カルチュア コンビニエンス クラブ 就職 偏差 値

09 / ID ans- 3705881 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 上司の好みだけではなく、数値的な実績もきちんと加味されて評価がされること 評価自体はよくあるMBOで半期ごとに実施 その結果がボーナスの係数となる 【気になる... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 元々のボーナスの原資である基本給が低いことに加えて、年間の評価で等級が上がる仕組みになっているが その等級を上げるには予算達成が必須である ハズレ店舗を引くと達成は困難である 投稿日 2019. 06 / ID ans- 3610620 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 年収、評価制度 20代前半 女性 パート・アルバイト その他のサービス関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 残業などの労働時間や職務内容などを踏まえてみると、やはり年収は働いている内容よりはずっと少ないのかなと思います。あとはコンシェルジ... 続きを読む(全193文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 残業などの労働時間や職務内容などを踏まえてみると、やはり年収は働いている内容よりはずっと少ないのかなと思います。あとはコンシェルジュなどのスタッフでも、その半数が正社員ではなくアルバイトやパートの方でした。評価制度としては、そのような正社員とほぼ変わらないもしくは正社員よりも多く働いている人にももっと目を向けるべきなのではないかと感じています。 投稿日 2018. 21 / ID ans- 3144048 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 店長・店長候補 【気になること・改善したほうがいい点】 給与は低いし、上がりづらい。また、評価制度についてもグレード制を採用はしているが部署によって業績に沿って評価のレベルが大きく変わる... カルチュア・コンビニエンス・クラブ 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全180文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 給与は低いし、上がりづらい。また、評価制度についてもグレード制を採用はしているが部署によって業績に沿って評価のレベルが大きく変わる。自分がいた場所は評価面談がおざなりになってしまっていることばかりだった。 役員クラスになればグッと給料は上がるが現在の役員幹部陣は現場を作り上げてきた叩き上げが多く、上も詰まっている印象。 投稿日 2018.