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責任の所在が不明で、連帯責任を求められる。 B.
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外資系アパレル企業(本社アメリカ)人事・総務部マネージャー S様 外資系企業では、採用時にバックグラウンドチェックを行うことが義務づけられているところもあります。今回インタビューにお答えいただいた企業様も、アメリカの本社から採用時にはバックグラウンドチェックを行うことを指示されているそうです。しかし、実はアメリカと同じ"バックグラウンドチェック"を行うことはできません。なぜなのか、そしてそれに対してどのように対応しているのか。同社にお話を伺いました。 テイタン: 事業内容を簡単に教えていただけますか? 外資系に転職するならドイツ系がおすすめな理由。社風が日本人向きって本当？. S様: アパレル等の企画、製造、販売等を行っています。日本で商品の企画をして、生産を外国のサプライヤー企業さんに依頼。出来上がった商品を輸入して、直営店で販売、あるいは卸売といった感じです。 テイタンを知ったきっかけはなんでしょうか? 20年くらい前からお世話になっているので…詳しくは忘れてしまったのですが、 確か他の取引先の方からご紹介いただいたんだと思います。そこからずっと採用調査をお願いしています。 前に一度だけ盗聴器発見の調査をしていただいたこともありましたが、あれはかなりイレギュラーでした。 義務であるバックグラウンドチェックを日本で行うには テイタン: 採用調査を行おうと思ったきっかけはどういったものだったのでしょうか? アメリカ本社からの命令です。弊社は世界30か国以上にに拠点があるのですが、グローバルポリシーとして、アメリカでいうところのバックグラウンドチェックを採用活動をするときに行え、という指示があるんです。 しかし、アメリカでいうところの"バックグラウンドチェック"というのをそのまま日本でやることはできないんですよね。 アメリカのバックグラウンドチェックは、ドラッグテスト(薬物検査)や逮捕歴、賞罰やクレジット会社のブラックリストに載っていないか…などということを調べますが、このような情報を日本企業の人事は簡単に得ることができません。 ただ、日本では、採用時に提出された資料に詐称があれば採用の見送りや取り消しを出来る場合があるということになっています。ですので、日本の法律に基づいた形でバックグラウンドチェックを行う、ということでテイタンさんに採用調査を依頼するようになりました。 採用調査を含んだ採用フローを運用 採用調査をしてない方もいるのでしょうか?
外資系に転職するならドイツ系がおすすめな理由。社風が日本人向きって本当? 転職経験者が最短で内定ゲットするための転職活動の方法を解説 ⇒ 新型コロナ対策で、各社オンライン面接/面談に対応しています。 更新日: 2019年6月30日 景気不透明の昨今で、国内企業にこだわらず、 外資系企業に転職を考えている人 も少なくありません。外資系企業といえば、先進国の代表であるアメリカをイメージしますが、今では ドイツ系企業も転職市場で人気が高く なっています。ドイツはEU圏内で経済力が最も強く、外務省によると、GDPでは欧州で第1位を誇り、世界有数の先進工業国でもあります。 日本と近い企業風土を持っているドイツ系企業の利点 をみていき、どうしたら転職できるかを紹介してきます。 外資系代表のアメリカより働きやすい!ドイツ企業の社風とは?
一般的に外資系企業は、海外の企業が別の国で会社を設立した企業のことをいいます。 日本にある外資系企業は、基本的にはアジア圏や日本でのビジネスチャンスを広げるために拠点を置いているため、 入社しても海外勤務を言い渡されることはほぼない です。 というのも外資系は 本社が海外にあり、現地の社員が日本や別の国に派遣されるため、日本国内では重宝される語学力も武器にならない 場合がほとんどです。 ですが、外資系企業が海外で日本人向けサービスを新しく始めたいと考えた時などには、海外勤務の可能性もあるかもしれませんが、そういった特殊な状況でのチャンスはかなり低いと言わざるを得ません。 日系企業で海外勤務は可能? 日系企業とは、日本国内で起業した会社のことをいいます。そのため、当然ながら社風は日本人特有の業態になりがちです。 ですが日系企業は、現地でのスタッフ確保も行っていますが、 プロジェクト上層部・実績と経験が豊富な社員を対象に、国内から海外に人材を派遣する場合が多い です。 国内から海外に派遣されるため、ビジネスレベルの英語力があれば武器になりますが、会社によっては通訳がつく場合もあります。 海外派遣となるため、海外勤務期間が企業によって決まっており、その期間を過ぎれば帰国。 業態によってはまた別の国などに再派遣となる場合もあります。 期限無しで海外勤務を希望するのであれば、現地スタッフとして入社するという手もあります。 その場合は、現地の給料相場や福利厚生制度が適用されるため、国内入社の際よりも給与が低くなる場合もあります。 海外派遣の場合は特別手当が支給される企業も多く、給与面などの条件については注意が必要です。 外資系企業と日系企業の海外勤務の違い 海外勤務を目指す方法として外資系企業への転職を考えるだけでなく、日系企業で働き現地採用や駐在員として働く方法もあります。 外資系企業と日系企業とでは海外勤務に関してどのような違いがあるのでしょうか? 外資系企業で海外勤務 海外勤務の難易度が高い 英語レベル:ビジネスレベル◎(話せて当たり前) 日本人は少ない 仕事とプライベートがしっかり分かれている(定時で帰れる、家族との時間が過ごせるなど) 待遇は良いが結果を残せなければ解雇となるリスクが高い 日系企業で海外勤務 海外勤務の難易度は低め 英語レベル:ビジネスレベル〇(英語力が武器になる) 日本人が多い 日本の風土が残る(残業あり、仕事後の付き合いなど) 現地採用と駐在員では待遇が違う(駐在員の方が待遇が良い) 上記を見ても 海外勤務の難易度・英語レベル・環境・待遇が大きく違うことが窺えます。 あなたの希望や今までの経験・スキルに合わせて、同じ海外勤務でも外資系企業か日系企業どちらに進むのかを考えましょう。 【結論】海外勤務を目指すなら日系企業がベスト!