歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
記事の概要 婚姻費用と養育費の違いについて、この記事で説明します。 ざっくりとだけ述べると、 婚姻費用 → 婚姻期間中の夫婦と子供の生活費 養育費 → 離婚後の子供の生活費 婚姻費用では、配偶者の生活費も含まれますが、離婚後は夫婦間の扶助義務が無くなるため、養育費という子供だけの生活費を指す言葉になります。 このように、婚姻費用には夫婦の生活費が含まれるため、養育費よりも婚姻費用の方が高額になります。 【 トピック】 ◆ 養育費とは? ◆ 婚姻費用とは? ◆ 養育費、婚姻費用は、どのように算定されるのか? 記事④ 養育費と婚姻費用の違い - モラハラ離婚のブログ. (算定表の情報元について) ◆ 養育費・婚姻費用の支払い事情と、公正証書 記事本文 「養育費」とは? 子どもがいる場合に離婚した際、親権を保有する側が、保有しない側に請求できる月々のお金を指します。その額の一般的な最低支払い額の算定方法は、裁判所が定める算定表に記載されています。この最低額は、子供の人数によって異なり(つまり算定表がケースに応じて異なり、何種類かあるということ)、子供の数が多いほど、多くのお金を請求できます。 また、支払い期間についてですが、一般的には子供が成人するまでのようですが、子供が大学に通う場合は大学分まで請求できるなどの振れ幅があるようです。詳しくは法律家に聞いて下さい。 養育費に関しては、親権者が必要ないということで受け取りを断れば、授受をしないということも可能です。特に、相手とは一切の縁を切りたいという要望が親権者にある場合、このようなケースが発生します。 一方で、一度は受け取りを断ったものの、やはり必要となった場合は、その、「やはり必要」となったタイミングでも請求はすることができるようです。ただし、その時点からさかのぼっての請求はできないという縛りがあるようです。 「婚姻費用」とは?
婚姻費用の相場は、先ほどご紹介した「婚姻費用算定表」で確かめることができます。なお、令和元年度の司法統計によると、調停等で婚姻費用を取り決めた事案では、「月額15万円以下」とするケースが最も多かったようです。 婚姻費用の金額に相場はあるものの、あくまでも目安であり、はっきりいくらとは決まっていません。裁判所が判断するときには、夫婦それぞれの事情が考慮されます。また、夫婦間で話し合って合意できれば、相場とは異なる金額に設定することも可能です。 婚姻費用の内訳 婚姻費用に含まれる費用は、例えば次のようなものです。 衣食住にかかる費用 医療費 子供の養育費、教育費 一般的に必要と考えられる範囲の交際費、娯楽費 婚姻費用の内訳について、詳しくは下記のページをご覧ください。 婚姻費用と養育費の違いは?
神戸市須磨区で離婚・男女問題の相談をしたい 離婚の婚姻費用と養育費の違いが分からない 婚姻費用や養育費の基準を知りたい 神戸市須磨区や垂水区などでこのようなことにお悩みですか?
この記事を書いた人 最新の記事 累計3000件以上の離婚相談をお受けしています。所員全員がご相談者さまのお気持ちに寄り添い、温かいサービスを提供することを心がけております。相談室は明るく温かく、お話がしやすい雰囲気です。離婚は人生を左右する一大事です。精神的な負担もとても大きいものです。依頼者の方の気持ちに寄り添い、その方にとって何が一番よいのかを真剣に追求しています。 |当事務所の弁護士紹介はこちら
社員の子育て応援宣言登録企業 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
Career Knowledge
掲載日: 2017/10/02
女性が多い職場は、「人間関係が難しそう」などと働きづらいイメージを持っている人もいるのでないでしょうか。特に、転職や異動がきっかけで、これから新しい職場で働き始める時など、女性の多さが気になったり、不安に感じてしまうのかもしれません。
そこで、20~30代の女性351人(※)にアンケートを実施。女性が多い職場の「イメージ」と「実態」や、実際に職場であった「悩みやトラブル」について調べてみました。その対処法も併せて紹介します!
女性が働きにくさを感じる職場とは?
グループ・派閥問題 先輩同士の仲が悪くて板挟みになった(銀行/26歳) 新人組と、ベテラン勢とのグループで対立していた(その他/39歳) 女性グループの派閥があり、どちらにも良い顔をしていた。正直疲れる(海運・鉄道・空輸・陸運/32歳) えこひいきや仲間外れがあった。女子校か! 女性が働きやすい職場づくり. (繊維・アパレル/23歳) ほかの人のことをやたら気にする人が多かった(電気・電子関連/38歳) お局さま!? 気を使う女性の先輩社員がいた お局社員がいて、常に気を使わないといけなかった(その他/28歳) 男性社員の前ではニコニコ、私の前では般若(はんにゃ)のような形相になる女性の先輩がいた(官公庁/31歳) 仕事中、毎日1時間はおしゃべりに付き合わされた(その他/32歳) 遠回しな自慢話を褒めてあげないと不機嫌になる先輩がいて困った。というか疲れた(サービス/35歳) 小言が多い、小姑みたいな女性社員がいた(不動産/34歳) 社長の嫁が権力を使って、気に食わない人を辞めさせていた(専門商社/36歳) 定時後から忙しいふりをして、残業をし始め、若手社員が帰りにくい雰囲気を作るお局がいた(食品/28歳) "大奥"の世界だった(生命保険・損害保険/25歳) 誰が決めたの? 女性同士の独自ルールにイライラ 本当は社員食堂でも良かったのに、「女性は別室でお弁当」ルールがあった(その他/35歳) 休憩時間にトイレ、廊下などで立ち話をしないと社会性がないと思われ、白い目で見られた(医療・福祉・介護サービス/28歳) 女性の多くは全然仕事をせず、恋人を探しに会社に来ていた(自動車関連/26歳) 男性社員との飲み会はこっそり約束し、ほかの女性社員には知られないようにしなければならなかった(旅行・観光/27歳) 女性ならでは?
女性特有!? マウンティングがツラそう 女性特有のマウンティングがありそう(医療・福祉・介護サービス/28歳) 女性同士の見えない張り合いが起こって、自分は関係なくても、いつのまにか巻き込まれることが多いから(教育/33歳) 役職や社内規則とは別に、女性の中での序列やルールがありそう(不動産/37歳) マウンティングとは、他人と比較して「自分が少しでも優位に立ちたい」と張り合うことを指します。特に女性同士でよく見られるイメージがあり、女性が多い職場でも起こりやすいと思われているようです。 見た目も大事? 女性が働きやすい職場 事例. 女性同士の厳しい目が光りそう 適当な服装だと、何か言われそうだから(電気・電子関連/27歳) ファッションや美容に気を使いすぎて疲れそう(その他/32歳) 私服のセンスをいちいち先輩からチェックされる、メイクが派手だと目を付けられそうなど、女性ならではの視線が気になるようです。 職場以外での付き合いも無視できなさそう 女性同士だとプライベートでも会う機会が多くなりがち(医療関連/28歳) 仲良くないのに「女子会」があったりして面倒くさい(建設・土木/35歳) 仕事が終わって「ようやく職場から解放された!」と思っても、女子会に誘われ、気が進まなくても参加しなければならない…… など、職場以外でも女性同士の人間関係はかなり複雑なイメージを持たれています。 先のアンケートで挙がったイメージは本当なのでしょうか? そこで、女性同士の人間関係で困ったことについても調査してみました。 まずは、「職場の女性との人間関係で困ったことがありますか?」と聞いてみると、半数以上の人が、「困ったことがある」と回答しています。 では、女性が多い職場ならではの人間関係の難しさについて、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。「はい」と答えた人のリアルな体験談を、詳しく見ていきましょう。 職場は仕事をする場所なので、「人間関係なんて気にしない」と言いたいところ。しかし、実際の声を見てみると、女性が多い職場ならではの人間関係の悩みは多岐にわたります。 うわさ話や悪口が多くて、疲れた うわさ話や悪口を聞くことが多い(公益・特殊・独立行政法人/30歳) 悪口をすぐに社内メールで送ってくる人がいて、返答に困った(建設・土木/35歳) グチに付き合わないと、仲間外れにされた(ソフトウェア・情報処理/26歳) うわさ話が好きで、ある事ない事を言われた(サービス関連/30歳) 社内のゴシップネタで盛り上がりすぎ(ファッション・服飾関連/25歳) 空気を読むのが大変!
(婚姻別) 2:働きにくい理由は、20代が「休暇の取りづらさ」「労働時間の長さ」。 30代・40代は「社内コミュニケーション」「職場の雰囲気」が悪い。(図2) 働きにくいと答えた方に理由を伺うと、20代の第1位は「休暇を取りにくい」(52%)、第2位は「労働時間が適正でない・融通が利かない」(50%)でした。ワークライフバランスの獲得を重視していることが伺えます。30代・40代の第1位は「社内のコミュニケーションが円滑でない」(30代:53%、40代:60%)、第2位は「職場の雰囲気が悪い」(同46%、46%)となりました。『オフィス全体が静まり返っており、社員同士で何か話すときも必然的に小さな声で話すようになっていました』(32歳)、『同じ部署の者同士でもお互いが持っている仕事を知らなさすぎる』(33歳)、『大きな組織のため管理職とは全くコミュニケーションが取れない』(36歳)などの声が寄せられています。 【図2】働きにくい職場だと回答した方に伺います。その理由は何ですか? (複数回答可、年代別) 3:働きやすい理由は「職場の雰囲気が良い」「労働時間が適正・融通が利く」。(図3) 働きやすい理由の第1位は「職場の雰囲気が良い」(56%)、第2位は「労働時間が適正・融通が利く」(51%)、第3位は「休暇を取りやすい」(49%)でした。「休暇を取りやすい」や「待遇・福利厚生が整っている」などのワークライフバランスを整える制度面は若い方ほど働きやすさを感じる指標になっています。一方年代が上がると「労働時間が適正・融通が利く」や「自分のやり方で仕事を進められる」など、仕事を進める上での融通の効きやすさや自由度が働きやすさに影響していることが分かります。 【図3】働きやすい職場だと回答した方に伺います。その理由は何ですか? (複数回答可、年代別) 【調査概要】 ■調査方法:インターネットによるアンケート ■調査対象:『 エンウィメンズワーク 』 ( )利用者 1, 037名 ■調査期間:2015年7月23日~8月26日 ▼正社員で働くことを希望する女性向け求人サイト 『 エンウィメンズワーク 』 正社員として働くことを希望する女性のために「正社員」または「正社員登用あり」の求人情報のみを掲載。見つけやすく、わかりやすく紹介するサイトです。なかでも求職者が見つけにくいとされる「オフィスワーク系職種」の求人情報を多数掲載しています。 エン・ジャパン株式会社 広報担当:森本、大原 TEL:03-3342-4506 FAX:03-3342-4507 E-mail: