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天一食品商事 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 株式会社天一食品商事 面接・選考 30代後半 男性 正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 入社してから、どういった事がやりたいか? 【印象に残った質問2】 長い残業時間でも対応可能か? 【面接の概要】 2対1の面接で、ス... 続きを読む(全267文字) 【印象に残った質問1】 2対1の面接で、スーパーバイザーの方が担当される事もあります。店舗の空いている時間帯に、店舗の端にて行われました。質疑事項としては、どれだけ会社の事を知っているかで、予めそれらを把握した上で面接に臨まれるのがベストです。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ペーパーテストとかはないので、情熱さえあれば大丈夫だと思います。ただ休憩時間はないに等しいので、そこらは事前に確認が必要です。 投稿日 2017. 天下一品グループの新卒採用・会社概要 | マイナビ2022. 06. 13 / ID ans- 2574071 株式会社天一食品商事 面接・選考 30代前半 男性 正社員 倉庫関連 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 いつから来れますか? ほとんど雑談で終わりました。職務が簡単な作業だったので、適正検査や書類選考、筆記試験もなく、一回の面... 続きを読む(全238文字) 【印象に残った質問1】 ほとんど雑談で終わりました。職務が簡単な作業だったので、適正検査や書類選考、筆記試験もなく、一回の面接だけで採用されました。新卒や重要なポストの採用ならまた違っていたのかも知れません。 私の場合は新卒でも重要なポストの求人でもなかったので何とも言えませんし、今はどうなっているのか分かりませんが、昨今の人手不足もありますので、現場系ならすんなりと採用されるかも知れません。 投稿日 2019. 07. 17 / ID ans- 3844826 株式会社天一食品商事 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 基本的に社員の数が足りていないので、10時間以上 立ちっぱなしで仕事とかがザラにある。 また労務管理ができているとは言えず、長期... 続きを読む(全200文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 また労務管理ができているとは言えず、長期勤務できている人が少ない。主に学生のアルバイトで回している会社なので、長期的な安定就業を考えている方は、候補から外した方が無難です。 これだと工場の期間工から正社員登用を狙った方が遥かに収入が高いので、待遇面の見直しが急務かと。 投稿日 2019.
27 / ID ans- 119603 天一食品商事 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件)
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17 / ID ans- 142220 株式会社天一食品商事 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 店長・店長候補 在籍時から5年以上経過した口コミです 昇給する仕組みが出来上がっていないため、給料をやり甲斐にするには微妙です。 基本給が少ないので残業で稼ぐしかないが、残業代はしっかりでるので、ブラックではないが、今の仕... 続きを読む(全164文字) 昇給する仕組みが出来上がっていないため、給料をやり甲斐にするには微妙です。 基本給が少ないので残業で稼ぐしかないが、残業代はしっかりでるので、ブラックではないが、今の仕組みでは、モチベーションはアルバイト並です。 何ヶ月か毎に昇給はしているが、元が低いのでなんとも言えない。 稼ぎより、働き方で選ぶには悪くないと思います。 投稿日 2014. 天一食品商事の評判/社風/社員の口コミ(全20件)【転職会議】. 03. 13 / ID ans- 1035015 株式会社天一食品商事 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 男性 非正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 教育体制ですが、これは本社があまりタッチしていないため、各店舗責任者に一任されている状態です。しかし社員が教育に割ける時間というのが少なく、まだ教わっていない事について、... 続きを読む(全151文字) 教育体制ですが、これは本社があまりタッチしていないため、各店舗責任者に一任されている状態です。しかし社員が教育に割ける時間というのが少なく、まだ教わっていない事について、ぶっつけ本番でやらされることが多いので、当然それらはミスに繋がる事が多く、研修体制が、いかにいい加減であるかを如実に物語っています。 投稿日 2011. 17 / ID ans- 142221 株式会社天一食品商事 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 女性 正社員 調理・料理長 在籍時から5年以上経過した口コミです 当時、私の年齢の割には給料をはずんでいただいていました。本気で調理師として生活していきたい人にはたくさん学びもあり充実した職場になると思います。ただ、やはり調理師=職人さ... 続きを読む(全154文字) 当時、私の年齢の割には給料をはずんでいただいていました。本気で調理師として生活していきたい人にはたくさん学びもあり充実した職場になると思います。ただ、やはり調理師=職人さんの世界ですので当然上下関係も非常に厳しく、仕事を教えてくれる先輩は神様だと思えと言われました。仕事量は多いですがやりがいはあると思います 投稿日 2012.
10. 11 / ID ans- 2337903 株式会社天一食品商事 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20歳未満 男性 正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 毎月新しいメニューを考案できやりがいがある。新しい事に挑戦できる。チームワークが重要なので仲間意識が強くなる。仕事が早くなる。 【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 仕事量が多すぎて間に合わない。勤務時間が長い。休憩時間がない。有給休暇が一日もとれない。休みが少なすぎる。体を酷使するため体を壊す。仕事量をあたまらないようにすべきだとおもう。 投稿日 2018. 23 / ID ans- 2841099 株式会社天一食品商事 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 特に関西においては圧倒的なネームバリューがあり、店舗当たりの売り上げも高く、やりがいは感じる。同業他社と比較して、商品力があり、リピーターが多いので社会情勢に左右されない... 続きを読む(全152文字) 特に関西においては圧倒的なネームバリューがあり、店舗当たりの売り上げも高く、やりがいは感じる。同業他社と比較して、商品力があり、リピーターが多いので社会情勢に左右されないくらい安定している。数値管理等について上からうるさく言われることがないので、プレッシャーはないがモチベーションが上がりにくい面もある。 投稿日 2011. 27 / ID ans- 119601 株式会社天一食品商事 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 非正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 店舗オペレーターとして、お客様の間近で仕事ができ、自分たち行うサービスについての受けた印象を、ダイレクトに伝えて貰える良い部分があります。お客様からのコメントを元に接客を... 続きを読む(全160文字) 店舗オペレーターとして、お客様の間近で仕事ができ、自分たち行うサービスについての受けた印象を、ダイレクトに伝えて貰える良い部分があります。お客様からのコメントを元に接客を見直し、またご来店頂けた時は本当に嬉しく思えます。 またスタッフも元気なアルバイトさんが多いので、若いパワーに囲まれながら仕事をすることができます。 投稿日 2011. 09.
会社が社員に受診させなければならない健康診断ですが、社員がその結果の提出を拒んだ場合、会社は提出を命じることはできるのでしょうか? 労働安全衛生法に定められた項目に関する健診結果は、提出を命じることは可能といえます。しかし、特別健診等は、同意が必要です。 このコンテンツの目次 法定項目と特別健診等 実務上の対応 事例詳細 労働安全衛生規則に定められた項目に関する健診結果は、会社帰属情報となる ただし、法定項目以外の特別健診(婦人科健診など)は、社員本人の同意が必要 健康に関する個人情報なので、慎重な取り扱いが求められる 労働者の健康状態に関するプライバシーの問題は、取得後の管理の問題といえる 社員の健康情報の収集は会社の義務であること、情報管理を徹底していることを十分に説明しておく 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 雇い入れ時の健康診断について - 『日本の人事部』. 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 当社では、例年1月の下旬頃に、従業員の定期健康診断を実施しています。しかし、今年は例年通りの時期に定期健康診断の実施予約をすることができず、1月の上旬に実施することになりました。 1月の上旬といえば、忘年会・新年会等、暴飲暴食を経た直後ということもあり、一部の従業員からは不満の声もありましたが、定期健康診断の実施は、少なくとも1年に1回以上ということもあり、前倒しで実施することになりました。 A社員 ねぇねぇB子さん、今年の健康診断の結果はどうだった? なんか私ショックでさー。 B社員 私ですかぁ~? 年末年始の不摂生のせいですかねぇ~。去年に比べて体重なんか激増しちゃって、とても人には見せられませんよ。 えぇ~、でもB子さん、そんな風に全然見えないけどな~。私なんて、もう最低ー。 そんなことないですよ~。A子さんこそ、見かけと違って全然大丈夫ですよ。きっと。 健康診断後には、よくこんな会話が、繰り広げられるものの、ほとんどの従業員は、そのまま直属の上司に健診結果を提出します。 しかし今年は、女性社員のCさん1名が健診結果を提出しておらず、そのまま1週間が経過しました。 総務部長 Cさん。健康診断の結果ですが、まだ提出されていませんので、私か直属の上司のD課長まで速やかに提出してください。 C社員 すみません総務部長。今日は、自宅に忘れてしまって・・・。明日D課長に提出します。 ところが翌日になっても、Cさんから健康診断の結果が提出されませんでしたので、D課長は、退社前にCさんを呼び出しました。 D課長 Cさん。健康診断の結果ですが、持ってきましたか?
ホーム よくある質問 よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 カテゴリ検索 健診結果表(コピー)はどの部分を提出すればよいのですか? 特定健診項目表に記載してある項目の部分はすべて必要となりますので、 どの部分を提出してよいかわかりにくい場合は、健診結果表のすべての コピーを提出してください。 (表紙だけや数値の部分がなくA、B、C等の判定表だけでは、結果表の 提出をしていただいたことにはなりません。) 前のページに戻る ページ先頭に戻る
健康診断結果を従業員に通知する 2. 産業医と連携して事後措置を行う 3. 労働基準監督署に定期健康診断結果報告書を提出する 健康診断結果の保管について 一般健康診断の場合は、最低でも5年 特定健康診断の場合は、7年や30年のケースも 保管期限に限らず、全ての記録を保管しておくのが望ましい コピー、原本、データなど、保管方法は自由 再検査が必要になった場合の費用負担について 原則、個人負担 産業医の判断で再検査が必要と判断した場合は、会社負担することも 健康診断の業務負荷を抑える鍵は、「ペーパレス化」 健康診断は、結果を受領して終わりではありません。お伝えしたように、結果の通知、事後措置、労基署への報告などの業務があります。 これらの業務はすぐに終わるものではなく、時間がかかるもの。ただ、法律で期日が定められているため遅れるわけにもいきません。 この時重要となるのが、「ペーパレス化」です。ペーパレス化は業務負荷を抑えられるのはもちろん、法律で定められた期日を守る上で効果の高い施策です。以下で詳しくご紹介しているので、ご一読ください。