるフレームワークです。「市場・顧客(Customer)」「Competitor(競合)」「自社(Company)」の頭文字から、3C分析と名付けられています。 詳細なやり方については割愛しますが、3C分析を採用戦略で用いる場合は、自社製品やサービスを人に置き換えると良いでしょう。 「市場・顧客(Customer)」は、自社の業種の求職者の人数や傾向、考え方などのニーズを分析し、何を求めているのかを明確にします。「Competitor(競合)」は、同業他社の事業戦略や強み(弱み)を、客観的な立場から明確にします。「自社(Company)」では自社の社風や魅力を明確にします。3つのCから、市場(求職者)にささる自社の強み(弱み)は何か、何を解決すべきかなどを明確にすることで、求人票だけでなく、採用戦略に活かすことができます。 研修の機会が多く、未経験でも成長できる強みがあり、市場規模も拡大(未経験者が多く流れてくる)のであれば、積極的に開示していきましょう。 自社の社風を言語化するには?
《例文付き》思わず応募したくなる!魅力的な求人票の書き方のコツ・ポイント 更新日:2021. 1. 8 公開日:2020. 3.
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モバイル端末の普及に伴い、求職者の約8割はスマートフォンから求人検索をしていると言われています。 そして、ハローワークの求人票はハローワークインターネットサービスから閲覧できるようになっていますが「会社の特長」は表示されません。 その事から、求職者に 特にアピールしたいポイントは「事業内容」に記載した方がよい と言えます。 ハローワークの仕組みを理解し求人票の見え方を知ることで、より効果的な求人票を書くことができます。 事業所登録シートは随時更新を.... !
求人票の書き方に頭を抱えていませんか? 他社がマネできない「無敵の求人票」 会社の”特長”≠”特徴” その決定的違いとは。 【求人票活用のトップランナー Office Heart Rock】. みなさんこんにちは!株式会社ダイレクトソーシングの小野です。 採用の現場でなくてはならないもの。 そう求人票です! 「採用しています!」の一言では応募は集まりません。 どのような職種でどのような業務があるのか、どのような社風や福利厚生があるのか。 詳細な情報があるからこそ、求職者は企業に興味を持って応募してきてくれるわけです。 今の仕事に就く際に求人票を見なかったという方はほとんどいないのではないでしょうか。 求人票を通して今の会社や仕事に魅力やメリットを感じたからこそ、応募して今の仕事に就いているのだと思います。 しかし、いざ自分が採用する側として求人票を書くとなると、どうやって書けばいいのか分からないと頭を抱えてしまいます。 自分が書いた求人票を見ながら、「求職者に魅力的に映るだろうか」と不安になることもあるでしょう。 今回はそんな人事・採用担当者の方に向けて、求人票の書き方についてお届けしたいと思います。 31154ebe-3622-4e44-a7e1-77ab3d52bd08 1. 求人票の書き方の正解は?
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも その本質は、商品・サービスを広報・PRする 視点・考え方となんら変わりはありません。 弊社では、ハローワーク求人票のほか、 採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。 よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。 【ご参考】 ■求人票の書き方セミナー・講演実績 求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー Office Heart Rock 講演実績(求人票の書き方・採用面接の進め方) 求人票の書き方セミナー お客さまの声 ■求人票コンサルティング・ライティング 求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング 求人票コンサルティング お客さまの声・事例 ■解説動画・オンライン講座 3分でわかる 欲しい人材に響く!求人票の書き方※2015. 06. 30 求人票の書き方 オンライン講座※2016. 03. 01 配信開始 最後までお読み頂き有難うございました。 では、また。 ※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、 記事として掲載させて頂いております。