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テニスカレッジおおたかの森 「流山おおたかの森」駅北西部に広がる住宅地の中にある、屋外型のテニススクール「テニスカレッジおおたかの森」。ナイター設備のあるコートは足腰に優しい砂入り人工芝コート。初心者でも、テニスに慣れた上級者でも、夜まで快適に練習に打ち込める。スクールの指導レベルは2段階の「ステージ」で表現され、さらにそれぞれが目的別、技術レベル別に分かれている。 所在地:千葉県流山市西初石5-90-1 電話番号:04-7199-2770 本記事は、 (株)ココロマチ が情報収集し、作成したものです。 記事の内容・情報に関しては、正確を期するように努めて参りますが、内容に誤りなどあった場合には、こちらよりご連絡をお願いいたします。 (メールアドレスとお問い合わせ内容は必須です) 当社では、 個人情報保護方針 に基づき、個人情報の取扱いについて定めております。 ご入力いただきました個人情報は、これらの範囲内で利用させていただきます。 尚、各店・各施設のサービス詳細につきましてはわかりかねます。恐れ入りますが、各店・各施設にて直接ご確認ください。
こんばんは!スタッフの岡島です😄 秋晴れが気持ち良い日が続きますね✨この感じで残りの年末に向けて穏やかな気候が続けば最高です( ´∀`) テニスとは全く関係ない話ですが、先日初めてアミのアウトレットに行ってきました🚗! そこで途中出会った牛久の大仏様。写真やテレビの情報ではとても大きいと聞いていましたが、想像以上に存在感ありました笑 ↑買い物してる途中でも、チラーっと大仏様が視界に入ってきて、あまりにも気になったので直接近くまで見てきました🤩 笑っちゃうほどデカかったです。もうそれしか言うことがなくて笑😂 首疲れました😇。びっくりしたのがこの大仏様の中に入れることです! 中もすごいスケールでした!開いた口が塞がらない状態です☺️ 参拝終わった後に、なんだが心が洗われた気分でした!😇 大仏様にパワーを頂いた気がするので、また機会があれば参拝しようと思います(о´∀`о) 一度も生で見たことがない方は、是非足を運んでみて下さい♪ 以上岡島でした(°▽°)!
(加瀬) 一番食いしん坊の息子に貧血診断^^;ちょこっと食べる内容を見直して、いろんなジャンルのものを食べるように心がけています。もちろん、レバー料理のレパートリーも増えてきました。(石田) 今回の【ママの"まんま(ご飯)"】はこちら 今日は、バーバパパの【小松菜スムージー】 小松菜の葉酸をダイレクトに摂取しようと、作って飲んでます!小松菜・りんご・蜂蜜・レモン汁・水と氷を入れてミキサーするだけで出来るので簡単です! 第7回目、いかがでしたでしょうか。 パソナ・船橋、ご覧のとおり? !落ち着いた年代(笑)のメンバーで構成されている支店です。そのためか、自然と健康についての話題も多くなっているような…。日々のちょっとした心がけが、〇年後の自分を笑顔にしてくれる気がしませんか。コツコツと一緒に取り組みましょう♪ それから、お気づきの方もいらっしゃったかもしれませんが、実はニューフェイスが仲間入りしてます。ご紹介はまた改めて★ 〇●〇 ママのまんま バックナンバー ●〇● パソナ・船橋からの おすすめ情報&お仕事情報
nagomino 【住所】 流山市西初石5-95-8 【アクセス】 つくばエクスプレス・東武アーバンパークライン流山おおたかの森駅 西出口 徒歩約13分。 ベルク流山おおたかの森店様向かい、テニスカレッジおおたかの森様とウェルシア流山おおたかの森店様の間の2階建ての建物になります。 ●お願い事項 人数を限定し、24時間換気、消毒、体温測定、マスクの着用等コロナ対策を徹底しております。 お手数ですが、ご参加の皆様におかれましてもご理解、ご協力いただきますようお願いいたします。 また、発熱等体調不良の方のご来場はご遠慮ください。 もりきちの大好きなTenToSenさんの生ライブ演奏付きと、とっても嬉しい企画で、もりきちも夫婦で参加を検討しています~(^^) ランキングに参加中。クリックして応援お願いします! 人気ブログランキング にほんブログ村
平成30年度消費者購買動向調査(千葉県の商圏) " (日本語). 千葉県. 2019年5月31日 閲覧。 ^ " 日本支部会員名簿 - 健康都市連合日本支部 ".. 2019年5月18日 閲覧。 ^ " 選定都市のご紹介|「環境未来都市」構想 ".. 2019年5月9日 閲覧。 ^ " 総合特区一覧 ".. 2019年5月9日 閲覧。 ^ [令和2年国勢調査結果「速報」について(要計表による千葉県の人口と世帯)]より ^ 平成23年度柏市商業実態調査 報告書 より ^ Category:千葉県のニュータウン 各項目を参照 ^ " 2017年首都圏版「買って住みたい街」「借りて住みたい街」ランキング ". 住まいのお役立ち情報【LIFULL HOME'S】. 2019年3月11日 閲覧。 ^ " 特集2 「次世代環境都市を目指して」 〜柏の葉キャンパスシティの「148街区」プロジェクト|企業情報|三井不動産 ".. 2019年5月9日 閲覧。 ^ 柏市資料「柏市史」より ^ 「下総旧事考」より ^ 山下洋輔(柏市議会議員/柏まちなかカレッジ)@教育のまち|url= ^ 1954年(昭和29年)10月14日総理府告示第850号. 市の境界変更 (昭和29年総理府告示第850号). - ウィキソース. ^ " 歴代市長の一覧 ". 柏市役所 (2021年2月26日). 2021年3月4日 閲覧。 ^ a b 防災行政無線の定時放送 - 柏市ホームページより ^ " やさい通信 ( PDF) ". 柏市役所. 2019年4月27日 閲覧。 ^ " 旧そごう柏店駐車場跡に高層マンション 駅前本館跡は…:朝日新聞デジタル " (日本語). 朝日新聞デジタル. 2019年6月25日 閲覧。 ^ "セブン&アイ・ホールディングス最大の商業施設が誕生 ショッピングと遊びがひとつになった、新体験「PARK」 SEVENPARK ARIO KASHIWA 2016年春、千葉県柏市にグランドオープン! " (プレスリリース), セブン&アイ・ホールディングス, (2015年10月23日) 2015年12月10日 閲覧。 ^ " 柏市のまちづくり | 柏市役所 ".. 仕事上手・つきあい上手になるための「品のある声・ものの言い方」 / のざき きいこ【著】 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. 2019年6月25日 閲覧。 ^ a b 千葉県. " 千葉県保健医療計画(平成30年度~平成35年度) " (日本語).
労働問題の「もみ消し」に対抗する5ポイントと内部告発、公益通報 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 労働問題に強い弁護士 会社の中で労働者を苦しめる労働問題には、長時間のサービス残業やセクハラ、パワハラ等、様々なものがあります。 違法行為について、加害者である上司や同僚、監督をすべきであった会社に対して責任追及できるのは当然ですが、しかし、悪質なブラック企業では、これらの労働問題に関する不祥事を「もみ消す」というケースが跡を絶ちません。 被害を受けた労働者としては、何とかして事実を明らかにし、会社に適切な対応を求めたいところでしょう。あるいは、加害者や会社に責任を追及して、労働審判や裁判で、不祥事によって受けた不利益を回復したい、と考えるのも当然です。 今回は、労働問題の「もみ消し」に対処し、適切な救済を受ける方法を、労働問題に強い弁護士が解説します。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 1. 【第5回】「内部告発等を契機とした職場いじめと会社の法的責任」 ― トナミ運輸事件｜裁判例を検索しよう｜裁判例を見てみよう｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-. 労働問題の「もみ消し」とは? 労働問題の「もみ消し」問題を解説していく前に、どのようなケースが労働問題の「もみ消し」と呼ばれるのかイメージを持って頂きたいと思います。一般的には、以下のようなケースが、労働問題の「もみ消し」に当たる、と考えられています。 例 社長からのセクハラに耐えかねて、セクハラをやめて欲しいと懇願したら、「セクハラで社長を訴えるような人間は会社にいらない。明日から出社しなくてもいい。」と、解雇を通告された。 上司のパワハラを人事に相談したが、上司には何も処分がなく、逆にこちらが地方勤務に飛ばされた。 就業時間外の社内研修を命じられたが、その分の残業代が支払われず、会社に問い合わせると、「自主勉強会」扱いで残業時間から除外されていたことが発覚した。 残業代を請求するために、会社にタイムカードの提出を求めたが、記録が破棄されていた。 ブラック企業では、労働問題は絶えず起こっており、労働審判や訴訟などで責任を追及されないよう、圧力、プレッシャーを使ったりしてもみ消しを行います。 ひとたび労働問題が明るみに出てしまえば、様々な問題が他の従業員からも沸き起こるおそれがあるからです。 2. 「もみ消し」をされないためには? 労働問題の被害にあってしまってお困りの場合、「もみ消し」をされない対策をしていただかなければ、正当な権利の実現はできません。 会社内で残業代、不当解雇、セクハラ、パワハラ等の労働問題がもみ消されてしまいそうでも、労働審判や訴訟などの法的手続を使えば、もみ消されない可能性は高いでしょう。 しかし、これらの法的手続で労働審判を戦うためには、日頃からの対策が必要となります。 2.
①公益通報者を保護しなければならない 公益通報者保護法は、公益通報をした正義感の強い人を守るための法律です。 そのため、法律で 「このように守れ!」 と決められています。 その内容は主に ◎、公益通報者を特定しようとしてはいけない。 ◎、公益通報者が特定されないように配慮しなければならない。 もし、状況的に特定できたとしても ◎、公益通報を理由に免職(クビ)にしてはいけない ◎、公益通報を理由に不利益(減給、異動等)を与えてはいけない もしも、これらのしてはいけない事を職場がした場合は ◎、免職を取り消し、復職させなければならない ◎、与えた不利益は無効としなければならない ◎、場合によっては職場が刑罰に処される ◎、場合によっては職場が「ここはブラックだ!」と公表される このような、状況に合わせた保護の仕組みとなっています。 ②公益通報のやり方 「保護されるなら、私も通報してみようかな!」 と思った貴方は、通報先や通報に必要な情報等を知りたいと思います。 そのため、公益通報のやり方を簡単に説明します。 細かく言うとゴチャゴチャして嫌になると思いますので、ここでは簡潔に行きます! 分からない場合は、窓口に相談して聞きながらやるのが一番確実ですからね!
7% 面識がないので従業員が通報しやすい 51. 8% 通報者の匿名性を確保しやすい 48.
〒106-6123 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー23階 03-6438-5511(代表) / 03-6438-5611(特許・商標)
?面倒だなぁ。ふざけんなよ。」 くらいの感覚の幹部がほとんどですからね。 確かに、公益通報によって私や被害者は減給とか、異動とかという不利益は被りませんでした。 しかし、周囲からは 「あいつに関わると通報されるぞ!」 と噂され、人間関係がギクシャクすることは普通にあります。 法律もこの部分を保護するところまでは踏み込んでいませんからね。 この経験から私は公益通報をするなら 労働基準監督署への通報をオススメ します。 労働基準監督署ならこの辺りは、職場の窓口よりはキチンとしていますし、公になる関係で、下手に内々でイジメに発展することも防ぎやすいので。 もし、これらの制度を知った今 「色々と未整備で通報することにメリットが感じられないなぁ~!」 ということなら、その職場を離れて、環境を変え、違う生き方を模索するのも選択肢の一つです。 要は、そんな場所や人達と関わらなければ自分自身の中では解決ですからね。 その選択をするためには 学びが必要 なので、私はそれをオンラインサークルやこのブログでサポートしているわけです! まとめ 公益通報者(内部告発)は法律で保護されています。 公益通報の中身は 保護の内容は、 ◎、公益通報者を特定されないようにしないといけない。 ◎、特定されても、不利益を与えてはいけない。 ◎、不利益を与えたら、無効にしなければならない。 ◎、場合によっては職場を刑罰に処す! 公益通報の窓口は ◎、職場の専用窓口、又は上層部 ◎、労働基準監督署 公益通報に必要なモノは ◎、その行為が違法の恐れがある内容 ◎、その状況や証拠となる情報 個人的な経験から公益通報は職場ではなく、労働基準監督署にした方が良いと思う。 これでパワハラで悩んでいる貴方の選択肢が一つ増えましたよね。 これで不正や理不尽を見逃せない正義感を持っている貴方は、制度を利用してそれを力に変えられますよね。 公益通報を検討するのなら、必要な証拠を整理することから始めましょう。 ◎、いつ、どこで、誰が、何をした? 内部通報でパワハラ、解雇…～対処方法はあるか | 労働問題の窓口. ◎、それを知っている他の人は? ◎、その他証拠になりそうなモノは? これらをノートでも、パソコンでも良いので整理します。 まずはそこからです。 LINEメルマガ始めました! 「ブログも、毎日読むとなると私には結構大変です!」 「もっと短く学びを得られる方法はないの?」 そんな貴方向けとなっています。 その日私が発信したブログの内容を、 ほぼ毎日、午後8時 1分で学べる量 に要約したモノを発信しています。 「一人では中々勉強が続かない!」 「まずは1分からでも、勉強習慣を身につけるところから!」 そんな貴方は是非登録してご活用ください!
「公益通報者保護法改正があったようだが、うちの対策は大丈夫だろうか?」 公益通報者保護法 は、企業のコンプライアンス上の自浄作用を促すため、 2006年に施行 された法律です。その主たる目的は 自社の不正を通報した従業員を保護 することです。 しかし実際には、一部の 通報者が通報後に不利益な扱いを受ける ことがありました。また、たとえ内部通報制度があっても、 うまく機能していない 企業があるなどの問題が発生していました。 そのため、 2020年6月に罰則の強化や通報者の保護条件 などについて、 法改正 が行われました。 「内部通報は一定数あるほうが健全」と言われていますし、CSR(企業の社会的責任)の観点からも、内部通報窓口を設けている企業は増えています。 しかし、内部通報制度の社員への浸透や通報者の保護などの点で課題が残っています。 法改正は2年以内に施行されます。そのため、企業は内部通報制度と通報者の保護の充実など、 法改正に対応したコンプライアンスの取り組み を行う必要があります。 今回は、 公益通報者保護法の法改正のポイント と、 法改正に合わせたコンプライアンスの強化策 についてご紹介します。 1. 公益通報者保護法と改正の背景 1-1. 公益通報者保護法とは 公益通報者保護法とは、次のような趣旨で制定された法律です。 「公益通報者保護法」は、労働者が、公益のために通報を行ったことを理由として解雇等の不利益な取り扱いを受けることのないよう、どこへどのような内容の通報を行えば保護されるかという制度的なルールを明確にするものです。 [1] 従業員が勤務先の会社の不正を発見し、会社の相談窓口に通報した場合、 会社は調査と是正等を行う 必要があります。 一方で、会社側は通報者に対して、通報したことを理由とした解雇、降格、減給などの 不利益な取り扱いをすることが禁止 されています。 1-2. 改正の背景 しかし一部の企業では、内部通報制度が十分に機能せず、 通報者が不利益な扱いを受ける 事例がありました。 法律についても、適用範囲が狭く保護される通報者の要件が厳しすぎることや、違反しても企業に罰則がないことなどから、 実効性に問題 があるという指摘がありました。 これらの背景から、2006年の法律施行後も社会問題化するような企業の不祥事が後を絶たず、問題を解決するために、公益通報者保護法の一部が改正されました。 [1] 消費者庁「公益通報ハンドブック」,p1-1, (閲覧日:2020年11月27日) 2.
2021年1月19日 この記事は音声学習に対応しています。 「今パワハラを受けていて、誰も分かってくれないし、辛いです。」 「パワハラを受けて休職しています。これって私が弱いだけなんですか! ?」 「同僚がパワハラを受けています。私に何かできることはないのでしょうか?」 「パワハラを受けており、上司に相談しても聞き流されて何もしてもらえない!」 等と苦しんでいる社会人は多くいます。 この記事を読んでいるという事は、貴方も何かしらそのようなことで悩んでいるのかと思います。 そこで今回は、実際に警察官時代に公益通報経験のある私が、そんな時に知っておくべき制度 『公益通報者(内部告発)保護法』 について分かりやすく説明します。 とは言え 「法律とか制度とか、難しいことは無理です!」 という人も多いので、そんな貴方でも分かるように、分かりやすさ重視で行きます! この記事を読むことで ◎、パワハラで悩んでいる貴方が選択できる行動を知れます ◎、会社の許せない行動や体制にメスを入れることが出来ます ◎、不正や理不尽を見逃せない貴方の正義感を力に変えられます それではパワハラを何とかする公益通報者(内部告発)保護法について見ていきましょう! 公益通報者保護法とは、貴方の正義感を守る法律 公益通報と、内部告発は厳密には少し違う部分もありますが、細かいことを抜きにすればほぼ同じです。 内部告発は 「こんな不正は許せない!」 という貴方の正義感から来る 慈善行為 の一つと言えます。 内部の人間にしか発見できない、組織内の不正は多くあります。 それを自分の立場を危うくしてでも、社会や他の人達のために行うのが内部告発ですから、まさに 『正義感』 ですよね。 しかし、正義感溢れる行動をした人が、組織力によって潰されてしまっては 「結局長いモノには巻かれろってことか! ?」 「私の行動は必要ないモノだったのか! ?」 となってしまいますよね。 そこで作られた法律が 『公益通報者保護法』 なんです。 >>>公益通報者保護法 今はこの法律により、公益通報者(内部告発)は 法律で保護 されています。 更に法改正が行われ、近いうちに、保護の度合いが強化される予定となっています。 とはいえ、保護される制度があることを知らないと中々公益通報(内部告発)をする勇気が出せませんよね。 そこで、今回は公益通報保護法について3点説明をします。 ①、公益通報者を保護しなければならない ②、公益通報のやり方 ③、公益通報の事例 それぞれについてもう少し詳しく見ていきましょう!