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国民年金法における「 被保険者 」について、簡単にご説明しました。 もっと詳しく知りたい方や、社労士の勉強をしている方は、 各項目の、さらに細かな内容に触れていってくださいね! 当ページが、皆さんの生活や学習の一助になれば幸いです。
2018/4/16 国民年金法【初心者向け】, 基本 当ページは、国民年金法における「 被保険者 」について、とても簡潔に分かりやすく説明しています。 国民年金法における「被保険者」 に関する、初歩的な知識が欲しい方 社会保険労務士 に興味がある方 社労士試験に向けて、 独学で 勉強を始める方 基本中の基本のことをまとめているので、ぜひ、参考にしてみてください。 スポンサーリンク 社労士インフォメーション 336×280 「国民年金法」とは? それでは、まず、「 国民年金法 」とは何か、簡単にご説明します。 「国民年金法」とは、 国民が 、 歳 をとったり、 障害状態 になったり、 死亡 したりしたときに、その当事者である 被保険者またはその遺族に対して行う給付 について定めた法律です。 当該 被保険者 ・ 遺族 が、安定した生活を送れるようにすることを目的としています。 昭和34年(1959年)の制定当初は、 農民 や 自営業者 等を対象とする公的年金でした。 現在では、すべての国民(会社員・専業主婦・学生等も含む)を加入対象とする、 全国民共通の「 基礎年金 」 として、私たちの生活を支えてくれています。 国民年金法における「被保険者」とは? 保険法・保険業法とは？両者の違いや保険の分類の定義を解説. 続いて、国民年金法における「 被保険者 」について、簡単にご説明します。 国民年金の「被保険者」は、以下の2種類があります。 強制加入被保険者 任意加入被保険者 それぞれについて、もう少し詳しく見ていきます。 「強制加入被保険者」について 「 強制加入被保険者 」とは、 本人の意思とは関係なく、国民年金の被保険者となる者 のことです。 基本的に、以下の3種類に分けられます。 第1号被保険者 … 日本国内に住所を有する 20歳以上60歳未満 の、農民・自営業者・学生・無職の者等 第2号被保険者 … 会社員・公務員等、 厚生年金保険 に加入している者 第3号被保険者 … 20歳以上60歳未満 の、第2号被保険者の 被扶養配偶者 (ex. サラリーマンの妻であり、専業主婦をしている方) 「任意加入被保険者」について 「強制加入被保険者」に該当しない者も、 一定の要件 を満たせば、 厚生労働大臣に申し出る ことにより、国民年金の被保険者となります。 この被保険者のことを、「 任意加入被保険者 」といいます。 例えば、以下のような方が、 任意加入の申し出 をする場合があります。 海外に居住している自営業者 「強制加入被保険者」の期間のみでは、 老齢基礎年金の受給資格要件 を満たせなかった者 まとめ いかがでしたか?
会社勤めの方にとって、健康保険はその他の社会保険制度と比較して一番馴染みのある制度ではないでしょうか。例えば、カゼをひいて病院で診察や治療を受けたときには健康保険の給付を受けて一部の窓口負担金で治療を受けています。 このように身近な社会保険制度ですが、意外と知られていない側面があるのも実状です。今回はそのような健康保険について深く掘り下げて解説していきます。 健康保険とはどのような制度? 健康保険の適用事業 保険者と被保険者 健康保険の給付 健康保険のポイント まとめ 1.健康保険とはどのような制度?
雇用保険とはどのような保険でしょうか。「雇用保険とは……」と聞くと、失業した際にお金が給付される失業等給付のことを思い浮かべる人が多いでしょう。 しかし、雇用保険とは、失業保険だけでなく、さまざまな機能があります。今回は、雇用保険の概要について説明します。 雇用保険とは 雇用保険とは、労働保険の一種です。労働者が離職した時の手当や、育児・介護休業中の給付、職業訓練を受ける際の給付を行うことで、労働者の生活や雇用の安定を支援しており、事業主を支援することで、雇用の拡大を図っています。 雇用保険の加入義務者 雇用保険とは、人を雇う際に原則として加入が義務付けられている保険で、管理及び運営は政府によって行われています。加入義務者は、以下の2点を満たしている労働者全員です。 1. 介護保険の保険者とは？保険者、被保険者について | フランスベッド. 31日以上にわたり雇用される見込みであること(平成22年3月以前は6カ月以上である必要がありましたが、変更になっているため注意が必要です。) 2. 1週間あたり20時間以上の勤務時間があること そのため、社員に限らず、パートやアルバイトでも以上の条件を満たす場合は、必ず加入しなければなりません。一方、会社の代表者や取締役は例外を除いて、雇用保険への加入はできません。なお、加入手続きは事業主が行います。 雇用保険への加入確認 雇用保険とは前述の通り、一定の条件を満たしている労働者に対して、事業主が加入手続きを行う保険です。しかし、この手続きに不備があり正しく加入していないと、失業時や休業時などに、労働者がしかるべき給付を受けられない事態が発生します。そのため、労働者は自分が正しく雇用保険に加入しているかどうか確認しておくことが望まれます。 確認するためには、「 雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票 」に必要事項を記入し、本人と住所が確認できる書類を添えて公共職業安定所(ハローワーク)に提出し、回答書を受け取ります。なお、照会票の提出は、事業所または住所地を管轄するハローワークへの郵送、もしくは来所にて行います。 雇用保険料の負担者 雇用保険料については、事業主と労働者の両方で負担します。保険料率は、事業主の方が高く設定されており、一般の事業の場合は、事業主が0. 6%、労働者が0. 3%となっています(平成30年現在)。 なお、一般の事業とは、建設業、清酒製造業、農林水産業以外の全ての事業を指し、一般の事業に該当しない事業に関しては、一般の事業よりも保険料率が0.