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HOME > 建設業退職金共済 > 建退共に関するQ&A 退職金の請求について 従業員が退職する場合の手続きは? A1. 退職金を請求する。 請求事由発生年月日が平成28年3月31日以前の場合は24日月以上、平成28年4月1日以降の場合は12月以上の証紙貼付けが必要です。(1か月を21日で換算します。) 退職金請求書(様式第7号)に記入の上、共済手帳、請求人の住所が確認できる書類(住民票原本)と合わせて、申請をして下さい。 申請方法は、直接、窓口に来ていただくか、郵送してください。 A2. 別の建設会社で働く。 本人にそのまま手帳を渡してください。 (建退共への届け出は必要ありません。) 転職先の会社が建退共に加入している場合、その事業所で引き続き手帳に証紙を貼付することができます。 A3. A1記載の証紙貼付けもなく、建設会社で働く予定もない。 建退共へ手帳を返して下さい。 そのための用紙があるので、連絡をして下さい。 A4. 手帳の所持者が死亡した場合の手続き 1) 配偶者が請求する場合 退職金請求書(株式第7号)に記入の上、共済手帳、亡くなられた方の戸籍謄本(原本)、請求人(配偶者)の現住所を確認できる住民票(原本)と一緒に申請をして下さい。 2) 子供、父母が請求する場合(請求順位が子供が上となります。) 同順位者が2名以上いるときには委任状(代理人を1人選んでいただきます。)の添付が必要となります。 A5. 遺族がいない場合 建退共へ手帳を返していただきます。用紙がありますので、連絡を下さい。 退職金の金額を知りたい場合は? 中退共 退職金 手続き. 建退共本部HP にて仮計算できるようになっています。そこで確認してください。 共済手帳について 共済手帳を交付できる範囲は? 建設業の現場で働く従業員であれば、すべて加入できます。 加入できない者は、下記のとおりです。 1) 中退金、清退共又は林退共の被共催者となっている者。 2) 事業主や役員、本社等、事務専用社員等の雇用関係の継続性が強く、現場労働性のない者。 「本社等の事務専用社員」とは本社、支店、営業所等で事務だけをしている社員のことを指します。 手帳を更新する時期は? 1冊目の手帳の場合・・・・・200日分 2冊目以降の手帳の場合・・・250日分 それぞれ貼付された時点で切り替えとなります。 更新の方法は? 更新申請書に会社のゴム印を押し、契約者番号を記入の上、手帳と一緒に建退共の窓口にお持ちになるか、返信用封筒を同封の上、郵送をして下さい。 ※手帳に証紙が貼り終わりましたら、すぐに手帳の更新を行って下さい。 忘れたままですと、経営事項審査申請用の証明が発行できなくなる場合があります。注意をして下さい。 共済手帳を紛失したときの手続きは?
以下のリゾートバイト先は辞めるべきだと思いますか。 •指紋認証できないほど皮膚がただれてしまい、肌荒れが進行してるにも関わらず、出勤して48度ものお湯を扱う洗い場業務を行わなくてはならない... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
3月末に退職した職場より中退共から支払われる退職金を就業規則により一部返還を求められました。 就業規則には、退職金は規定により支払うものとする。と、記載があるばかりで、退職一週間未満で退職金の説明を受けその就業規則は開示されておらず、書面に署名と捺印を求められました。 納得いかずもやむ終えず対応し労働基準監督署にも相談し対応中ですが、労働基準監... 2018年07月02日 中退共からの退職金を会社へ一部返金請求 去年10月に8年間働いた会社を自己都合で退職致しました。 (懲戒免職などトラブルが原因でやめたということはなく、円満退職です) 中退共に加入していたということで、中退共より退職金を頂きました。 就業規則の規定額に功労金をプラスした金額を受け取ってよいので、 残りの差額を返還するように前会社から要求されております。 この場合でも本ホームページの内容か... 2017年04月05日 中退共の退職金について。この規程は問題ないのでしょうか? 初めまして。 この度、社員の横領が発覚しました。 懲戒解雇になる予定ですが?
(3)どんなことが好きですか? しっかりと長所・短所を自分で把握するだけでなく、周囲から見られている自分を客観的な視線で捉えられていれば、誠実な人だと分かります。 また、(3)のような抽象的な質問は、求職者にとって模範解をすることが困難です。そのため、あえて(3)を聞くことで回答の幅が増えるので、応募者の地頭の良さを図ることができます。 自社とマッチするか確認する質問 世間一般から見て優秀な人材だとしても、自社の社風などに合う人材かどうかは分かりませんよね。自社の価値観に合うかどうか、質問で見極めましょう。 (1)どのような環境下で働きたいですか? (2)弊社の魅力はなんですか? (3)苦手な上司や同僚と意見が対立した場合、どのように対処しますか?
優秀な人材を採用するには面接で的確な質問が必要不可欠!
(1)と(2)の質問で、履歴書や職務経歴書に記載されている内容の事実確認を行いましょう。また、応募書類では記載されていないような経験を見極めたい場合は(3)のような質問で、求職者のより深い本質にせまってみることも良いかもしれません。 転職理由を確認する質問 中途採用時には、必ず転職理由を確認してください。 (1)転職理由を教えてください (2)退職を考えるようになったきっかけはなんですか? (3)退職後にブランクがありますね。なぜですか? 退職理由に関する質問には、求職者は必ず回答を用意しています。面接官は本質を浮かび上がらせるために、そこからさらに深掘りすることが求められます。 転職・退職理由を会社や他人のせいにしている場合や、やりたい仕事が定まっていないような場合は細心の注意を払いましょう。 すぐに退職しないことを見抜く質問 中途採用の場合、多くは退職経験があります。自社への入社が決まっても、過去と同じような理由で退職するかもしれません。ですので、まずは転職回数を確認しましょう。 (1)これまでに経験した辛いことはどのようなことでしたか? (2)これまでに一番苦労した経験はなんですか?同じことを起こさないためにどのような対策をしましたか? 過去の辛い経験や苦労した経験が、しっかりと本人の資源となっているのかをチェックしてください。 「大変だった」だけで終わっているようであれば、まだ自社で苦しい環境に陥った時に退職する可能性が高いでしょう。起こった出来事よりも、その出来事に対して「どのように対応したか」ということがポイントです。 面接で本質を見抜く質問:外国人採用の場合 Kalim- とりわけホテル・旅館業界では、外国人採用の動きが高まっていると言えます。外国人採用において、求職者の本質を見抜く質問を確認しましょう。 (1)日本で働くことを決めたのはなぜですか? 面接で求職者の本質を見抜く質問とは？｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. (2)日本で働くことをご家族は賛成されていますか? (3)母国に戻る予定はありますか? (4)食べられない食材はありますか? 外国人へ面接する際に気を付けたいポイントは、「日本で働くことを家族が了承・理解しているかどうか」です。家族の了承や理解を得られないまま採用を進めた結果、入社直前で辞退されてしまうケースもあるようですので、注意しましょう。 また、食事についても確認が必要です。入社後に社員寮などに入寮する場合、企業側が食材の制限への対応ができないことから、ミスマッチが生じ入社辞退ということも考えられます。 細部まで気を配りながら面接を進めましょう。 面接でホテル・旅館に向いているか確認する質問 New Africa- ホテル・旅館などのサービス業となると、宿泊客のクレーム対応をしなければならない場面がいつか必ず訪れます。ホテル・旅館としては冷静に対処してくれるような人材を見極めておきたいですよね。 求職者のストレス耐性を見極めるために、あえて圧迫面接を行うホテル・旅館もあるようです。しかし、圧迫面接は、面接後に求職者がSNSなどで書き込むことで悪評が出回り、最悪の場合はホテル・旅館の経営を悪化させるリスクを伴います。 圧迫面接をせずとも、求職者のストレス耐性を見極める質問がありますので、ご紹介します。 (1)クレーマーのような、トラブルになりやすいお客様をどう思いますか?
(2)困難な問題に直面したとき、どのように対応していますか? 相手の本質を見抜く質問には、どういう魅力がありますか？ - Quora. (3)ストレスを感じるのはどのようなときですか? (1)に関しては、「そういう意見を持つお客様もいる」という考えを持つことができる人は、他人の勝手な指示に対してストレス耐性があります。難しい相手と接するときに感じるストレスをどのように回避するかを見極めることがポイントです。 特に、(3)の質問にはっきりと答えられる求職者は、うまくストレスを避けてコントロールする方法を心得ているでしょう。加えて(2)のように、自分なりにストレスの対処法を構築している応募者は、ストレスを受ける程度も低い可能性があります。 本質を見抜くためには面接官の表現力が必要! 求職者の本質を見抜くには、面接官の想像力や表現力が求められます。マニュアル通りの質問には、求職者は回答を用意してきます。そのような回答からは、応募者の本質を見抜くことは非常に困難です。 ましてやホテル・旅館業界は、他業界と比べて離職率が高い傾向にあります。求職者の本質を見極め、少しでも長く自社で活躍してもらうためには面接での質問がキーポイントとなります。採用担当者のスキルアップも常に意識したいところではないでしょうか。 ですが、そうは簡単に解決できないホテル・旅館もいらっしゃることでしょう。よりよい採用活動を目指したい場合は「おもてなしHR」の活用もおすすめです。 専任のアドバイザーがそれぞれのホテル・旅館に合った人材をご紹介しておりますので、お悩みの方はぜひ一度お問い合わせくださいね。ご相談をお待ちしております。
相手の本質を見抜く質問には、どういう魅力がありますか? - Quora